Дело № 2-369/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Сиволобовой Д.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-369/2019 по иску ФИО1 к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выплат при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выплат при увольнении, указав в обоснование своих требований, что она работала в Северо-Кавказском филиале Открытого акционерного общества «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» (сокращенное название - ОАО «ГИПРОДОРНИИ») в должности руководителя группы отдела искусственных сооружений с 03.11.1997г. по 10 августа 2018г.

Решением Арбитражного суда г. Москвы ОАО «ГИПРОДОРНИИ» был признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член Ассоциации МСРО «Содействие».

10 августа 2018г. конкурсным управляющим ФИО2 истец была уволена в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ все полагающиеся выплаты должны быть выданы в последний день работы. Но этого сделано не было, а были выданы: справка о задолженности по заработной плате за ОАО «ГИПРОДОРНИИ» по состоянию на 10 августа 2018г. в размере 572838,79 руб., расчет выходного пособия при увольнении в размере: за первый месяц с 11.08.2018г. по 10.09.2018г. -20404руб. 86коп., за второй месяц с 11.09.2018г. по 10.10.2018г. -21376 руб. 52коп., за третий месяц с 11.10.2018г. по 10.11.2018г. -21376 руб. 52коп. Всего за 3 месяца — 63157руб. 90 коп.

Ранее истец обращалась к Мировому судье судебного участка №1 Ленинского судебного района г. Ростова-на-Дону с заявлениями о систематических задержках заработной платы в Северо-Кавказском филиале ОАО «ГИПРОДОРНИИ» и получила судебные приказы о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты: 1. За сентябрь, октябрь 2016г № 2-1-741/2017 от 10 апреля 2017г. в размере 93960 руб. 2. За ноябрь, декабрь 2016г. № 2-1-224/2017 от 08 февраля 2017г. в размере 73095 руб. 10 коп. 3. За январь, февраль 2017г. № 2-1-491/17 от 23 марта 2017г. в размере 72705 руб. 61 коп. 4. За март 2017г № 2-1-2065/17 от 14 августа 2017г. в размере 48625 руб. всего 288385 рублей 71коп.

Полученные истцом Судебные приказы о начисленной, но не выплаченной заработной плате были пересланы для исполнения в Головинский ОСП УФССП России по Москве, а затем переданы для исполнения Конкурсному управляющему ОАО «ГИПРОДОРНИИ» ФИО2

С тех пор лишь в октябре и ноябре 2017 года истцу было переведено на счет 1267 руб. 83коп.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика начисленную при увольнении, но невыплаченную задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2017 г. по 10 августа 2018 г. – 284453,08 руб., согласно Справки Конкурсного управляющего о задолженности по заработной плате по состоянию на дату увольнения 10 августа 2018 г. за вычетом суммы, по которой ранее получены судебные приказы. Взыскать с ответчика суммы выходного пособия при увольнении в размере: всего за 3 месяца — 63157руб. 90 коп., компенсацию за просрочку причитающихся выплат заработной платы и выходного пособия в размере, предусмотренном действующим законодательством.

В судебное заседание явилась истец ФИО1, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Ответчик ОАО «ГИПРОДОРНИИ» уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещен. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что 21.08.2015г. между ОАО «ГИПРОДОРНИИ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 082/15, по условиям которого Работник принята на работу в отдел искусственных сооружений Северо-Кавказского филиала ОАО «ГИПРОДОРНИИ» на должность руководителя группы.

Место работы: Северо-Кавказский филиал ОАО «ГИПРОДОРНИИ» (п. 1.3. трудового договора).

Согласно п. 3.1. трудового договора, работнику установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 20000 рублей в месяц, доплаты и надбавки компенсационного характера, порядок начисления которых определяется положением об оплате труда работников.

В соответствии с п. 3.2. трудового договора в соответствии с положением о премировании и с п. 3.3. трудового договора, работнику по решению руководителя филиала начисляется премия первого уровня в размере 34000 рублей.

10.08.2018г. ФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку истца.

Решением Арбитражного суда г. Москвы ОАО «ГИПРОДОРНИИ» был признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член Ассоциации МСРО «Содействие».

Как усматривается из материалов дела, по заявлению ФИО1, мировым судей судебного участка № 1 Ленинского района г. Ростова-на-Дону выданы судебные приказы: 

№ 2-1-224/2017 от 08.02.2017г. о взыскании с ООО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года в размере 73095,43 руб.; 

№ 2-1-491/17 от 23.03.2017г. о взыскании с ООО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января 2017 года по февраль 2017 года в размере 72705,61 руб.; 

№ 2-1-741/2017 от 10.04.2017г. о взыскании с ООО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь 2016 года в размере 93 960 руб. 

№ 2-1-2065/2017 от 14.08.2017г. о взыскании с ООО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 48625 руб.

Итого взыскано: 288 385,71 рублей.

Согласно справки конкурсного управляющего от 10.08.2018г. задолженность ОАО «ГИПРОДОРНИИ» перед ФИО1 по состоянию на 10.08.2018г. составляет 572838,79 рублей.

Разница между суммой задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, взысканной с ООО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 судебными приказами, и суммой задолженности, рассчитанной конкурным управляющим по состоянию 10.08.2018г. составляет 284 453,08 рублей. Расчет: (572838,79 - 288 385,71).

Задолженность до настоящего времени перед истцом не погашена, доказательств обратному не представлено.

12.11.2018г. истцу выдана справка ГКУ РО «Центр занятости населения г. Ростова-на-Дону № 818/1425 о получении дополнительной компенсации за 3-й месяц со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ.

30.11.2018г. конкурсным управляющим ОАО «ГИПРОДОРНИИ» произведен расчет пособия при увольнении ФИО1, согласно которому среднедневной заработок составил 971,66 руб., размер выходного пособия за третий месяц составил 21376,52 руб. Размер выходного пособия за 3 месяца составляет: 63 157 руб. 90 рублей.

Выходное пособие истцу также работодателем не выплачено.

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств погашения ОАО «ГИПРОДОРНИИ» перед истцом задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также выходного пособия, суд находит исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.04.2017г. по 10.08.2018 г. в размере 284 453,08 рублей, и выходного пособия за 3 месяца в размере 63 157 руб. 90 коп., подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы и выходного пособия, с ОАО «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с 11.08.2018г. по 25.02.2018 г. в размере 63 642 руб. 70 коп.

Расчет:

(572838,79 + 63157,90) = 635996,69

c 11 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (37 дн.) в сумме 11 373 руб. 74 коп. (635996,69 руб. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.);

c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 28 937 руб. 85 коп. (635996,69 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

c 17 декабря 2018 г. по 25 февраля 2019 г. (71 дн.) в сумме 23 330 руб. 48 коп. (635996,69 руб. х 7.75% х 1/150 х 71 дн.).

Итого: 63 642 руб. 70 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» о взыскании выплат при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» в пользу ФИО1 начисленную при увольнении, но невыплаченную задолженность по заработной плате за период с 10 апреля 2017 г. по 10 августа 2018 г. в размере 284453,08 руб., сумму выходного пособия при увольнении за три месяца в размере 63157 руб. 90 коп., компенсацию за просрочку причитающихся выплат заработной платы и выходного пособия в размере 63 642 руб. 70 коп. 

Взыскать с ОАО «Дорожный проектно-изыскательский и научно-исследовательский институт «ГИПРОДОРНИИ» госпошлину в доход государства, зачислив в местный бюджет в размере 7312 руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 марта 2019 года.

Судья: