Дело № 2-2758/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

19 июня 2017 года

Октябрьский районный суд г. Саратова

в составе:

председательствующего судьи Шушпановой О.В.,

при секретаре Лушникове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») к ФИО5 о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

у с т а н о в и л:

Истец Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее по тексту АО «РТК») обратился в суд с иском к ФИО5 о возмещении работником суммы причиненного ущерба, мотивировав свои требования тем, что ФИО5 был принят на работу в АО «РТК» (ранее – ЗАО «РТК») на должность помощника согласно трудовому договору № от 

<

дата> и приказу (распоряжению) о приеме на работника на работу № от 

<

дата> в офис продаж, расположенный в г. Саратове.

С ФИО5 был заключен договор б/н от 

<

дата> об индивидуальной материальной ответственности, поскольку ФИО5 непосредственно обслуживал и использовал денежные средства, товарные ценности и имущество истца АО «РТК». 

<

дата> ответчик ФИО5 был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж Региона.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 

<

дата> ФИО5 уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

<

дата> в офисе продаж «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>, остановка, была проведена инвентаризация материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 34 303,67 рубля. Ответчиком в силу ст. 247 Трудового кодекса РФ даны соответствующие объяснения.

<

дата> с коллективом офиса продаж «

<

данные изъяты>» был заключен договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. ФИО5 являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «

<

данные изъяты>».

Материальная ответственность была распределена коллективом материально-ответственных лиц офиса продаж «

<

данные изъяты>» самостоятельно согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж) (товар) от 

<

дата> №№

Поскольку ответчик ФИО5 согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между ним и истцом АО «РТК» было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № № от 

<

дата> на сумму 16 142,90 рубля.

Данная сумма ответчиком ФИО5 была возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет 9 158, 01 рублей.

<

дата> в офисе продаж «

<

данные изъяты>», расположенного по адресу: 

<

адрес>, была проведена инвентаризация материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 4 379 рублей. Ответчиком в силу ст. 247 Трудового кодекса РФ даны соответствующие объяснения.

<

дата> с коллективом офиса продаж «

<

данные изъяты>» был заключен договор № № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. ФИО5 являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «

<

данные изъяты>».

Материальная ответственность была распределена коллективом материально-ответственных лиц офиса продаж «

<

данные изъяты>» самостоятельно согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж) (товар) от 

<

дата> № №

Поскольку ответчик ФИО5 согласился с суммой выявленной недостачи и признал свою вину в ее образовании, между ним и истцом АО «РТК» было заключено соглашение о возмещении материального ущерба № № от 

<

дата> на сумму 1 094 рубля. Указанная сумма ответчиком не возмещена.

Материальный ущерб ответчиком до сих пор в полном объеме не возмещен, что послужило основанием для обращения в суд с указанными выше исковыми требованиями.

Представитель истца АО «РТК» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО5 о рассмотрении дела извещен заказной почтовой корреспонденцией по адресу места регистрации, направленная в его адрес почтовая корреспонденция возращена по истечении срока хранения. 

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных извещений с отметкой «за истечением срока хранения» признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО5 в силу ст. 233 ГПК РФ в заочном производстве.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании по делу установлены следующие обстоятельства:

ФИО5 

<

дата> на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № принят на работу в АО «РТК» в должности помощника (л.д. 14), о чем с ним заключен трудовой договор № от 

<

дата> (л.д. 15-17).

<

дата> с ФИО5 заключен договор об индивидуальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д. 21).

В соответствии с должностными обязанностями, ФИО5 работает с денежными средствами, обязан своевременно подписывать и соблюдать условия договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности, в том числе своевременно и корректно проводит пересчет фактического наличия вверенных ему ценностей (товара/денежных средств) и сверяет с учетными данными, несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся в офисе продаж, а также за личные действия (бездействия), повлекшие за собой убытки компании, обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящиеся в офисе продаж, контролирует перемещение и учет товарно-материальных ценностей в офисе продаж (л.д. 23-25).

<

дата> приказом АО «РТК» № № сформирован коллектив (бригада) работников офиса продаж № 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: 

<

адрес>, в который входят: специалисты ФИО1, ФИО2, ФИО5 (л.д. 28).

<

дата> с коллективом (бригадой) офиса продаж № 

<

данные изъяты> заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору (л.д. 26-27). 

<

дата> в офисе продаж № 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: 

<

адрес> была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на общую сумму 34 303,67 руб., о чем свидетельствуют:

- инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей № № от 

<

дата> (л.д. 32);

- инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № № от 

<

дата> (л.д. 33);

- сличительные ведомости № от 

<

дата> (л.д. 34, 35).

Согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 

<

дата> № №, коллективная (бригадная) материальная ответственность распределена сотрудниками самостоятельно, сумма ущерба, подлежащая выплате ФИО5 составила 16 142, 90 рубля (л.д. 36).

Ответчиком ФИО5 по факту недостачи даны объяснения 

<

дата> (л.д. 37), в которых он признал вину сотрудников офиса продаж, согласился возместить причиненный ущерб путем удержаний из заработной платы.

В соответствии с соглашением о возмещении материального ущерба № № от 

<

дата> ответчик ФИО5 согласился возместить ущерб в размере 16 142,90 рублей (л.д. 38). 

Согласно справке АО «РТК» б/н, ответчик ФИО5 в период с 

<

дата> по 

<

дата> работал в АО «РТК», остаток задолженности перед компанией за ФИО5 по приказу № от 

<

дата> составляет 9 158 рублей 01 копейка (л.д. 39).

<

дата> приказом АО «РТК» № № сформирован коллектив (бригада) работников офиса продаж № 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: 

<

адрес> в который входят: специалисты ФИО3, ФИО4 ФИО5 (л.д. 31).

<

дата> с коллективом (бригадой) офиса продаж № 

<

данные изъяты> заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения, реализации, транспортировки, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему договору (л.д. 29-30). 

<

дата> в офисе продаж № 

<

данные изъяты>, расположенном по адресу: 

<

адрес>, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на общую сумму 4 379 рублей, о чем свидетельствуют:

- инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей № № от 

<

дата> (л.д. 40);

- инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № № от 

<

дата> (л.д. 41);

- сличительные ведомости № № от 

<

дата> (л.д. 42, 43).

Согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) от 

<

дата> № №, коллективная (бригадная) материальная ответственность распределена сотрудниками самостоятельно, сумма ущерба, подлежащая выплате ФИО5 составила 1 094,75 руб. (л.д. 44).

Ответчиком ФИО5 по факту недостачи даны объяснения 

<

дата> (л.д. 45), в которых он признал вину сотрудников офиса продаж, согласился возместить причиненный ущерб путем удержаний из заработной платы.

В соответствии с соглашением о возмещении материального ущерба № № от 

<

дата> ответчик ФИО5 согласился возместить ущерб в размере 1 094,75 рубля (л.д. 46). 

Ответчик ФИО5 

<

дата> уволен на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 22).

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с указанными выше исковыми требованиями.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб другой стороне, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. 

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился, возражений по иску и доказательств в их обоснование не представил.

Анализируя в совокупности приведенные выше нормы закона и доказательства, суд пришел к выводу о том, что исковые требования АО «РТК» являются правомерными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика ФИО5, на которого была возложена индивидуальная и полная коллективная материальная ответственность за сохранность имущества, в пользу АО «РТК» подлежат взысканию денежные средства в сумме 10 252 рубля 76 копеек (9 158,01 + 1 094,75), в счет возмещения материального ущерба.

В связи с удовлетворением исковых требований в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, ч.1 ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной полшины в размере 411 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в счет возмещения материального ущерба денежные средства в общей сумме 10 252 рубля 76 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 411 рублей, всего - 10 663 рубля 76 копеек. 

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Октябрьский районный суд города Саратова заявления об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:подпись