Дело № 2-3238/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

12 октября 2017 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой О.С.,

при секретаре Шалонько О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Завод Точлит» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о взыскании с АО «Завод Точлит» невыплаченной заработной платы и компенсации за отпуск на момент увольнения в сумме 75654 руб. 95 коп.

В обоснование иска указано, что с 03.06.2004 года на основании трудового договора ФИО1 работал в АО «Завод Точлит» в начале в должности "наименование", затем "наименование".

24 июля 2017 года истец уволился по собственному желанию. 

В нарушение положений ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса РФ работодатель при увольнении не произвел в полном объеме расчет. Задолженность по заработной плате и невыплаченной компенсации за отпуск на 24.07.2017 года составляет 75654 руб. 95 коп., которую истец просил взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование иска привел указанные в заявлении доводы.

Представитель ответчика АО «Завод Точлит» в судебное заседание при надлежащем уведомлении не явился, возражений относительно заявленных требований не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель, как и ответственные должностные лица работодателя, обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по правилам статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, 03.06.2004 года ФИО1 на основании трудового договора был принят на работу в ЗАО «Завод Точлит» в плавильный участок на должность "наименование"; 15.04.2005 года переведен на должность "наименование" первого разряда на участок плавки, заливки и выбивки отливок; 01.11.2005 года переведен на должность "наименование" второго разряда на участок плавки, заливки и выбивки отливок; 01.09.2007 года переведен на должность "наименование" третьего разряда на участок плавки, заливки и выбивки отливок; 01.03.2010 года переведен на должность "наименование" четвертого разряда на участок плавки, заливки и очистки точного литья; 01.10.2014 года переведен на должность "наименование" четвертого разряда на участок плавки, заливки, выбивки, термообработки и сортировки отливок. 15.10.2015 года ЗАО «Завод Точлит» переименовано в АО «Завод Точлит». 24.07.2017 года истец уволен по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку внесены соответствующие записи /л.д.7, 8, 10, 28, 29/.

Из представленных ответчиком документов следует, что на дату увольнения работодатель не произвел с истцом полный расчет и выплату всех причитающихся сумм. Согласно расчетному листку за июль 2017 года задолженность составляет 75654 руб. 95 коп., из которых задолженность по заработной плате 39659,33 руб., компенсация за неиспользованные отпуска 35995,62 руб. /л.д. 26-27/.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск не представлено, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Завод Точлит» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за отпуск в сумме 75654 (семьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 95 копеек.

Взыскать с АО «Завод Точлит» в доход бюджета муниципального образования «Город Псков» госпошлину в сумме 2470 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.С. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2017 года.