Дело №2-735/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года город Ишимбай 

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секретаре Бадртдиновой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Мега-ТТС» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «Мега-ТТС» обратилось в суд к ФИО1 с иском о взыскании суммы задолженности – 8016 руб.

В обоснование иска указано, что 20.03.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «ТрансТехСервис-33» на должность продавца-консультанта в автосалон по приказу (распоряжение) о приеме на работу № от 20.03.2018 и трудовому договору № от 20.03.2018, согласно которому предусмотрено заключение между сторонами дополнительного соглашения на обучение работника за счет предприятия в случае проведения в период работы по трудовому договору обучение Работника за счет средств Работодателя, при этом работник обязуется заключить перед обучением и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение». За период работы ответчик направлялся на обучение 4 раза с заключением с ним дополнительных соглашений от 09.01.2019, от 22.01.2019, от 04.02.2019, от 15.02.2019, в которых был определен срок, в течение которого Ответчик должен отработать у Истца для полной компенсации затрат на его обучение (пункты 2.2.), в противном случае предусмотрена обязанность Работника возместить Работодателю затраты, понесенные при направлении Работника на обучение, в частности стоимости обучения, в течение одного календарного месяца с даты увольнения от Работодателя (п. 2.2., 2.3). 07.06.2019 между ответчиком, ООО «ТрансТехСервис-33» и ООО «Мега-ТТС» были подписаны трехсторонние соглашения к каждому дополнительному соглашению о том, что ООО «Мега-ТТС» с согласия ООО «ТрансТехСервис-33» принимает на себя обязательство выплатить ООО «ТрансТехСервис-33» сумму в общем размере 9250 руб. по обязательству ФИО1 перед ООО «ТрансТехСервис-33» по договору № 12 от 20.03.2018, а ФИО1 обязуется проработать не менее 7 мес. по соглашениям № 1 и № 2 и не менее 8 мес. по соглашению №3 и соглашению № 4 в ООО «Мега-ТТС», в связи с чем был заключен трудовой договор №12 от 10.06.2019 между Ответчиком и Истцом, издан приказ (распоряжение) о приеме на работу № 28-к от 10.06.2019. В противном случае Ответчик в соответствии с п.5. трехсторонних соглашений обязуется в течении 10 банковских дней со дня увольнения выплатить Истцу денежные средства в размере, пропорционально отработанному времени. 03.07.2019 ответчик по личному заявлению был уволен с занимаемой должности (приказ № 30-к от 03.07.2019). На момент увольнения Истцом был определен размер затрат, понесенных на обучение Ответчика с учетом отработанного периода (справка об удержании денежных средств за обучение -общая сумма к удержанию составила 8016 руб.), данная сумма не возмещена ответчиком, направленное истцом 03.09.2019 письменное требование оставлено без удовлетворения, в связи с чем вынужден обратиться в суд.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, учесть доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения дела судебным извещением, направленным заказным письмом с уведомлением, в судебное заседание не явился, не представил суду доказательства уважительности причин неявки в суд, не просил отложить судебное заседание. Заказное письмо, направленное в адрес ответчика по месту его регистрации по адресу: 

<

адрес> (подтверждается адресной справкой) возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения». 

Информация о времени и месте судебного заседания по данному делу была помещена на официальном сайте Ишимбайского городского суда РБ в сети Интернет, которая является открытой и доступной для всех. 

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, поскольку в силу положений Международного пакта о гражданский и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. В связи с изложенным, руководствуясь ст. 117 ГПК РФ судебное извещение в адрес ответчика следует считать доставленным, а ответчика надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. 

Исследовав письменные материалы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенною срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Судом установлено, что между ООО «ТрансТехСервис-33» и ФИО1 20.03.2018 был заключен трудовой договор №12 от 20.03.2018, и по приказу (распоряжению) о приеме на работу № 19к от 20.03.2018 ответчик был принят на работу в данное общество продавцом-консультантом автосалона. Пунктом 2.1.14 трудового договора предусмотрено: «В случае, если в период работы по трудовому договору будет производится обучение Работника за счет средств Работодателя, Работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение». Трудовой договор подписан обеими сторонами, не оспаривался, доказательства обратного суду не представлены.

За период трудовых отношений с ООО «ТрансТехСервис-33» ФИО1 был направлен на обучение. При этом между ООО «ТрансТехСервис-33» и ФИО1 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору №12 от 20.03.2018: 1. от 09.01.2019 на обучение в Москве «Визит в салон. Выявление потребностей. Презентация. Закрытие сделки; 2. от 22.01.2019 на обучение в Москве «Эффективные телефонные переговоры для ПК»; 3. от 04.02.2019 на обучение в Москве «Продвинутые методы переговоров и убеждения. Работа с возражениями»; 4. от 15.02.2019 на обучение в Москве «Работа с повторными клиентами»; в них был определен срок, в течение которого Ответчик должен отработать у Истца для полной компенсации затрат на его обучение, обязанность работника возместить расходы на обучение в случае увольнения до истечения срока.

Так, в п.2.2. дополнительных соглашений была предусмотрена обязанность работника отработать у Работодателя срок, определяемый в Процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденной приказом № от 27.12.2013. Срок, согласно указанной Процедуре определяется исходя из суммы затрат на обучение: затраты до 2000 руб. - без отработки; затраты от 2000 руб. до 15000 руб. - 1 год; затраты от 15000 до 20000 - 2 года; затраты свыше 20000 - 3 года. Затраты на обучение включали в себя (п.2.2.): стоимость обучения.

В п. 2.3. дополнительных соглашений предусмотрено, что работник обязуется возместить Работодателю сумму, указанную в п. 2.2. дополнительного соглашения, в течение одного календарного месяца с даты увольнения от Работодателя.

07.06.2019 между ООО «ТрансТехСервис-33», ООО «Мега-ТТС» и ФИО1 были подписаны трехсторонние соглашения к каждому дополнительному соглашению о том, что ООО «Мега-ТТС» с согласия ООО «ТрансТехСервис-33» принимает на себя обязательство выплатить ООО «ТрансТехСервис-33» сумму в общем размере 9250 руб. по обязательству ФИО1 перед ООО «ТрансТехСервис-33» по договору № 12 от 20.03.2018, а ФИО1 обязуется проработать не менее 7 мес. по соглашениям № 1 и № 2 и не менее 8 мес. по соглашению №3 и соглашению № 4 в ООО «Мега-ТТС»; в противном случае ФИО1 обязуется в течении 10 банковских дней со дня увольнения выплатить ООО «Мега-ТТС» денежные средства в размере, пропорционально отработанному времени. Этот договор также ни одной из сторон не оспорен. 

Далее, между ФИО1 и ООО «Мега-ТТС» был заключен трудовой договор №12 от 10.06.2019; ответчик по приказу (распоряжению) о приеме на работу № 28-к от 10.06.2019 принят на работу в автосалон ООО «МЕГА-ТТС» продавцом-консультантом. 

По приказу № 30-к от 03.07.2019 ФИО1 был уволен по собственному желанию – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не проработав в ООО «Мега-ТТС» 7 мес., тем самым у него возникло обязательство по возмещению затрат на обучение, предусмотренное трехсторонним соглашением, дополнительными соглашениями.

На момент увольнения ООО «Мега-ТТС» в справке об удержании денежных средств за обучение был определен размер затрат, понесенных на обучение ФИО1 с учетом отработанного периода, который составил 8016 руб. (л.д. 34). С данной справкой о сумме удержания ФИО1 был ознакомлен, расписался в графе: «С суммой на удержание на обучение ознакомлен. Согласен добровольно возместить в кассу предприятия в течение месяца со дня увольнения». Однако данная сумма ответчиком истцу не возмещена до настоящего времени; письменное требование истца от 03.09.2019 оставлено без удовлетворения. 

Судом проверен представленный истцом расчет суммы, подлежащей взысканию с учетом пропорционально отработанному времени ответчиком суммы при его увольнении. Данный расчет судом признан верным. Ответчиком расчет не оспорен, свой расчет суду не представлен.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о полном удовлетворении исковых требований ООО «Мега-ТТС». 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 400.00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «Мега-ТТС» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Мега-ТТС» сумму задолженности по дополнительным соглашениям на обучение за счет средств предприятия в сумме 8016.00 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400.00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 03.06.2020 года.

Судья подпись Шагизиганова Х.Н. 

Копия