84RS0001-01-2020-000238-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2020 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Кузнецовой О.В.,

при секретаре помощнике судьи Пигиной Н.А.,

с участием помощника прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района ФИО1, 

представителя ответчика КГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Таймырский» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-275 по иску прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах ФИО3 к КГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Таймырский» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района обратился в Дудинский районный суд в интересах ФИО3 с иском к КГКУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Таймырский», указывая на то, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в КГКУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Таймырский» в части невыплаты заработной платы с учетом увеличенного в 2019 году минимального размера оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в 2019 году с 01.04.2019 года по 25.02.2020 года в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплату труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом от 25.12.2018 года № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» размер минимального размера оплаты труда с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 руб. согласно расчетных листков о начислении ФИО3 в 2019 году заработной платы следует, что в период с апреля 2019 года по февраль 2020 года истец осуществлял работу в ночное время, праздничные дни, доплаты за которые включены в расчет минимального размера оплаты труда, что является незаконным. Таким образом, ответчик за отработанное ФИО3 время в апреле 2019 года не доплатил 2648, 43 руб., в мае 2019 года – 405, 14 руб., в июле 2019 года – 2455, 92 руб., в августе 2019 года – 2896,73 руб., в сентябре 2019 года – 2758, 79 руб., в октябре 2019 года – 2627,41 руб., в ноябре 2019 года – 3474,78 руб., в декабре 2019 года – 3038,79 руб., в январе 2020 года – 5332,10 руб., в феврале 2020 года – 1590,28 руб., а всего сумму в размере 27 228, 37 руб. Данные суммы подтверждены расчетами, представленными бухгалтерией учреждения, и произведены с учетом НДФЛ. В связи с изложенным, прокурор просит взыскать в пользу ФИО3 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2019 года по февраль 2020 года в размере 27228, 37 руб., а также взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за неполную выплату в срок заработной платы в размере 3940, 35 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого района ФИО1 исковые требования полностью поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Материальный истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимал, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика КГКУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Таймырский», ФИО2 в судебном заседании поддержал ранее представленные возражения, из которых следует, что исковые требования ответчик не признает, ссылаясь на то, что заработная плата ФИО3 была выплачена не ниже МРОТ, с учетом позиции Министерства труда и социальной политики РФ, поскольку работа в ночное время выполнялась ФИО3 в пределах рабочего времени. Полагает, что если бы работа выполнялась в сверхурочное время, тогда подлежала бы оплате сверх МРОТ. 

Представители третьих лиц Министерства социальной политики Красноярского края и Министерства финансов Красноярского края в судебном заседании участия не принимали, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки не известны. 

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации.

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как следует из ст.146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст.2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть3)Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Ограничение по минимальному размеру заработной платы действует только в отношении тех случаев, когда работник отработал месячную норму рабочего времени. То есть если работник работает на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели или неполной рабочей смены, то ограничение применяется пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом, суд полагает правомерными доводы истца о необходимости исключения из суммы начисленной заработной платы материальному истцу доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, поскольку в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Таким образом, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данный вывод содержится в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации № от 11.04.2019 № 17-П. 

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (ред. от 25.12.2018 года № 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц, а с 1 января 2020 года - в сумме 12130 рублей в месяц (в ред. от 27.12.2019 года № 463-ФЗ).

То есть, на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края размер заработной платы работников с 01 января 2019 года должен составлять не менее 29 328 рублей (11280 руб. х 2,6), а с 01 января 2020 года не менее 31 538 рублей (12130 руб. х 2,6), при условии отработки нормы рабочего времени.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № от 03.05.2017 года ФИО3 принят в МБУ СО «Комплексные центр социального обслуживания населения «Таймырский» на должность 

<

данные изъяты> временно на период отсутствия основного работника. (л.д. 22-27)

01.04.2019 года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № (т.1 л.д. 28-35), и приказа №-ЛС от 01.04.2019 года (т.2 л.д. 32) ФИО3 принят в порядке перевода на должность 

<

данные изъяты> постоянно с 01.04.2019 года, ему установлен должностной оклад в сумме 2 971 руб., районный коэффициент в размере 80%, процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера в размере 80%, компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 15%, а также стимулирующие выплаты, в том числе персональная выплата за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в размере 0,5. Кроме того, установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

Как следует из выписки из коллективного договора между работодателем и работниками на 2017-2020 годы, рабочее время для работников отдельных структурных подразделений работодателем устанавливается сменная работа с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – год. Учет рабочего времени ведется руководителями структурных подразделений. (п.3.9, 3.10 Коллективного договора).

Приказом № от 23.09.2019 года работникам МБУ СО «КЦСОН «Таймырский» произведена индексация заработной платы на 4, 3% с 01.10.2019 года, в связи с чем с 01.10.2019 года размер оклада 

<

данные изъяты> составил 3 099 руб. 

На основании приказа №-от от 08.04.2019 года ФИО3 в период с 06.05.2019 года по 02.07.2019 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск (т.2 л.д. 26), а на основании приказа №-от от 15.04.2019 года отпуск без сохранения заработной платы с 02.07.2019 года по 04.07.2019 года (т.2 л.д. 27)

Приказом от 25.02.2020 года №-ЛС ФИО3 уволен с занимаемой должности с 25.02.2020 года (т.2 л.д. 25)

Согласно расчетным листкам ФИО3 в оспариваемый период была выплачена заработная плата в следующем размере:

В апреле 2019 года при выработке 150 часов (норма часов согласно графику сменности 150 часов)– в размере 29328 руб., включая оплату за работу в ночное время в сумме 2 648, 43 руб., в том числе: 679, 09 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 1765,63 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время (882, 81 руб. (679, 09 * 50% * 2,6).

В мае 2019 года при выработке 21 часа (норма часов согласно графику сменности 150 часов) – в размере 4105, 2 руб., включая оплату за работу в ночное время в сумме 405,14 руб., в том числе: 103,88 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 270, 09 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время (135,04 руб. (103,88 * 50% * 2,6).

В июле 2019 года при выработке 173 часов (норма часов согласно графику сменности 184 часа) – в размере 27 574, 70 руб., включая оплату за работу в ночное время в сумме 2455,92 руб., в том числе: 629, 72 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 1637, 27 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время – 818, 64 руб. (629,72 * 50% * 2,6).

В августе 2019 года при выработке 165 часов (норма часов согласно графику сменности 165 часов) – в размере 29 328 руб., включая оплату за работу в ночное время в сумме 2896,73 руб., в том числе:742,75 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 1931, 15 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время – 965, 57 руб. (742, 75 * 50% * 2,6).

В сентябре 2019 года при выработке 165 часов (норма часов согласно графику сменности 165 часов) – в размере 29 328 руб., включая оплату за работу в ночное время в сумме 2758,79 руб., в том числе: 707,38 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 1839,19 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время – 919,60 руб. (707,38 * 50% * 2,6).

В октябре 2019 года при выработке 165 часов (норма часов согласно графику сменности 165 часов) – в размере 29 328 руб., включая оплату за работу в ночное время в сумме 2627,41 руб., в том числе: 673,70 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 1751,62 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время – 875, 81 руб. (673,70 * 50% * 2,6).

В ноябре 2019 года при выработке 177 часов (норма часов согласно графику сменности 177 часов) – в размере 29 328 руб., включая оплату за работу в ночное время и праздничные дни в сумме 3474,78 руб., в том числе: 

- за работу в ночное время 774, 75 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 2014,35 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время – 1007, 17 руб. (774,75 * 50% * 2,6);

- за работу в праздничные дни в ночное время 38, 74 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 100, 72 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в праздничные дни в ночное время – 50, 36 руб. (38,74 * 50% * 2,6);

- за работу в праздничные дни в дневное время 77, 48 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 201,45 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время – 100,72 руб. (77, 48 * 50% * 2,6).

В декабре 2019 года при выработке 174 часа (норма часов согласно графику сменности 174 часов) – в размере 29 328 руб., включая оплату за работу в ночное время в сумме 3038,79 руб., в том числе: 779,18 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 2025,87 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время – 1012,93 руб. (779,18 * 50% * 2,6).

В январе 2020 года при выработке 153 часа (норма часов согласно графику сменности 168 часов) – в размере 31538 руб., включая оплату за работу в ночное время и праздничные дни в сумме 5332, 10 руб., в том числе: 

- за работу в ночное время 615,24 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 1599,62 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время – 799, 81 руб. (615,24 * 50% * 2,6);

- за работу в праздничные дни в ночное время 319,01 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 829,42 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в праздничные дни в ночное время – 414,71 руб. (319,01 * 50% * 2,6);

- за работу в праздничные дни в дневное время 432,95 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 1125,67 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время – 562,83 руб. (432,95 * 50% * 2,6).

В феврале 2020 года при выработке 132 часа (норма часов согласно графику сменности 152 часа) – в размере 18 430,38 руб., включая оплату за работу в ночное время в сумме 1590,28 руб., в том числе: 407,76 руб. (а с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в условиях Крайнего Севера – в размере 1060,18 руб.) и стимулирующей выплаты в размере 50% от суммы доплаты за работу в ночное время – 530,09 руб. (407,76 * 50% * 2,6).

Таким образом, учитывая, что оплату работы в ночное время (с учетом установленных коэффициентов, и доплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком районе, насчитанную на сумму оплаты ночных часов) необходимо вынести за пределы минимального размера оплаты труда, сумма недоплаченной ФИО3 заработной платы составила: за апрель 2019 года - 2 648, 43 руб., за май 2019 года – 405,14 руб., за июль 2019 года – 2455, 92 руб., за август 2019 года – 2896, 73 руб., за сентябрь 2019 года – 2758, 79 руб., за октябрь 2019 года – 2627, 41 руб., в ноябре 2019 года – 3474, 78 руб., в декабре 2019 года – 3038, 79 руб., в январе 2020 года – 5332,10 руб., в феврале 2020 года – 1590,28 руб., а всего 27 228, 37 руб., так как доплата за работу в ночное время и праздничные дни подлежит выплате сверх установленного законом минимального размера оплаты труда. 

При этом, суд соглашается с расчетом представленным прокурором Таймырского Долгано-Ненецкого района и произведенный ответчиком (т.1 л.д. 232-240). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, без вычета НДФЛ, в общем размере 27 228, 37 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Кроме того, проценты за несвоевременную выплату заработной платы подлежат взысканию по день фактического исполнения решения суда. 

Трудовым договором и коллективным договором установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 20 числа за первую половину месяца, и 5-го числа следующего за расчетным за вторую половину месяца (т.2 л.д. 62), с 10.01.2020 года в коллективный договор в данной части внесены изменения, срок выплаты заработной платы установлен: 25 числа за первую половину месяца, 10 числа следующего за расчетным за вторую половину месяца. 

Кроме того, с учетом того, что материальный истец ФИО3 уволен 25.02.2020 года, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм производится в день увольнения, расчет за февраль 2020 года должен был быть произведен с ним 25.02.2020 года. 

Таким образом, сумма проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 6 мая 2019 года по 18 мая 2020 года составит 2 241,81 руб., исходя из следующего расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

2 648,43 06.05.2019 -16.06.2019 42 7,75 % 1/150 2 648,43 * 42 * 1/150 * 7.75% 57,47 р.

2 648,43 17.06.2019 - 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 2 648,43 * 42 * 1/150 * 7.5% 55,62 р.

2 648,43 29.07.2019 - 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 2 648,43 * 42 * 1/150 * 7.25% 53,76 р.

2 648,43 09.09.2019 - 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 2 648,43 * 49 * 1/150 * 7% 60,56 р.

2 648,43 28.10.2019 - 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 2 648,43 * 49 * 1/150 * 6.5% 56,23 р.

2 648,43 16.12.2019 - 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 2 648,43 * 56 * 1/150 * 6.25% 61,80 р.

2 648,43 10.02.2020 - 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 2 648,43 * 77 * 1/150 * 6% 81,57 р.

2 648,43 27.04.2020 - 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 2 648,43 * 22 * 1/150 * 5.5% 21,36 р.

Итого: 448,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

405,14 06.06.2019 - 16.06.2019 11 7,75 % 1/150 405,14 * 11 * 1/150 * 7.75% 2,30 р.

405,14 17.06.2019 - 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 405,14 * 42 * 1/150 * 7.5% 8,51 р.

405,14 29.07.2019 - 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 405,14 * 42 * 1/150 * 7.25% 8,22 р.

405,14 09.09.2019 - 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 405,14 * 49 * 1/150 * 7% 9,26 р.

405,14 28.10.2019 - 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 405,14 * 49 * 1/150 * 6.5% 8,60 р.

405,14 16.12.2019 - 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 405,14 * 56 * 1/150 * 6.25% 9,45 р.

405,14 10.02.2020 - 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 405,14 * 77 * 1/150 * 6% 12,48 р.

405,14 27.04.2020 - 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 405,14 * 22 * 1/150 * 5.5% 3,27 р.

Итого: 62,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

2 455,92 06.08.2019 - 08.09.2019 34 7,25 % 1/150 2 455,92 * 34 * 1/150 * 7.25% 40,36 р.

2 455,92 09.09.2019 - 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 2 455,92 * 49 * 1/150 * 7% 56,16 р.

2 455,92 28.10.2019 - 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 2 455,92 * 49 * 1/150 * 6.5% 52,15 р.

2 455,92 16.12.2019 - 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 2 455,92 * 56 * 1/150 * 6.25% 57,30 р.

2 455,92 10.02.2020 - 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 2 455,92 * 77 * 1/150 * 6% 75,64 р.

2 455,92 27.04.2020 - 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 2 455,92 * 22 * 1/150 * 5.5% 19,81 р.

Итого: 301,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

2 896,73 06.09.2019 - 08.09.2019 3 7,25 % 1/150 2 896,73 * 3 * 1/150 * 7.25% 4,20 р.

2 896,73 09.09.2019 - 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 2 896,73 * 49 * 1/150 * 7% 66,24 р.

2 896,73 28.10.2019 - 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 2 896,73 * 49 * 1/150 * 6.5% 61,51 р.

2 896,73 16.12.2019 - 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 2 896,73 * 56 * 1/150 * 6.25% 67,59 р.

2 896,73 10.02.2020 - 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 2 896,73 * 77 * 1/150 * 6% 89,22 р.

2 896,73 27.04.2020 - 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 2 896,73 * 22 * 1/150 * 5.5% 23,37 р.

Итого: 312,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

2 758,79 06.10.2019 - 27.10.2019 22 7,00 % 1/150 2 758,79 * 22 * 1/150 * 7% 28,32 р.

2 758,79 28.10.2019 - 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 2 758,79 * 49 * 1/150 * 6.5% 58,58 р.

2 758,79 16.12.2019 - 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 2 758,79 * 56 * 1/150 * 6.25% 64,37 р.

2 758,79 10.02.2020 - 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 2 758,79 * 77 * 1/150 * 6% 84,97 р.

2 758,79 27.04.2020 - 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 2 758,79 * 22 * 1/150 * 5.5% 22,25 р.

Итого: 258,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

2 627,41 06.11.2019 - 15.12.2019 40 6,50 % 1/150 2 627,41 * 40 * 1/150 * 6.5% 45,54 р.

2 627,41 16.12.2019 - 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 2 627,41 * 56 * 1/150 * 6.25% 61,31 р.

2 627,41 10.02.2020 - 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 2 627,41 * 77 * 1/150 * 6% 80,92 р.

2 627,41 27.04.2020 - 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 2 627,41 * 22 * 1/150 * 5.5% 21,19 р.

Итого: 208,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

3 474,78 06.12.2019 - 15.12.2019 10 6,50 % 1/150 3 474,78 * 10 * 1/150 * 6.5% 15,06 р.

3 474,78 16.12.2019 - 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 3 474,78 * 56 * 1/150 * 6.25% 81,08 р.

3 474,78 10.02.2020 - 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 3 474,78 * 77 * 1/150 * 6% 107,02 р.

3 474,78 27.04.2020 - 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 3 474,78 * 22 * 1/150 * 5.5% 28,03 р.

Итого: 231,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

3 038,79 06.01.2020 - 09.02.2020 35 6,25 % 1/150 3 038,79 * 35 * 1/150 * 6.25% 44,32 р.

3 038,79 10.02.2020 - 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 3 038,79 * 77 * 1/150 * 6% 93,59 р.

3 038,79 27.04.2020 - 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 3 038,79 * 22 * 1/150 * 5.5% 24,51 р.

Итого: 162,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

5 332,10 11.02.2020 - 26.04.2020 76 6,00 % 1/150 5 332,10 * 76 * 1/150 * 6% 162,10 р.

5 332,10 27.04.2020 - 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 5 332,10 * 22 * 1/150 * 5.5% 43,01 р.

Итого: 205,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

1 590,28 26.02.2020 - 26.04.2020 61 6,00 % 1/150 1 590,28 * 61 * 1/150 * 6% 38,80 р.

1 590,28 27.04.2020 - 18.05.2020 22 5,50 % 1/150 1 590,28 * 22 * 1/150 * 5.5% 12,83 р.

Итого: 51,63 руб.

Сумма основного долга: 27 228,37 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 241,81 руб.

С представленным прокурором в материалы дела расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3940 руб. 35 коп., суд не соглашается, так как расчет произведен неверно. Проценты начислены с 07.05.2019 года на полную сумму задолженности по заработной плате в размере 27 228 рублей, тогда как эта задолженность образовалась с апреля 2019 г. по февраль 2020 года (т.1 л.д. 236). 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ в размере 1 084, 10 руб. (29470, 18 руб. – 20 000 руб.) * 3% + 800 руб.)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в интересах ФИО3 к КГБУ СО «Комплексный центр социального обслуживания населения «Таймырский» о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм в части обеспечения минимального размера оплаты труда, денежной компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы, удовлетворить частично. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Таймырский» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца 

<

данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: 

<

адрес> денежную сумму в размере 29 470 (двадцать девять тысяч четыреста семьдесят) рублей 88 копеек, состоящую из:

- недоначисленной заработной платы за апрель, май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года, за январь и февраль 2020 года в размере 27 228 рублей 37 копеек (без вычета НДФЛ);

- процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 06.05.2019 года по 18.05.2020 года в размере 2 241 рубль 81 копейка.

В остальной части иска о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы отказать. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы взыскивать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Таймырский» в пользу ФИО3 по день фактического исполнения настоящего решения. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Таймырский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 084 рубля 10 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца даты изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Дудинский районный суд Красноярского края.

Судья О.В. Кузнецова

В мотивированном виде решение суда изготовлено 18.05.2020 года.