Дело № 2-3891/2018 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Романовской К.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДВ-Рент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 ООО «Рент–ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, ссылаясь на то, что работал у ответчика на предприятии с (дата) по (дата) в должности машиниста самоходного крана 6 разряда. За указанный период заработная плата начислялась, но не выплачивалась по причине отсутствия финансов. Общая сумма задолженности составляет (иные данные), компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет (иные данные). В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО2 ООО «ДВ-Рент» задолженность по заработной плате в размере (иные данные), компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет (иные данные).

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) с согласия истца, изложенного в заявлении, произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО2 на надлежащего – Общество с ограниченной ответственностью «ДВ-Рент».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме и просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Представитель ответчика ООО «Рент–ДВ» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине, о дате и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом. Об отложении слушания дела и рассмотрении дела в его отсутствии не просил. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период времени с (дата) по (дата) работал в ООО «ДВ-Рент» в должности (иные данные).

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с ФИО1 прекращен (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед истцом за период с (дата) по (дата) в размере (иные данные), предоставив справку о размере данной задолженности.

Учитывая изложенное, отсутствие доказательств выплаты указанной суммы на момент вынесения решения суда, равно как и неисполнение истцом условий трудового договора, суд считает, что эти выплаты работодателем не были произведены, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере (иные данные) обоснованы и подлежат удовлетворению.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установление нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы при установленных обстоятельства обоснованны и подлежит удовлетворению. 

Истцом суду представлен расчет размера требуемой компенсаций по состоянию на (дата), который составляет 3 (иные данные).

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, поскольку выполнен в соответствии с требованиями положений ст. 236 ТК РФ, и с учетом ключевой ставки Центрального Банка РФ. При расчете истцом правильно определены суммы и период задолженности. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2 % процентов от суммы превышающей 100 000 рублей. 

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 3 866 рублей 97 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДВ-Рент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДВ-Рент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере (иные данные), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере (иные данные).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДВ-Рент» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3 866 рублей 97 копеек. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.