УИД 28RS0008-01-2023-000675-69 

Дело № 2-5172023 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области 

19 июля 2023 года 

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Герасимовой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Албынский рудник» к ГМВ о взыскании затрат, связанных с обучением работника, 

установил:

ГМВ на основании приказа 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена> принят на работу в ООО «Албынский рудник» на должность ученика машиниста насосных установок, в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> ответчик направлялся на обучение в ЧНПОУ «Покровский горный колледж», на основании договора 

<

Номер обезличен>) от 

<

Дата обезличена> об оказании платных образовательных услуг между ЧНПОУ «Покровский горный колледж» и ООО «Албынский рудник» о проведении обучения работников заказчика по программе профессиональной подготовки рабочей профессии «Машинист насосных установок». В соответствии с условиями данного договора истец оплатил стоимость обучения ответчика в размере 46599,84 руб., также ответчику установлена обязанность проработать у заказчика не менее 2 лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин. Перечень причин, признаваемых сторонами уважительными, установлен п. 4.3.2 Ученического договора и является исчерпывающим. Обучение ГМВ в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» истцом ООО «Албынский рудник» оплачено. 

<

Дата обезличена> ответчик уволен по собственному желанию, не отработав 2-х лет с момента окончания обучения. В добровольном порядке ответчик истцу затраты на его обучение не возместил. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 33531,09 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1205 руб.

Определением суда от 

<

Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Частное некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Покровский горный колледж».

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен, просит дело рассмотреть без его участия, на удовлетворении требований настаивает.

Ответчик ГМВ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом по адресу места его жительства, указанному в адресной справке ОВМ 

<

адрес>. Учитывая, что дело неоднократно назначалось к слушанию, ответчик, в судебные заседания не являлся, уклоняясь от лежащей на нем обязанности получать судебные извещения, суд расценил извещение ответчика, как надлежащее, в связи с чем принял решение рассмотреть дело в его отсутствие. При этом было принято во внимание, что судом надлежаще выполнены правила ст. 113 ГПК РФ, по принятию необходимых мер к извещению ответчика, а в силу ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений.

Представитель третьего лица ЧНПОУ «Покровский горный колледж» в судебное заседание не явился, о месте и времени уведомлен надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 43 Конституции РФ, каждый имеет право на образование.

В силу ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В силу требований ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества. 

В судебном заседании установлено, что 

<

Дата обезличена> между Частным некоммерческим образовательным учреждением «Покровский горный колледж», ООО «Албынский рудник» - «Заказчик» и ГМВ - «Ученик», был заключен договор 

<

Номер обезличен> об оказании платных образовательных услуг, согласно которому:

- предметом договора являются отношения сторон между Заказчиком и исполнителем в связи с обучением работника заказчика по программе профессионального обучения (п. 1.1); 

- по заявке заказчика исполнитель обязуется осуществлять обучение работника заказчика по программе профессионального обучения – программе профессиональной подготовки рабочих профессии «машинист насосных установок» (п. 1.2);

- продолжительность профессионального обучения с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (п. 1.3);

- заказчик оплачивает с момента заключения настоящего договора стоимость обучения 1-го обучающегося по программе профессиональной подготовки рабочей профессии «машинист насосных установок» в размере 46599,84 руб. (п. 2.1);

- обучающийся обязан соблюдать требования, установленные в ст. 43 Федерального закона от 

<

Дата обезличена> №273-ФЗ «Об образовании в РФ» (п. 3.5);

- обучающийся обязан после прохождения обучения проработать у заказчика не менее 2-х лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин, днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения (п. 3.5.6);

- в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, указанного в пп. 3.5.6 настоящего договора после окончания обучения, обучающийся обязан возместить расходы, понесенные заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения (п. 4.3).

Перечень неуважительных причин увольнения приведен в п. 4.3.1 указанного договора.

Приказом 

<

Номер обезличен>-ЛС от 

<

Дата обезличена> ГМВ зачислен в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» на обучение рабочей профессии 14072 «машинист насосных установок».

Согласно протоколу 

<

Номер обезличен> заседания квалификационной комиссии о присвоении квалификационного разряда от 

<

Дата обезличена> ГМВ в связи с успешной сдачей экзамена выдано свидетельство об окончании ЧНПОУ «Покровский горный колледж» с присвоением квалификационного разряда «Машинист насосных установок, IV разряд».

Приказом 

<

Номер обезличен>-ЛС от 

<

Дата обезличена> ГМВ отчислен из ЧНПОУ «Покровский горный колледж» в связи с успешной сдачей квалификационного экзамена с выдачей ему документов о прохождении профессиональной подготовки и присвоении IV разряда рабочей профессии 14072 «Машинист насосных установок» (свидетельство о профессии рабочего 

<

Номер обезличен>, регистрационный 

<

Номер обезличен>).

С 

<

Дата обезличена> ГМВ принят на работу в ООО «Албынский рудник» на должность ученика машиниста насосных установок (приказ о приеме на работу 

<

Номер обезличен>-к от 

<

Дата обезличена>, трудовой договор от 

<

Дата обезличена>).

В соответствии с п. 3.1.7 трудового договора ГМВ обязан отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет работодателя (установленный срок определяется условиями ученического договора), а в случае не выполнения этого требования – обязуется возместить расходы работодателя на обучение пропорционально неотработанному времени.

Приказом об увольнении 

<

Номер обезличен>/лс ГМВ уволен с ООО «Албынский рудник» с 

<

Дата обезличена> по собственному желанию.

Заключая договор об оказании платных образовательных услуг 

<

Номер обезличен> в ЧНПОУ «Покровский горный колледж» за счет средств работодателя, ответчик ГМВ выразил свою волю на обучение с последующим трудоустройством и обязанностью отработать не менее установленного срока у работодателя, оплатившего обучение – ООО «Албынский рудник». Односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим, поскольку нарушает права работодателя, понесшего затраты на обучение.

Изложенное указывает, что ответчик добровольно принял на себя обязанность возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до окончания 2-хлетнего срока отработки. 

Включение в договор об обучении, условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции РФ, закрепляющей свободу труда, что и установлено в определении Конституционного Суда РФ от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>-О-О.

Обязанность по оплате обучения ответчика в сумме 640949,72 рублей истцом исполнена, что подтверждено представленными счетами-фактурами, актами выполненных работ и платежными поручениями. 

Как было указано выше 

<

Дата обезличена> ГМВ принят на работу в ООО «Албынский рудник» на должность ученик машиниста насосных установок. 

Приказом об увольнении 

<

Номер обезличен>/лс ГМВ уволен с ООО «Албынский рудник» с 

<

Дата обезличена> по собственному желанию, что не является уважительной причиной расторжения трудового договора по смыслу договора об оказании платных образовательных услуг 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, а также трудового договора от 

<

Дата обезличена>.

С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требование ООО «Албынский рудник» о возмещении затрат на обучение ответчика в связи с увольнением работника в связи с увольнением по собственному желанию до истечения 2-х летнего срока с момента трудоустройства работодателю и не возмещением им таких затрат в добровольном порядке является обоснованным.

Истцом в материалы дела представлен расчет исковых требований, согласно которому сумма подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение, исчисленная пропорционально неотработанному работником времени, составила 33531,09 руб., при этом в основу расчета истцом положена обязанность ответчика отработать на предприятии истца не менее двух лет.

Суд, проверив расчёт подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за его обучение, исходя из представленных сторонами доказательств (из расчета фактически отработанного времени с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> (205 дней), стоимости одного отработанного дня – 63,75 руб. и понесенных затрат на обучение в размере 46599,84 руб. (46599,84-63,75*205) в сумме 33531,09 руб., находит его верным.

В соответствии с положениями Федерального закона от 

<

Дата обезличена> № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" действующего на дату заключения сторонами договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, под образованием понимается единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов. 

В Российской Федерации по уровням общего и профессионального образования, по профессиональному обучению реализуются основные образовательные программы, по дополнительному образованию - дополнительные образовательные программы. К основным образовательным программам относятся в том числе: 1) основные общеобразовательные программы - образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования; 2) основные профессиональные образовательные программы: а) образовательные программы среднего профессионального образования - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена (ст. 12).

Общие требования к реализации образовательных программ изложены в ст. 13 Закона № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Из материалов дела следует, что на момент заключения договора об оказании платных образовательных услуг от 

<

Дата обезличена>, а также на весь период обучения у Покровского горного колледжа имелась лицензия на осуществление образовательной деятельности регистрационный номер ОД 5943 от 

<

Дата обезличена>, свидетельство о государственной аккредитации регистрационный 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>.

По итогам обучения ответчику ГМВ было выдано свидетельство о профессии рабочего, что с учетом того, что ответчик прошел полный курс обучения в образовательном учреждении, имеющем в период его обучения лицензию на ведение образовательной деятельности, свидетельствует о том, что такое свидетельство выдано на законных основаниях. 

Вместе с тем, разрешая требования истца, суд учитывает следующее: 

В соответствии с нормами трудового законодательства, и в частности ст. 250 Трудового кодекса РФ, возможность снижения размера ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Основанием для снижения размера ущерба могут служить степень и форма вины работника, материальное положение работника, конкретные обстоятельства, при которых причинен ущерб. Степень вины работника зависит от различных объективных и субъективных факторов (возраст, состояние здоровья, недостаточная профессиональная подготовка и т.д.).

Суд полагает, что заявленная ко взысканию сумма, с учетом объема допущенного ответчиком нарушения и фактически отработанного в ООО «Албынский рудник» времени, в указанном размере является соразмерной последствиям нарушенного обязательства. Оснований для ее снижения суд не усматривает.

На основании ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы пропорционально удовлетворённым исковым требованиям в сумме 1205 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества к ограниченной ответственности «Албынский рудник», удовлетворить.

Взыскать с ГМВ (паспорт гражданина РФ 

<

Номер обезличен>) в пользу общества к ограниченной ответственности «Албынский рудник» (ИНН 

<

***>) 34736 (тридцать четыре тысячи семьсот тридцать шесть) рублей 09 коп, в том числе: затраты, на обучение сотрудника, в сумме 33531,09 рублей и судебные расходы в сумме 1205 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий