РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2025 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Щепотина П.В.,

при секретаре Зубкове Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1907/2025 по иску ФИО2 к филиалу ПАО СК «Росгосстрах» в Тульской области об установлении факта отсутствия трудовых и гражданско-правовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

установлено:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к филиалу ПАО СК «Росгосстрах» в Тульской области об установлении факта отсутствия трудовых и гражданско-правовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика сдать в ОСФР по Тульской области корректирующих сведений, взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. 

Заявленные требования мотивированы тем, что она (ФИО2) работала в должности страхового консультанта в страховом отделении г. Ефремов филиала ПАО СК «Росгосстрах» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

После ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не заключала ни трудовые договоры, ни гражданско-правовые с филиалом ПАО СК «Росгосстрах» в Тульской области. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подала заявление о расторжении агентских и субагентских договоров.

Однако, из-за недостоверных сведений, внесенных в лицевой счет истца, ОСФР по Тульской области посчитали, что имеет место быть необоснованная индексация и переплата пенсии. 

При этом, истец полагает, что в силу закона при заключении агентского договора, обязанность по перечислению взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ у ПАО СК «Росгосстрах» не возникло.

Истец ФИО2 и ее представитель по письменному заявлению в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО4 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещались своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. 

Представитель ответчика филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Тульской области по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила. В представленных письменных возражениях на исковое заявление указала, что не признает заявленные исковые требований, считает их не подлежащими удовлетворению. 

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тульской области, ООО СК «Росгосстрах Жизнь», ОАО «РЖД» в судебное заседание своих представителей не направили, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещались своевременно и надлежащим образом. 

В соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор), место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. 

В силу части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Из материалов дела следует, что ФИО2 была принята на работу в филиал ПАО «Росгосстрах» в Тульской области на должность страхового консультанта, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ПАО СК «Росгосстрах» и ФИО2 были расторгнуты в связи с истечением срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в структурное подразделение филиала ПАО «Росгосстрах» в Тульской области – страховой отдел в г. Ефремов, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО2, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, материалами дела подтвержден и ответчиком не оспаривается факт отсутствия между сторонами трудовых отношений в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В этой связи отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения требований истца об установлении факта отсутствия трудовых отношений между сторонами, поскольку данный факт не оспаривается и официально подтвержден исследованными судом документами. 

Разрешая требования истца об установлении факта отсутствия гражданско-правовых отношений, суд исходит из следующего.

Согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. 

В соответствии с абз. 1 ст. 1005 ГК РФ, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (п. 3 ст. 1005 ГК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СК «Росгосстрах» и ФИО2 заключен агентский договор № на оказание агентских услуг по страхованию. Предмет договора – ФИО2 обязуется от имени и по поручению ПАО СК «Росгосстрах» заключать с юридическими и физическими лицами договоры ОСАГО, договоры страхования по иным видам страхования (раздел I).

Согласно п. 2.3.1 договора № №, ПАО СК «Росгосстрах» обязуется выплачивать ФИО2 установленное разделом III настоящего Договора вознаграждение.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО СК «Росгосстрах» и ФИО2 заключен агентский договор № на оказание агентских услуг по страхованию. Предмет договора – ФИО2 обязуется от имени и по поручению ПАО СК «Росгосстрах» заключать с юридическими и физическими лицами договоры ОСАГО, договоры страхования по иным видам страхования (раздел I).

Согласно п. 2.3.1 договора №, ПАО СК «Росгосстрах» обязуется выплачивать ФИО2 установленное разделом III настоящего Договора вознаграждение.

В соответствии с п. 5.1 договора № № он вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Договор считается продленным на каждый следующий календарный год, если не менее чем за один месяц до окончания срока его действия ни одна из Сторон не заявит в письменной форме о намерении расторгнуть настоящий Договор.

Данных о том, что договор № № был расторгнут по письменному заявлению сторон и прекратил свое действие в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), суду не представлено.

Более того, согласно представленным сведениям о зачислениях на счета, ПАО СК «Росгосстрах» осуществило выплаты по субагентскому договору на расчетный счет ФИО2: ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь 2017 – 2 175,18 руб., ДД.ММ.ГГГГ за декабрь 2017 – 629,97 руб., ДД.ММ.ГГГГ за январь 2018 – 117,54 руб. Факт поступления указанных денежных средств на расчетный счет ФИО2 не оспаривался.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, в том числе вознаграждения по гражданско-правовым договорам членам совета многоквартирного дома, включая председателя совета многоквартирного дома, избранным собственниками помещений в многоквартирном доме в соответствии с положениями Жилищного кодекса Российской Федерации, начисляемые уполномоченной управляющей организацией на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме (пп. 1.1).

В этой связи отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения требований истца об установлении факта отсутствия гражданско-правовых отношений между сторонами, поскольку данный факт не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела и не подтверждается исследованными судом документами. 

Поскольку судом не установлено факта нарушения ответчиком трудовых и иных прав истца, оснований для обязания ПАО СК «Росгосстрах» сдать в ОСФР по Тульской области какие-либо корректирующие сведения, равно как и взыскания компенсации морального вреда – отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к филиалу ПАО СК «Росгосстрах» в Тульской области об установлении факта отсутствия трудовых и гражданско-правовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий П.В. Щепотин