Дело № 2-3887/2024

УИД 23RS0036-01-2024-009292-35

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2024 года город Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего судьи Ищенко Д.Ю.,

при секретаре Гуриной Д.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Волгапроект» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Волгапроект» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что с 07 ноября 2022 года по 30 апреля 2024 года работал в ООО «Волгапроект» в должности консультанта по вопросам программного обеспечения, что подтверждается трудовым договором от 07 ноября 2022 года №1-2022, приказом о приеме на работу от 07 ноября 2022 года, справкой от 18 июля 2024 года №АФ-23. 30 апреля 2024 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, но задолженность по заработной плате с сентября 2023 года по апрель 2024 года осталась не погашена в размере 1 618 896 рублей. Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01 сентября 2023 года по 30 апреля 2024 года в размере 1 618 896 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «Волгапроект» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем на представленной в материалы дела повестке лично расписался юрист Общества ФИО5, подпись заверена печатью организации. О причинах неявки суду не сообщено, каких-либо ходатайств в адрес суда также не поступало. 

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Трудовой договор, в силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 07 ноября 2022 года между ООО «Волгапроект» и ФИО1 заключен трудовой договор №1-2022 года, в соответствии с п. 1.2. которого истец принят на работу в отдел обслуживания физических лиц на должность старшего программиста. 

В соответствии с 5.1. договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 250 100 рублей в месяц при работе на полную ставку. 

Заработная плата и другие выплаты, установленные п. 5 договора, выплачиваются непосредственно работнику 10 и 25 числа каждого месяца (п. 5.2. договора). 

Из расчетных листков по заработной плате следует, что за период с сентября 2023 года по апрель 2024 года ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере оклада 250 100 рублей. При этом в сентябре 2023 года долг ответчика на начало периода составлял 217 587 рублей, на конец периода (апрель 2024 года) 1 401 309 рублей. 

В исковом заявлении ФИО1 просит суд взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по апрель 2024 года, сумма которой в соответствии с предоставленным расчетом составляет 1 618 896 рублей. 

Представленный истцом расчет проверен судом и признается арифметически верным, кроме того, не оспорен представителем ответчика и у суда сомнений не вызывает, поскольку соответствует требованиям действующего законодательства и условиям трудового договора.

Наличие задолженности в указанном размере перед ФИО1 подтверждается выданной директором ООО «Волгапроект» ФИО2 справкой №АФ-24 от 18 июля 2024 года, согласно которой работодатель подтверждает наличие задолженности по выплате заработной платы, общая сумма задолженности составляет 1 618 896 рублей. 

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, как и доказательств свидетельствующих об ином размере задолженности.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание подтверждение ответчиком наличия задолженности перед истцом в заявленном в иске размере, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Волгапроект» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгапроект» (ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01 сентября 2023 года по 30 апреля 2024 года в размере 1 618 896 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 октября 2024 года.

Председательствующий –