ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2018 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 6» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указывает, что работает в МАДОУ «Детский сад № 6» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад в размере 2597 рублей и компенсационные выплаты: 30% районный коэффициент, 30%- северный коэффициент, 12 % за вредные условия труда. С апреля 2017 года по апрель 2018 года работодателем ей производилась оплата ниже размера оплаты труда установленной в Российской Федерации. С учетом изложенного, просила взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г. Назарово Красноярского в ее пользу недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с 21.04.2017 по 21.04.2018 в размере 90232 рубля 56 копеек и неустойку (пени) по 1/150 от ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 7300 рублей 08 копеек, обязать Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, то есть заработную плату в размере не менее МРОТ после чего к ней производится начисление районного коэффициента и набавок, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, 3000 рублей за оплату юридических услуг по подготовке документов в суд.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Управление образования администрации г. Назарово Красноярского края.

В ходе рассмотрения дела истцом исковые требования были уточнены, с учетом уточнения просит взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г. Назарово Красноярского в ее пользу недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с апреля 2017 года по апрель 2018 года включительно в размере 90232 рубля 56 копеек и неустойку (пени) по 1/150 от ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8024 рубля 82 копейки, обязать Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, то есть заработную плату в размере не менее МРОТ после чего к ней производится начисление районного коэффициента и набавок, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, 3000 рублей за оплату юридических услуг по подготовке документов в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало. Направил возражение на исковое заявление, согласно которого в удовлетворении исковых требований ФИО1 просят отказать по тем основаниям, что МАДОУ «Детский сад №6» начисление заработной платы работникам производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г. Назарово», Положением об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад №6». Финансирование деятельности бюджетных образовательных учреждений, в том числе на выплату заработной платы, производится за счет средств бюджетных ассигнований краевого и местного бюджета. Дополнительное финансирование, не смотря на направление обращений о необходимости дополнительного финансирования на выплату заработной платы, не поступило. Кроме того, требования о взыскании заработной платы в пределах заявленных сроков не могут быть удовлетворены, так как они находятся за временными пределами вступления в силу Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38 –п.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края, надлежащим образом извещенного о рассмотрении данного дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МАДОУ «Детский сад №6» на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Н 

<

данные изъяты> с установление оклада 2597 рублей, надбавок: 30 % районный коэффициент, 30% северный коэффициент, 12 % за неблагоприятные условия труда (приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена постоянно на должность 

<

данные изъяты> МАДОУ «Детский сад № 6» с установление оклада в размере 3480 рублей, надбавок: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за вредные условия труда, 50 % за контроль качества, в этот же день с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ в МАДОУ «Детский сад № 6» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с установление оклада в размере 2597 рублей, надбавок: 30 % районный коэффициент, 30 северный коэффициент, 13 % за вредные условия труда, в этот же день с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 3828 рублей, надбавки: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за вредные условия труда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2857 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 3828 рублей, надбавки: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за вредные условия труда, 30 % за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2857 рублей, надбавки: 30% северный коэффициент, 30 % районный коэффициент, 12% за вредные условия труда.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 3981 рубль.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2971 рубль.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена 0,25 ставки по внутреннему совместительству по должности повар с установлением оклада в размере 742 рубля 75 копеек.

Приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности 

<

данные изъяты> по внутреннему совместительству АО п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Дополнительным соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по должности 

<

данные изъяты> установлен оклад в размере 2971 рубль

Полагая, что с апреля 2017 года по апрель 2018 года истцу заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в апреле 2017 года отработала 20 дней при норме 20 дней, в мае 2017 года отработала 20 дней при норме 20 дней, в июне 2017 года отработала 16 дней при номер 21 день, в июле 2017 находилась в отпуске, в августе 2017 отработала 18 дней при норме 23 дня, в сентябре 2017 года отработала 21 день при норме 21 день, в октябре 2017 года отработала 22 дня при норме 22 дня, в ноябре 2017 года отработала 21 день при норме 21 день, в декабре 2017 отработала 21 день при норме 21 день, в январе 2018 отработала 17 дней при норме 17 дней, в феврале 2018 года отработала 19 дней при норме 19 дней, по совместительству в феврале 2018 года отработала 7 дней при норме 19 дней, в марте 2018 года отработала 20 дней при норме 20 дней, в апреле 2018 года отработала 17 дней при норме 21 день. 

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В апреле 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1408 рублей (12000-10592).

За внутреннее совместительство в апреле 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 704 рубля (6000-5296).

В мае 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1408 рублей (12000-10592).

За внутреннее совместительство в мае 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6000 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 704 рубля (6000-5296).

В июне 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 9142 рубля 86 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 8070 рублей 10 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1072 рубля 76 копеек (9142,86-8070,10).

За внутреннее совместительство в июне 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 4571 рубль 43 копейки в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 4035 рублей 05 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 536 рублей 38 копеек (4571,43-4035,05).

Недоначисленные отпускные за июнь 2017 года 585 рублей 42 копейки ( 23060,76-22475,34).

В августе 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 9766 рублей 96 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 8289 рублей 40 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1477 рублей 56 копеек (9766,96-8289,40).

За внутреннее совместительство в августе 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 4833 рубля 47 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 4144 рубля 70 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 688 рублей 77 копеек (4833,47-4144,70).

В сентябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

За внутреннее совместительство в сентябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6240 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6240-5296).

В октябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

За внутреннее совместительство в октябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6240 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6240-5296).

В ноябре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

За внутреннее совместительство в ноябре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6240 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6240-5296).

В декабре 2017 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 12480 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1888 рублей (12480 -10592).

За внутреннее совместительство в декабре 2017 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 6240 рублей в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5296 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 944 рубля (6240-5296).

В январе 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек рублей (15182,40-11016).

За внутреннее совместительство в январе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 7591 рубль 20 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 5508 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 2083 рубля 20 копеек.

В феврале 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (-15182,40-11016).

За внутреннее совместительство в феврале 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 2796 рублей 75 копеек, ответчиком начислена заработная плата в размере 2029 рублей 26 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 767 рублей 49 копеек (2796,75-2029,26) – 0,5 ставки.

За внутреннее совместительство в феврале 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 2397 рублей 22 копейки, ответчиком начислена заработная плата в размере 1739 рублей 37 копеек, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 657 рублей 85 копеек (2397,22-1739,37) – 0,25 ставки.

В марте 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

За внутреннее совместительство в марте 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 3795 рублей 60 копеек, ответчиком начислена заработная плата в размере 2754 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1041 рубль 60 копеек (3795,60-2754).

В апреле 2018 года истцу по основному месту работы подлежала к начислению заработная плата в размере 15182 рубля 40 копеек в месяц, истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 4166 рублей 40 копеек (15182,40-11016).

За внутреннее совместительство в апреле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 3795 рублей 60 копеек, ответчиком начислена заработная плата в размере 2754 рубля, соответственно размер недоначисленной заработной платы истцу составляет 1041 рубль 60 копеек (3795,60-2754).

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 42170 рублей 23 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что МАДОУ «Детский сад № 6» не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика МАДОУ «Детский сад № 6» в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3460 рублей 72 копейки, исходя из следующего расчета:

с 06.05.2017 по 18.06.2017 ( 44 дня) – 2112 х 9,25% х1/150х44=57,31;

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 2112 х 9%х1/150х91= 115,32;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 2112х8,5%х1/150х42= 50,27;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 2112х8,25%х1/150х49=56,92;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2112х7,75%х1/150х56= 61,11;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2112х7,5%х1/150х42=44,35;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2112 х7,25%х1/150х66=67,37.

с 06.06.2017 по 18.06.2017 (13 дней) -2112 х 9,25% х1/150 х13=16,93;

с 19.06.2017 по 17.09.2017 (91 день) – 2112 х 9 % х1/150х91=115,32;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня)- 2112 х 8,5 % х 1/150 х 42=50,27;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 2112 х8,25 % х 1/150 х 49= 56,92;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2112 х 7,75 % х 1/150 х 56 = 61,11;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 ( 42 дня) -2112 х 7,5 % х 1/150 х 42 = 44,35;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2112 х 7,25 % х 1/500 х 66 = 67,37.

с 06.07.2017 по 17.09.2017 (74 дня) – 1609,14 х 9% х 1/150 х74=71,45;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 1609,14х 8,5%х1/150х42=38,30;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 1609,14 х 8,25%х1/150х49=43,37;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 1609,14 х 7,75%х1/150х56=46,56;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 1609,14 х 7,5%х1/150х42=33,79;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 1609,14х7,25%х1/150х66=51,33.

с 22.06.2017 по 17.09.2017 (88 дней) – 585,42х9%х1/150х88=30,91;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 585,42х8,5%х1/150х42= 13,93;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 ( 49 дней) – 585,42х8,25%х1/150х49= 15,78;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 585,42х7,75%х1/150х56=16,94;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 585,42х7,5%х1/150х42= 12,29;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 585,42х 7,25%х1/150х66=18,67.

с 06.09.2017 по 17.09.2017 (12 дней) – 2166,33х9%х1/150х12=15,60;

с 18.09.2017 по 29.10.2017 (42 дня) – 2166,33х 8,5%х1/150х42= 51,56;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 2166,33х8,25%х1/150х49=58,38;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2166,33 х7,75%х1/150х56)=62,68;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2166,33х7,5%х1/150х42=45,49;

с 26.03.2017 по 30.05.2018 (66 дней) – 2166,33х7,25%х1/150х66=69,11.

с 06.10.2017 по 29.10.2017 (24 дня) – 2832х8,5%х1/150х24=38,52;

с 30.10.2017 по 17.12.2017 (49 дней) – 2832х8,25%х1/150х49=76,32;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2832х7,75%х1/150х56=81,94;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2832х7,5%х1/150х42=59,47;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2832 х 7,25 %х1/150х66=90,34.

с 04.11.2017 по 17.12.2017 (44 дня) – 2832х8,25%х1/150х44=68,53;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2832х7,75%х1/150х56=81,94;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2832х7,5%х1/150х42=59,47;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2832х7,25%х1/150х66=90,34.

с 06.12.2017 по 17.12.2017 (12 дней) – 2832 х8,25%х1/150х12= 18,69;

с 18.12.2017 по 11.02.2018 (56 дней) – 2832х7,75%х1/150х56=81,94;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2832х7,5%х1/150х42=59,47;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2832х7,25%х1/500х66=90,34.

с 30.12.2017 по 11.02.2018 (44 дня) – 2832х7,75%х1/150х44=64,38;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 2832х7,5%х1/150х42=59,47;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 2832х7,25%х1/150х66= 90,34.

с 06.02.2018 по 11.02.2018 (6 дней) – 6249,60х7,75%х1/150х6=19,37;

с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) – 6249,60х7,5%х1/150х42=131,24;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) – 6249,60х7,25 %х1/150х66=199,36.

с 06.03.2018 по 25.03.2018 (20 дней) – 5591,74х7,5%х1/150х20=55,92;

с 26.03.2018 по 30.05.2018 (66 дней) -5591,74х7,25%х1/150х66= 178,38.

с 06.04.2018 по 30.05.2018 (55 дней) – 5208х7,25%х1/150х55=138,45.

с 05.05.2018 по 30.05.2018 (26 дней) – 5208 х 7,25%х1/150х26=65,45

Основания для взыскания компенсации в заявленной истцом сумме, суд не находит.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с МАДОУ «Детский сад № 6» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Разрешая требования истца о возложении на Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края обязанности выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации, то есть заработную плату в размере не менее МРОТ после чего к ней производится начисление районного коэффициента и набавок, суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего:

Согласно ст. 46 Конституции РФ и требований ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная защита прав гражданина возможна только в случае реального нарушения его прав, свобод или законных интересов, а способ защиты права должен соответствовать нарушенному праву и характеру нарушения.

Способы защиты трудовых прав работника установлены в ст. 352 Трудового кодекса РФ, к которым отнесены, в том числе, и судебная защита путем рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Трудовым законодательством не предусмотрен такой способ защиты трудового права, как возложение на работодателя обязанности начислять заработную плату лицу на будущее время.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что согласно квитанции-договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцом понесены расходы в размере 3000 рублей по оплате услуг ИП Б по составлению искового заявления.

Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1868 рублей 92 копейки (42170,23+3460,72) -20000х3%+800х300, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 42170 рублей 23 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3460 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате за составление искового заявления 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 6» города Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 1868 рублей 92 копейки в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 30 июля 2018 года