РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

п. Шаблыкино 22 октября 2018 года

Урицкий районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Забелина А.Ю. при секретаре судебного заседания Шеховцовой М.В., с участием прокурора Шаблыкинского района Орловской области Новиковой К.В., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Шаблыкинского района Орловской области Седнева А.Н. в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шаблыкинский Агрокомплекс» (далее по тексту – ООО «Шаблыкинский Агрокомплекс») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Исполняющий обязанности прокурора Шаблыкинского района Орловской области Седнев А.Н. обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 34 724 руб. 63 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что проверкой обращения ФИО1 в прокуратуру установлено, что он работал в ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» с марта 2016 года по июнь 2018 года охранником; ответчиком ему не выплачена заработная плата в размере 34 724 руб. 63 коп. за период с января 2018 года по июнь 2018 года, в связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 34 724 руб. 63 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании прокурор Шаблыкинского района Орловской области Новикова К.В. и ФИО1 заявленные требования поддержали в полном объеме. В обоснование требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей ФИО1 пояснил, что невыплатой причитающейся заработной платы ему причинен моральный вред, поскольку он неоднократно обращался к ответчику с просьбами о получении причитающейся заработной платы, заработную плату по единственному месту работы ему не выплачивали в течение длительного срока, в связи с чем он испытывал нравственные страдания, так как по причине отсутствия единственного источника существования не мог приобрести продукты, одежду, лекарства, оплатить коммунальные услуги, у него образовались денежные долги.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Шаблыкинский агрокомплекс», надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно иска прокурора не представил. 

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела, суд, приходит к следующему.

В силу п. 5 ч. 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 с 21 марта 2016 года по 22 июня 2018 года работал в ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» в должности сторожа, с ним был заключён трудовой договор, 22.06.2018 г. он уволен по собственному желанию. (л.д. 17, 18)

По представленным ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» сведениям заработная плата работнику за период с января 2018 г. по июнь 2018 года в размере 34 724 руб. 63 коп. по настоящее время не выплачена (л.д. 9).

Учитывая, что задолженность по заработной плате в указанном размере работнику до настоящего времени ответчиком не выплачена, имеется факт нарушения трудовых прав истца на гарантированное получение заработной платы.

По пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, материально-правовое требование прокурора в интересах работника о взыскании с работодателя задолженности по выплате заработной платы, подтверждённой работодателем документально, основано на законе, регулирующем обязанность работодателя производить выплату заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца, при прекращении трудового договора в день увольнения работника выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя (статьи 136, 140 Трудового кодекса РФ), основано на законе, обязательство ответчиком по своевременной выплате заработной платы истцу надлежащим образом не исполнено.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд пришёл к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учётом требований разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств, при которых истцу был причинён моральный вред, при этом судом учитывается характер нарушенных трудовых прав истца на гарантированное получение заработной платы за труд, степень причиненных истцу нравственных страданий, поскольку истцу длительное время работодателем не выплачивалась в полном объеме заработная плата; продолжительность периода невыплаты истцу причитающейся заработной платы в полном объеме превысила полугодовой срок, степень вины ответчика в невыплате причитающихся истцу сумм в оплату труда, суд определил размер компенсации в 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, прокурор (работники) освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с зачислением государственной пошлины в соответствующий бюджет, на основании чего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 241 руб. 74 коп.

Согласно статье 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск исполняющего обязанности прокурора Шаблыкинского района Орловской области Седнева А.Н. в интересах ФИО1 к ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» в пользу ФИО1 34724 (тридцать четыре тысячи семьсот двадцать четыре) руб. 63 коп. - невыплаченную за январь 2018 года - июнь 2018 года заработную плату с учётом удержанного налога на доходы физических лиц, а также 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп. в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Шаблыкинский агрокомплекс » в доход муниципального образования Шаблыкинский муниципальный район Орловской области в счёт уплаты государственной пошлины 1241 (одна тысяча двести сорок один) руб. 74 коп. 

Решение суда о взыскании с ООО «Шаблыкинский агрокомплекс» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в части невыплаченной за январь-март 2018 года заработной платы в размере 15916 (пятнадцать тысяч девятисот шестнадцать) руб. 95 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Урицкий районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.Ю. Забелин