Дело № 2-1746/17

Решение

 в окончательной форме изготовлено 24 мая 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 22 мая 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бочкаревой Е.Ю., при секретаре Авхадиевой А.Н., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Благо» о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

истец обратился с иском к ответчику с указанными требованиями. 

В обоснование иска истец ФИО1 указала, что в период с 02.10.2016 по 04.02.2017 осуществлял трудовую деятельность в качестве мастера по маникюру и педикюру. Собеседование до трудоустройства проводил с ней директор ООО «Благо» *** с которой был согласован размер заработной платы- 50% от продажи от каждого заказа. Рабочий график установлен два рабочих дня через два дня отдыха. Средства и орудия труда ответчиком не выданы, как и форменное обмундирование. Рабочее время с 09:00 до 23:00, то есть по режиму работы салона, время на обед не предусмотрено. При отсутствии записи на 21:00, отпускали домой. Учет рабочего времени не производился. Заработная плата выплачивалась наличными деньгами, размер устанавливался по квитанциям по оплате оказанных услуг. Заявление на увольнение приеме на работу не писала, документы для трудоустройства не представляла. За отработанные 15 смен в январе получила аванс 25 - 27 января в размере 3000 рублей, за отработанные 2 смены в феврале заработную плату не получила. В последний рабочий день, 4 февраля 2017 года, расчет при увольнении не выплачен. Просила установить факт трудовых отношений, возложить обязанность внести записи о приме на работу 02.10.2016 и увольнении 04.02.2017, взыскать задолженность по заработной плате в размере 13 849 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ - 369,31 руб. за период с 04.02.2017 по 15.03.2017, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, расходы по составлению иска 18 870 рублей.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, мнение по спору не высказал, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Поскольку о дате и времени рассмотрения дела стороны были извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, не представили доказательств об уважительности причины неявки, а участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56, ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность. По гражданско - правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально - конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда. 

Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда.

Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.Работающие по гражданско - правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком представлены 

<

...> (л.д.34-41).

Согласно ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Ни одно из доказательств не имеет заранее установленной силы (ст. 67 ГПК РФ).

В силу ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Доказательств установления для истца режима рабочего времени и времени отдыха истцом не представлено, и как следует из пояснений самого истца, его рабочий день определялся временем работы салона, что не характерно для нормирования труда в трудовых отношениях. Стороны не согласовывали такие обязательные условия трудового договора, как наличие оплачиваемого работодателем ежегодного отдыха, период действия договора, занимаемая должность. С должностной инструкцией и с какими- либо локальными актами, истец не знакомился, учет рабочего времени истца не производился ответчиком, как следует из пояснений самого истца. 

Суд при этом отмечает, что подлежащие обязательному представлению документы для трудоустройства, перечисленные в ст.65 ТК РФ истцом не представлялись и не истребовались ответчиком, заявление о приеме на работу, увольнении истец не писал, доказательств обратного суду не представлено. Не представлял истец и свою трудовую книжку для внесения записей о приеме и увольнении.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Из пояснений истца следует, что средствами защиты ответчик не обеспечивал истца. Не обеспечил ответчик и необходимыми средствами труда для исполнения обязанностей мастера по маникюру и педикюру.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В рассматриваемом споре стороны согласовали выплату вознаграждения по результатам оказанных услуг, оплаченных клиентами салона- 50%. То есть для оплаты вознаграждения требовалось достичь определенного результата в виде оказанных услуг определенной стоимости, что не характерно для трудовых отношений, для которых цели работы сводятся не к достижению определенного результата в виде выполнения определенного объема работы, а труда с точки зрения самого протекания процесса труда. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что конкретный размер заработной платы (тарифной ставки) между сторонами не согласовывался. 

В возникших отношениях между сторонами отсутствовал установленный режим рабочего времени, обязанность истца находиться в салоне как минимум до 21 часа и возможность ухода до закрытия салона при отсутствии записи клиентов после 21 часа свидетельствуют об отсутствии организованного трудового процесса и экономический характер возникших между сторонами отношений.

Истец при этом, оказывая услуги клиентам, обратившимся в салон, использовала свои орудия труда и средства защиты, свои материалы для покрытия и обработки. Факт распределения полученных денежных средств между сторонами подтверждает характер сложившихся между сторонами отношений, квалифицируемых судом гражданско- правовыми, основанными на договоре возмездного оказания услуг.

Оценивая в совокупности все доказательства, представленные истцом, суд приходит к выводу, что между сторонами не согласовывался ни размер заработной платы, поскольку письменных доказательств данного факта не представлено, ни режим рабочего времени и времени отдыха, ни срок продолжительности договора, ни иные существенные условия трудового договора. Учет рабочего времени истца не производился. Ни одно из условий трудового договора, подлежащих включению в силу ст. 57 ТК РФ не было согласовано между сторонами. Трудовая функция, в частности, озвученная истцом, не конкретизирована. 

Оценив представленные сторонами доказательствами по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт трудовых отношений с ответчиком, что исключает возможность удовлетворения иска в полном объеме, в том числе и в части взыскания судебных расходов, понесенных при оплате услуг по составлению иска.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Благо» о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю.Бочкарева