Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 31 июля 2017 года

Окуловский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Жигуляева А.В., 

при секретаре Кузьминой О.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере его ежемесячного заработка за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскании компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Агроторг». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут. До настоящего времени ответчик без уважительных причин не вернул ему трудовую книжку. Его обращения по возврату трудовой книжки ответчик игнорирует. Неполучение трудовой книжки препятствует ему в поступлении на другую работу. Действиями ответчика также ему причинен моральный вред, связанный с переживаниями и стрессом, невозможностью трудоустроиться и иметь надлежащую социальную адаптацию. 

ДД.ММ.ГГГГ определением суда прекращено производство в части требований истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком данного требования. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил размер требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37 191 рубля 34 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и дополнительно пояснил, что в связи с неполучением трудовой книжки не мог трудоустроиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> на другую работу, поскольку в трудовой книжке содержатся сведения о времени и стаже его работе по специальности. Во всех организация при приеме на работу требуется стаж работы по специальности. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчик ООО «Агроторг» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие. В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав участников, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ФИО1 был заключен трудовой договор. 

Согласно приказа ООО «Агроторг» № – № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность продавца-кассира в ООО «Агроторг» обособленное структурное подразделение 

<

адрес>. 

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» вынесен приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в заявлении о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года по собственному желанию, указал о необходимости выслать ему трудовую книжку по адресу: 

<

адрес>, в связи с отсутствием возможности явится за трудовой книжкой 

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка была направлена ООО «Агроторг» ФИО1 по месту жительства только ДД.ММ.ГГГГ, которую ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ. 

Как следует из объяснений истца ФИО1, в связи с неполучением трудовой книжки до ДД.ММ.ГГГГ он не мог трудоустроиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на другую работу, поскольку в трудовой книжке содержатся сведения о времени и стаже его работе в различных организациях по его специальности.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, суд полагает, что с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию неполученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37 191 рубль 34 копейки из расчета среднемесячного заработка ФИО1 в размере 18 595 рублей 67 копеек, что подтверждается представленным ООО «Агроторг» расчетом среднего заработка. 

Доводы ответчика о том, что ФИО1 в период задержки выдачи трудовой книжки имел возможности трудиться, так как имел возможность получить новую трудовою книжку при поступлении на работу, суд признает несостоятельными, поскольку в силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Оформление новой трудовой книжки в соответствии со ст.65 ТК РФ производится в исключительных случаях в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине. В данном случае трудовая книжка ФИО1 не была утрачена или повреждена, в ней содержались сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с неправомерными действиями ответчика по задержки выдачи трудовой книжки истцу был причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей.

На основании и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37 191 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, а всего в размере 38 691 рубль 34 копейки. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца через Окуловский районный суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.В. Жигуляев