Дело № 2-106/17 13 января 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в составе: 

Председательствующего судьи Лавриненковой И.В. 

при секретаре Дундевой В.Г.

с участием истца МСВ, представителя истца МЕС, представителя ответчика СМВ, действующего по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МСВ к Т» об истребовании документов, взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец МСВ обратился в Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга с иском к Т» об истребовании документов, взыскании денежных средств, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, указав обоснование требований, что между истцом и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор №*** от **.**.****. Приказом Т» №*** от **.**.**** истец был принят на работу на должность техника отдела интерьера Директорат технической поддержки Департамент Администрация с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты>

**.**.**** истцу вручено Уведомление от **.**.**** о предстоящем увольнении **.**.**** в соответствии с частью 2 ст. 180 ТК РФ, в связи с сокращением штата.

**.**.**** ответчик не ознакомил истца с приказом об увольнении, не выдал трудовую книжку и не произвел полного расчета по заработной плате.

**.**.**** истцом в адрес работодателя направлено заявление с просьбой выдать копию приказа о его увольнении, трудовую книжку и произвести полный расчет, ответа на которое не последовало.

**.**.**** истец вынужден был обратиться в Северо-Западную транспортную прокуратуру с заявлением о применении мер прокурорского реагирования в отношении ответчика, в связи с нарушением его трудовых прав. 

**.**.**** истцом получено Уведомление, где сообщалось, что истец может явиться в отдел кадров Т» по адресу: 

<

адрес>, стр. 8, для получения трудовой книжки.

Однако, согласно трудового договора №*** от **.**.**** юридическим адресом работодателя значится: 

<

адрес>, Литейный проспект, 

<

адрес>А, где, по мнению истца, работодатель и должен выдать истцу все необходимые документы, поскольку истец в связи с образовавшейся задолженностью по оплате труда не имеет финансовой возможности выехать в 

<

адрес>.

В связи с изложенным истец обратился в суд, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд:

- обязать Т» выдать МСВ приказ об увольнении, трудовую книжку, справку о заработной плате по форме 

<

данные изъяты>, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности;

- обязать Т» изменить дату увольнения с **.**.**** на дату **.**.**** с записью в трудовой книжке;

- взыскать с Т» в пользу МСВ заработную плату за все время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 

<

данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 32-35).

Истец, представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал право истца на получение запрошенных им документов, доказательств произведения выплат истцу не представил, требования о б изменении даты увольнения и заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки полагал необоснованными, а размер заявленной компенсации морального вреда завышенной.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, представителя ответчика, изучив материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, истец работал в Т» по трудовому договору с **.**.**** в должности техника отдела интерьера Директората технической поддержки Департамента Администрация (л.д. 6-10). 

**.**.**** Трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 11).

**.**.**** истцом в адрес работодателя направлено заявление с просьбой выдать копию приказа о его увольнении, трудовую книжку и произвести полный расчет, ответа на которое не последовало (л.д. 12-13).

**.**.**** истец обратился в Северо-Западную транспортную прокуратуру с заявлением о применении мер прокурорского реагирования в отношении ответчика, в связи с нарушением его трудовых прав (л.д. 14). 

**.**.**** истцом получено Уведомление, где сообщалось, что истец может явиться в отдел кадров Т» по адресу: 

<

адрес>, стр. 8, для получения трудовой книжки (л.д. 15).

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Копии документов, не относящиеся к трудовой деятельности (например, паспорт, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака, диплом об образовании, военный билет, полис обязательного медицинского страхования, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (идентификационный номер налогоплательщика), субъекту персональных данных работодатель выдавать не обязан.

Как усматривается из материалов дела, истец МСВ **.**.**** направил ответчику письмо, в котором просит выслать в его адрес копию приказа о его увольнении, трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Данное письмо было направлено ответчику заказным письмом **.**.**** (л.д. 12-13).

Письмо получено ответчиком **.**.**** (л.д. 13).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона **.**.**** N 343-ФЗ установлена обязанность работодателей (страхователей) выдавать работнику (при его увольнении или по письменному заявлению) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий год. В справке указывается сумма выплат работнику, на которую начислялись взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.

Представителем ответчика истцу в ходе рассмотрения дела запрошенные истцом документы не переданы. 

Таким образом, суд находит исковые требования МСВ в части обязания ответчика выдать ему вышеперечисленных документы обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет по заработной плате.

Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя задолженности по оплате компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>.

Ответчиком в судебном заседании не оспорен факт задолженности, а также размер заявленной истцом ко взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>

Соответственно, истцу подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>.

Обязанность доказать выплату истцу такой суммы, своевременности проведения выплат, лежит на ответчике, которым в нарушение статьи 56 ГПК РФ таких доказательств не представлено, не оспаривается наличие задолженности в указанном размере.

Ответчиком в судебное разбирательство письменные пояснения не представлены, факта наличия задолженности перед истцом по оплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также размер существующей задолженности ответчиком не оспорено. Ответчиком не представлены доказательства выплаты, причитающихся денежных сумм истцу за спорный период времени. 

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из характера трудовых правоотношений, обязанность доказать факт выплаты работнику заработной платы в размере, обусловленном трудовым договором, должна быть возложена на работодателя. Однако, как следует из материалов дела, таких доказательств ответчик в ходе рассмотрения дела суду не представил, более того, факт наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном разбирательстве нашел подтверждение факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем сумма задолженности в размере 34 989 рублей 08 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работ

<

данные изъяты>

При указанных обстоятельствах требование истца о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в соответствии с расчетом, выполненным по заявленным истцом требованиям о взыскании такой компенсации с невыплаченных своевременно сумм, в общем размере 

<

данные изъяты>. Расчет компенсации судом проверен и является правильным, ответчиком не оспорен.