Дело № 2-178/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г.Урень

Уренский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Сапожниковой С.В., 

при секретаре Орловой Д.Н., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – адвоката Нагайцевой О.А. (на основании ордера и доверенности),

представителя ответчика МП «Семеноводческая станция Уренская» - ФИО2, 

представителя третьего лица администрации Уренского муниципального района Нижегородской области - ФИО3 (по доверенности), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП «Семеноводческая станция Уренская» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МП «Семеноводческая станция Уренская» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что 01.07.2011 г. администрацией Уренского муниципального района Нижегородской области, в лице главы администрации муниципального района ФИО4, вынесено распоряжение №-ра о принятии ФИО1 на должность директора МП «Семеноводческая станция Уренская» с 04.07.2011г. с оплатой согласно штатного расписания.

04.07.2011 года между ФИО1 и администрацией Уренского муниципального района, в лице главы администрации муниципального района ФИО4, заключен гражданско-правовой договор, как с директором, в соответствии с которым администрация поручает истцу осуществлять общее управление МП «Семеноводческая станция Уренская», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу от 04.07.2011г. в окладом 18500 рублей.

Согласно штатному расписанию оклад истца составляет 18500 рублей 00 копеек ежемесячно.

05.06.2018г. между истцом и администрацией Уренского муниципального района Нижегородской области заключено дополнительно соглашение к договору.

17 января 2019 года администрацией Уренского муниципального района вынесено распоряжение №-р о расторжении трудового договора с директором МП «Семеноводческая станция Уренская» ФИО1, по инициативе работника.

В период с 01.05.2018г. по 17.01.2019г. истцу не была выплачена заработная плата в общей сумме 220564 рубля 26 копеек. Размер процентов на указанную сумму составляет 19070 рублей 41 копейка.

В январе 2019 года истец отработал 14 дней, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

При увольнении 17.01.2019г. ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за отработанное время в размере 13436 рублей 70 копеек исходя из расчета: 18500 (оклад) /17 (рабочих дней в январе 2019 года, согласно производственному календарю) х 14 (отработанные дни в январе 2019г.) - 1798,59 (налог на доходы физического лица) = 13436,70 рублей. При этом, налог на доходы физического лица рассчитан следующим образом: 15235,29 (начисленная сумма за 14 отработанных дней) – 1400 (налоговый вычет, предоставляемый работнику) х 13% (НДФЛ). Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 416 рублей 54 копейки.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу, и истец просит суд взыскать с ответчика, заработную плату в размере 234000 рублей 96 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств по заработной плате в размере 19486 рублей 85 копеек, а также компенсировать моральный вред, который истец оценивает в 30000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела в суде истец уменьшил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2018 по 31.12.2018 г. в размере 222 930 рублей 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17796 рублей 35 коп. и компенсацию морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и пояснил, что 04.07.2011 года между ним и администрацией Уренского муниципального района, в лице главы администрации муниципального района ФИО4, заключен гражданско-правовой договор, как с директором МП «Семеноводческая станция Уренская», в соответствии с которым администрация поручает ему осуществлять общее управление МП «Семеноводческая станция Уренская». Он осуществлял трудовую деятельность согласно данному договору. В 2018 году на предприятии образовалась задолженность по заработной плате в связи с тем, что арендаторы перестали платить аренду, была задолженность по налогам. Все денежные средства, полученные за сезонные работы, ушли на погашение задолженности по налогам. Зарплату пришлось задерживать. Арендаторы, занимающиеся переработкой древесины, перестали рассчитываться по аренде, с ними была достигнута договоренность, что их имущество будет оставлено в счет аренды, оно при его увольнении было передано предприятию по акту. ФИО1 предпринимались все меры по погашению задолженности по заработной плате работникам предприятия, заработная плата выдавалась по мере поступления денег, суммы делились, чтобы выплачивать всем, хотя бы понемногу. До увольнения он не успел продать имущество арендаторов, чтобы рассчитаться по заработной плате с бухгалтером ФИО5, а также самому получить заработную плату в последнюю очередь в соответствии с уставом предприятия. Штатное расписание не менялось с 2008 года, оклад директора 18500 рублей соответствует данному штатному расписанию. 

При проверке были запрошены и переданы в администрацию финансовые документы: бухгалтерская отчетность, договоры с арендаторами, по зарплате, платежные ведомости, движение по кассе, поступление денежных средств от арендаторов, от переработки семян. Кадровые документа: штатное расписание, положение об оплате труда, приказы, табеля рабочего времени, не запрашивались.

Коллективного договора не было, так как его никто никогда его не спрашивал, на предприятии большая «текучка» кадров. Были приказы на устройство и увольнение. Табель учета рабочего времени на предприятии не велся.

Представитель истца – Нагайцева О.А., действующая на основании ордера № от 06.05.2019г. и доверенности 52 АА № от 24.04.2018г., исковые требования ФИО1 поддержала, просила иск удовлетворить, поскольку исследованными судом доказательствами установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и МП «Семеноводческая станция Уренская», а также наличие задолженности по заработной плате. Произведенный расчет задолженности по заработной плате полностью соответствует материалам дела, учтены все фактически полученные истцом суммы, ответчиком размер суммы не оспаривается, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. 

В 2018 году был снижен объем доходности предприятия. ФИО1 предпринял меры, проявил осмотрительность, как руководитель предприятия, взяв в залог часть имущества арендаторов, чтоб рассчитаться по заработной плате. В результате осталась задолженность перед бухгалтером и директором предприятия согласно очередности, как написано в уставе предприятия. 

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Задержкой заработной платы истцу причинен моральный вред, который оценен им в 30000 рублей. В настоящее время он не работает, состоит на бирже труда. Просит иск ФИО1 удовлетворить полностью. Результаты внеплановой проверки МП «Семеноводческая станция Уренская», отраженные в акте от 06.03.2019 г., не имеют значения для разрешения данного спора, будут являться предметом иных правоотношений. 

Представитель ответчика МП «Семеноводческая станция Уренская» - директор предприятия ФИО2, действующий на основании распоряжения Администрации Уренского муниципального района Нижегородской области №-р от 17.01.2019 г., исковые требования ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 222 930 рублей 17 коп., в том числе невыплаченной заработной платы за 2018 год в сумме 209493 рублей 47 коп., за январь 2019 года в размере 13436 рублей 70 коп., признал, возражал против удовлетворения иска в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку истец ФИО1 сам в данный период являлся руководителем предприятия, сам должен нести ответственность за начисление и выплату заработной платы. 

Кроме того пояснил, что при увольнении ФИО1 по акту передал продукцию арендаторов на 135000 рублей, которую те оставили в счет погашения долгов по аренде. Частично этот материал продан, денежные средства от продажи пошли на погашение заработной платы. Имущество арендаторов так и лежит, так как предприятие не имеет права его реализовывать. В настоящее время осталась задолженность перед кочегарами и сторожами за декабрь 2018 года. Договоры со старыми арендаторами были расторгнуты при работе директора ФИО1 Арендаторы прекратили производственную деятельность. В настоящее время есть три арендатора. Поступающих средств хватает на выплату зарплаты и текущие расходы.

Представитель третьего лица - администрации Уренского муниципального района Нижегородской области ФИО3, действующая по доверенности № от 21.01.2019 года с иском ФИО1 не согласна и показала, что 01.07.2011 года ФИО1 распоряжением главы администрации Уренского муниципального района назначен на должность директора МП «Семеноводческая станция Уренская». 06.07.2011 года с ним заключен договор. Согласно п.4.1. договора с руководителем предприятия от 06.07.2011 года «заработная плата директора устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия, утвержденным главой администрации Уренского муниципального района».

В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» администрация района закрепила за МП «Семстанция Уренская» на праве хозяйственного ведения имущество, необходимое для осуществления финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Проверить достоверность начисления заработной платы руководителю предприятия не предоставляется возможным, т.к. в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие начисление заработной платы за период с 01.05.2018г. по 17.01.2019 год, а именно: положение об оплате труда, штатное расписание, коллективный договор, табель учета рабочего времени, приказы. Выплата и начисление заработной платы производилась незаконно, ввиду отсутствия документов – оснований, что подтверждается актом от 06.03.2019 года, составленным по результатам внеплановой проверки эффективного расходования денежных средств Муниципальным предприятием Уренского муниципального района Нижегородской области «Семеноводческая станция Уренская».

Также представитель третьего лица, не оспаривая факта трудовых отношений МП «Семеноводческая станция Уренская» с ФИО1, обращает внимание суда на то, что ответственность за разработку локальных актов, регламентирующих порядок оплаты труда на предприятии, в соответствии с действующим законодательством, возложена на руководителя предприятия. Задержка заработной платы, моральный вред возникли по вине самого ФИО1 

Акт по результаты внеплановой проверки эффективного расходования денежных средств в МП «Семеноводческая станция Уренская» от 06.03.2019 г. передан в ОБЭП для проверки, каких-либо результатов по проверке в настоящее время не имеется.

На основании вышеизложенного и в соответствии с действующим законодательством администрация Уренского муниципального района просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Третье лицо ФИО5, извещенная надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, представила в суд письменные пояснения по иску ФИО1, согласно которым заработная плата ФИО1 начислялась согласно штатному расписанию и составляла 18500 рублей. В 2018 году заработная плата ФИО1 выдавалась: 11.01.2018 г. – 8885,04 по платежной ведомости № от 11.01.2018г.; 20.04.2018г. – 67943,89 по платежной ведомости № от 20.04.2018г.; ДД.ММ.ГГГГ – 9355,00 по платежной ведомости № от 21.05.2018г. 

Сумма выплаченной заработной платы ФИО1 в платежной ведомости № была изменена на 9355, так как по распоряжению директора ФИО1 денежные средства на заработную плату перераспределили между другими работниками предприятия и его сумма заработной платы к получению уменьшилась. Это подтверждается расходными ордерами и кассовой книгой, где указано, кто сколько получил. Суммы к выдаче в ведомости № от 21.05.2018г. были изменены, допускает, что в документах осталось две платежных ведомости №. Денежные средства в сумме 67943,89 отражены в кассовых документах от 20.04.2018г. Данная сумма выдана по расходному кассовому ордеру № от 20.04.2018г. на оплату ведомости № от 20.04.2018г. на выдачу заработной платы.

Свидетель ФИО6 показала, что на основании распоряжения администрации Уренского муниципального района она участвовала в комиссионной проверке финансово-хозяйственной деятельности в МП «Семеноводческая станция Уренская» за 2018 год. 06.03.2019 года по результатам проверки был составлен акт.

В ходе проверки были запрошены документы по устному запросу, в день проверки документы не были представлены, а были представлены уже на следующий день только свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и выписка из Росстата. В январе частично еще были представлены документы, и в ходе проверки уже в представленных документах были выявлены многочисленные нарушения действующего законодательства, в том числе по начислению заработной платы: отсутствуют такие документы как положение об оплате труда, коллективный договор, штатное расписание, табель учета рабочего времени, приказы, выявлены так же расхождения в выплатных документах, расходятся платежные ведомости и касса. Вследствие этого, проверить достоверность выплаты зарплаты не представляется возможным. Все объяснения по этому поводу представлял директор ФИО1, бухгалтер ни разу не появился во время проверки. Она бухгалтера не видела вообще.

По данным расчетных ведомостей было установлено начисление заработной платы ФИО1 за январь, февраль, март в сумме по 16 277, 00 рублей ежемесячно, с апреля по сентябрь 2018 года по 26282, рубля ежемесячно, с октября 2018 года по декабрь 2018 года по 16277,00 рублей выплата производилась (по данным платежных ведомостей), в январе 8885,04 рублей, в мае 20710,00 рублей; заработная плата, выданная 20 апреля 2018 года, в сумме 67943,89 рубля не отражена в платежной ведомости.

По представленным расчетным ведомостям в «Семстанции» начисляли зарплату каждый месяц, но по документам ФИО7 выплаты были только 3 раза: в январе 8885,04 рублей, в мае 20710,00 рублей; в апреле 67943,89 рубля. В мае по платежной ведомости ФИО1 получил 20710 рублей, а по кассе выдана сумма 9355 рублей. Точно сказать, какая сумма была выплачена ФИО1 она не может.

Проверив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Из материалов дела, следует, что 01.07.2011 года администрацией Уренского муниципального района, в лице Главы администрации муниципального района ФИО4 было вынесено распоряжение №-рл о принятии на работу ФИО1 на должность директора МП «Семеноводческая станция Уренская» с 04.07.2011 года с оплатой согласно штатному расписанию.

На тот период действовало штатное расписание от 01.09.2008г., утвержденное директором МП «Семеноводческая станция Уренская» ФИО8 и согласованное с Главой администрации муниципального района ФИО9, согласно которому оклад директора МП «Семеноводческая станция Уренская» составляет 18500 рублей.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 04.07.2011г. ФИО1 принят на работу в Муниципальное предприятие на должность директора с окладом 18500 рублей.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу от 01.04.2018г. ФИО1 принят на работу в Муниципальное предприятие по внутреннему совместительству на должность рабочего с окладом 11500 рублей.

Согласно штатному расписанию от 01.04.2018г., которое утверждено директором МП «Семеноводческая станция Уренская» ФИО1, оклад директора составляет 18500 рублей, оклад рабочего – 11500 рублей. Таким образом, за период работы истца в должности директора МП «Семеноводческая станция Уренская» размер заработной платы (оклад) не пересматривался. 

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ начисленная сумма дохода истца ФИО1 за 2018 год составила 337 348 рублей 40 коп. Был удержан налог на доходы физического лица в размере 41671 рубль.

Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу за 2018 год заработную плату в размере 295677 рублей 40 коп. (337348 рублей 40 коп. – 41671 рубль).

Однако, фактически истцу заработная плата за 2018 год была выплачена только в размере 86183 рублей 93 коп. (8885 рублей 04 коп.+ 67943 рубля 89 коп. + 9355 рублей), что подтверждается расходным кассовым ордером и отчетом кассира от 11.01.2018г. на сумму 8885 рублей 04 коп., отчетом кассира на сумму 67943 рубля 89 коп., отчетом по кассе от 21.05.2018г. на сумму 9355 рублей, а также письменными пояснениями третьего лица ФИО5, показаниями свидетеля ФИО6 в судебном заседании, а также справкой директора МП «Семеноводческая станция Уренская» ФИО2 № от 07.05.2019г. о том, что денежные средства на сумму 67943 рубля 89 коп. и 9355 рублей в кассе Муниципального предприятия списаны (при отсутствии расходных ордеров).

Исходя из вышеизложенного, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за 2018 г. составляет 209677 рублей 47 копеек. 

За январь истец просит взыскать с МП 13436 рублей 70 коп. (из расчета: оклад 18500 / 17 (количество рабочих дней) – налог на доходы физического лица 1798,59), предоставив табель учета рабочего времени за январь 2019г. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица 2-НДФЛ начисленная сумма дохода истца ФИО1 за 2019 год общая сумма дохода составила – 7617,65 рублей, сумма налога – 990 рублей.

Ответчик в лице представителя директора МП «Семеноводческая станция Уренская» ФИО2 признал иск в части взыскания задолженности по заработной плате ФИО1 за январь2019 года в заявленной истцом сумме - 13436 рублей 70 коп.

Согласно п. 7.5 Устава МП «Семеноводческая станция Уренская» заработная плата выплачивается директору Предприятия не ранее выплаты заработной платы за соответствующий период лицам, работающим на предприятии по трудовому договору.

Таким образом, с учетом установления факта трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени в полном объеме, и установления факта не выполнения ответчиком требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 220564 рубля 96 коп. При этом судом учитывается признание иска ФИО1 в этой части ответчиком в лице директора МП «Семеноводческая станция Уренская» ФИО2

Представленный представителем третьего лица Акт по результатам внеплановой проверки эффективного расходования денежных средств в муниципальном предприятии Уренского муниципального района Нижегородской области «Семеноводческая станция Уренская» от 06.03.2019 г. (л.д. 25-39), как и доводы представителя третьего лица - администрации Уренского муниципального района Нижегородской области ФИО3 в судебном заседании об отсутствии на предприятии локальных актов об оплате труда, не являются основанием для отказа истцу в удовлетворении его требований, поскольку не опровергают факта наличия трудовых отношений между сторонами, а также наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда от 28.09.2011 г. МП «Семеноводческая станция Уренская» выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20 числа расчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Исходя из вышеуказанного, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО1 следует производить, начиная с 6 числа месяца, следующего за расчетным.

С представленным истцом расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы суд соглашается. 

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17796 рубль 35 копейки.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, а также учитывая, что в спорный период истец ФИО1 сам являлся руководителем предприятия, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

Таким образом, на основании вышеизложенного, а также, учитывая признание ответчиком МП «Семеноводческая станция Уренская» в лице его директора ФИО2 исковых требований ФИО1 в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.05.2018 года по 17.01.2019 в сумме 222 930 рублей 17 коп., в том числе невыплаченной заработной платы за 2018 год в 209493 рублей 47 коп. и за январь 2019 года в размере 13436 рублей 70 коп., суд приходит к выводу об удовлетворении иска в этой части, а также о взыскании с ответчика в пользу истца предусмотренных законом при наличии задолженности по заработной плате - процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 17796 рубль 35 копейки, и компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному предприятию «Семеноводческая станция Уренская» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия «Семеноводческая станция Уренская» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2018 года по 17.01.2019 года в размере 222 930 рублей 17 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 17581 рубль 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Муниципальному предприятию «Семеноводческая станция Уренская» отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уренский районный суд Нижегородской области. 

Судья С.В. Сапожникова

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2019 года.

Судья С.В. Сапожникова