29RS0018-01-2024-000838-11

Дело № 2-642/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Архангельск 22 января 2025 г.

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Ушаковой Л.В., 

при секретаре Лелековой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Надежда» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Надежда» (далее – ГБУ АО «Центр «Надежда») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ГБУ АО «Центр «Надежда» с 1 марта 2016 г. по 27 ноября 2023 г. в должности 

<

данные изъяты>, а также с 16 ноября 2021 г. по 22 ноября 2022 г. и с 27 марта 2023 г. по 27 ноября 2023 г. по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в должности 

<

данные изъяты>. Истец полагает, что имел право на удлиненный педагогический отпуск, однако, работодатель не предоставлял истцу такой отпуск и при увольнении 27 ноября 2023 г. компенсация за неиспользованный отпуск ему была выплачена без учета его права на удлиненный педагогический отпуск. На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 554 442 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 28 июня 2024 г. исковые требования ФИО1 к ГБУ АО «Центр Надежда» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично. В пользу ФИО1 с ГБУ АО «Центр «Надежда» взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 146 руб. 75 коп., компенсация морального вреда в размере 12 000 руб. В удовлетворении требований ФИО1 к ГБУ АО «Центр Надежда» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части отказано. Также с ГБУ АО «Центр «Надежда» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 4 декабря 2024 г. решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 28 июня 2024 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы 

<

данные изъяты> по совместительству с 16 ноября 2021 г. по 22 ноября 2022 г. и в указанной части направлено дело в суд первой инстанции для разрешения по существу. Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 28 июня 2024 г. изменено в части размера взысканной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы 

<

данные изъяты> по совместительству с 27 марта 2023 г. по 27 ноября 2023 г. и принято в указанной части новое решение, которым взыскана с ГБУ АО «Центр «Надежда» в пользу ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 

<

данные изъяты> по совместительству с 27 марта 2023 г. по 27 ноября 2023 г. в размере 8 576 руб. 10 коп. В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 28 июня 2024 г. оставлено без изменения.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена.

В судебном заседании представители ответчика ГБУ АО «Центр «Надежда» ФИО2, ФИО3 с заявленными истцом требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы 

<

данные изъяты> по совместительству с 16 ноября 2021 г. по 22 ноября 2022 г. были не согласны, также указали, что считают срок на обращение с иском в суд по указанному требованию истцом пропущенным.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, извещены, в суд представителей не направили.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы 

<

данные изъяты> по совместительству с 16 ноября 2021 г. по 22 ноября 2022 г., суд исходит из следующего.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34).

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее также ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд с иском 27 февраля 2024 г.

Срок на обращение с иском в суд по рассматриваемым требованиям истцом пропущен.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что до обращения с рассматриваемым иском в суд истец неоднократно в устной форме обращалась к работодателю с требованием о предоставлении удлиненного основного отпуска, в том числе за период работы по должности социального педагога с 16 ноября 2021 г. по 22 ноября 2022 г., что подтверждается показаниями свидетеля 

<

данные изъяты> (бывший директор ГБУ АО «Центр «Надежда»). Однако в предоставлении такого отпуска истцу было отказано, компенсация за неиспользование данного отпуска не выплачена.

Кроме того, 18 декабря 2023 г. истец обращалась в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО по вопросу нарушения ее права на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. В ответе инспекции от 17 января 2024 г. истцу рекомендовано обратиться с иском в суд.

Обращаясь к работодателю и в трудовую инспекцию, ФИО1 правомерно ожидала, что работодателем или надзорным органом будет принято соответствующее решение о восстановлении ее трудовых прав во внесудебном порядке. Однако в досудебном порядке ответчик отказался восстанавливать нарушенные трудовые права истца, как при устных обращениях истца о предоставлении отпуска, так и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск. А надзорным органом мер реагирования в отношении работодателя не предпринято. При этом после разъяснения трудовой инспекции о наличии возможности обратиться за защитой нарушенного права в суд истец воспользовался таким правом, обратившись с рассматриваемым иском в суд 27 февраля 2024 г.

Учитывая указанные фактические обстоятельства, а также принимая во внимание незначительность периода пропущенного срока, имеется уважительность причин пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы по должности 

<

данные изъяты> с 16 ноября 2021 г. по 22 ноября 2022 г. Ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока в указанной части исковых требований подлежит удовлетворению, о чем также указано в апелляционном определении Архангельского областного суда от 4 декабря 2024 г.

В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Продолжительность отпуска в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации в спорный период была установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (нормативный правовой акт утратил силу 1 сентября 2024 г).

Указанным нормативным правовым актом устанавливалась продолжительность удлиненного основного оплачиваемого отпуска для работников дошкольных образовательных организаций (раздел I), организаций дополнительного образования (раздел II), общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования (раздел III), организаций, осуществляющих обучение (раздел IV), образовательных организаций, имеющих право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких образовательных организаций, и действующих в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также лиц, добившихся успехов в учебной деятельности, научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности и физкультурно-спортивной деятельности (нетиповые образовательные организации) (раздел V).

ГБУ АО «Центр «Надежда» относится к организациям, осуществляющим обучение, в связи с чем право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск имеют работники ответчика, подпадающие под раздел IV Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466.

В силу пункта 20 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность, - образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение.

Типы образовательных организаций предусмотрены в статье 23 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно которой образовательные организации делятся на два типа:

1) образовательные организации, реализующие основные образовательные программы (часть 2):

- дошкольная образовательная организация – образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми (пункт 1);

- общеобразовательная организация – образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования (пункт 2);

- профессиональная образовательная организация – образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и (или) по программам профессионального обучения (пункт 3);

- образовательная организация высшего образования – образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность (пункт 4);

2) образовательные организации, реализующие дополнительные образовательные программы (часть 3):

- организация дополнительного образования – образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам (пункт 1);

- организация дополнительного профессионального образования – образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам (пункт 2).

В силу части 5 статьи 23 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» наименование образовательной организации должно содержать указание на ее организационно-правовую форму и тип образовательной организации.

Согласно Уставу ГБУ АО «Центр Надежда» и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ответчик является государственным бюджетным учреждением для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

В соответствии с пунктом 2.1 Устава ГБУ АО «Центр Надежда» целями данного учреждения являются: оказание психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи детям, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации; оказание консультативной помощи родителям (законным представителям) несовершеннолетних, педагогам образовательных учреждений в решении проблем ребенка, направленной для создания условий для развития личности детей и подростков и их успешной социализации; оказание помощи общеобразовательным организациям на территории Архангельской области по вопросам обучения и воспитания детей с проблемами школьной и социальной адаптации; создание благоприятных, гуманных и безопасных условий (среды) для полноценного развития и социализации детей всех возрастов, групп, в том числе детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, находящихся в социально опасном положении, детей с девиантным поведением, детей, совершивших общественно опасные деяния, формирование механизмов восстановления прав потерпевших от противоправных действий несовершеннолетних.

В пункте 2.2 Устава ГБУ АО «Центр Надежда» закреплено, что для достижения уставных целей учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности: проведение программ восстановительной медиации с участием несовершеннолетних правонарушителей; психолого-педагогическое консультирование обучающихся, их родителей (законных представителей) и педагогических работников; коррекционно-развивающая, компенсирующая и логопедическaя помощь обучающимся; реализация дополнительных профессиональных программ повышения квалификации; организация мероприятий, направленных на профилактику асоциального и деструктивного поведения подростков и молодежи, поддержка детей и молодежи, находящейся в социально-опасном положении; организация и проведение обработки результатов социально-психологического тестирования обучающихся в общеобразовательных организациях и профессиональных образовательных организациях Архангельской области, направленного на раннее выявление немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ; информационно-методическое сопровождение школьных служб примирения; проведение мониторинга самовольных уходов воспитанников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; разработка и распространение методических материалов по профилактике негативных явлений в детской среде; проведение мониторинга деятельности территориальных служб примирения, школьных служб примирения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности ГБУ АО «Центр Надежда» является предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки (ОКВЭД 88.99).

При этом ГБУ АО «Центр «Надежда» имеет лицензию только на определенный вид образовательной деятельности - дополнительное профессиональное образование (лицензия № 6036 от 13 ноября 2015).

Учитывая изложенное ГБУ АО «Центр «Надежда» не является образовательной организацией, реализующей основные образовательные и дополнительные образовательные программы, поскольку ответчик не соответствует требованиям, установленным для таких организаций в частях 2, 3, 5 статьи 23 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В Уставе ГБУ АО «Центр «Надежда» не закреплено, что данное учреждение являет образовательной организацией, в наименовании учреждения отсутствует указание на тип образовательной организации, к целям и задачам учреждения не относится реализация основных образовательных и дополнительных образовательных программ, а также реализация таких образовательных программ не является основным видом деятельности указанного центра.

Тем не менее, учитывая, что ГБУ АО «Центр «Надежда» имеет лицензию на осуществление деятельности по дополнительному профессиональному образованию и реализует такую деятельность, которая не является для учреждения основной, то ответчик относится к организации, осуществляющей обучение.

Принимая во внимание, что ГБУ АО «Центр «Надежда» относится к организации, осуществляющей обучение, то работники учреждения, перечисленные в разделе IV Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466, имеют право на ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно пункту 1 указанного раздела, педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (далее – номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 2 настоящего раздела, имеют право на ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 42 календарных дней.

В пункте 2 раздела IV Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 закреплено, что педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», имеют право на ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.

Таким образом, из содержания раздела IV Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 следует, что право на ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск имеют педагогические работники организации, осуществляющей обучение, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей

В период с 1 сентября 2013 г. до 1 марта 2022 г. действовала номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 (далее – номенклатура должностей от 8 августа 2013 г. № 678).

С 1 марта 2022 г. введена в действие номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225 (далее – номенклатура должностей от 21 февраля 2022 г. № 225).

Согласно пункту 2 раздела IV Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466, право на ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней имеют педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Как следует из пунктов 2.1 и 2.2 Устава ГБУ АО «Центр «Надежда», указанное учреждение является центром психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, реализующим цели и задачи, предусмотренные статьей 42 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Следовательно, ответчик относится к организациям, перечисленным в пункте 2 раздела IV Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466, педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, имеют право на 56 календарных дней ежегодного удлиненного основного отпуска.

Таким образом, истец ФИО1 за период работы 

<

данные изъяты> ГБУ АО «Центр «Надежда» по совместительству с 16 ноября 2021 г. по 22 ноября 2022 г. имела право на ежегодный удлиненный основной отпуск исходя из 56 календарных дней.

Оплата отпусков производится по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с пунктом 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен пункте 10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно данной норме, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Порядок предоставления очередных и дополнительных отпусков регламентирован соответствующими Правилами, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в статье 422 Трудового кодекса РФ, а согласно статье 423 этого Кодекса, законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Правомерность применения данного нормативного правого акта подтвердил Верховный Суд Российской Федерации своим решением от 1 декабря 2004 г. № ГКПИ04-1294 и определением от 15 февраля 2005 г. № КАС05-14.

В силу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в соответствии с пунктом 35 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ и с пунктом 2 раздела IV Приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 истец ФИО1 за период работы социальным педагогом с 16 ноября 2021 г. по 22 ноября 2022 г. имела право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней.

Также согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, истец имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 5 календарных дней.

Таким образом, за период работы социальным педагогом в рассматриваемый период истец имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из 77 календарных дней.

За период с 16 ноября 2021 г. по 22 ноября 2022 г. истец отработала полностью 12 месяцев, использовала 49 календарных дней отпуска, неиспользованный отпуск составил 28 календарных дней (77 дн. – 49 дн.)

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск исходя из 28 календарных дней.

Согласно расчету ответчика, среднедневной заработок истца за указанный период работы в должности социального педагога по внутреннему совместительству на 0,5 ставки составил 443 руб. 91 коп. Указанный расчет не оспаривался стороной истца, судом проверен и признан обоснованным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы социальным педагогом по совместительству с 16 ноября 2021 г. по 22 ноября 2022 г. в размере 12 429 руб. 48 коп. (443,91 х 28).

Требования истца подлежат частичному удовлетворению, оснований для взыскания компенсации за рассматриваемый период в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 497 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Надежда» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) с государственного бюджетного учреждения Архангельской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Надежда» (ИНН 

<

***>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 429 руб. 48 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Надежда» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части отказать.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Архангельской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Надежда» (ИНН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета 497 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 5 февраля 2025 г.

Председательствующий Л.В. Ушакова