УИД: № 

Дело № 2-3431/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2023 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М., при секретаре Мазлоевой Е.С., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уют Комфорт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Уют Комфорт" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 10900 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3014 руб., процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 3649,64 руб. с последующим их начислением по день фактического расчета включительно; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 27 января 2022 года по 11 мая 2022 года истец работала в Обществе с ООО «Уют Комфорт» в должности дизайнера, что подтверждается трудовым договором от 27.01.2022 года №, дополнительным соглашением № от 22.02.2022 года к трудовому договору, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и социального страхования.

В соответствии с п. 10 трудового договора истцу установлен должностной оклад 13000 рублей с начислением на указанную сумму районного коэффициента 1,15.

Приказом от 11.05.2022 года № истец была уволена с должности дизайнера ООО «Уют Комфорт» в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет; а именно не выплатил заработную плату за отработанное время в апреле и мае 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Исходя из сумм дохода истца за период работы у ответчика, утвержденных справкой о доходах и суммах налога физического лица, выпиской с банковского счета истца о поступлениях выплат от ответчика, сумма задолженности ответчика составляет 13 914 рублей, из них: 8 007 руб. - остаток заработной платы за апрель 2022 года; 2893 руб. — заработная плата за май 2022 года (4 смены); 3014 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за период с 12.05.2022 года по 30.09.2023 года составляет 3 649,64 руб. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50 000 руб.

С целью защиты своего нарушенного права истец обратилась в ООО «Человек и Закон» для получения юридической консультации и составления искового заявления о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении, в связи с чем понесены судебные расходы в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, извещен в соответствии с требованиями действующего законодательства. Согласно содержанию ранее представленной телефонограммы против удовлетворения исковых требований возражал, так как ООО «Уют Комфорт» деятельности не ведет, сотрудников не имеет, в связи с чем в случае удовлетворения исковых требований денежные средства для выплаты отсутствуют.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ООО «Уют Комфорт» зарегистрировано в качестве юридического лица 02.07.2021 года. 

27 января 2022 года между ФИО1 и ООО «Уют Комфорт» заключен трудовой договор № на период выполнения временных работ, по которому ФИО1 была принята на должность дизайнера с окладом в размере 13000 руб. с начислением на указанную сумму районного коэффициента 1,15.

Договор заключен на 1 месяц и действует с 27 января 2022 года по 26 февраля 2022 года.

Согласно п.11 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25-го и 10-го числа каждого месяца.

22 февраля 2022 года между ФИО1 и ООО «Уют Комфорт» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 27 января 2022 года №, согласно которому срочный трудовой договор от 27 января 2022 года № заключен на неопределенный срок с 22 февраля 2022 года.

Приказом от 11 мая 2022 года на основании ч.1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Уют Комфорт» был расторгнут трудовой договор с ФИО1 по инициативе работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, ФИО1 за период с января по май 2022 года ООО «Уют Комфорт» была начислена заработная плата в размере 54445 руб. (из них по коду 2012 (суммы отпускных выплат) – 3465 руб.); удержан налог в сумме 7078 руб.

Операциями на счете ООО «Уют Комфорт» (филиал «Центральный» Банка ВТБ (ПАО) подтверждено перечисление ФИО1 заработной платы в размере 33 453 руб., следовательно, доводы истца о не выплате заработной платы (включая компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 13914 руб. (54445- 7078- 33453) являются обоснованными. 

Доказательств иного суду в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ООО «Уют Комфорт» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 13914 руб. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По представленному истцом расчету задолженность за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2022 года по состоянию на 30 август 2023 года составила 3649,64 руб.

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

С учетом заявленного истцом требования о взыскании компенсации по день фактического расчета включительно, суд считает необходимым произвести расчет на дату вынесения решения:

13914 х14%х1/150х 15 дн.=194,80 руб.

13914 х11%х1/150х 18 дн.=183,66 руб.

13914 х9,5%х1/150х 41 дн.=361,30 руб.

13914 х8%х1/150х 56 дн.=415,56 руб.

13914 х7,5%х1/150х 308 дн.=2142,75 руб.

13914 х8,5%х1/150х 22 дн.=173,46 руб.

13914 х12%х1/150х 34 дн.=378,46 руб.

13914 х13%х1/150х 42 дн.=506,46 руб.

13914 х15%х1/150х 11 дн.=153,05 руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за апрель, май 2022 год по состоянию на 09 ноября 2023 года составляет 4509,50 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Уют Комфорт» в пользу ФИО1 с последующим его начислением по дату фактического расчета. 

Разрешая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, характера нарушений трудового законодательства, допущенных ответчиком, принимая во внимание тот факт, что трудовые права (в том числе, право на своевременное получение заработной платы, денежных компенсаций) являются важнейшим конституционным правом человека и гражданина, а также исходя из длительного периода (с апреля 2022 года) нарушения трудовых прав ФИО1, общей суммы задолженности, принципов разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

При таких обстоятельствах, настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

25 июля 2023 года между ООО "Человек и Закон" и ФИО1 заключен договор оказания юридических услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: юридическое сопровождение и помощь в составлении искового заявления по факту невыплаты заработной платы при увольнении.

Стоимость услуг по договору составила 10000 руб. и оплачена истцом в указанном размере, что подтверждается чеком от 25 июля 2023 года.

Указанные расходы суд признает вынужденными для истца, поскольку связаны с зашитой нарушенного права, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При обращении в суд с иском, истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1036,94 руб. (736,94 руб. +300 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уют Комфорт» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13914 руб. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4509,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Уют Комфорт» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 13914 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уют Комфорт» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в период задержки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы фактически не выплаченной заработной платы за каждый день задержки, начиная с 10 ноября 2023 года по день фактического расчета (исполнения денежного обязательства по выплате заработной платы в размере 13914 руб.) включительно. 

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Уют Комфорт» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1036,94 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.М.Швец

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2023 года