ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Лазаревой Н.В., 

с участием:

представителя истца – прокуратуры Центрального района г. Тольятти - в интересах ФИО1 - ФИО2,

при секретаре Ивановой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2056/2020 по исковому заявлению Прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 к ООО «СКС» по факту установления трудовых отношений, возложении обязанностей, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО1 обратилась в Ставропольский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «СКС». С учетом последующего уточнения, просит:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в период с 01.10.2019г. по 15.1 1.2019г. и ООО «СКС».

Возложить на ООО «СКС» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/638201002) обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в период с 01.10.2019г. по 15.11.2019г. записи о приеме на работу 01.10.2019г. и увольнении 15.11.2019г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Возложить на ООО «СКС» (ОГРН 

<

***>,ИНН/КПП 

<

***>/638201002) обязанность по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01.10.2019г. по 15.11.2019г.

В обоснование заявленных требований указала, что Прокуратурой Центрального района г. Тольятти проведена проверка соблюдения трудовых прав работника ООО «СКС» ФИО3. осуществлявшего трудовую деятельность в ООО «СКС». Согласно объяснениям учредителя ООО «СКС» ФИО4, установлено, что он арендует помещение на 

<

адрес>, где фактически осуществляется деятельность ООО «СКС». На момент начала осуществления ФИО1 трудовой деятельности и при ее осуществлении в последующем, ответчиком трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ФИО1 и руководителем ООО «СКС» определялись устно. В обязанности ФИО1 входил контроль и организация производства всех направлений деятельности Общества. Ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла по устной договоренности нарочно 30000 руб. Сроки выплаты заработной платы директором ООО «СКС» определены в период с 10-го по 15-е число месяца, следующего за отработанным, аванс в 20-х числах месяца. Осуществлять трудовую деятельность ФИО1 в Обществе начал с 01.10.2019 по 15.11.2019. 25.10.2019 ему выдали аванс в сумме 10 000 рублей, 11.11.2019 он получил 20 000 рублей в качестве заработной платы за октябрь 2019. Однако за период времени с 01.11.2019 по 15.11.2019 включительно заработная плата директором ООО «СКС» ФИО4 не выдавалась. Расторжение трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СКС» произошло в ноябре 2019 года в одностороннем порядке, без издания руководителем Общества приказа об увольнении ФИО1 По состоянию на 14.09.2020 задолженность ООО «СКС» по выплате ФИО1 заработной платы в сумме 15 000 руб. погашена. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу за спорный период само по себе не подтверждает отсутствие между ООО «СКС» и ФИО1 трудовых отношений, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений. ФИО1 обратился в прокуратуру Центрального района г. Тольятти с просьбой защитить его нарушенные трудовые права в судебном порядке, путем обращения в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «СКС» задолженности по выплате заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «СКС» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного разбирательства был уведомлен надлежащим образом – в материалах дела имеется извещение, возвращенное почтовым отделением с отметкой об истечении срока хранения. Поскольку судебное извещение направлялось по известному суду месту регистрации и месту проживания, неявку за судебным извещением суд расценивает как отказ от его принятия и полагает, что ответчика, в силу ст.117 ГПК РФ следует считать извещенным о времени и месте судебного разбирательства. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, возражений относительно заявленных требований не представили.

Статьей 10 ГК РФ закреплена презумпция разумности действий участников гражданского оборота. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются. 

Поскольку ответчик должен действовать добросовестно, то все неблагоприятные последствия, связанные с неполучением извещения о времени и месте судебного разбирательства, направленного своевременно и по надлежащему адресу, несет он сам. 

В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Пленума).

Таким образом, отправленное судом и поступившее в адрес ответчика извещение о рассмотрении дела считается доставленным ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик. 

Возражений относительно уточненных исковых требований ответчик не представил. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований. 

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела спорной категории следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Материалами дела установлено, что 20.07.2020 года ФИО1 обратился в прокуратуру Центрального района г. Тольятти с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав.

По данному заявлению прокуратурой Центрального района г. Тольятти проведена проверка соблюдения трудовых прав работника ООО «СКС» ФИО3. осуществлявшего трудовую деятельность в ООО «СКС».

В ходе проверки установлено, что ООО «СКС», зарегистрированное по адресу: Самарская область, 445007, 

<

...>, 

<

...> действует на основании устава, утвержденного решением единственного учредителя ООО «СКС» от 26.07.2017г.

Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц учредителем общества является ФИО4 Основным видом деятельности является обработка металлов и нанесение покрытий на металлы.

Из письменных объяснений ФИО1 следует, что на момент начала осуществления его трудовой деятельности и при ее осуществлении в последующем, ответчиком трудовой договор со ФИО1 не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался.

Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ФИО1 и руководителем ООО «СКС» определялись устно. В обязанности ФИО1 входил контроль и организация производства всех направлений деятельности Общества. Ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла по устной договоренности нарочно 30000 руб. Сроки выплаты заработной платы директором ООО «СКС» определены в период с 10-го по 15-е число месяца, следующего за отработанным, аванс в 20-х числах месяца. 

С 01.10.2019 года ФИО1 с ведома и по поручению ответчика был допущен и приступил к работе в ООО «СКС», расположенной по адресу: 

<

...>.

Осуществлять трудовую деятельность ФИО1 в обществе начал с 01.10.2019г. по 15.11.2019г. 25.10.2019г. ему выдали аванс в сумме 10 000 рублей, 11.11.2019г. он получил 20 000 рублей в качестве заработной платы за октябрь 2019г. Однако за период времени с 01.11.2019г. по 15.11.2019г. включительно заработная плата директором ООО «СКС» ФИО4 не выдавалась.

05.03.2020 года прокуратурой Центрального района г. Тольятти вынесен акт проверки, в ходе которого выявлены нарушения требований трудового законодательства ООО «СКС». По результатам проверки, установлено, что работодатель уклонялся от надлежащего оформления трудового договора с работником ФИО1

Исходя из объяснений ФИО4 факт трудовых отношений со ФИО1 им не отрицается, кроме того, задолженность ООО «СКС» по выплате ФИО1 заработной платы в сумме 15 000 рублей погашена.

На основании изложенного судом установлено и из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении ФИО1 не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, не смотря на фактический допуск ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей, что не оспорено ответчиком и подтверждено материалами дела в том числе документами по уголовному делу № возбужденного Центральным межрайонным отделом г. Тольятти СУ СК России по Самаркой области.

При таких обстоятельствах, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. Однако стороной ответчика, на которого и возложена законодательством соответствующая обязанность, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено достаточных и допустимых доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что представленные в материалы дела доказательства с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в период с 01.10.2019г. по 15.11.2019г., о чем следует внести запись в трудовую книжку ФИО1

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В рассматриваемом случае отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, после чего у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности просить о возложении на ответчика обязанности по внесению записей в трудовую книжку, произведении начислений и перечислений страховых взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда.

С ответчика в соответствии со ст. 98,103 ГПК с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в период с 01.10.2019г. по 15.11.2019г. и ООО «СКС».

Возложить на ООО «СКС» (ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/638201002) обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 в период с 01.10.2019г. по 15.11.2019г. записи о приеме на работу 01.10.2019г. и увольнении 15.11.2019г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Возложить на ООО «СКС» обязанность по предоставлению в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01.10.2019г. по 15.11.2019г.

Взыскать с ООО «СКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.В. Лазарева 

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2020 года

Копия верна.

Судья Н.В. Лазарева