Дело №2-205/2023

УИД: 91RS0005-01-2023-000390-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2023 года г.Армянск Республика Крым 

Армянский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Феденевой Т.Н., при помощнике судьи Фахретдиновой О.В., с участием старшего помощника прокурора г.Армянск Республики Крым Хоменко Н.В., представителя ответчика ООО «Титановые Инвестиции» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-205/2023 по иску прокурора г.Армянск Республики Крым в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении обязанности привести в соответствие тарифную ставку и произвести перерасчет заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Прокуратура 

<

адрес> Республики Крым обратилась в Армянский городской суд Республики Крым с иском к ООО «Титановые Инвестиции» в защиту трудовых прав работника ООО «Титановые Инвестиции» ФИО2 В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность аппаратчика фильтрации 4 разряда в Цех пигментной двуокиси титана № отделение. В соответствии с п.6.1 Трудового договора работнику установлен тариф за час работы в размере 60, 11 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с работником заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от 01.03.2022г., № от 01.06.2022г., № от 29.03.2023г. которыми вносились изменения в п.6 трудового договора об оплате труда относительна размера тарифной ставки. Последние изменения внесены дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная ставка в размере 159,46 руб./час. ФИО2 обратилась в прокуратуру 

<

адрес> Республики Крым с заявлением о нарушении ее трудовых прав на получение заработной платы в полном размере. В ходе проведенной проверки установлено, что приказом директора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» №-лс от 29.03.2023г. проведена индексация тарифных ставок и должностных окладов работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» с ДД.ММ.ГГГГ на 13,24%. ФИО2 установлен тариф (оклад) в размере 159,46 руб./час. В соответствии с Положением об оплате труда Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» часовая тарифная ставка ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ до индексации должна составлять 151,08, руб./час в соответствии с порядком расчета: 16 242 руб. * 1,1 (К1) * 1,36 (К2) *12/1930 часов, а не 140 руб./час как указано в дополнительном соглашении. После индексации в марте 2023 г. тарифная ставка должна составлять 171,08 руб./час: 151, 08 руб./час * 0,1324 + 151,08 руб./час. В тоже время в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ № работнику с ДД.ММ.ГГГГ неправомерно установлена тарифная ставка в размере 159, 46 руб./час. Прокуратурой 

<

адрес> Республики Крым ДД.ММ.ГГГГ руководителю ООО «Титановые Инвестиции» внесено представление об устранении нарушений закона, причин и условий им способствующих, которое рассмотрено и удовлетворено частично. Приказом директора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» от ДД.ММ.ГГГГ №-зп произведен перерасчет заработной платы за январь, февраль 2023 г. с учетом увеличения минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, также начислена и выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты. Тарифные ставки остались неизменными. Просит возложить на ООО «Титановые Инвестиции» обязанность установить ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ часовую тарифную ставку с применением пунктов 3.17, 7.7, 7.8, 7.9 Положения об оплате труда Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции» в размере 171,08 руб./час и произвести перерасчет начисленной суммы заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета указанной часовой тарифной ставки, произвести выплату с учетом установленной тарифной ставки. 

Старший помощник прокурора 

<

адрес> Республики Крым в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить по обстоятельствам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщила, не просила о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании иск не признала, просила отказать в его удовлетворении. Поддержала письменные возражения. Согласно письменным возражениям, соблюдая принцип свободы трудового договора, который устанавливает равные возможности каждой из сторон трудового договора для реализации их конституционных прав, так как стороны действуют в данном случае исключительно по своей воле и в своем интересе, Общество заключило с ФИО2 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Работнику ООО «Титановые Инвестиции» ФИО2 дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № установлен оклад (тариф) в размере 140,81 руб./час. В связи с тем, что произвольный отказ или одностороннее изменение работодателем условий трудового договора недопустимо, индексация должна быть произведена исходя из установленной часовой тарифной ставки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в Армянском Филиале ООО «Титановые Инвестиции» произведена индексация тарифных ставок и должностных окладов работников на 13,24% с 01.03.2023г. После издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 произведена индексация установленного тарифа, что подтверждается заключением дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № об индексации заработной платы. С учетом произведенной индексации, ФИО2 установлен тариф в размере 159,46 руб./час. Требование об индексации часовой тарифной ставки, установленной от МРОТ 2023г., является чрезмерным, так как ни одним нормативным правовым актом не установлена обязанность работодателя индексировать зарплату при увеличении МРОТ. Цель индексации заработной платы сводится к ее увеличению. Ответчиком указанная цель достигнута изданием приказа №-лс, подписанием с работником дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №., выплатой в соответствии с индексированной часовой тарифной ставкой заработной платы, что подтверждается расчетными листками за март-июнь 2023г. Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО2 за март составила - 72 306,13 руб., за апрель - 12 774,90 руб. (с учетом отпуска с 01 по 23 апреля), за май - 40 948,64 руб., за июнь -45 893,71 руб. В соответствии с информацией о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по 

<

адрес> в 2023 г., находящейся на сайте Управления Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес> и 

<

адрес>, средняя заработная плата работников, занятых на производстве химических веществ и химических продуктов составила в марте 51 620 руб., в апреле - 47 038 руб. Таким образом заработная плата ФИО2 сравнима со средней заработной платой работников, занятых на химических производствах по 

<

адрес> и 

<

адрес>. Индексация заработной платы проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. В свою очередь МРОТ 2023г. исчисляется исходя из величины номинальной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год. Так как МРОТ не может быть менее прожиточного минимума населения, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, который в свою очередь представляет собой минимальную необходимую для обеспечения жизнедеятельности сумму доходов гражданина (потребительскую корзину). В расчеты МРОТ и индекс потребительских цен заложены одни и те же показатели. При перерасчёте часовой тарифной ставки согласно МРОТ, а впоследствии индексации данной суммы на индекс потребительских цен, произойдет необоснованное увеличение заработной платы работника, не отвечающее реальным инфляционным процессам в экономике страны. Предложенное в исковом заявлении повышение часовых тарифных ставок с учетом величины МРОТ, их индексация на индекс потребительских цен приведет к неравномерному повышению заработной платы работников Армянского Филиала Общества: работникам с тарифной системой оплаты труда (1872 чел.) повышение составит 20,54%, работникам, получающим оклад (1170 чел.), повышение составит 13,24%, а также приведет к увеличению затрат Общества на выплату заработной платы на 92,2 млн. руб. в 2023 году, что крайне негативно скажется на финансовом состоянии предприятия. Финансовый результат Общества по итогам работы за 2020 год составил 2 580, 3 млн. руб. убытков, за 2021 год - 3 944, 0 млн. руб., за 2022 год - 2 158,5 млн. руб., за первое полугодие 2023г. сумма убытков составляет 2371,5 млн. руб. В связи с высокой конкуренцией на внутреннем и внешнем рынках по двуокиси титана, а также с сокращением рынков сбыта, в связи с геополитической обстановкой, предприятие испытывает трудности с реализацией продукции, вследствие чего на складах накопилось большое количество готового продукта. В результате на предприятии возник дефицит оборотных средств. Длительное время деятельность Общества убыточна, предприятие находится в хроническом кризисном финансовом состоянии. Сумма кредиторской задолженности Общества просроченная более трех месяцев по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 124 237 тыс.руб. Предприятие находится в предбанкротном состоянии. Однако Общество не допускает формирования задолженности по налогам и сборам, что подтверждается справкой об исполнении налогоплательщиком обязанностей по уплате налогов и сборов за первое полугодие 2023года. Общество выполняет взятые на себя социальные обязательства, предусмотренные в Коллективном договоре 2021-2024гг. за 2022год: произведены выплаты премии работникам филиала на сумму 9 869,4 тыс.руб., суммы доплат при выполнении дополнительной, сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни составили 79 413,8 тыс.руб., доплаты за наставничество, а также работникам, успешно сдавшим нормы ГТО, составили 45 335,74 руб. На охрану труда и здоровья, включающие и финансирование мероприятий по улучшению условий труда, затрачено 143 068,0 тыс.руб. На развитие социальной сферы и социально-бытовые льготы, гарантии и компенсации затрачено 72 213,5 тыс.руб. Согласно информации по выполнению Коллективного договора 2021-2024гг. за 2022 год Общество выполнило взятые на себя обязательства на 99%, в связи с чем, затраты предприятия составили 295 851 тыс. руб. Также за первое полугодие 2023 года Общество исполнило обязательства по выполнению условий Коллективного договора на 98,9% - затраты предприятия составили 153 921, 8 тыс.руб. Необходимо обратить внимание на то, что Коллективный договор на 2021-2024гг. разрабатывался в условиях плавного роста МРОТ. С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 11 163 руб., с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ установлен в размере 11 280 руб., что составило 1,048% к предыдущему году, с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ - 12130 руб., составило 7,53%, с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ - 12 792 руб. составило 5,46%, с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ -13 890 руб. составило 8,58%. В соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16242, 00 рублей в месяц, по сравнению с предыдущим годом увеличился на 2 352 руб., то есть на 16,9%, с ДД.ММ.ГГГГг. планируется увеличение МРОТ на 3 000 рублей, размер МРОТ составит 19242 руб., увеличится на 18,47%. С ДД.ММ.ГГГГ изменилась динамика роста МРОТ, что невозможно было предвидеть при разработке Коллективного договора на 2021-2024гг. Законные права и интересы работников по выплате заработной платы Обществом не нарушены, так как ответчиком соблюдены требования трудового законодательства и локальных нормативных актом, а также сохранен баланс интересов работника и работодателя. Общество в полной мере обеспечило повышение уровня реального содержания заработной платы работников Армянского Филиала Общества. Проведенной индексацией часовых тарифных ставок и окладов на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, сохранили в полной мере покупательскую способность заработной платы работников. Выполняя представление прокурора 

<

адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, Общество выплатило разницу в заработной плате за январь-февраль 2023 года и пересчитанной в соответствии с МРОТ 2023г., заработной платы работникам, находящимся на тарифной системе оплаты труда. С учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и социальных страховых взносов сумма затрат Общества составила более 12,9 млн. руб. (л.д.51). В обоснование возражений представитель ответчика ссылается на ст.ст.5, 22, 130, 132, 133, 134, Трудового кодекса РФ, ст.206, ст. 391.11 ГПК РФ, Положение об оплате труда АФ ООО «Титановые Инвестиции» от 09.07.2019г. №, вступившего в действие с 10.09.2019г., Постановление Конституционного Суд РФ от 09.02.2012г. №-П, Определение Конституционного Суд РФ от 17.06.2014г. №-О, нормы Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившейся стороны. 

Выслушав стороны, представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ч.1,2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 1.1 Соглашения о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей в 

<

адрес> на 2021 – 2023 годы минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов, устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

В соответствии с п. 2.1.7 Коллективного договора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» на 2021-2024 годы работодатель обязан устанавливать минимальный размер тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не ниже минимального размера оплаты труда в 

<

адрес>. В размер минимальной тарифной ставки (оклада) не включаются доплаты и надбавки, премии, другие поощрительные выплаты, а также выплаты по условиям труда. 

Согласно пункту 7.5 Положения об оплате труда работников Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» (далее Положение), утвержденного приказом директора от 09.07.2019г. №, действующего с 10.09.2019г., величина месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с нормальными условиями труда устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда в 

<

адрес>.

Как следует из п.7.7 Положения, тарифные ставки работников 1 разряда формируются с применением минимальных коэффициентов по видам производства и работ, профессий работников и нормой пункта 7.5 Положения, а именно: работы в непроизводственной сфере – коэффициент 1.0; работы в основном производстве – коэффициент 1.1; станочные работы по обработке металла и других материалов резкой на металлообрабатывающих станках, работы по холодной штамповке металлов и других материалов – коэффициент 1.23; работы в производственных цехах и подразделениях, направленные на проведение ремонтов и наладки основного технологического, электроэнергетического оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава, контрольно-измерительных приборов и автоматики – коэффициент 1.23.

В соответствии с п.7.8 Положения в Армянском филиале ООО «Титановые Инвестиции» установлены шестиразрядные тарифные сетки в зависимости от специальности и квалификации работников, сложности и условий выполняемых работ, с использованием межквалификационных соотношений размеров тарифных ставок: 1 разряд – коэффициент 1,0; 2 разряд – коэффициент 1,1; 3 разряд – коэффициент 1,22; 4 разряд – коэффициент 1,36; 5 разряд – коэффициент 1,56; 6 разряд – коэффициент 1,82.

Пунктом 7.9 Положения предусмотрен порядок расчета часовой тарифной ставки. Расчет часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда (ч.т.с. 1 разряд) по соответствующим сеткам производится следующим образом: ч.т.с. 1 разряд = МРОТ х К: (ГФРВ: 12 мес.), где МРОТ – минимальный размер оплаты труда в 

<

адрес>; ГФРВ – количество часов по календарному производственному плану.

В соответствии с п.3.17 Положения для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы ежегодно с 01 марта проводится индексация тарифных ставок, окладов работников филиала в размере не менее роста индекса потребительских цен по 

<

адрес> за прошедший год. 

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16242,00 рублей в месяц. 

Производственным календарем Республики Крым на 2023 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе предусмотрена 1930 часов.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Титановые Инвестиции» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п. 1.1, 1.3, 4.2, 6.1 ФИО2 принята на должность аппаратчика фильтрации 4 разряда в Цехе пигментной двуокиси титана 2/2 отделения Армянского филиала ООО «Титановые инвестиции», где работает по настоящее время. Работодатель обязался своевременно и в полном объеме обеспечить выплату заработной платы; условия труда на рабочем месте по степени вредности и/или опасности являются вредными; установлена продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Установлен оклад (тариф) в размере 60,11 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № установлен оклад (тариф) в размере 140,81 руб./час. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с работником заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № от 01.03.2022г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ которыми вносились изменения в п.6 трудового договора, касающегося оплаты труда и размера тарифной ставки. Последние изменения внесены дополнительным соглашением от 29.03.2023г. №, которым работнику с 01.03.2023г. установлена тарифная ставка в размере 159,46 руб./час. Приказом директора ООО «Титановые Инвестиции» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в Армянском Филиале ООО «Титановые Инвестиции» произведена индексация тарифных ставок и должностных окладов работников на 13,24% с 01.03.2023г. ФИО2 произведена индексация установленного тарифа, что подтверждается заключением дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № об индексации заработной платы. С учетом произведенной индексации, ФИО2 установлен тариф для расчета заработной платы в размере 159,46 руб./час. ДД.ММ.ГГГГ директором Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» вынесен приказ №-зп от ДД.ММ.ГГГГ о проведении перерасчета с января по февраль 2023 г. заработной платы рабочих с повременно-премиальной, сдельно-премиальной и сдельной оплатой труда, которым установлены часовые тарифные ставки ниже размера, установленного в Коллективном договоре и Положении об оплате труда, состоящих в списочном составе на ДД.ММ.ГГГГ и принятых за период с января по февраль 2023 г., в апреле 2023 г. 

Судом установлено, что ФИО2 в соответствии с п. 7.7 Положения как работнику в основном производстве – установлен коэффициент 1.1; в соответствии с п. 7.8 Положения как аппаратчику 4 разряда 2 отделения цеха пигментной двуокиси титана № установлен коэффициент -1.36.

В соответствии с Положением об оплате труда Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции» часовая тарифная ставка ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ до индексации должна составлять 151, 08 руб./час, в соответствии с порядком расчета: 16 242 руб. * 1,1 (К1) * 1,36 (К2) *12/1930 часов. После индексации в марте 2023 г. тарифная ставка должна составлять 171,08 руб./час: 151, 08 руб./час * 0,1324 + 151,08 руб./час. Однако ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ оплата труда неправомерно производится из расчета 159, 46 руб./час. 

Установленные судом обстоятельства и доводы истца о нарушении трудовых прав подтверждаются заявлением ФИО2 в прокуратуру 

<

адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10); трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.22) и дополнительными соглашениями между ФИО2 и ООО «Титановые Инвестиции» № от 01.03.2022г. (л.д.27), № от 01.06.2022г. (л.д.28), № от 29.03.2023г. (л.д.29); справкой Инспекции по труду Республики Крым по результатам проверки в ООО «Титановые Инвестиции» (л.д.31); представлением прокуратуры 

<

адрес> Республики Крым о выявленных нарушениях трудовых прав работников в Армянском филиале ООО «Титановые Инвестиции» (л.д.34).

В подтверждение доводов о не нарушении прав ФИО2 ответчиком представлены в суд расчетные листки (л.д.65-67, 69), документы финансовой отчетности (л.д.83-96), отчет о финансовых результатах за 1 полугодие 2023 г. (л.д.97), информация по выполнению Коллективного договора 2012-2024 гг. за 2022 год (л.д.70-79), акт анализа выполнения разделов Коллективного договора 2021 -2024гг. за 2022г. № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80), информация по выполнению Коллективного договора 2012-2024гг. за первое полугодие 2023 года (л.д.104-112), акт анализа выполнения разделов Коллективного договора 2021 -2024 гг. за первое полугодие 2023г. (л.д.113), справка об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов (л. д. 82), ответ руководителя ООО «Титановые Инвестиции» о рассмотрении представления прокурора (л.д.39), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-зп, информация о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате (л.д.122), приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (л.д.121), информация о кредиторской задолженности по состоянию на 30.06.2023г. (л.д.99-103), Положение об оплате труда работников Армянского Филиала ООО «Титановые Инвестиции» с изменениями (л.д.123-139), пояснения директора ООО «Титановые Инвестиции» к проверке (л.д.115). Суд оценивает представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, признает их относимыми, допустимыми для принятия решения по гражданскому делу. Доводы представителя ответчика об отсутствии нарушений трудовых прав работника ФИО2 суд признает несостоятельными, так как опровергаются представленными истцом доказательствами. Тяжелое материальное положение ответчика не имеет правового значения по данному делу. ООО «Титановые Инвестиции» в состоянии банкротства не находится. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе относительно заработной платы. Представление прокурора 

<

адрес> Республики Крым, а так же действия должностных лиц Инспекции по труду Республики Крым, установивших в ходе проверки нарушения трудовых прав работников ООО «Титановые Инвестиции» относительно расчета тарифной ставки и не выплаты зарплаты полностью не признаны незаконными. Условия трудового договора с ФИО2 относительно тарифной ставки противоречат требованиям Трудового Кодекса РФ об оплате труда в полном объеме, поэтому подлежат устранению путем возложения на ответчика обязанности привести их в соответствие с нормами закона. 

При установленных судом обстоятельствах исковые требования прокурора 

<

адрес> Республики Крым в интересах ФИО2 о нарушении трудовых прав подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд, 

р е ш и л:

Иск прокурора 

<

адрес> Республики Крым в интересах ФИО2 удовлетворить. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» установить ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ часовую тарифную ставку в размере 171,08 руб./час. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» осуществить перерасчет и выплату начисленной суммы заработной платы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ из расчета часовой тарифной ставки 171,08 руб./час.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» в доход государства государственную пошлину в размере 300,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд Республики Крым через Армянский городской суд Республики Крым. 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий судья подпись Т.Н. Феденева

Копия верна.

Судья Т.Н. Феденева