﻿14RS0№-70

Дело № 2-8631/2019 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 27 августа 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Яковлевой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аликина Александра Владимировича к публичному акционерному обществу «Якутская топливно-энергетическая компания» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и компенсации морального вреда,

установил:

Аликин А.В. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиков в должности ___. Со стороны ответчика имело место привлечение истца к сверхурочным работам. В январе 2018 года переработка составила 236 часов, в феврале 2018 года – 0 часов, в марте 2018 года – 213 часов, в апреле 2018 года – 0 часов, в мае 2018 года – 213 часов, в сентябре 2018 года – 200 часов, в ноябре 2018 года – 16 часов, в декабре 2018 года – 62 часа, всего продолжительность сверхурочных работ в 2018 году составила 430 часов, что подтверждается актом проверки государственной инспекции труда № №. Просит, с учетом уточнения, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41 077 руб., судебные расходы на представителя в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал свои требования, с учетом уточнения, просит удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Стрелец А.В. относительно исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав мнения сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

В силу ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�v�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�??????

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.