копия

УИД: 89RS0№-78

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> ЯНАО ДД.ММ.ГГГГ

Ноябрьский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО3, 

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО2 обратился в Ноябрьский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» (далее – ООО «НОРДЭКО», общество) о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности электромонтажника. За период с ... ему работодателем не выплачена заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет .... Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере. 

Истец ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика - ООО «НОРДЭКО», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просили, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ...» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний был принят на работу на должность электромонтажника с испытательным сроком три месяца.Разделом 3 трудового договора определены условия оплаты труда работника.

За выполнение трудовых обязанностей в течение неполного рабочего дня (20-ти часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем –воскресенье) работнику устанавливается должностной оклад в размере ... в месяц (пункт 3.1). 

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц на условиях и в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, пропорционально отработанному времени (пункт 3.2).

За выполнение должностных обязанностей работнику производится оплата заработной платы пропорционально отработанному им времени в соотношении должностного оклада и фактически отработанных часов, отраженных в табеле учета рабочего времени (пункт 3.5). 

Труд работника оплачивается с применением районного коэффициента в размере ... и процентной надбавки к заработной плате за работу в районе ..., выслуженной на дату приема на работу (пункт 8.2).

В соответствии с приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ № на основании указанного трудового договора ФИО2 был принят на работу с окладом ... районным коэффициентом ... северной надбавкой, процент персональной ежемесячной надбавки - ...

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), о чем работодателем издан приказ №.

Согласно расчетным листам за период ДД.ММ.ГГГГ, справке работодателя о наличии задолженности по заработной плате задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет ... (за ...), включая компенсацию отпуска в количестве ...

Доказательств того, что ответчиком исполнена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате полностью или частично суду не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО2 являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования признаны судом правомерными, то с ответчика в бюджет городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17385 рублей (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» (...) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации серии ... №) задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме ...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» (...) в доход бюджета городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере ...

При выплате заработной платы и иных выплат обществом с ограниченной ответственности «НОРДЭКО» подлежит перечислению налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в установленных законом порядке и размере. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес> через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес> через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) ФИО5