К делу № 2-363/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тихорецк 09 апреля 2019 года 

Судья Тихорецкого городского суда Краснодарского края Семенов Е.А.,

секретаря судебного заседания ФИО1, 

с участием истца ФИО2, 

представителя ответчика ООО «Русскарт-Сити» - ФИО3, действующей на основании доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русскарт-Сити» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Русскарт-Сити» об отмене приказа №5-1/02/2019 от 05.02.2019 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании компенсации морального вреда. 

Иск мотивирован тем, что на основании Трудового договора № 53 от 13 июня 2018 года истец был принят на работу в ООО «Русскарт-Сити» на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами г.Краснодар. Приказом №05-1/02/2019 от 05.02.2019 года ответчиком к истцу незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение без уважительных причин по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а именно за нарушение п.2.1.1, абз. 1 п.2.1.4 Трудового договора, п.3.8, п.3.11, раздел 5 Должностной инструкции, выразившееся в не предоставлении работником планов продаж за январь 2019 года, планов задач за январь 2019 года, отчетов о продажах и отчетов по остаткам за декабрь 2018 года.

Считает данный приказ ответчика незаконным, поскольку планы и задачи за декабрь 2018 года и январь 2019 года были выставлены своевременно, в доказательство приложил подписанный директором по продажам ФИО4 бланк задач на декабрь 2018 года, бланк задач на январь 2019 года, который был выслан ответчиком 29.12.2018 посредством корпоративной почты. Отчеты по продажам истец высылал ежемесячно, посредством корпоративной почты на адрес своего непосредственного руководителя, в том числе за декабрь 2018 года. В доказательство прилагает распечатанное письмо с корпоративной электронной почты от 21.01.2019 года.

За весь период трудовой деятельности истца в ООО «Русскарт-Сити» в его адрес ни разу не направлялся запрос на предоставление остатков. В силу специфики своей должности истец курирует продажи в локальных сетях, локальные сети не предоставляют остатки. Остатки предоставляют только дистрибьюторы, и то все дистрибьюторы подключены с СРМ (автоматизированная система сбора данных) системам и отчеты о продажах и остатках выгружаются автоматически.

В начале января 2019 года истцом была направлена жалоба в Государственную инспекцию труда Московской области на систематические нарушения его прав и законных интересов со стороны руководящего состава ООО «Русскарт-Сити».

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в подрыве его эмоционального и психологического состояния, постоянной депрессии и бессоннице, перенесенными истцом по поводу незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности. Также моральный вред выразился в подрыве его деловой репутации, поскольку истец является квалифицированным специалистом, имеющим несколько высших образований, регулярно проходящим всевозможные курсы повышения квалификации, ежемесячно поощрявшемся денежными премиями и бонусами. Причиненный моральный вред истец оценивает в 130000 рублей.

Просит отменить Приказ №5-1/02/2019 от 05.02.2019 года о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания. Взыскать с ООО «Русскарт-Сити» в счет компенсации морального вреда 130000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, пояснив, что он был привлечен к ответственности за проступок, который не совершал, телеграмма ответчика о предоставлении письменных объяснений была им получена 07.02.2019 года, уже после вынесения обжалуемого Приказа. Иных требований о даче объяснений ему не вручалось, на его электронный адрес не направлялось. Просит признать незаконным и отменить Приказ №5-1/02/2019 от 05.02.2019 года о применении к нему дисциплинарного взыскания. Взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 130000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Русскарт-Сити» - ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что между ООО «Русскарт-Сити» и ФИО2 13.06.2018 года был заключен Трудовой договор №53, дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым работник был принят на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами г. Краснодар, оформлен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу 53-Кс от 13.06.2018 года. С приказом о приеме на работу ФИО2 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в приказе. Одновременно работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя: должностной инструкцией работника, иными локальными актами. Согласно п.2.1.3, 2.1.4 Трудового договора работник обязан «выполнять приказы, распоряжения, указания работодателя, положения иных документов, регламентирующих деятельность работодателя; работник обязан лично и добросовестно выполнять возложенные на него должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. В соответствии с п. 1.2. должностной инструкции менеджер по работе с ключевыми клиентами г. Краснодар относится к категории руководителей и осуществляет управление продажами продукции на вверенной территории. В силу п. 1.4. должностной инструкции работник подчиняется функционально и административно руководителю по локальным сетям. Согласно п. 2.1.1, абз. 1 п. 2.1.4. Трудового договора № 08 от 14.02.2018 года, п. 3.8, раздела 5 должностной инструкции менеджера по работе с ключевыми клиентами г.Краснодар от 14.02.2018 года: менеджер должен выполнять условия трудового договора; лично и добросовестно выполнять возложенные на него должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; ежемесячно планировать объемы продаж на следующий месяц и индивидуальных показателей по развитию клиентской базы; предоставлять отчет по остаткам продукции, отчет по акциям, предоставлять ежемесячные планы продаж на следующий календарный месяц. На основании докладных записок от 10.01.2019 года руководителя отдела мерчандайзинга ООО «Русскарт-Сити» ФИО11., руководителя по локальным сетям ООО «Русскарт-Сити» ФИО12., ведущего аналитика ООО «Русскарт» ФИО13 по факту невыполнения менеджером по работе с ключевыми клиентами города Краснодар ФИО2 должностных обязанностей, а именно планов продаж на декабрь 2018 года - январь 2019 года, планов на декабрь 2018 года - январь 2019 года, отчетов о продажах и отчетов по остаткам за ноябрь - декабрь 2018 года, в целях установления обстоятельств совершения проступка, соблюдения требований действующего трудового законодательства, подтверждения факта дисциплинарного проступка Генеральный директор издал приказ №10-1/01/2019 от 10.01.2019 года, которым Генеральный директор создал комиссию, до 08.02.2019 года провести служебное расследование и оформить его результаты и подписать всеми членами Комиссии. 05.02.2019 года на основании Приказа № 10-1/01/2019 от 10.01.2019 года комиссия провела служебное расследование в период с 11.01.2019 года по 05.02.2019 года, результаты которого зафиксированы в Акте № 2 служебного расследования от 05.02.2019 года. Согласно выводам комиссии неисполнение работником без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей по вине работника, выразившееся в непредоставлении планов продаж на декабрь 2018 года, планов задач на январь 2019 года, отчетов по остаткам за декабрь 2018 года в нарушение требований п.2.1.1., абз.1 п.2.1.4 Трудового договора №08 от 14.02.2018 года, п.3.8, п.3.11, раздел 5 должностной инструкции менеджера по работе с ключевыми клиентами г.Краснодар от 14.02.2018 года. Комиссия в Акте рекомендовала наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания. Вместе с тем, комиссией 01.02.2019 года были затребованы объяснения от работника на основании части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Отправлены две телеграммы одинакового содержания по двум адресам - адресу прописки и адресу фактического проживания согласно разделу 7 Трудового договора, а именно по факту неисполнения должностных обязанностей, а именно с планами продаж на декабрь 2018 года - январь 2019 года, планами задач на декабрь 2018 года - январь 2019 года, отчетами о продажах и отчетов по остаткам за периоды ноябрь-декабрь 2018 года. Телеграмма, отправленная по адресу прописки ФИО2 получена, по адресу фактического проживания не получена. 04.02.2019 года комиссией составлен Акт, в котором установлен факт непредставления работником объяснений в адрес работодателя в порядке части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ. На основании результатов проверки Генеральным директором ООО «Русскарт-Сити» №05-1/02/2019 от 05.02.2019 года был издан приказ о наложении на менеджера по работе с ключевыми клиентами г.Краснодар ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение работником без уважительных причин по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Приказ №05-1/02/2019 от 05.02.2019 года направлен письмом с уведомлением в адрес фактического проживания и в адрес по месту регистрации ФИО2 Считает, что работодатель провел необходимую проверку (служебное расследование) в отношении вышеуказанного факта и принял решение в соответствии с действующим законодательством РФ. На основании изложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Государственный инспектор государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительных причинах неявки.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 на основании приказа №53-КС от 13.06.2018 года, трудового договора №53 от 13.06.2018 года и дополнительного соглашения к трудовому договору от 13.06.2018 года, заключенного с ООО «Русскарт-Сити», принят на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами г.Краснодар.

Приказом Генерального директора ООО «Русскарт-Сити» от 05.02.2019 года №05-1/02/2019 на менеджера по работе с ключевыми клиентами г.Краснодар ФИО2 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение работником без уважительных причин по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а именно за нарушение п.2.1.1., абз.1 п.2.1.4 Трудового договора №53 от 13.06.2018 года, п.3.8, п.3.11., раздел 5 Должностной инструкции менеджера по работе с ключевыми клиентами г.Краснодар от 13.06.2018 года, выразившееся в непредоставлении работником планов продаж на январь 2019 года, планов задач на январь 2019 года, отчетов о продажах и отчетов по остаткам за декабрь 2018 года. Данным приказом также поручено директору по персоналу ФИО14. ознакомить с настоящим приказом работника в срок до 08.02.2019 года путем отправления настоящего приказа ценным письмом с уведомлением в адрес работника.

Приказ №05-1/02/2019 от 05.02.2019 года о наложении дисциплинарного взыскания направлен 06.02.2019 года письмом с уведомлением в адрес ФИО2

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания по соответствующим основаниям.

Поскольку замечание является одним из видов дисциплинарной ответственности, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок, который предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно имеющимся в материалах дела копий телеграмм, ответчиком в адрес ФИО2 01.02.2019 года направлены две телеграммы с просьбой предоставить письменные объяснения в порядке части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ по факту неисполнения последним должностных обязанностей, а именно, непредставления ответственным лицам работодателя планов продаж на декабрь 2018 года-январь 2019 года планов задач на декабрь 2018 года-январь 2019 года отчетов о продажах и отчетов по остаткам за периоды ноябрь-декабрь 2018 года.

04.02.2019 года комиссией составлен Акт, в котором зафиксировано непредставление ФИО2 объяснений по вменяемым ему нарушениям трудовых обязанностей.

Однако в судебном заседании ФИО2 указывал на то, телеграмму об истребовании письменных объяснений от него ответчиком была им получена только 07.02.2019 года, иных требований о даче объяснений ему не вручалось, на его электронный адрес не направлялось. Указанные истцом обстоятельства подтверждаются отметкой почтампта на извещении о поступлении телеграммы №41, согласно которому ФИО2 получил отправленную ответчиком 01.02.2019 года телеграмму только 07.02.2019 года.

Вместе с тем, из положений части 1, 2 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что возможность применения дисциплинарного взыскания без получения объяснения работника установлена лишь в случае его отказа предоставить объяснения по поводу совершенного им проступка или пропуском установленного законом срока для дачи такого объяснения. Аналогичная правовая позиция отражена и в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 26 января 2017 года N 32-О, от 28 января 2016 года N 8-О.

Учитывая, что ответчиком от истца ФИО2 не были истребованы письменные объяснения по обстоятельствам вмененного ему в вину дисциплинарного проступка, суд приходит к выводу о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, заявленные исковые требования ФИО2 об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 130000 рублей, указывая, что в результате действий работодателя, связанных с незаконным привлечением его к дисциплинарной ответственности, он находился в состоянии депрессии, страдал бессонницей, испытывал нравственные страдания.

В соответствии со статьей 151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» №10 от 20.12.1994 года под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В соответствии со статьёй 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, материальное положение лица, причинившего вред. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер суммы, подлежащей компенсации в качестве морального вреда, суд учитывает характер и степень причинённых ФИО2 нравственных страданий в результате виновных действий ответчика, его имущественное положение, требования разумности и справедливости, и считает, что надлежащей суммой компенсации морального вреда, с учётом требований положений статей 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации и всех установленных в судебном заседании обстоятельств, является денежная сумма в размере 1000 рублей. 

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, на основании статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «Русскарт-Сити» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Тихорецкий район государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 того же кодекса истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русскарт-Сити» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Отменить приказ Генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Русскарт-Сити» от 05.02.2019 года №05-1/02/2019 о наложении на менеджера по работе с ключевыми клиентами г.Краснодар ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русскарт-Сити» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца города 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русскарт-Сити» 

<

данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования Тихорецкий район государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Оплату произвести получателю УФК по Краснодарскому краю (Межрайонная ИФНС России №1 по Краснодарскому краю г. Тихорецк), банк получателя: ГРКЦ ГУ Банка России по Краснодарскому краю, город Краснодар; 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12.04.2019 года.

Судья Тихорецкого городского суда Краснодарского края Е.А.Семенов