РЕШЕНИЕ

 (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2017 года г. Самара 

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Маликовой Т.А.

при секретаре - Серовой С.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4126/17 по иску ФИО1 к ООО «Глобал Сталь-НН» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором указала, что 18.04.2011г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, она принята на должность уборщика служебных помещений. В августе 2016г. деятельность обособленного подразделения был прекращена. 24.09.2016г. ею по почте были получены трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора, приказ об увольнении, личная карточка, справка Ф-2 НДФЛ, расчетный лист. Однако в расчетном листке не была указана компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем, ей был прислан новый расчетный лист на сумму 18 903, 20руб. Однако задолженность до настоящего времени не погашена.

Просит взыскать с ООО «Глобал-Сталь-НН» невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск 18 903, 20руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 4 253руб., моральный вред 9 451, 60руб. расходы по оказанию юридической помощи 2 480руб., почтовые расходы 383. 40руб.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОО «Гобал-Сталь-НН» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Истица не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ», При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Судом установлено, что 18.04.2011г. ФИО1 принята на работу в ООО «Глобал -Сталь-Самара» задолженность уборщика по совместительству.

В связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО «Глобал-Сталь НН», 13.02.2012г. с истицей заключено дополнительное соглашение, по условиям которого, Работник принимается на работу в ООО «Глобал-Сталь-НН» 

<

адрес>, место работы ООО «Глобал-Сталь-НН» обособленное подразделение по адресу: 

<

адрес>.

Приказом от 31.08.2016г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, инициативе администрации.

Согласно справке формы 2-НДФЛ, истице начислена заработная плата за июль 3 448, 50руб., август - 6 744, 10руб.

Согласно расчетному листку за август 2016г., долг за предприятием на конец месяца составляет 18 903, 20руб., из которых 3 448, 50руб. оклад, компенсация отпуска при увольнении 14 830, 20руб., с учетом долга на начало месяца 3000руб. и удержаний подоходного налога.

Из представленных выписок по банковским счетам, выплата заработной платы при увольнении истице не производилась.

Доказательств обратного суду в порядке ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 1.09.2016г. по 19.06.2017г., согласно представленному истицей расчету, 4 253руб. Представленный расчет принимается судом как математически верный, составленный с применением установленной Ключевой ставкой Банка России за каждый период, периода просрочки и суммы задолженности.

В силу ст. 237 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, другие заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец оплатил за юридические услуги 1 500руб., что подтверждается договором и распиской, которые подлежат взысканию в пользу истицы.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом ВС РФ в Постановлении от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из представленной доверенности следует, что доверенность истицей выдана на представление интересов в различных органах и организациях, также не связанных с заявленными судебными требованиями, в связи с чем, возврату не подлежат. 

Также судом установлено, что истицей в адрес ответчика направлялись досудебные претензии, в связи с чем, понесены почтовые расходы, которые также подлежат возмещению с ответчика. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1 194руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Глобал-Сталь-НН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату 18 903, 20руб., компенсацию морального вреда 1000руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты 4 253руб., расходы по оплате услуг представителя 1500руб, почтовые расходы 383, 40руб., а всего 31676руб. (тридцать одну тысячу шестьсот семьдесят шесть рублей).

Взыскать с ООО «Глобаль-Сталь-НН» в местный бюджет госпошлину 1194 руб.(одну тысячу сто девяносто четыре ) рубля.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.А. Маликова

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2017г.