РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зеленогорск 21 января 2020 года

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего Доронина С.В., 

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о защите трудовых прав (с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ) о расторжении трудового договора по инициативе работника со ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за время вынужденного прогула в размере 234928 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62743.43 руб., компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 30000 руб. 

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в магазине ответчика – «Золотая рыбка» по 

<

адрес> При этом, запись о работе ответчиком в трудовую книжку истицы не вносилась. Согласно условиям п. 5.1 трудового договора график работы был неделя\через неделю с 11:00 ч. до 18:00 ч. Фактически график работы был иной – магазин работал с 08:00 ч. до 23:00 ч. Работало 2 продавца, один с 08:00 ч. до 20:00 ч. и второй с 11:00 ч. до 23:00 ч. Истица работала по графику второго продавца. Заработная плата с учетом скверной надбавки и районного коэффициента составляла 10000 руб. (6250+1875+1875), и не менялась в связи с увеличением МРОТ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была не трудоспособна, о чем ей был выдан листок нетрудоспособности, который ДД.ММ.ГГГГ она пыталась вручить ИП ФИО2 для оплаты. В свою очередь, ответчик листок нетрудоспособности принимать отказалась, в разговоре заявила, что на место истицы принят другой работник. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с жалобой на действия ответчика обратилась к прокурору ЗАТО г. Зеленогорска, который жалобу перенаправил в трудовую инспекцию. 

ФИО1 считает, что с ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 не доплачивала ей заработную плату до МРОТ, в связи с чем на конец 2018 г. недоплата по заработное плате составила 122496 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная заработная плата составила 40240 руб.

За период вынужденного прогула с июля по сентябрь задолженность составляет 72192 руб.

Кроме того, истице за все время работы у ИП ФИО2 не разу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно расчету истицы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 года 3 месяца) компенсация за неиспользованный отпуск составляет 62743.43 руб.

Поскольку после подачи иска в суд истица трудоустроилась к другому работодателю с ДД.ММ.ГГГГ, то ФИО1 просит расторгнуть трудовой договор с ответчицей со ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с выплатой всех компенсаций, предусмотренных в связи с увольнением. 

В судебном заседании представитель истицы – адвокат ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме. 

Истец ФИО1 в зал суда не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 – адвокат ФИО6 исковые требования не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

В соответствии с частями 3, 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 46 (часть 1) Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод. Данной норме корреспондируют положения международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, установившие, что государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

С учетом изложенных норм, нарушенные трудовые права работника подлежат защите, в том числе и судебной.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчица ФИО2 является индивидуальным предпринимателем ОРГНИП №, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала продавцом по основному месту работы в магазине ответчика – «Золотая рыбка» по 

<

адрес> с нормальной продолжительностью рабочего времени. При этом, запись о работе ответчиком в трудовую книжку истицы не вносилась (л.д. 8-14). Согласно условиям п. 5.1 трудового договора график работы был неделя\через неделю с 11:00 ч. до 18:00 ч. (обед с 14:00 ч. до 15:00 ч.). Заработная плата с учетом скверной надбавки и районного коэффициента составляла 10000 руб. (6250+1875+1875).

Доказательства тому, что график работы был иным, истец, вопреки требованию ст. 56 ГПК РФ в суд не представил. Следовательно, рабочее время ФИО1 в месяц составляло 90 часов (15 смен * 6 часов = 90 часов), что значительно ниже нормальной продолжительности рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели (среднемесячное количество рабочих часов в 2019 г. и 2018 г. – 164.2 часа).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Тем самым, требования ФИО1 о взыскании не начисленной до размера МРОТ и невыплаченной заработной платы за период с июля 2016 г. по июнь 2019 г. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

По требованию ФИО1 о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает следующее.

Как следует из содержания искового заявления, и не отрицается ответчиком в суде, ответчик не допустил к работе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, но ИП ФИО2 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение) оформлять не стала, сама истица с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника (увольнении) к ответчику не обращалась.

Исследованная в суде аудиозапись телефонного разговора между истицей и ответчицей (л.д. 84-85), факт которого и содержание которого сторонами не оспаривается, подтверждает обстоятельство отстранения истицы от работы. Достаточной информации, что трудовые отношения по инициативе работодателя расторгнуты (истица уволена) аудиозапись разговора не содержит.

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях (ст. ст. 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ): 1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование; 4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором; 5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности; 6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц; 7) работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления; 8) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы. Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях (ст. ст. 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ): 1) работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование; 4) у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором; 5) у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности; 6) требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц; 7) работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления; 8) федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.

Доказательства в обоснование отстранения ФИО1 от работы ответчиком не представлено, в связи с чем отстранение её от работы является незаконным.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно установленным в суде обстоятельствам, заработная плата истицы ежемесячно составляла 10000 руб., основания для начисления заработной платы в размере МРОТ судом не установлены, в связи с чем заработная плата за 12 месяцев составляет 120000 руб. тем самым, среднедневный заработок составляет 120000:12:29.3=341.27 руб.

Как следует из искового заявления (с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО1 трудоустроена у другого работодателя с ДД.ММ.ГГГГ.Неполученный заработок за время незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 341.27х99дн.=33785.73 руб.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

ДД.ММ.ГГГГ был принят Федеральный закон N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды", который с 2012 г. меняет ставки и правила отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и ФФОМС. Плательщиками страховых взносов являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам:- организации;- индивидуальные предприниматели;- физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;2) индивидуальные предприниматели, адвокаты.

Таким образом, страховые взносы обязаны уплачивать все работодатели - юридические лица без исключения, а также индивидуальные предприниматели и лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, - адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

Если страхователь - плательщик страховых взносов относится одновременно к двум категориям плательщиков страховых взносов (является работодателем и ведет индивидуальную предпринимательскую деятельность), он регистрируется и уплачивает страховой взнос по каждому основанию.

Согласно материалам дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) истица была не трудоспособна, о чем ей был выдан листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, от оплаты которого ответчица уклонилась, о чем сообщила при разговоре с истицей в разговоре от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84-85).

Взысканию с ответчицы ИП ФИО2 в пользу истицы ФИО1 подлежит сумма выплаты по листку нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ в размере 341.27руб. х 44 дня=15015.88 руб., которая должна была быть выплачена истице в силу ст. 136 ТК РФ не позднее ДД.ММ.ГГГГ

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана выплата в сумме 15015.88 руб., ей согласно нормам ст. 236 ТК РФ подлежит начислению компенсация за период: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 97 руб. 60 коп. (15015.88 руб. х 7.5% х 1/150 х 13 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 304 руб. 82 коп. (15015.88 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 343 руб. 36 коп. (15015.88 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 318 руб. 84 коп. (15015.88 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 100 руб. 11 коп. (15015.88 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 дн.) в сумме 131 руб. 39 коп. (15015.88 руб. х 6.25% х 1/150 х 21 дн.), а всего 1296.12 руб.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Истицей заявлено требование о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по причине нарушения ее трудовых прав, в связи с чем ответчик ИП ФИО2 обязана на основании ст. 127 ТК РФ выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленной трудовым договором продолжительности отпуска 28 дней – 119 дней).

Данная компенсация составляет 341.27 руб. х 119 дней = 40611.13 руб.

По требованию истицы об обязании ИП ФИО2 внести записи в её трудовую книжку суд указывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ч. 3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с пунктом 45 раздела VII постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В силу заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и установленного судом основания для расторжения этого договора по инициативе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ требование истицы обязать ИП ФИО2 внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО1 согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 ТК РФ.

По требованию ФИО1 обязать ИП ФИО2 произвести оплату за нее страховых взносов суд указывает следующее.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

П.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в частности организации.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ – ИП ФИО2 ИНН № состоит на учете в МИФНС № по Красноярскому краю, по месту постановки на учет.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116-118) ответчиком ИП ФИО2 сведения в Пенсионный фонд РФ на истицу ФИО1 предоставлялись в недостоверном виде: заработная плата за 2015-2019 г. указана исходя из размера 2000 руб. в месяц. Данная информация противоречит как заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, так и установленным в суде обстоятельствам.

Таким образом, доказательств того, что работодатель осуществил социальное страхования своего работника ФИО1 надлежащим образом, как того требует ст. 22 ТК РФ, в деле не имеется, ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком возложенной на него обязанности по отчислению страховых взносов за истца в уполномоченные государственные органы, суд полагает обязать ИП ФИО2 произвести доначисления страховых взносов за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды, исходя из установленной в суде средней заработной платы истицы в размере 10000 руб. в месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установленные в ходе судебного заседания обстоятельства свидетельствуют о том, что со стороны работодателя были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, она была лишена возможности трудиться и получать заработную плату. Исходя из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным отстранением от работы, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

Как следует из содержания искового заявления, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов, связанных с оплатой услуг по составлению искового заявления и представителя в размере 15000 руб. При этом в обоснование данного требования представлена квитанция от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Исходя из п. 11 данного постановления, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимной связи суд находит подтвержденным факт несения судебных издержек истцом и их связь с рассматриваемым в суде делом, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановление Пленума ВС РФ N 1, свидетельствует о наличии у истца права требовать возмещения понесенных им в связи с этим расходов.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

Учитывая количество времени, затраченного представителем истца на участие в заседаниях суда, объем и незначительную сложность выполненной работы (оформление искового заявления, дополнения к иску, расчеты), характер заявленного спора, а также его частичное удовлетворение, принимая во внимание принцип разумности и справедливости суд полагает, необходимым уменьшить размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя до 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 2882.38 руб. (33785.73 руб. + 15015.88 руб. + 40611.13 руб. = 89412.74 руб.) по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям нематериального характера и 300 руб. по требованию о взыскании морального вреда, а всего 3482.38 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ИП ФИО2 ИНН № ОРГНИП № в пользу ФИО1 сумму в счет оплаты по листку нетрудоспособности в размере 15015.88 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1296.12 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы в размере 33785.73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40611.13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 5000 руб., а всего 100708 (сто тысяч семьсот восемь) рублей 86 (восемьдесят шесть) копеек. 

Обязать ИП ФИО2 ИНН №, ОРГНИП № внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 ТК РФ.

Обязать ИП ФИО2 ИНН № ОРГНИП № произвести доначисления страховых взносов за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязать произвести отчисления в соответствующие фонды, исходя из установленной в суде средней заработной платы ФИО1 в размере 10000 руб. в месяц.

Взыскать с ИП ФИО2 ИНН № ОРГНИП № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3482.38 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.В. Доронин

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.