Дело № 2-479/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 года г. Гвардейск

Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Салаховой Н.Р., 

при секретаре Григорьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Оптово-розничное предприятие «Гвардейское» МО «Гвардейский городской округ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 25 января 2005 года она была принята на работу в МУП ОРП «Гвардейское» в магазин № на должность продавца, а 01 июня 2018 года - переведена на должность продавца в магазин №. 01 марта 2019 года в связи с ликвидацией предприятия, она была уволена из МУП ОРП «Гвардейское» в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На момент ее увольнения и в настоящее время МУП ОРП «Гвардейское» находилось и находится в стадии банкротства и в нём введено конкурсное производство, а конкурсным управляющим решением арбитражного суда Калининградской области от об февраля 2019 года назначен ФИО2 (№). Приказ о ее увольнении подписывал ФИО2, им же была сделана соответствующая запись в трудовой книжке на ее имя. Однако в нарушение положений ч. 4 ст. 841 и ст. 140 Трудового кодекса РФ, обязывающих работодателя в день прекращения трудового договора произвести с работником расчёт, выплатив все суммы, причитающиеся ему от работодателя, с ней расчёт произведён не был: не была выплачена заработная плата за период времени с апреля 2018 года по февраль 2019 года, а также за неиспользованный отпуск. Также были нарушены положения ст. 178 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 2 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Поскольку в нарушение трудового законодательства - положений ст. 136 Трудового кодекса РФ - работодатель за всё время ее работы никогда не извещал ее в письменной форме о размере начисленной заработной платы, а также удержаний из неё, то и при увольнении она не была извещена о размере начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Заработная плата на предприятии не выплачивалась с апреля 2018 года. Полагает, что на момент ее увольнения задолженность по заработной плате должна была составлять 132000 рублей. (Расчёт произведён, исходя из сведений о среднем заработке, указанных в справке от ДД.ММ.ГГГГ: 11 месяцев * 12 000 рублей = 132 000 рублей.), размер выходного пособия также должен был составить 12 000 рублей. А размер среднего месячного заработка на период ее трудоустройства (до сих пор не трудоустроена) со дня ее увольнения за следующие два месяца должен составить 24 000 рублей (расчёт: 2 * 12 000), которые она просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои требования в полном объеме. 

Представитель ответчика - МУП «Оптово-розничное предприятие «Гвардейское» «МО «Гвардейский городской округ» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месье слушания дела извещен надлежащим образом, в своем отзыве пояснил, что МУП «Оптово-Розничное предприятие «Гвардейское» МО «Гвардейский городской округ» находится в процедуре банкротства - конкурсное производство. Согласно заявлению ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 32 188 (тридцать две тысячи сто восемьдесят восемь) руб. на ДД.ММ.ГГГГ, то есть до подачи заявления о банкротстве, включена во вторую очередь реестра требований кредиторов. Заработная плата до момента увольнения, в процедуре конкурсного производства, считается текущими платежами и будет удовлетворена в первую очередь, сразу после поступления денежных средств на счёт должника. На данный момент средства не поступали, имущество находится на оценке. До поступления средств от продажи имущества на счет МУП «Оптово-Розничное предприятие «Гвардейское» МО «Гвардейский городской округ» погасить задолженность по зарплате законным способом, кроме внесения денег учредителем, нет возможности.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства и дав им оценку, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. 

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается записями в трудовой книжке АТ-III №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО6 (Диордий) Е.В., ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в МУП ОРП «Гвардейское» в магазин № на должность продавца, ДД.ММ.ГГГГ - переведена на должность продавца в магазин №. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия ФИО1 уволена из МУП ОРП «Гвардейское» по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Запись о ее увольнении в трудовой книжке учинена конкурсным управляющим ФИО2 

Согласно решению Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № на момент увольнения ФИО1 и в настоящее время МУП ОРП «Гвардейское» находилось и находится в стадии банкротства и в нём введено конкурсное производство; конкурсным управляющим решением того же суда назначен ФИО2 (ИНН №). 

Выплата заработной платы в процедуре конкурсного производства производится в соответствии с положениями ст. 134, 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Поскольку требования истца по заработной плате возникли до даты принятия заявления о признании должника банкротом, то применению подлежит норма п. 5 ст. 136 этого же Закона. В данном случае требования включаются в состав кредиторов второй очереди и подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:

- в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 тыс. руб. за каждый месяц на каждого человека;

- во вторую очередь - оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

Согласно справке, выданной конкурсным управляющим на основании платежных ведомостей по последнему месту работы ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, она работала в МУП «Оптово-розничное предприятие «Гвардейское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок составил 12000 рублей (л.д. 7)

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о включении в реестр требований кредиторов заявлено требование об оплате труда в сумме 32188,09 руб. за период ее работы март-май 2018 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, то есть до подачи заявления о банкротстве. Указанная сумма заработной платы истице не выплачена. 

Заработная плата на предприятии не выплачивалась с апреля 2018 года. 

Судебным приказом мирового судьи 2-го судебного участка 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с МУП МО «Гвардейский городской округ» «Оптово-розничное предприятие «Гвардейское», взыскана в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель - май 2018 года в размере 17 249,63 руб. Указанный судебный приказ в настоящее время не отменен, находится в стадии исполнения. 

Таким образом, учитывая, что мировым судьей была взыскана с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель - май 2018 года в размере 17249,63 руб., то удовлетворению подлежат требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 9 месяцев за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108000 рублей, исходя из среднемесячной заработной платы ФИО1 12 000 рублей, а также выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - 12 000 рублей, и средний месячный заработок на период ее трудоустройства со дня увольнения за следующие два месяца - 24 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП ОРП «Гвардейское» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 108 000 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 12 000 рублей, средний месячный заработок за следующие два месяца со дня увольнения в размере 24 000 рублей, всего 144 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, в том числе о взыскании заработной платы за апрель-май 2018 года - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись

Копия верна:

Судья Н.Р. Салахова