УИД 28RS0017-01-2024-002855-52

Дело № 2 – 81/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 июня 2025 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сиваевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Голубцовой Г.Н.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в режиме видеоконференц-связи гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому Акционерному обществу «Российские железнодорожные дороги» о признании приказов о лишении премии и привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании невыплаченной премии и процентов за ее несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В ходе рассмотрения дела истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточнял заявленные требования.

В иске и уточнениях к нему в обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора -- от 24.12.2002 состоит в должности инженера I категории Административно-хозяйственного центра структурного подразделения Забайкальского железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (структурное подразделение - сектор по координации взаимодействия с аутсорсинговой компанией транспортного отдела). На данную должность переведен на основании приказа -- от 01.11.2017.

По результатам проверки соблюдения требований охраны труда, электро- и пожарной безопасности от 25.06.2024 приказом -- от 18.07.2024 на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

28.06.2024 по Акту проверки от 25.06.2024 им были даны объяснения, в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ. 29.07.2024 он ознакомлен с приказом.

В результате привлечения его к дисциплинарной ответственности он был лишен премии за июль 2024 года в размере 14 351,63 рубль.

На основании приказа № ЗАБ-77 от 29.02.2024, подписанного начальником Забайкальской железной дороги ФИО3, он был лишен премии за январь 2024 года в размере 21 159 руб. 58 коп.

В данном приказе, как и указанном в нем протоколе совещания комиссии по вопросам подведения итогов проверки по охране труда у начальника АХЦ № ЗабАХЦ- 41/пр от 06.02.2024, отсутствует нормативное основание депремирования, а именно нет ссылки на положения должностной инструкции, которые были нарушены. При этом в приказе содержится формулировка «за нарушение требований и норм охраны труда».

Нормативное обоснование не содержит и акт проверки от 24.01.2024, в котором перечислены следующие замечания: убрать горючее покрытие на верстаке; навести порядок в гараже, убрать посторонние предметы (мусор и куллер), убрать автомобили ООО «РесурсТранс» с мест стоянки АХЦ; навести порядок в бытовом помещении, убрать телевизор, коробки, ветошь складировать установленным порядком; заменить треснувшее лобовое стекло на автомобиле Форд Транзит (--); изъять из эксплуатации зарядное устройство, запретить зарядку аккумуляторных батарей в гараже стоянке; запретить стоянку личных автомобилей в гаражах стоянках (на основании приказа о пожарной безопасности).

Полагает, что вменяемые нарушения незначительны, часть из них могла быть устранена на месте, отсутствовали угрожающие жизни и здоровью людей факторы.

С приказом № ЗАБ-77 от 29.02.2024 он не был ознакомлен, протокол и акт проверки были направлены спустя полгода - 15.07.2024. С вышеуказанными приказами не согласен, считает их незаконными, принятыми без учёта его длительного периода работы в ОАО «РЖД», отсутствия дисциплинарных взысканий.

Уточнив требования, просит суд: 

- отменить приказ № ЗАБ-77 от 29.02.2024 о лишении премии за январь 2024 года;

- отменить приказ -- от 18.07.2024 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- взыскать с ответчика в его пользу:

премию за январь 2024 года в размере 21 159,58 рублей и проценты за ее несвоевременную выплату в размере 11 729,46 рублей;

премию за июль 2024 года в размере 14 351,63 рубль и проценты за ее несвоевременную выплату в размере 5 135,02 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее участвуя в рассмотрении дела, на требованиях с учетом уточнений настаивал по доводам и основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему, просил иск удовлетворить в полном объёме. 

Представитель ответчика - Открытого Акционерного общества «Российские железнодорожные дороги» ФИО4 возражала относительно заявленных требований истца, полностью поддерживая позицию, изложенную в письменном отзыве, дополнениях и пояснениях к нему, согласно которым, требования истца полагала необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

В январе 2024 года была проведена проверка состояния охраны труда, пожарной и электробезопасности в автоотряде Свободный у ФИО2, в ходе которой выявлены нарушения, что было отражено в акте от 24.01.2024. В акте проверки от 24 января 2024 г., с которым истец был ознакомлен под подпись 24 января 2024 г., перечислены замечания, которые подтверждены фотоматериалами. Выявленные замечания являются нарушением требований и норм охраны труда.

Так, замечания - в гараже стоянке, бытовых помещениях отсутствует порядок складирования хозяйственного инвентаря, также находятся посторонние предметы (мусор, кулер, электроплита, гардина, телевизор, коробки, стулья) являются нарушением п.2.5 раздела 2 Инструкции ИОТ-ТО-АХЦ-023-2023, согласно которому помещения и площадки открытого хранения автотранспортных средств не допускается загромождать предметами и оборудованием, которые могут препятствовать их эвакуации в случае пожара или других чрезвычайных ситуаций.

Кроме того, наличие на верстаке газет (горючее покрытие), отсутствие в бытовом помещении, гаражах стоянках порядка, складирование хозяйственного инвентаря, тряпок, коробок, ветоши не установленным порядком, является нарушением в части содержания рабочего места и других используемых в работе помещений в чистоте и надлежащем санитарном состоянии, обеспечения безопасных условий труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

С актом проверки автоотряда Свободный от 24 января 2024 г. истец был ознакомлен под подпись 24 января 2024 г., о чем свидетельствует его подпись на последнем листе акта. С протоколом совещания от 6 февраля 2024 г. № ЗабАХЦ/41 истец был ознакомлен 6 февраля 2024 г., о чем свидетельствует его подпись на последнем листе протокола.

По результатам проведенной проверки истец был лишен премии за январь 100 % в соответствии с п. 5 приложения № 24 к Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра - структурного подразделения Забайкальской железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом от 31 мая 2022 г. № 3аб-132. 

Кроме того, в период с 24 июня по 26 июня 2024 г. комиссией административно-хозяйственного центра была проведена проверка текущего состояния охраны труда, электро и пожарной безопасности в автоотряде (--) участка эксплуатации автотранспорта. В ходе проверки проверены: кабинет инженера 1 категории, комната отдыха, гараж стоянка --, гараж стоянка --, гараж стоянка --, бытовое помещение. Обнаружены нарушения охраны труда, электро и пожарной безопасности, о чём составлен акт. Выявленные нарушения стали возможны ввиду неисполнения должным образом своих трудовых обязанностей ФИО2, установленных должностной инструкцией.

Принимая во внимание повторное нарушение трудовых обязанностей, выявленных в ходе проверки в июне 2024 года, в отношении ФИО2 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден. Наличие выговора явилось основанием для лишения истца премии за июль 2024 года. 

Лишение истца премии за январь 2024 года, наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора и последующее лишение премии за июль 2024 года полагает законными и обоснованными, принятыми с учётом выявленных нарушений в автоотряде г. Свободный, которые являются существенными, и неисполнения истцом ФИО2 своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Не согласна с размером исковых требований в части денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, полагая, что истец неверно рассчитывает денежную компенсацию, поскольку неверно определяет день (дату) выплаты премии.

В соответствии с п. 2.19 Положения о премировании Заб-132, премия начисляется в месяце, следующем после отчетного периода. Согласно п. 2.20 Положения о премировании Заб-132 выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы.

Дополнительным соглашением -- от 05.09.2019 предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, окончательный расчёт 13 числа следующего месяца.

Таким образом, премия за июль 2024 года рассматривалась на Комиссии в августе 2024 года и подлежала бы выплате 13 сентября 2024 года (в зарплату за август), премия за январь рассматривалась в феврале 2024 и подлежала бы выплате 13 марта 2024 года. В связи с чем, денежную компенсацию необходимо рассчитывать с 14 марта и 14 сентября 2024 года.

Требования взыскания компенсации морального вреда полагала необоснованными, поскольку неправомерные действия или бездействия работодателя, впрочем, как и нарушение трудовых прав работника не доказаны истцом. Кроме того, отсутствует причинно - следственная связь между действиями (бездействием) работодателя, которыми, нарушены трудовые права работника, и возникшими последствиями у истца. Просила в иске отказать в полном объёме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1).

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и следует из материалов дела следующее.

24.12.2002 между Свободненским отделением Заб. Ж.д. в лице начальника отделения ФИО5 и ФИО2 был заключен трудовой договор --, в соответствии с которым, последний принимается на работу, на должность старшего инспектора по автомобильному транспорту. Работнику установлены: 3-й должностной ранг среднего состава должностей и 10-й разряд оплаты труда в соответствии с отраслевой единой тарифной сеткой.

11.07.2023 приказом -- ФИО2 инженер 1 категории с автоколонны транспортного отдела переведен на новое место работы - автоотряд (--) участка эксплуатации автотранспорта в той же должности.

12.07.2023 между ОАО «РЖД» в лице и.о. начальника административно-хозяйственного центра – структурного подразделения Забайкальской железной дороги-филиала Открытого Акционерного общества "Российские железнодорожные дороги" ФИО6 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.12.2002 --, в соответствии с которым изменен и изложен в следующей редакции п. 2 раздела трудового договора: с 11.07.2023 работник переводится на должность инженера первой категории автоотряда (--) участка эксплуатации автотранспорта административно-хозяйственного центра --.

Изменен и изложен раздел 4 Трудового договора, в следующей редакции: продолжительность рабочего времени (п. 13 Трудового договора) - нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Изменен и изложен раздел 5 Трудового договора, в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Дополнительным соглашением, работнику устанавливается: 

1) должностной оклад/ тарифная ставка в размере 41290.00 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; 

2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер): а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, б) за разъездной характер работы, в) обусловленная районным регулированием оплаты труда 30 %, г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30 %, д) иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»;

3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда;

4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя; 

6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

Приказом начальника филиала ОАО «РЖД» Забайкальская железная дорога № ЗАБ-77 от 29.02.2024 «О премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за январь 2024 г.» ФИО2, инженеру 1 категории (--), не начислена премия. Основание: протокол от 06.02.2024 № ЗабАХЦ-41/пр. - за нарушение требований и норм охраны труда.

Приказом начальника административного центра филиала ОАО «РЖД» Забайкальская железная дорога от 18.07.2024 № 2 за неисполнение должностных обязанностей ФИО2, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

29.07.2024 ФИО2 ознакомлен с приказом, о чем свидетельствует соответствующая подпись.

Приказом начальника филиала ОАО «РЖД» Забайкальская железная дорога № ЗАБ-231 от 30.08.2024 «О премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за июль 2024 г.» ФИО2, инженеру 1 категории снижен размер премии на 100%. Основание: протокол от 19.08.2024 № Заб АХЦ-162/пр – за дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Оспаривая приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ о лишении премии за январь 2024 г. и лишение премии за июль 2024 г. и полагая их незаконными, истец обратился с настоящим иском.

В свою очередь судом установлено следующее.

Приказом начальника филиала ОАО «РЖД» Забайкальская железная дорога от 31.05.2022 № Заб-132 утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра – структурного подразделения Забайкальской железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

В соответствии с п.п. 2.11, 2.12, 2.13 Положения, снижение размера премии или не начисление премии работнику осуществляется за тот период, в котором совершено упущение в работе, в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено, после установления степени вины работника, при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе дачи объяснения), протокола разбора (совещания) и указания руководства в письменном виде. Снижение размера премии осуществляется от суммы премии по показателям II и III уровней. Снижение размера и/или не начисление работникам премии отражается в приказе с обязательным указанием причин.

Согласно п.п. 2.18, 2.19, 2.20 Положения, премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно. Премия начисляется в месяце, следующем после отчетного периода. Основанием для начисления премии является приказ за подписью начальника железной дороги по форме ФТУ-71 или лица, его замещающего, подготовленный финансово-экономическим отделом Центра с учетом решения Комиссии по вопросам премирования. Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы не позднее срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с должностной инструкцией инженера первой категории автоотряда (г. Свободный) участка эксплуатации автотранспорта административно-хозяйственного центра, с которой истец ознакомлен, инженер I категории автоотряда (г. Свободный) участка эксплуатации автотранспорта административно-хозяйственного центра Забайкальской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» непосредственно подчиняется начальнику участка эксплуатации автотранспорта, начальнику Центра. 

В обязанности инженера I категории автоотряда (г. Свободный) участка эксплуатации автотранспорта входит в т.ч.: контроль за расстановкой автомобилей в гаражах стоянках, внешним видом и чистотой салонов автотранспорта; контроль своевременной замены автошин зима-лето на автомобилях, обеспечение правильного хранения автошин; следить за исправностью используемого оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; соблюдать требования охраны труда на рабочем месте, в командировке, при передвижении по маршрутам служебных и технологических проходов; правильно использовать оборудование; следить за исправностью используемого оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; незамедлительно ставить в известность начальника участка и главного инженера центра о выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов, нарушениях технологии работ, несоответствии используемого сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; немедленно извещать начальника участка и главного инженера Центра о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда; лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте в пределах выполнения своей трудовой функции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха; содержать в чистоте, надлежащем санитарном состоянии рабочее место и другие используемые в работе помещения; обеспечение безопасных условий и охраны труда в участке, участие в Комплексной оценке состояния охраны труда (КСОТ-П). Контроль выполнения работниками участка Правил и Норм по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, экологии и промсанитарии.

В соответствии с приказом от 25 января 2023 г. № ЗабАХЦ-38 ответственным за соблюдением правил и норм по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, электробезопасности за обеспечение безопасных условий и охраны труда, в том числе и в арендуемых помещениях и на территориях по автоотряду ст. Свободный назначен - инженер I категории ФИО2

Приказом начальника АХЦ от 15 марта 2023 г -- утверждена инструкция по проведению противопожарного инструктажа ИОТ-ТО-АХЦ-023-2023, в соответствии с которой ответственность за обеспечение пожарной безопасности в целом возложена на начальника транспортного отдела, по подразделениям на лицо, назначенное приказом руководителя; неисправные электросети и электрооборудование немедленно отключать до приведения их в пожаробезопасное состояние; помещение гаража, мастерских и прилегающая территория должны ежедневно очищаться от горючего мусора и отходов. Хранение на территории предприятия горючих отходов открытым способом не допускается. Для их сбора должны быть установлены металлические ящики с крышками на расстоянии не более 100 м друг от друга. Отходы должны систематически вывозиться. Помещения и площадки открытого хранения автотранспортных средств не допускается загромождать предметами и оборудованием, которые могут

препятствовать их эвакуации в случае пожара или других чрезвычайных ситуаций. В гаражах-стоянках, а также на стоянках автотранспортных средств под навесами и на открытых площадках запрещается устанавливать автотранспортные средства в количестве, превышающем норму, нарушать способ их расстановки, уменьшать расстояние между ними (п. 1.2, п. 1.7, п. 2.1, п. 2.5, п. 2.7).

Из акта проверки автоотряда Свободный от 24.01.2024, с которым истец был ознакомлен, следует, что во исполнение приказа начальника административно-хозяйственного центра №ЗабАХЦ-24 от 19.01.2024 и акта проверки состояния охраны труда, пожарной и электробезопасности в автоотряде Забайкальск при проведении проверки КСОТ-П за 3 и 4 квартал 2023 года, административно хозяйственным центром проведена проверка автоотряда Свободный, в ходе которой выявлены следующие замечания, согласно которым необходимо: убрать горючее покрытие (газеты) с верстака; замечания не выполняются с апреля 2022 года. Навести порядок в гараже стоянке. Посторонние предметы убрать из гаража стоянки (мусор и кулер), электроплиту и гардину складировать установленным порядком; навести порядок в бытовом помещении, убрать телевизор, коробки, ветошь складировать установленным порядком, срок до 22.02.2024; навести порядок в гараже стоянке, убрать автомобили ООО «РесурсТранс» с мест стоянки автомобилей административно хозяйственного центра, срок до 22.02.2024; заменить треснувшее лобовое стекло на автомобиле Форд Транзит гос. № -- в срок до 01.05.2024; изъять из эксплуатации зарядное устройство, запретить зарядку аккумуляторных батарей в гараже стоянке в срок до 10.02.2024; запретить стоянку личных автомобилей в гаражах стоянках (на основании приказа о пожарной безопасности), в срок до 16.02.2024. Ответственный указан инженер ФИО2

В ходе рассмотрения дела ФИО2 факт выявленных нарушений не оспаривал, а полагал их незначительными, не создающими угрозу жизни и здоровью людей, с чем суд не может согласиться как в силу нарушения Инструкции по проведению противопожарного инструктажа ИОТ-ТО-АХЦ-023-2023, утвержденной Приказом начальника АХЦ от 15 марта 2023 г --, так и нарушением истцом своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией. 

Так, протоколом совещания комиссии по вопросам подведения итогов проверки по охране труда у начальника административно-хозяйственного центра от 06.02.2024 № Заб АХЦ/41, с которым истец ознакомлен под роспись, установлено, что при проверке автоотряда Свободный выявлены замечания по неудовлетворительному содержанию рабочих мест, инженером 1 категории ФИО2 упущен контроль за состоянием охраны труда в автоотряде. Складские помещения захламлены материалами и неиспользуемым оборудованием не обеспечено содержание в чистоте гаражей стоянок. В гаражах стоянках посторонние автомобили. Принято решение о ом, что инженеру 1 категории ФИО2 в суточный срок предоставить личное письменное объяснение на имя начальника центра за выявленные нарушения, устранить замечания в установленные актом сроки.

21.02.2024 по факту проверки ФИО2 были даны письменные объяснения, в которых факт нарушений истец не оспаривал. Резолюцией руководителя указано отделу кадров на лишение истца премии на 100 %. 

Протоколом совещания комиссии по вопросам премирования работников административно-хозяйственного центра у и.о. начальника административно-хозяйственного центра от 22.02.2024 № АХЦ-50/пр постановлено: инженеру 1 категории (--) автоотряда (--) участка эксплуатации автотранспорта ФИО2 снизить размер премии за январь 2024 года на 100% в соответствии с п. 5 приложения -- Перечня производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины за «нарушение требований и норм охраны труда» Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра – структурного подразделения Забайкальской железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от 31.05.2022 № Заб-132.

Приложением № 24 к Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра – структурного подразделения Забайкальской железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от 31.05.2022 № Заб-132 установлен Перечень производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины за «нарушение требований и норм охраны труда», пунктом 5 которого определено, что за нарушение требований и норм охраны труда размер снижения премии установлен 100 %.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что со стороны ФИО2 имело место ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, в связи с чем, он был лишён работодателем премии за январь 2024 года обоснованно, в соответствии с установленным Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра – структурного подразделения Забайкальской железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от 31.05.2022 № Заб-132 порядком. Таким образом, суд не находит оснований для признания оспариваемого истцом приказа № ЗАБ-77 от 29.02.2024, которым он лишен премии за январь 2024 года, незаконным, и считает необходимым в удовлетворении данных требований, а также требований о взыскании премии за январь отказать. 

Доводы истца относительного того, что он не был ознакомлен с приказом о лишении его премии за январь 2024 года, с учетом установленных обстоятельств, не свидетельствует о его незаконности и не влечет его отмену, поскольку о выявленных нарушениях и лишении премии истцу было известно из других актов работодателя, порядок вынесения приказа соблюдён. 

Доводы истца о том, что данный приказ не издавался, суд находит несостоятельным, поскольку он не только в отношении истца, но и других работников – содержит информацию о премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за январь 2024 г., подписан уполномоченным лицом.

Доводы истца о том, что в приказе и протоколе не было ссылок на положения должностной инструкции, суд находит неубедительными, поскольку в данном случае, снижение (не начисление) премии истцу по приказу № Заб-77 от 29 февраля 2024 г. производилось за наличие упущения в работе, предусмотренного пунктом 5 Перечня, т.е. за нарушение требований и норм охраны труда, в связи с чем, в приказе и протоколе не требовалось указание на положения должностной инструкции истца. 

Учитывая, что требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, являются производными от предыдущих требований, то в их удовлетворении суд также полагает необходимым отказать. 

Рассматривая требования истца об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании премии за июль 2024 года и денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, что в период с 24 июня по 26 июня 2024 г. комиссией административно-хозяйственного центра была проведена проверка текущего состояния охраны труда, электро и пожарной безопасности в автоотряде (г. Свободный) участка эксплуатации автотранспорта.

Из акта проверки автоотряда Свободный от 25.06.2024 следует, что во исполнение приказа начальника административно-хозяйственного центра №ЗабАХЦ-207 от 11.06.2024 и акта проверки состояния охраны труда, пожарной и электробезопасности при проведении проверки КСОТ-П за 1 квартал 2024 года, административно хозяйственным центром проведена проверка автоотряда Свободный.

В ходе проверки проверено: кабинет инженера 1 категории; легитимность удостоверений по охране труда и электробезопасности; места для хранения автомобилей; комплектация автомобилей средствами пожаротушения и аптечками оказания первой медицинской помощи; инструкции по охране труда, с инструкциями по охране труда все водители ознакомлены под роспись; инженер ФИО2 обучен по пожарно-техническому минимуму 30.03.2022; вся необходимая документация по охране труда ведется своевременно.

Выявлены следующие замечания: 

- ранее установленные замечания при проведении проверки КСОТ-П 1 квартал 2024 года, устранены не в полном объеме; 

- с приказом №ЗАБ АХЦ/ 26 от 19.01.2024 по техническому обучению водители участка эксплуатации автотранспорта не ознакомлены под роспись;

- необходимо навести порядок в гараже стоянке №1, складировать автомобильные шины, тряпки, хозяйственный инвентарь установленным порядком. Навести порядок. Замечание не устранено с 1 квартала 2024 года. Срок до 15.07.2024;

- комната отдыха водителей захламлена, емкости из под масла складированы неустановленным порядком. Навести порядок. Установлен срок до 15.07.2024;

- работники автоотряда Свободный пользуются неисправным электроинструментом, новые запасные части для автомобилей хранятся неустановленным порядком. Во избежание случаев производственного травматизма изъять электрический чайник из эксплуатации. Подать письменную заявку коменданту ФИО7 о выделении электрического чайника для работников автоотряда Свободный. Складировать запасные части установленным порядком;

- в гараже стоянке --, автомобильные шины, неиспользуемые автомобильные диски складированы неустановленным порядком, подвергаются порчи имущества ОАО «РЖД». Автошины передать установленным порядком в участок эксплуатации автотранспорта. Навести порядок в гараже стоянке. Подать письменную заявку начальнику участка эксплуатации автотранспорта ФИО8 о выделении дополнительных стеллажей для хранения автошин. Установлен срок до 15.07.2024;

- навести порядок в бытовом помещении, коробки, ветошь складировать установленным порядком. Замечание не устранено с 1 квартала 2024 года. Установлен срок до 10.07.2024;

- подготовить письмо в адрес ДЭЗ за подписью начальника центра о проведении косметического ремонта в гараже стоянке --. Замечание не устранено с 2 квартала 2023 года. Установлен срок до --;

- в гаражах стоянках дежурного автомобиля и автомобиля Хантер въездные ворота находятся в неудовлетворительном состоянии. Начальнику участка эксплуатации автотранспорта ФИО8 обеспечить необходимым материалом (краска, кисти, валики, перчатки) - срок до 10.07.2024, инженеру ФИО2 - провести внеочередной субботник с водителями автоотряда, выполнить покраску гаражных ворот своими силами в срок до 20.07.2024;

- автомобиль газель гос. № -- сломан задний бампер. Инженеру ФИО2 предоставить личное письменное объяснение на имя начальника центра, восстановить бампер. Установлен срок до 30.07.2024;

- гараж стоянка -- (на территории ООО «РесурсТранс»). Освещение находится в неудовлетворительном состоянии. Требуется установка дополнительных прожекторов. Ответственный: инженер ФИО2 - срок до 10.07.2024, подготовить письмо в адрес ДЭЗ за подписью начальника центра об установке прожекторов, предоставить отчет начальнику участка эксплуатации автотранспорта ФИО8

Допущенные нарушения, выявленные в ходе проверки, стали возможны ввиду следующего:

нарушения Инструкции по проведению противопожарного инструктажа ИОТ-ТО-АХЦ-023-2023, утвержденной приказом от 15 марта 2023 г. --: хранение на территории предприятия горючих отходов открытым способом не допускается. Для их сбора должны быть установлены металлические ящики с крышками на расстоянии не более 100 м друг от друга (п. 2.1.); неисправное электрооборудование необходимо немедленно отключать до приведения их в пожаробезопасное состояние (п. 1.7.); ответственность за обеспечение пожарной безопасности в целом возложена на лицо, назначенное приказом руководителя (п.1.2.); помещения и площадки открытого хранения автотранспортных средств не допускается загромождать предметами и оборудованием, которые могут препятствовать их эвакуации в случае пожара или других чрезвычайных ситуаций (п.2.5.);

нарушения Стандарта ОАО «РЖД» «Материалы, оборудование, запасные части и изделия. Правила хранения, утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 11.04.2008 --р (п.12., п.12.7, п. 12.10);

неисполнения своих трудовых обязанностей ФИО2, установленных должностной инструкцией. 

Согласно п.3. п.4 должностной инструкции истца предусмотрено, что ФИО2 должен знать и руководствоваться в своей работе законами и нормативно-правовыми актами РФ, локальными акты ОАО «РЖД». Данная трудовая обязанность подтверждается пунктами 2.4.1, 2.4.2. Трудового договора от 24 декабря 2002 г. --, согласно которым ФИО2, обязан соблюдать законы и нормативно-правовые акты РФ, регулирующие сферу его полномочий, добросовестно исполнять возложенные обязанности, определенные должностной инструкцией и другими локальными акты ОАО «РЖД».

По факту проверки у ФИО2 были истребованы письменные объяснения от 28.06.2024, 03.07.2024, факт которых не оспаривал истец, и копия которых представлены в материалы дела. На объяснении истца имеется резолюция руководителя о применении дисциплинарного взыскания.

Протоколом совещания рабочей комиссии у начальника административно-хозяйственного центра от 03.07.2024 установлено, что в период с 24 по 26 июня 2024 г. комиссией проведена проверка устранения замечаний, выявленных в ходе проверок, проведенных в январе 2024 года, срок исполнения которых истек, а также проверка текущего состояния охраны труда, электро и пожарной безопасности. В ходе проверки установлено, что инженером 1 категории не приняты должные меры по устранению ранее выявленных замечаний в части содержания рабочих мест, мест для хранения автотранспорта, хранения ГСМ. с приказом №ЗАБ АХЦ/ 26 от 19 января 2024 г. по техническому обучению водители участка эксплуатации автотранспорта не знакомлены под роспись, комната отдыха водителей захламлена, емкости из под масла складированы неустановленным порядком, работники автоотряда (г. Свободный) пользуются неисправным электроинструментом, новые запасные части для автомобилей, автомобильные шины хранятся неустановленным порядком, в бытовом помещении, коробки, ветошь складированы неустановленным порядком, косметический ремонт не проведен, письма в адрес ДЭЗ не были направлены, на автомобиле газель гос. № -- сломан задний бампер, факт порчи имущества был скрыт от руководства центра. Среди всех выявленных нарушений основную долю занимают замечания по неудовлетворительному содержанию рабочих мест, мест для хранения автотранспорта и халатное отношение к доверенному автотранспорту. В гаражах стоянках вновь полученные материалы складированы на полу, под столом, на столе, не применяется стеллажное хранение материалов, так как на имеющихся стеллажах материалы складированы хаотично, хранение автошин не зонировано. Не организовано стеллажное складирование запасных частей для автомобилей. Инженером I категории автоотряда (г. Свободный) ФИО2 не в полном объеме выполнены мероприятия, в том числе срок - исполнения которых истек 01 июня 2022 года, по приведению помещений для хранения транспортных средств в соответствие с требованиями п. 19 Правил по охране труда на автомобильном транспорте, утвержденных приказом Минтруда --н от 9 декабря 2020 г. в части: а) нанесения разметки на полы в помещениях для хранения транспортных средств, определяющей места установки транспортных средств и границы проездов, б) ремонта ворот бокса и т.д. 

Комиссией принято решение: признать неудовлетворительным содержание рабочих мест и мест для хранения транспортных средств автоотряда (г. Свободный) участка эксплуатации автотранспорта административно-хозяйственного центра; указано на необходимость инженеру I категории автоотряда (г. Свободный) участка эксплуатации автотранспорта административно-хозяйственного центра устранить замечания в установленные сроки; в срок до 15 августа 2024 г. провести проверку устранения выявленных замечаний в автоотряде (г. Свободный) участка эксплуатации автотранспорта административно-хозяйственного центра; за систематическое невыполнение требований п. 3. п. 8, п. 9,4, п. 9.9. п. 9.10. п. 10,6, п. 10.7, п. 10.9 должностной инструкции инженера 1 категории автоотряда (г, Свободный) участка эксплуатации автотранспорта административно хозяйственного центра ФИО2 объявить выговор, согласно п. 20 приложения -- «Перечня производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины» Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра, утвержденного приказом от -- № Заб-132.

18.07.2024 начальником административного центра ОАО «РЖД» в отношении ФИО2 вынесен приказ -- о применении дисциплинарного взыскания, из которого следует, что в период с 24 июня по 26 июня 2024 г. комиссией административно-хозяйственного центра была проведена проверка текущего состояния охраны труда, электро и пожарной безопасности в автоотряде (--) участка эксплуатации автотранспорта, в ходе которой установлены вышеуказанные нарушения, которые стали возможны ввиду неисполнения должностных обязанностей инженером 1 категории автоотряда (--) участка эксплуатации автотранспорта ФИО2, в части нарушения требований должностной инструкции инженера I категории автоотряда (--) участка эксплуатации автотранспорта Административно - хозяйственного центра, утвержденной начальником административно - хозяйственного центра ФИО10 от --:

- п.3 должностной инструкции, выразившейся в нарушении правил по охране труда и пожарной безопасности;

- п.9.4. должностной инструкции, выразившейся в отсутствии проверки технического состояния автомобилей, организации хранения подвижного состава в соответствии со всеми установленными требованиями;

- п.9.10. должностной инструкции, выразившейся в отсутствии контроля за внешним видом автотранспорта;

- п.9.17. должностной инструкции, выразившейся в отсутствии обеспечения правильного хранения автошин;

- п. 10.3 должностной инструкции, выразившейся в отсутствии контроля за исправностью используемого оборудования;

- п. 10.6. должностной инструкции, выразившейся в нарушении порядка по незамедлительному извещению руководства о любой известной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении требований охраны труда;

- п. 10.7. должностной инструкции, выразившейся в отсутствии личного участия в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте;

- п. 10.9. должностной инструкции, выразившейся в отсутствии содержания рабочего места и других, используемых в работе помещений в чистоте и надлежащем санитарном состоянии. 

За неисполнение должностных обязанностей ФИО2, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказом начальника Административно-хозяйственного центра - структурного подразделения Забайкальской железной дороги от 04.03.2024 --/ЗАБ АХЦ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Административно-хозяйственного центра - структурного подразделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», с которыми истец ознакомлен, о чем свидетельствует соответствующая подпись в листе ознакомления.

Согласно п. 10.1. Правил внутреннего трудового распорядка дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодекс иными федеральными законами, коллективным договором, соглашения локальными нормативными актами, трудовым договором.

За каждое нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок) может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 10.2.).

Дисциплинарным проступком является не исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (п.10.3.).

За совершение дисциплинарного проступка к работникам железной дороги могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения, обжалования и сроки наложения дисциплинарных взысканий определяются Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 10.6.). 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (п. 10.7.).

Проверяя законность привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что ФИО2 совершил дисциплинарный проступок, что выразилось в ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей, в частности, в нарушении должностной инструкции, положений, инструкций работодателя, что порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены, избранная работодателем мера дисциплинарного взыскания, с учётом уже имеющихся нарушений трудовой дисциплины за «нарушение требований и норм охраны труда», выявленных в ходе проверки в январе 2024 года, соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, соразмерна допущенным нарушениям.

Длительный период работы истца в ОАО «РЖД», отсутствие дисциплинарных взысканий и поощрений, с учетом установленных по делу обстоятельств, совершенного истцом дисциплинарного проступка, связанного с ненадлежащим исполнением обязанностей, установленных должностной инструкцией, в области охраны труда и пожарной безопасности, по мнению суда, не являются основанием для применения к истцу иного, более мягкого вида дисциплинарного взыскания.

Доводы истца относительно того, что выявленные нарушения могли быть устранены в незначительный период времени, не отменяет самого факта нарушений и возможных последствий из-за их наличия, в том числе для жизни и здоровья людей, поскольку связаны с нарушением требований и норм охраны труда и пожарной безопасности.

В связи с чем, находит требования истца о признании приказа от 18.07.2024 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 5 протокола совещания комиссии по вопросам премирования работников административно-хозяйственного центра у начальника административно-хозяйственного центра от 19.08.2024 № Заб АХЦ-162/пр инженеру I категории участка эксплуатации автотранспорта ФИО2 на основании приказа от 18 июля 2024 г. -- «О применении дисциплинарного взыскания» снижен размер премии за июль на 100% в соответствии с п. 20 приложения -- Перечня производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра, утвержденного приказом от 31 мая 2022 г. № Заб-132, за «дисциплинарное взыскание в виде выговора».

Приложением -- к Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра – структурного подразделения Забайкальской железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от -- № Заб-132 установлен Перечень производственных упущений и нарушений трудовой дисциплины за «нарушение требований и норм охраны труда», пунктом 20 которого определено, что за дисциплинарное взыскание в виде выговора размер снижения премии установлен 100 %.

На основании приказа начальника филиала ОАО «РЖД» Забайкальская железная дорога № ЗАБ-231 от -- ФИО2 размер премии снижен на 100%. Основание: протокол от 19.08.2024 № Заб АХЦ-162/пр – за дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Принимая во внимание изложенное, наличие у ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд приходит к выводу, что снижении размера премии за июль 2024 года на 100% было принято работодателем обоснованно, в соответствии с установленным Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих административно-хозяйственного центра – структурного подразделения Забайкальской железной дороги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности от 31.05.2022 № Заб-132 порядком. В связи с чем не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за июль 2024 года. 

Учитывая, что требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, являются производными от предыдущих требований, то в их удовлетворении суд также полагает необходимым отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В силу п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Принимая во внимание, что в рамках рассматриваемых требований, неправомерные действия или бездействия работодателя не доказаны, что нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя судом не установлено, что отсутствует причинно - следственная связь между действиями (бездействием) работодателя и возникшими последствиями у истца, то в таком случае, требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит не подлежащими удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО2 к Открытому Акционерному обществу «Российские железнодорожные дороги» о признании приказов о лишении премии и привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании невыплаченной премии и процентов за ее несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий подпись О.А. Сиваева 

В окончательной форме решение принято 24 июня 2025 года. 

Копия верна

Судья Свободненского

городского суда Амурской области О.А. Сиваева