Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2023 года г.Новомичуринск

Пронский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Говорухина А.Ю., при помощнике судьи Журавых О.А., с участием представителя истца - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МП «РСУ №» 

<

адрес> о взыскании среднего заработка после увольнения, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО2 обратилась в суд с иском к МП «РСУ №» 

<

адрес> о взыскании среднего заработка после увольнения, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала в МП «РСУ №» 

<

адрес> в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №, а в последствии с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела в строительстве по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ, а также компенсация за не использованный отпуск, согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, хоть и с нарушением ст. 140 ТК РФ, но были выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Сектор по 

<

адрес> Межрайонного территориального отдела №З ГКУ ЦЗН РО и была зарегистрирована в качестве безработной, что подтверждено выпиской из регистра получателей госуслуг в сфере занятости населения - физлиц о регистрации гражданина в качестве безработного от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Сектором по 

<

адрес> Межрайонного территориального отдела № ГКУ Ц3H РО было принято решение о выплате ей работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом были поданы на имя руководителя заявления, регистрационные номера 119 и 128 соответственно, о выплате ей причитающегося среднего заработка за второй и третий месяцтрудоустройства после увольнения ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата, однако, до настоящего времени денежные средства в размере среднего заработка за каждый месяц в сумме 97 200 руб. ей не выплачены.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска) денежная компенсация за 2-й и 3-й месяц трудоустройства составила 

<

данные изъяты> руб.

На ДД.ММ.ГГГГ с учётом изменения ключевой ставки ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат зарплаты составила 

<

данные изъяты> руб., в том числе: 

<

данные изъяты> 

По изложенным основаниям истец просит суд взыскать с ответчика причитающийся ей средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата, в сумме 97 200 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей и расходы на услуги представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным основаниям и просил взыскать компенсацию за задержку выплаты на момент рассмотрения дела судом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ч.ч.1-5 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Согласно положениям ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что истец работала в МП «РСУ №» 

<

адрес> в должности инженера Производственно-технического отдела с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № (л.д.23-28). 

На основании Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в МП «РСУ №» 

<

адрес> в должности начальника отдела (в строительстве) с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> рублей и надбавкой в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.29).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из МП «РСУ №» 

<

адрес> по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д.30). 

Средний заработок истца за последние три месяца по последнему месту работы составил 

<

данные изъяты> рублей (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в орган службы занятости населения - Сектор по 

<

адрес> Межрайонного территориального отдела №З ГКУ ЦЗН РО в целях поиска работы и зарегистрирована в качестве безработной (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику в письменной форме за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения в соответствии с ч.ч.2-4 ст.178 ТК РФ (л.д.10).

ДД.ММ.ГГГГ органом службы занятости населения - Сектором по 

<

адрес> Межрайонного территориального отдела №З ГКУ ЦЗН РО с учетом исключительного случая принято решение о выплате работодателем средней заработной платы за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику в письменной форме за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения в соответствии с ч.ч.3-4 ст.178 ТК РФ (л.д.11).

В судебном заседании также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик задерживает выплату среднего месячного заработка истцу за второй месяц (что подтверждается копией заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик задерживает выплату среднего месячного заработка истцу за третий месяц (что подтверждается копией заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Суд принимает указанные письменные доказательства, поскольку они относимы, допустимы и достоверны, не оспариваются сторонами. Суд принимает представленный истцом в уточнённом исковом заявлении расчёт задолженности по выплате среднего месячного заработка истцу и компенсации за задержку указанных выплат, поскольку он достоверен и проверен судом.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, а также доказательств выплаты истцу среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В соответствии с положениями Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц после увольнения - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах суд считает, что исковые требования ФИО2 о взыскании среднего заработка после увольнения, компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению, поскольку как установлено в судебном заседании, истец своевременно после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) обратился к ответчику с заявлениями о выплате среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства после принятия решения органом службы занятости населения после увольнения, в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратился в Центр занятости населения по вопросу трудоустройства и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, ответчик в нарушение требований ст.178 ТК РФ в течение пятнадцати календарных дней со дня обращения не выплатил истцу средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения соответственно. Задолженность ответчика по выплате среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения истца составляет 97 200 рублей (48 600 *2 = 97 200).

В судебном заседании также установлено, что в нарушение положений ст.178 ТК РФ ответчик с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ задерживает и не выплачивал истцу средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения соответственно и в нарушение требований ст.236 ТК РФ не уплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерным бездействием работодателя, связанным с невыплатой среднего заработка после увольнения, то есть нарушением трудовых прав работника, истцу причинён моральный вред, суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда также подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей. 

В соответствии с п.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно положениям ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

В связи с этим, требования истца о возмещении транспортных расходов на представителя, связанных с явкой в 2 судебных заседаний и подачей искового заявления в Пронский районный суд, подлежат удовлетворению в размере 

<

данные изъяты> рублей, из расчета стоимости проезда общественным транспортном с места жительства представителя истца п. Октябрьский, через р.п.Пронск до г. Новомичуринска и обратно 

<

данные изъяты>), поскольку данные поездки были необходимы. Стоимость проезда общественным транспортом подтверждается копией Таблицы стоимости проезда пассажиров и провоза багажа на маршруте Пронск-Октябрьское, копией расписания автобусов по маршрутам Новомичуринск-Пронск. Требования истца о возмещении почтовых расходов в размере 74 рублей 40 копеек при направлении копии искового заявления ответчику подлежат удовлетворению, поскольку данные расходы подтверждены соответствующими документами.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п.12, 13 Пленума Верховного суда РФ №1 от 21 января 2016 года, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, с учетом объема заявленных исковых требований, сложности дела, с учетом объема оказанных представителем истца услуг (2 судебных заседания в суде первой инстанции), с учетом времени, потраченного представителем на подготовку необходимых документов, учитывая продолжительность рассмотрения дела, понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в суде первой инстанции, разумными и обоснованными, подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца являются расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО2 (паспорт №) к МП «РСУ №» 

<

адрес> (ИНН №, ОГРН №) о взыскании среднего заработка после увольнения, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании морального вреда - удовлетворить. 

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО2 средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата, в размере 

<

данные изъяты>)рублей.

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО2 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>) рублей.

Взыскать с МП «РСУ №» 

<

адрес> в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>) рублей, транспортные расходы в размере 

<

данные изъяты>) рублей, а также почтовые расходы в размере 

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Решение в части взыскания задолженности по зарплате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Пронский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья - А.Ю.Говорухин 

Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2023 года.