Гражданское дело № 2- 628/2017г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

П. Ясногорск 31 июля 2017 г.

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М., 

при секретаре Коновалове М.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации городского поселения « Оловяннинское» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, суд 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указано следующее. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком был заключены договоры гражданско- правового характера на оказание возмездных услуг №, №, №, №. Договоры одинаковые по содержанию, заключены на отдельный календарный год, отношения между теми же сторонами, считает, что данные договоры являются один договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Предметом договора отношения по выполнению работы организации, по специальности инженера по обслуживанию аппаратуры, в том числе, осуществлять ежедневный контроль за работой телепрограмм ОРТ, РТР, НТВ, РНТВ, Звезда; техническое обслуживание телеаппаратуры и принимающих устройств, текущий ремонт телеаппаратуры, передающей программы; еженедельное информирование главы администрации ГП « Оловяннинское» о техническом состоянии телеаппаратуры. С учетом статей 15 ТК РФ, ч.1 ст. 16 ТК РФ, ст.56, ст. 57 ТК РФ, предметом трудового договора является процесс труда- выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, выполнение работником определенной функции. С учетом ст. 67 ТК РФ, ч.4 ст. 11 ТК РФ, разъяснений п.8 и п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004г. № 2, с даты заключения договора исполняла трудовые функции, по сути фактически исполняла трудовые функции механика по обслуживанию кинотелевизионного оборудования, механика по обслуживанию съемочной аппаратуры, механика по обслуживанию телевизионного оборудования, оператора видеозаписи по специальностям, предусмотренным параграфами 24-38,60-61 раздела « Киностудия и предприятия, организации телевидения и радиовещания» единого тарифно- квалифицированного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 16.07. 2003г. № 54, кроме того в договоре № 154 предмет договора указано, что обязана выполнять работы по специальности инженера, а не оказывать услуги гражданско- правового характера. С учетом ст. 189 ТК РФ подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, начало работы с 8-00 часов, окончание работы в 17-00 часов, время отдыха на питание с 12-00 по 13-00 часов. Еженедельно в понедельник со всеми работниками администрации посещала планерки, проводимые ответчиком, в здании ответчика. Подчинялась по работе главе администрации ГП « Оловяннинское». В договоре № 154 от 29.11. 2011 года установлено, что должна получать ежемесячное вознаграждение один раз в месяц, фактически выплаты заработной платы производились каждые полмесяца в одно и то же время, месте не зависела от объема и характера выполненной работы, зависело от количества проработанных дней, то есть заработная плата производилась в порядке ст. 136 ТК РФ. Считает, что перечисленные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений. Отношения не были оформлены надлежащим образом, не издавался приказ о приеме на работу, не вносилась запись в трудовую книжку. Работала у ответчика до ухода на больничный всвязи с беременностью с ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, признать договоры на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ заключенными между сторонами, трудовым договором заключенным на неопределенный срок. Обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме с даты работы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Внести запись о приме на работу истца в трудовую книжку, обязать принять для начисления и оплаты листок нетрудоспособности №, №, произвести выплаты с временной нетрудоспособностью, обязать оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой данного отпуска ( л.д.3-10).

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, представила телефонограмму, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, на требованиях настаивала в полном объеме, просила удовлетворить, не настаивала на вызове свидетелей.

Представитель ответчика ГП « Оловяннинское» в судебное заседание не явился, представили заявление, в котором исковые требования признали в полном объеме. 

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Судом, определено рассмотреть дело при данной явке, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав представленные доказательства, полагает требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Положениями Трудового кодекса РФ определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры:

характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 Кодекса);

соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 Кодекса), в том числе с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Как следует из материалов дела, не оспаривается сторонами, договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен между истцом и главой администрации ГП « Оловяннинское», с указанием должности инженера по обслуживании аппаратуры, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., с перечислением работы -ежедневный контроль за работой телепрограмм ОРТ, РТР, НТВ, РНТВ, Звезда; техническое обслуживание телеаппаратуры и принимающих устройств, текущий ремонт телеаппаратуры, передающей программы; еженедельное информирование главы администрации ГП « Оловяннинское» о техническом состоянии телеаппаратуры. Аналогичный договор № заключен с теми же сторонами, о том же предмете, заключен ДД.ММ.ГГГГ., на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичный договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен с теми же сторонами, о том же предмете, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Аналогичный договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.13-16).

С ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан лист нетрудоспособности №, № ( в связи с беременностью) ( л.д. 17-19).

Согласно банковских распечаток, заработная плата истцу на заработную карту, зачислялась каждые полмесяца в одно и то же время; перечисленное подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений за спорные периоды. Перечисленное подтверждается ведомостями начисления оплаты труда за спорный период; платежными ведомостями в получении истцом заработной платы за спорный период( л.д.24-27, 67-111, 112-130, 131-152).

Из актов выполненных работ, за спорные периоды, истец выполняла работу в соответствие с вышеперечисленными договорами, претензий по качеству работы ответчик не предъявлял ( л.д.33-66). Соглашением о расторжении гражданско- правового договора от ДД.ММ.ГГГГ, гражданско- правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут ответчиком в одностороннем порядке ( л.д.153).

Исследованные судом, заключенные между сторонами по делу срочные трудовые договоры не содержат указания, предусмотренные в ст.ст. 58,59 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 13 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 14 Постановления). Таким образом, обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Ответчиком, применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств невозможности заключения трудовых договоров с истцами на неопределенный срок.

В соответствии с вышеизложенным, требования истца о признании между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании договоров на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми заключенными на неопределенный срок, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

В период работы истца у ответчика находилась на листе нетрудоспособности, однако в выплате пособия по временной нетрудоспособности ей было отказано, так не оплачен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Суд полагает требования истца в этой части законные и подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Пунктом 2 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами. При этом п. 5 указанной статьи Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Частью 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи.

Истец на период расторжения срочного трудового договора находилась в состоянии беременности. При расторжении договора в одностороннем порядке ДД.ММ.ГГГГ, истцом не был подписан, а ответчиком не была учтено положение статьи 38 Конституции Российской Федерации, провозглашено, что материнство и детство находятся под защитой государства (статьи 38).

Согласно положениям статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае, если между сторонами заключен срочный трудовой договор, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (часть 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанной нормы, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а обусловлено независящими от него причинами - истечением срока договора, то работодатель обязан, во всяком случае, продлить трудовые отношения с беременной женщиной до окончания беременности либо срока отпуска по беременности и родам.

Исключение из этого правила предусмотрено частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

С учетом перечисленных норм материального права, исследованных судом письменных доказательств, учитывая, что ответчик признал требования, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к администрации городского поселения « Оловяннинское» о признании отношений трудовыми, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, удовлетворить.

Признать отношения возникшие между ФИО1 и администрацией ГП « Оловяннинское» на основании заключенных договоров на оказание возмездных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; договор № от ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ; договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми, заключенными на неопределенный срок.

Обязать администрацию городского поселения « Оловяннинское» заключить с ФИО1 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Обязать администрацию городского поселения « Оловяннинское» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать администрацию городского поселения « Оловяннинское» оплатить ФИО1 листы нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать администрацию городского поселения « Оловяннинское» предоставить и оплатить ФИО1 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд. Решение суда в окончательной форме изготовлено 31.07.2017 г.

Судья: Радченко В.М.