Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г. 

при секретаре ФИО3,

при помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«27» сентября 2019 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Экологический дом- Магистральный» (ООО УК «Эко ДОМ-Магистральный») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Экологический дом- Магистральный» (ООО УК «ЭкоДОМ-Магистральный») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в связи с увольнением по основанию ликвидации работодателя. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.02.2012 года работала в ООО «УК «ЭкоДом-Магистральный» в должности машиниста ВНС на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Данные о ликвидации ООО «УК «ЭкоДом-Магистральный» в службу занятости не подавались. После увольнения и по настоящее время работодатель так и не выплатил ей выходное пособие. Просит взыскать с ООО «УК «ЭкоДом-Магистральный» компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 20 688,48 рубля.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, представителя не направила.

Ответчик ООО «УК «ЭкоДом-Магистральный» надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, причин неявки не сообщил.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67). 

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «ЭкоДом-Магистральный» в должности машиниста ВНС.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ООО «УК «ЭкоДом-Магистральный» прекращены по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). Данный факт подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6-13). 

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно п.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Стороной истца представлены документы, свидетельствующие о наличии задолженности за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия.

Из представленной исковой стороной справки следует, что с учетом выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск задолженность ответчика перед истцом составляет 39 180,48 рублей (25 820,84 рубля – выходное пособие + 13 359,64 рубля компенсации за неиспользованный отпуск).

Однако из вышеуказанной справки также следует, что ФИО1 произведены выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 500 рублей.

Ответчиком ООО «УК «ЭкоДом-Магистральный» не представлено суду доказательств, опровергающих факт наличия задолженности в части выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1, в связи с чем с ООО «УК «ЭкоДом-Магистральный» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 688,48 рублей (39 180,48 рублей общая задолженность – 18 500 рублей- произведённые выплаты).

Поскольку материалами дела подтверждается тот факт, что трудовые отношения с истцом прекращены ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований ко взысканию в пользу ФИО1 выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 688,48 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в размере 820,65 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Экологический дом- Магистральный» (ООО «УК «ЭкоДом-Магистральный») в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 20 688,48 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «ЭкоДом-Магистральный» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 820,65 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.