Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Фильченковой Ю.В., с участием адвоката Дребезова А.С., при секретаре Клокотовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Медовое» о понуждении ко внесению соответствующей записи с трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за время вынужденного прогула, выходного пособия, выплат за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1, обращаясь с вышеуказанными исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит обязать СНТ «Медовое» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с формулировкой и по основаниям ... ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)»; взыскать с СНТ «Медовое» в пользу истца невыплаченную заработную плату за отработанные сверх оклада четыре праздничных дня за период с (дата) г. по (дата) г. в размере 5 82374 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с (дата) г. по (дата) г. в размере 19 889,08 рублей; денежные средства за период вынужденного прогула с (дата) г. по (дата) г. в размере 122870,44 рублей; выходное пособие в размере 4419,80 рублей; денежные средства за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с (дата) г. по (дата) г. в размере 5103,47 рублей, в счет компенсации морального вреда 150000 рублей, понесенные судебные расходы в размере18203,90 рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) г., согласно записи в трудовой книжке на основании приказа № от (дата) г. истец был принят на работу в СНТ «Медовое» на должность сторожа и с (дата) г. переведен на должность коменданта. При этом никакого трудового договора между ответчиком и истцом о работе последнего в должности коменданта не оформлялось, с приказом о переводе с должности сторожа на должность коменданта и с утвержденными должностными инструкциями истец ознакомлен не был.

Согласно приказу от (дата) г. о прекращении (расторжении) трудового договора за подписью председателя СНТ «Медовое» ФИО2 истец был уволен с должности коменданта по основанию «по утрате доверия (отказ от подписи инструкции коменданта, выполнение обязанности коменданта по контролю инфраструктуры СНТ «Медовое» на основании протокола собрания правления СНТ «Медовое» от (дата) г.). На устные обращения истца о предоставлении ему приказа об увольнении, выплате расчета за неотгуленные отпуска и заработной плату за период с (дата) г. по (дата) г., истцу было отказано.

(дата) г. истец обратился в СНТ «Медовое» с письменным заявлением о выдаче ему на руки надлежаще заверенных копии трудового договора, приказа об увольнении, карточки перечисленных налогов в ПФР и другие фонды РФ. Часть указанных документов (дата) г. истцу было выдано на руки, однако трудовой договор и приказ № от (дата) г. истец от ответчика не получил.

С полученным (дата) г. приказом об увольнении от (дата) г. истец не согласен, а именно не согласен с его формулировкой, которая не соответствует действующему законодательству и причины увольнения истца, поскольку формулировка «утрата доверия» возможна применению в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Однако характер работы истца никакого отношения к обслуживанию денежных и товарных ценностей не имел, за ответственность за какие- либо материальные или денежные ценности истец не расписывался, функциональных обязанностей по воспитанию кого- либо в работе истца также предусмотрено не было. 

Кроме того, за все время работы в СНТ «Медовое», начиная с (дата) г. по (дата) г. истцу ни разу не был предоставлен отпуск, расчет по заработной плате за период с (дата) г. по (дата) г. времени ответчиком не производился. Согласно представленным истцом расчетам, оплата за неиспользованные отпуска, всего за ... дней, составляет 19889,08 рублей.

Поскольку истец был уволен ответчиком по основаниям как «утрата доверия» незаконно, истец полагает, что работодатель в лице ответчика обязан возместить истцу не полученный им заработок за период вынужденного прогула с (дата) г. по (дата) г. в размере 122870,44 рублей; выходное пособие в соответствии с ... ТК РФ, согласно представленному истцом расчету, в размере 4419,80 рублей; денежные средства за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с (дата) г. по (дата) г. в размере 5103,47 рублей, в счет компенсации морального вреда 150000 рублей, и понесенные истцом судебные расходы в размере 18203,90 рублей, из которых 18000 рублей- расходы по договору об оказании юридической помощи в рамках данного дела 203,90 рублей- почтовые расходы, связанные с направлением ответчику претензии в досудебном порядке.

Истец ФИО1 и представитель истца в судебном заседании уточненные требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика СНТ «Медовое» в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявив о пропуске истцом месячного срока исковой давности и чрезмерности взыскиваемых представительных расходов..

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что работает в СНТ «Медовое» в должности бухгалтера, в ее должностные обязанности ходит начисление заработной платы работникам СНТ «Медовое», ведение кассы и банка. Также по просьбе председателя СНТ «Медовое» она выполняет и техническую работу, початая приказы о приеме и увольнении работников. Поскольку на бату увольнения ФИО1 у нее в наличии имелись только сведения о его работе в СНТ «Медовое» за (дата) год, а остальные документы находились на проверке в ОБЭП Рузского ОВД, ей сначала был произведен расчет компенсации при увольнении за (дата) год, а впоследствии она расчитала компенсацию за неиспользованный отпуск ... дней за отработанное ФИО1 время с (дата) г. по (дата). Также впоследствии по указанию председателя СНТ «Медовое» ею был произведен расчет за период с (дата) г. по (дата) г., за отработанное ФИО1 время в праздничные дни на сумму 2470,59 рублей. О необходимости получения компенсации за (дата) При расчете заработной платы табеля учета рабочего времени ей не представляются, как бухгалтер она производит расчет заработной платы и других выплат по установленному должностному окладу работника. Также пояснила, что ФИО1 был уведомлен, но за ее получением не явился, о чем (дата) г. был составлен соответствующий акт. 

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Конституционный Суд РФ в своих определениях неоднократно указывал, что предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. 

Вместе с тем, положения ч.1 ст.392 ТК РФ в системной связи со ст.395 данного Кодекса не препятствуют удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно ч.2 ТК РФ, введенной в действие Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По делу установлено, что согласно формулировке, отраженной в приказе от (дата) г. о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1, истец уволен с должности «комендант» по основанию – «по утрате доверия (отказ от подписи инструкции коменданта, невыполнение обязанности коменданта по контролю инфраструктуры СНТ «Медовое»» на основании протокола собрания правления СНТ «Медовое» от (дата) г.. 

Согласно п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Пунктом 47 указанного Постановления Пленума ВС РФ, предусмотрено, что, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п.7 или 8 ч.1 ст.81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.193 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 приказом № от (дата) г. был принят на работу в МНТ «Медовое» на должность сторожа, приказом № от (дата) г. переведен на должность коменданта с окладом 14000 рублей. Приказом от (дата) г. ФИО1 уволен с занимаемой должности по основанию «по утрате доверия (отказ от подписи инструкции коменданта, невыполнение обязанности коменданта по контролю инфраструктуры СНТ «Медовое»» на основании протокола собрания правления СНТ «Медовое» от (дата) г.. 

По делу также установлено, что ФИО1 никакого отношения к обслуживанию денежных или товарных ценностей (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) не имел, материальные и денежные средства ему в под отчет не выдавались, соглашения об изменении определенных сторонами условий договора от (дата) года на основании приказа СНТ "Медовое" о переводе работника на другую работу № от (дата) года в соответствии со ст.72 ТК РФ, между ФИО1 и СНТ «Медовое» не заключалось, также как и не заключалось договоров о материальной ответственности. Данные факты не отрицаются представителем ответчика.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со с.193 ТК РФ (Порядок применения дисциплинарных взысканий и в т.ч. в случае увольнения работника по основанию «утрата доверия») до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Объяснений у ФИО1 ответчиком затребовано не было, с должностной инструкцией «коменданта» ФИО1 ознакомлен не был. Как следует из протокола собрания членов правления СНТ "Медовое" от (дата) года, инструкция «коменданта» была доведена до истца ФИО1 лишь (дата) года, которую ФИО1 отказался подписывать в виду того, что данная инструкция содержала должностные обязанности «электрика».

Кроме того, должностная инструкция «коменданта» должна быть утверждена в соответствии с ... Устава СНТ "Медовое" правлением СНТ "Медовое", которая в соответствии с ... Устава СНТ "Медовое" утверждается общим собранием членов СНТ при утверждении сметы на отчетный год. Представленная ФИО1 должностная инструкция коменданта, не была утверждена Правлением СНТ. Согласно протоколу заседания членов правления СНТ "Медовое" от (дата) года, ФИО1 был утвержден на должность коменданта, в связи с чем СНТ «Медовое» в лице председателя необходимо было заключить соответствующий трудовой договор с ФИО1, разработать должностную инструкцию и издать приказ. 

Представленная ответчиком в материалы дела должностная инструкция коменданта СНТ "Медовое", утвержденная (дата) года председателем правления СНТ "Медовое" не соответствует квалификационным характеристикам, которые утверждены Минтрудом России, то есть возлагаемых обязанностей на должность «коменданта».

В своей основе, должностные инструкции разрабатывают на основе квалификационных характеристик, которые утверждены Минтрудом России. Так, существуют Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от (дата). №, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный Постановлением Правительства РФ от (дата) г. №. В последнем, в частности, установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденному Постановлением Госстандарта России от (дата) №.

Более того, в ... должностной инструкции «коменданта» прописано, что «…Настоящая инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность электрика СНТ «Медовое»…».

Таким образом, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 по основанию «утрата доверия» не может быть применимо как основанное на законе, в связи с чем к работодателю в лице ответчика СНТ «Медовое» также применима ... ТК РФ в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться..

В связи с указанными обстоятельствами суд усматривает основания к удовлетворению заявленных истцом требований в части понуждения СНТ «Медовое» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с формулировкой и по основаниям ... ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ...

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ч.3-5 ст.37 Конституции РФ). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (ч.2 ст.7 Конституции РФ) (п.2.2 Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. №597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО4 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.3, 5, 6 ст.136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст.2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям ст.12 Конвенции №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (Женева 01.07.1949 г.).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). При этом рабочий год, в отличие от календарного, исчисляется со дня выхода человека на работу (ст.1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. №169; письмо Роструда от 18.12.2012 №1519-6-1).

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника («Письмо» Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 г. №4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска»).

В силу ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.139 ТК РФ и п.п.4, 5 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.07.2007г. №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.п.9-10 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.07.2007г. №922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

- для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком СНТ «Медовое» указанные требования закона выполнены не были. Работодатель произвел данные расчеты исходя из представленных СНТ "Медовое" документов лишь (дата). К тому же ответчиком СНТ "Медовое" расчет заработной платы и компенсации за не использованный отпуск произведен не в полном объёме и вне соответствии с действующим законодательством.

При указанных обстоятельствах суд считает заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика СНТ «Медовое» в пользу истца денежных средств в размере 5823,74 руб. за период с (дата) г. по (дата) г. в качестве не выплаченной ответчиком заработной платы за отработанные истцом сверх оклада ... праздничных дня; денежных средств в размере 19889,08 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы истца в СНТ «Медовое» с (дата). по (дата) г., подлежат удовлетворению в полном объеме, так как расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, произведен в соответствии со ст.ст.127, 153 ТК РФ; письмах Роструда от 31.10.2008 г. №5921-ТЗ, от 17.12.2008 г. №6966-ТЗ, от 02.07.2009 г. № 1917-6-1, от 18.12.2012 г. №1519-6-1; письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 г. №4334-17; Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. №169); Положением об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.07.2007 г. №922.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст.153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч.1 ст.153 ТК РФ, а именно - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работник не теряет права использования накопившихся отпусков за прошлые периоды. Срок, в течение которого он может реализовать свое право на отпуск, законом не ограничен (ст.ст.124, 125, 127 ТК РФ). В случае увольнения работника, независимо от причин, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ; письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.07.2007 г. №922 расчет суммы компенсации производится по следующей формуле: 

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок * Количество неиспользованных дней отпуска 

Количество дней неиспользованного отпуска к моменту увольнения истца следует определять путем сравнения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска, заработанных истцом, с количеством дней, фактически им использованных с выплатой компенсации в последующие годы работы пропорционально отработанному времени (письма Роструда от 04.03.2013 г. № 164-6-1, от 09.08.2011 г. № 2368-6-1).

По делу установлено, что в ходе трудовой деятельности в СНТ "Медовое" истец ФИО1 ни разу не использовал свое право на отпуск, а работодатель ни разу не произвел компенсации за неиспользованный отпуск.

Один полностью отработанный месяц дает работнику право на отдых в количестве ... календарных дня (... календарных дней основного оплачиваемого отпуска / ....) (письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-ТЗ). Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (ст.ст.114, 115, 121 ТК РФ; ст.35 Правил об отпусках) установлен ст.28 Правил об отпусках. Количество дней неиспользованного отпуска при праве работника на получение пропорциональной компенсации рассчитывается по следующей формуле (ст.28 Правил об отпусках): 

Количество неиспользованных дней отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска / 12 * Количество полных отработанных месяцев 

В соответствии со ст.14 ТК РФ, ст.35 Правил об отпусках; «Письма» Роструда от 18.12.2012 г. №1519-6-1, от 17.12.2008 г. №6966-ТЗ, от 31.10.2008 г. №5921-ТЗ - Если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые выплачивается компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным (а не календарным) месяцам. При этом расчет полных месяцев ведется по правилам математического округления: менее полмесяца - откидывается, а более - принимается за полный. Округлению до целого месяца подлежат излишки, составляющие ... дней и более. Округление количества календарных дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель вправе самостоятельно закрепить такое решение в локальном акте. Но в этом случае округление он обязан производить в пользу работника, а не по правилам арифметики (неиспользованный отпуск продолжительностью ... календарных дня округляется до ..., а не до ... календарных дней) (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 г. №4334-17).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлена особенность внесения записей по основаниям расторжения трудового договора, предусмотренным п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ) основание в приказе об увольнении и, соответственно, в трудовой книжке работника должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст.81 ТК РФ или со ссылкой на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством (п.п.15, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п.5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Согласно п.61 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» - если при разрешении спора трудового спора суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч.5 ст.394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч.8 ст.394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств в соответствии со ст. 234 ТК РФ за период вынужденного прогула подлежат удовлетворению в полном объеме за период с (дата) г. по дату вынесения решения суда (дата)., т.е. за ... дней в размере 122870,44 рублей, исходя из следующего расчета: ...

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 сь.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.327 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.327 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из приведенного, а также с учетом указанных обстоятельств, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает подлежащими частичному удовлетворению требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно абз.6 ч.3 ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ... действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФот17.03.2004 г. №2 при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из приведенного, расчет размера денежной компенсации полагающейся истцу за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику за период с (дата) г. по (дата) г. (день вынесения решения судом) по (дата). имеет следующий вид:

Размер выплат причитающихся истцу, согласно заявленных исковых требований составляет:

5823,74 руб. + 19889,08 руб. + 4419,80 руб. = 30132,62 руб.

В связи с тем, что истцу ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 30132,62 руб. ему должна быть начислена компенсация:

c (дата) г. по (дата) г. (....) в сумме 1 707 руб. 52 коп. (...

c (дата) г. по (дата) г. (....) в сумме 705 руб. 10 коп.

(...

c (дата) по (дата) ....) в сумме 891 руб. 93 коп.

...

с (дата) по (дата) (... в сумме 1 645 руб. 24 коп.

(....)

с (дата) по (дата) (....) в сумме 153 руб.68 коп.

(....)

Итого 5 103 руб. 47 коп.

Согласно п.п.3, 4 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» - расходы, обусловленные рассмотрением, разрешением и урегулированием спора во внесудебном порядке (обжалование в порядке подчиненности, процедура медиации), не являются судебными издержками и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ, главы 10 КАС РФ, главы 9 АПК РФ. В случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).

Для урегулирования индивидуального трудового спора истец в досудебном порядке обратился в юридическую компанию ООО «ПРАВО, ЗАКОН, ПОРЯДОК» по факту оказания ему юридической помощи в связи с нарушенными его правами и законными интересами со стороны работодателя (СНТ «Медовое») с целью составления необходимых юридических документов и последующего почтового направления их в адрес ответчика. 

В соответствии с указанными обстоятельствами, в силу ст. 98 ГПК РФ суд, с учетом оказанных данной компанией юридических услуг, принимая во внимания требования разумности и справедливости, ходатайство представителя ответчика о чрезмерности заявленных расходов с их снижении, суд полагает подлежащими взысканию с ответчика расходов на оказание юридической помощи в размере 5000 рублей, а также почтовые расходы в размере 203,90 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к СНТ «Медовое» в части понуждения ко внесению соответствующей записи с трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств за время вынужденного прогула, выходного пособия, выплат за задержку выплаты заработной платы и иных выплат удовлетворить в части компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Обязать СНТ «Медовое» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с формулировкой и по основаниям ... ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ...

Взыскать с СНТ «Медовое» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за отработанные сверх оклада четыре праздничных дня за период с (дата) г. по (дата) г. в размере 5 82374 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с (дата) г. по (дата) г. в размере 19 889,08 рублей; денежные средства за период вынужденного прогула с (дата) г. по (дата) г. в размере 122870,44 рублей; выходное пособие в размере 4419,80 рублей; денежные средства за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с (дата) г. по (дата) г. в размере 5103,47 рублей; в счет компенсации морального вреда 3000 рублей; расходы на оказание юридической помощи в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 203,90 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Рузский районный суд Московской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 13 октября 2017 года.

Судья Ю.В. Фильченкова