№(2)-150/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Светлый 18 сентября 2017 года

Ясненский районный суд Оренбургской области 

в составе председательствующего судьи Барышниковой О.Н.

при секретаре Фоминой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба и расходов по государственной пошлине,

У С Т А Н О В И Л :

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось с иском в суд к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба и расходов по государственной пошлине, указывая на то, что дд.мм.гг. ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесарь механосборочных работ 3 разряда в участок сборки и проверки вагонов Цех сборки тележек и вагонов Дирекции вагоносборочного производства, согласно трудовому договору № от дд.мм.гг. и приказу о приеме на работу от дд.мм.гг.. № 

дд.мм.гг., трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гг. На дату увольнения ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 30 927 руб. 01 коп.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от дд.мм.гг. 

В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 30 927 руб. 01 коп. был причинен в результате:

1. Невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду, на общую сумму 20 249 руб. 60 коп.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ» (Регламент ), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом что подтверждается подписью работника в трудовом договоре и подписью в листе ознакомления. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил следующие компенсационные выплаты: -10 000 руб. 00 коп. единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

6 356 руб. 80 коп компенсация расходов в связи с переездом;

3 892 руб. 80 коп компенсация расходов в связи с переездом семьи.

Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с п.п. 5.2 и 6.1 Регламентом на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: списками на выплату компенсаций, расчетным листком ответчика за май 2016г., выпиской из реестра на перечисление заработной платы за май 2016г., платежным поручением за май 2016г..

В соответствии с пп. 7.1 Регламента работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии, в том числе и по собственной инициативе.

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с дд.мм.гг. по дд.мм.гг..), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты на общую сумму 20 249 руб. 60 коп.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность». Пп. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований, данная обязанность также установлена Регламентом, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ», таким образом, требование истца о возврате компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 20 249 руб. 60 коп. является законным и обоснованным и подтверждается судебной практикой: апелляционным определением Ярославского областного суда от 14.06.2012г. по делу № 33-2918/2012, апелляционным решением Саратовского областного суда от 07.08.2014г. по делу N9 33-4519/2014, апелляционным определением Вологодского областного суда от 24.09.2014г. № 33-4069/2014.

. Невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере 10 677 руб. 41 коп.

Истцом в Регламенте № утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от дд.мм.гг. согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: /адрес/.

дд.мм.гг.. Ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от дд.мм.гг.

В соответствии с п. 1.1 Договора найма Ответчик получил во временное пользование - помещение -часть квартиры № по адресу: /адрес/.

Плата за полученное в найм помещение в период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. была установлена в размере 140 (сто сорок) руб. 00 коп. за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 Договора найма

Плата за полученное в найм помещение в период с дд.мм.гг. была установлена в размере 195 (сто девяносто пять) руб. 00 коп за 1 календарный день проживания, согласно п. 3.1 Договора найма изложенной в редакции Дополнительного соглашения от дд.мм.гг. и договору № найма жилого помещения от дд.мм.гг.

Проживание ФИО1 в вышеуказанном помещении с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.. подтверждается актами № от дд.мм.гг. № от дд.мм.гг.. № от дд.мм.гг. 

В соответствии с договором, согласно личному заявлению Ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы Ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт».

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п 4.2 Регламента АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления Ответчика от дд.мм.гг. АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за найм жилья на общую сумму 7 127 руб. 51 коп.:

май 2016г., 2129 руб. 03 коп.;

июнь 2016г.. 3000руб. 00 коп.;

июль 2016г. 1935 руб. 48 коп.

Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика за период с дд.мм.гг.. по июль дд.мм.гг.., списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. выписками из реестров по перечислению заработной платы за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг.., платежными поручениями за период с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. 

дд.мм.гг.. ответчик заключил с М.Е.А. договор краткосрочного найма жилого помещения. В соответствии с п. 1.1 Договора краткосрочного найма Ответчик получил во временное пользование квартиру № по адресу: /адрес/

Плата за полученное в найм квартиру была установлена 13 000 (тринадцать тысяч) руб. 00 коп. за месяц проживания, согласно п.п 3.1, 3.2 Договора краткосрочного найма. Проживание ФИО1 в вышеуказанном помещении в июле 2016г. подтверждается распиской от дд.мм.гг. 

В соответствии с п. 4.2 Регламента и на основании расписки представленной Ответчиком от дд.мм.гг. АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за найм жилья на общую сумму 3 612 руб. 90 коп.

Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за июль 2016 г., распиской за июль 2016 г., выпиской из реестров по перечислению заработной платы за июль 2016 г., платежным поручением июль 2016 г..

В соответствии с п. 7 1 Регламента № работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика, как указывалось выше составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 10 677 руб. 41 коп., требование Истца о возврате указанной компенсационной выплаты законно, и обосновано, и подтверждается судебной практикой: решением Усольского районного суда Пермского края по делу № 2-316/2014 от 21.11.2014г., решением Орджоникидэевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области по делу № 2-2825/2014 от 02.02.2015.

Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № от дд.мм.гг.., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма Ответчику подтверждается почтовой квитанцией от дд.мм.гг.. и описью вложения, которые прилагаются к настоящему исковому заявлению.

дд.мм.гг. письмо было получено Ответчиком, однако, оставлено им без ответа и удовлетворения. До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

Согласно п. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действенный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произнести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Просят взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 30 927 руб. 01 коп., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 1 127 руб. 81 коп.

Представитель истца акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, от них поступило заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме и суду показал, что он работал с дд.мм.гг. по дд.мм.гг. в АО «ТВСЗ». У них заболел ребенок, и он просто взял и уехал и не писал на работе никаких заявлений. Уволили его за прогулы. Он проверил суммы и согласен с суммой ущерба, также согласен возместить все расходы.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ- при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 3 части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Следовательно, в части 2 статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной части соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом "Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на ЗАО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

ФИО1 ознакомлен с Регламентом под роспись.

Пунктом 7.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Данным регламентом предусмотрена и возмещение расходов в связи с переездом для работников иных организаций, а также обязанность работника осуществить возврат всех полученных компенсаций в размере фактически понесенных предприятием расходов ( п.7.2 Регламента).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до 18 месяцев работы не подлежащим применению не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гг. ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесарь механосборочных работ 3 разряда в участок сборки и проверки вагонов Цех сборки тележек и вагонов Дирекции вагоносборочного производства, согласно трудовому договору № от дд.мм.гг. и приказу о приеме на работу от дд.мм.гг. № 

дд.мм.гг., трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гг. 

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил следующие компенсационные выплаты: -10 000 руб. 00 коп. единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

6 356 руб. 80 коп компенсация расходов в связи с переездом;

3 892 руб. 80 коп компенсация расходов в связи с переездом семьи.

Ответчиком при увольнении не возвращены компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства и по переезду, на общую сумму 20 249 руб. 60 коп.

Также не возвращены при увольнении компенсационные выплаты за найм жилого помещения в размере 10 677 руб. 41 коп.

На дату увольнения ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 30 927 руб. 01 коп. Указанная сумма ответчиком не оспаривалась, он пояснил в судебном заседании, что суммы расчета правильные.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 18 месяцев, увольнение произведено по подпукту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогул, что не является уважительной причиной, каких либо иных уважительных причин увольнения не установлено. 

Исходя из изложенного суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально удовлетворенным требованиям».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба и расходов по государственной пошлине, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 30927 рублей 01 копейку и расходы по государственной пошлине в сумме 1127 рублей 81 копейку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ясненский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2017 года.

Судья