УИД 50RS0031-01-2024-017824-25 

2-14743/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Саркисовой Е.В. при помощнике судьи Кулевой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14743/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Форт Рейд» о признании отношений трудовыми, обязании произвести страховые начисления, обязании произвести уплату налогов, оформить запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Одинцовский городской суд Московской области с иском к ООО «Форт Рейд» о признании отношений трудовыми, обязании произвести страховые начисления, обязании произвести уплату налогов, оформить запись в трудовую книжку. 

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в период с 09.01.2018 по 02.04.2021 в ООО «Мастер Б» в должности ..... под руководством генерального директора ФИО2 Одновременно в этот период он фактически занимал аналогичную должность в аффилированной и подконтрольной ФИО2 компании ООО «Форт Рейд». Трудовой договор с ним не заключался в нарушение ст.64, 67 ТК РФ. 

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых их информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истцу стало известно о том, что в период с 09.01.2018 по 02.04.2021 ООО «Форт Рейд» не делало каких-либо отчислений о его лицевому счету, также отсутствуют сведения о работе в компании в указанный период.

Так по данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица период 09.01.2018 по 02.04.2021 ООО «Мастер Б» произвело отчисления в размере:

09.01.2018-31.12.2018 360 000руб. заработной платы — 57 600 руб. отчислений. 

01.01.2019-31.12.2019 357 667, 79 руб. заработной платы — 57 226,84 руб. отчислений

01.01.2020-31.12.2020 283611,82 руб. заработной платы — 45 377,90 руб. отчислений

01.01.2021-02.04.2021 56 577,27 руб. заработной платы, 9052,36 руб. отчислений.

С учетом аналогичной должности и получаемого дохода в ООО «Форт Рейд» истец считает, что отчисления должны быть произведены в указанный период и в указанном размере.

На основании изложенного истец просит признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Форт Рейд» в период с 09.01.2018 по 02.04.2021 в должности ...... Обязать ООО «Форт Рейд» осуществить начисления страховых взносов за ФИО1 за период с 09.01.2018 по 02.04.2021 в Фонд пенсионного и социального страхования, федеральный фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы соответствии с действующими тарифами и представить ФИО1 выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ- Стаж, правку о форме зарплаты (форма № 182-н). Обязать ООО «Форт Рейд» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника ФИО1 за период его работы с 09.01.2018 по 02.04.2021 и предоставить справку 2-НДФЛ. Обязать внести запись в трудовую книжку о работе в ООО «Форт Рейд» с 09.01.2018 по 02.04.2021. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. Представитель истца по ордеру ФИО3 в судебном заседании иск поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Форт Рейд» ФИО4 в судебном заседании иск не признал ввиду пропуска сроков исковой давности. В удовлетворении иска просил отказать. 

Третье лицо МИФНС России № 22 по Московской области в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом. 

Третье лицо Филиал № 32 ГУ Московского областного регионального отделения фонда социального страхования России представителя не направило, извещено надлежащим образом. 

В судебное заседание ООО «Мастер Б» представителя не направило, извещено надлежащим образом. 

Суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Как следует из материалов дела и представленных доказательств, ФИО1 работал в период с 01.04.2017 по 02.04.2021 в ООО «Мастер Б» в должности ..... под руководством генерального директора ФИО2 

Одновременно в этот период он фактически занимал аналогичную должность в аффилированной и подконтрольной ФИО2 компании ООО «Форт Рейд». Трудовой договор с ним не заключался в нарушение ст. 64, 67 ТК РФ. 

В материалы гражданского дела представлен договор о предоставлении труда работников (персонала) от 09.01.2017 года, заключенный между ООО «Форт Рейд» в лице генерального директора ФИО2, и ООО «Мастер Б» в лице генерального директора ФИО2

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляюемых их информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации истцу стало известно о том, что в период с 09.01.2018 по 02.04.2021 ООО «Форт Рейд» не делало каких-либо отчислений о его лицевому счету, также отсутствуют сведения о работе в компании в указанный период.

Так по данным сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица период 09.01.2018 - 02.04.2021 ООО «Мастер Б» произвело отчисления в размере:

09.01.2018-31.12.2018 360 000руб. заработной платы — 57 600 руб. отчислений. 

01.01.2019-31.12.2019 357 667, 79 руб. заработной платы — 57 226,84 руб. отчислений

01.01.2020-31.12.2020 283611,82 руб. заработной платы — 45 377,90 руб. отчислений

01.01.2021-02.04.2021 56 577,27 руб. заработной платы, 9052,36 руб. отчислений.

С учетом аналогичной должности и получаемого дохода в ООО «Форт Рейд» истец считает, что отчисления должны быть произведены в указанный период и в указанном размере. 

Разрешая по существу заявленные истцом требования, суд учитывает следующее.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По настоящему делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Форт Рейд» о личном выполнении ФИО1 работы; была ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы; выполнял ли истец работу, аналогичную работе, в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

Указанные обстоятельства нашли объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Учитывая приведенные выше нормы права, регулирующие спорные правоотношения, а также представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически между сторонами в период с 1 09.01.2018 года по 02 апреля 2021 года сложились трудовые отношения.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства отчисления налога на доходы физических лиц за работника ФИО1 в полном объеме за период с 9 января 2018 года по 02 апреля 2021 года, суд приходит к выводу об удовлетворении требования об отчислении налога на доходы физических лиц.

Суд критически относится к ходатайству ответчика о применении сроков исковой давности и полагает его подлежащим отклонению, поскольку на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется трехмесячный срок на обращение в суд с иском (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14). 

Разрешая требований истца в части обязания ответчика уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации за ФИО1 за период с 9 января 2018 года по 2 апреля 2021 года, суд учитывает следующее.

В соответствии с абзацем 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абзацу 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

В соответствии с абзацем 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ, страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которые он уплачивает страховые взносы.

Характер указанных сведений и периодичность их предоставления определены в ст.11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ, в которой закреплено, что страхователь обязан ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения, перечисленные в пункте 2 данной статьи.

Их материалов дела следует, что ООО «Форт Рейд» в соответствующее отделение Пенсионного Фонда РФ индивидуальные сведения о застрахованном лице ФИО1 не направлялись, доказательств обратного суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что непредставление обществом в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о застрахованных лицах нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право ФИО1 на пенсионное обеспечение, в связи с чем требования истца в указанной части также подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования об обязании ООО «Форт Рейд» внести запись в трудовую книжку о работе ФИО1 в период с 09.01.2018 по 02.04.2021 года, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в силу положений ст. 66 ТК РФ, внесение записей в трудовую книжку производится по основному месту работу, тогда как работа ФИО1 в ООО «Форт Рейд» имела место по совместительству. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Форт Рейд» о признании отношений трудовыми, обязании произвести страховые начисления, обязании произвести уплату налогов, оформить запись в трудовую книжку, - удовлетворить частично. 

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Форт Рейд» в период с 09.01.2018 по 02.04.2021 в должности ...... 

Обязать ООО «Форт Рейд» осуществить начисления страховых взносов за ФИО1 за период с 09.01.2018 по 02.04.2021 в Фонд пенсионного и социального страхования, федеральный фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы соответствии с действующими тарифами и представить ФИО1 выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ- Стаж, правку о форме зарплаты (форма № 182-н).

Обязать ООО «Форт Рейд» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника ФИО1 за период его работы с 09.01.2018 по 02.04.2021 и предоставить справку 2-НДФЛ.

В удовлетворении исковых требований об обязании внести запись в трудовую книжку отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья: Е.В. Саркисова 

Мотивированное решение составлено 14.02.2025