Дело № 384/2025 (№ 2-3849/2024)

50RS0019-01-2024-005995-64

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 10 января 2025 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой Т.М.,

при секретаре судебного заседания Баламутовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к ООО «Хлеб Сабурово» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Хлеб Сабурово» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывал на то, что 13.02.2023 года между истцом и АО «Клинский хлебокомбинат» был заключен трудовой договор № 13/02/2023-1, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность старшего механика в транспортный отдел с размером заработной платы 238 рублей в час, что подтверждается приказом о приеме на работу № 20 л/01 от 13.03.2023 года.

В соответствии с трудовым договором работнику была установлена 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, выходные дни 2/2, продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов.

27.04.2023 гола АО «Клинский хлебокомбинат» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Хлеб Сабурово» на основании приказа от 26.04.2023 года № 62-п.

Согласно п. 3.4 трудового договора ответчик обязан производить выплату заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) за счет средств Общества не реже 2-х раз в месяц, 7 и 22 числа каждого месяца, путем перечисления на лицевой счет работника или в индивидуальных случаях, наличными денежными средствами через кассу Общества.

С июня 2023 года без объяснения причин истцу начали выплачивать заработную плату как механику, хотя он был принят на должность старшего механика и с 13.02.2023 года по май 2023 года (включительно), получал заработную плату старшего механика.

На должность механика истца не переводили.

В период с июня 2023 года по октябрь 2024 года истцу ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере, что подтверждается копиями расчетных листов.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 158 260 рублей.

Учитывая указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июня 2023 года по октябрь 2024 года в размере 158 260 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. Его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Хлеб Сабурово» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, признал иск в части взыскания невыплаченной заработной платы, возражал против удовлетворения иска в части взыскания компенсации морального вреда, полагал ее завышенной, поддержал письменный отзыв на иск.

Проверив материалы дела, с учетом представленных сторонами доказательств, оценив представленные доказательства в совокупности на основании ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, заслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 13.02.2023 года между истцом и АО «Клинский хлебокомбинат» был заключен трудовой договор № 13/02/2023-1, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность старшего механика в транспортный отдел с размером заработной платы 238 рублей в час, что подтверждается приказом о приеме на работу № 20 л/01 от 13.03.2023 года.

В соответствии с трудовым договором работнику была установлена 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, выходные дни 2/2, продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов.

27.04.2023 гола АО «Клинский хлебокомбинат» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Хлеб Сабурово» на основании приказа от 26.04.2023 года № 62-п.

Согласно п. 3.4 трудового договора, ответчик обязан производить выплату заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) за счет средств Общества не реже 2-х раз в месяц, 7 и 22 числа каждого месяца, путем перечисления на лицевой счет работника или в индивидуальных случаях, наличными денежными средствами через кассу Общества.

С июня 2023 года без объяснения причин истцу начали выплачивать заработную плату как механику, хотя он был принят на должность старшего механика и с 13.02.2023 года по май 2023 года (включительно), получал заработную плату старшего механика.

На должность механика истца не переводили.

В период с июня 2023 года по октябрь 2024 года истцу ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере, что подтверждается копиями расчетных листов:

за июнь 2023 г. отработано 179 ч*238руб = 42 602 руб. (33 294 руб. - выплачено); за июль 2023 г. отработано 179 ч*238руб.= 42 602 руб. (33 294 руб. - выплачено); за август 2023 г. отработано 88 ч*238руб.= 20 944 руб. (16 368 руб. - выплачено); за сентябрь 2023 г. отработано 184 ч*238руб = 48 792 руб. (34 224 руб. - выплачено); за октябрь 2023 г. отработано 165ч*238руб.= 39 270 руб. (30 690 руб. - выплачено); за ноябрь 2023 г. отработано 176ч*238руб = 41 888 руб. (32 736 руб. - выплачено); за декабрь 2023 г. отработано 165ч*238руб.= 39 270 руб. (30 690 руб. - выплачено); за январь 2024 г. отработано 162ч*238руб.= 38 568 руб. (30 132 руб. - выплачено); за февраль 2024 г. отработано 165ч*238руб.= 39 270 руб. (30 690 руб. - выплачено); за март 2024 г. отработано 176ч*238руб.= 41 888 руб. (32 736 руб. - выплачено); за апрель 2024 г. отработано 88 ч*238руб.= 20 944 руб. (16 368 руб. - выплачено); за май 2024 г. отработано 165ч*238руб.= 39 270 руб. (30 690 руб. - выплачено); за июнь 2024 г. отработано 165ч*238руб.= 39 270 руб. (30 690 руб. - выплачено); за июль 2024 г. отработано 179 ч*238руб = 42 602 руб. (33 294 руб. - выплачено); за август 2024 г. отработано 184 ч*238руб.= 48 792 руб. (34 224 руб. - выплачено); за сентябрь 2024 г. отработано 165ч*238руб =39 270 руб. (30 690 руб. - выплачено); за октябрь 2024 г. отработано 184 ч*238руб.= 48 792 руб. (34 224 руб. - выплачено).

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 158 260 рублей. Ответчик не оспаривал указанную сумму задолженности, не возражал против удовлетворении иска в данной части.

Учитывая вышеприведенные нормы права, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик нарушил трудовые права истца на получение заработной платы в установленном размере, а также тот факт, что ответчик признал исковые требования в части взыскания размера невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с июня 2023 года по октябрь 2024 года в размере 158 260 рублей.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 дано разъяснение, о том, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, то, что ответчиком нарушен порядок выплаты заработной платы истцу, чем нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред и считает возможным, в счет компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости 10 000 рублей. Заявленный истцом размер компенсации в сумме 100 000 рублей суд находит чрезмерным.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в сумме 6 048 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ча к ООО «Хлеб Сабурово» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Хлеб Сабурово» (ИНН 

<

***>, КПП 504301001) в пользу ФИО1 ча невыплаченную заработную плату за период с июня 2023 года по октябрь 2024 года в размере 158 260 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В иске о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Хлеб Сабурово» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 048 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.. 

Судья Т.М. Воронова

Мотивированное решение составлено 15 января 2025 года.

Судья Т.М. Воронова