УИД №

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Судья Октябрьского районного суда 

<

адрес> ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО4, 

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд 

<

адрес> с исковыми требованиями к ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, признании бездействия при невыплате расчёта незаконным.

Мотивируя обращение, истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФИО9 в должности заведующего складом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен. При увольнении с ним не произведен расчет по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ он направил работодателю претензию в которой потребовал выплаты заработной платы. Вместе е тем заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рубля, ему не выплачена. Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате ему расчета при увольнении. Взыскать с ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в части взыскания задолженности по заработной плате. Суду пояснил, что при увольнении ему не выплачена заработная плата, работодателем выдана справка о задолженности. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в размере 

<

данные изъяты>

Представитель ответчика ФИО11, при надлежащем извещении участия в судебном разбирательстве не принимал. 

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие надлежаще уведомленного ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства и оценив их в совокупности, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по ниже приведенным основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с положениями статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые 

<

данные изъяты>

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в отел материально-технического снабжения на должность заведующего складом, с окла

<

адрес> 

<

данные изъяты> рублей и надбавкой за районный коэффициент 

<

данные изъяты> без испытательного срока, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

данные изъяты>

Как следует из трудовой книжки истца, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ФИО12 прекращены по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суду представлены справка о задолженности по заработной плате, расчетные листки работника ФИО1 за период с 

<

данные изъяты>, лицевой счет (л.д.

<

данные изъяты>) из которых следует, что при увольнении ФИО1 заработная плата за фактичекски отработанный период с 01 февраля по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена. Размер задолженности за указанный период составляет 

<

данные изъяты> рубля, из них окладная часть 

<

данные изъяты> рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) – 

<

данные изъяты>

Ответчик, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности, на момент рассмотрения дела, суду не представил, размер задолженности не оспаривал. 

Суд принимает представленные истцом расчетный листок, лицевой счет, справку о задолженности в качестве доказательства невыплаты заработной платы и ее размера. 

Учитывая совокупность вышеприведенного, суд находит установленным и доказанным факт наличия задолженности по заработной плате за период 

<

данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ ответчика перед истцом в размере 

<

данные изъяты>

Таким образом, с 

<

данные изъяты> подлежит взысканию в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 

<

данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 

<

данные изъяты> рубля. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.18, 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит, в том числе, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем указанной решение подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО13» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (СНИЛС №), с Общества с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> заработную плату за период с 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с 

<

данные изъяты> государственную пошлину в бюджет 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О. А. Власова