№ 2-1142/2025

64RS0043-01-2025-001103-39

решение

(заочное)

Именем Российской Федерации

18.03.2025 г г.Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Кондрашкиной Ю.А., при секретаре Конкиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО2 о взыскании затраченных на обучение денежных средств,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику в обоснование своих требований ссылается на то, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №96 от 25.03.2024г., именуемый далее Ученический договор, по условиям которого Ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Ученического договора обучение осуществлялось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения».

Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с 25.03.2024г. по 23.04.2024г.

В соответствии с приказом «О начале обучения» от 25.03.2024г. №73, была зачислена в группу слушателей курсов.

На основании п. 5 Ученического договора Ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение за март 2024г. начислена 5 000,00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 4 350,00 рублей - платежное поручение №274942 от 12.04.2024г., за апрель 2024г. начислена 9 523,81 рубля, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 8 285,81 рублей - платежное поручение № 337811 от 13.05.2024 г.

В соответствии с приказом «Об отчислении слушателей курсов» от 22.04.2024г. № 98, Ответчик отчислен с курсов по собственному желанию.

Согласно п. 8 Ученического Договора, Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 26.04.2024г., по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.9 Ученического Договора, в случае отчисления Ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучения.

С Ответчиком было заключено Соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение от 09.07.2024г. в размере 14 523,81 рубля. Соглашение подписано Ответчиком без замечаний и возражений. Однако, Ответчиком обязательства не исполнены, в установленный срок - не позднее 30.08.2024г. оплата не внесена.

Согласно п.4 Соглашения о возмещении расходов, понесенных за обучение установлено, что в случае уклонения Ответчиком от исполнения обязательств,. Предусмотренных соглашением, АО «ФПК» оставляет за собой право на защиту своих интересов в судебном порядке.

В соответствии со ст.205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство.

Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

С целью урегулирования спора и на основании п. 15 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №96 от 25.03.2024г., Ответчику было направлено претензионное письмо №02/722/JIB4-7 от 20.08.2024г., со сроком представления ответа по существу письма в течение 3-х недель с даты его получения. Согласно Отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором с официального сайта «Почта России» №№ 10.11.2024г. прибыло в место вручения, Ответчиком не получено, 11.12.2024г. оформлен возврат ввиду истечения срока хранения.

Согласно п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресах не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Также сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Вместе с тем, ответ на претензионное письмо Ответчиком по истечению установленного срока не представлен, факт профессионального обучения за счет средств АО «ФПК», размер суммы, подлежащей к возмещению за обучение со стороны Ответчика не оспорен, доказательств уважительности причин невозможности выполнить условия ученического договора и продолжить обучение не представлены.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 14 523 рубля 81 коп.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Учитывая, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст.1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик – работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это – работник и работодатель. В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №96 от 25.03.2024г., именуемый далее Ученический договор, по условиям которого Ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Ученического договора обучение осуществлялось в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Самарский государственный университет путей сообщения».

Согласно п. 4 Договора, срок обучения составил с 25.03.2024г. по 23.04.2024г.

В соответствии с приказом «О начале обучения» от 25.03.2024г. №73, была зачислена в группу слушателей курсов.

На основании п. 5 Ученического договора Ответчику была начислена ежемесячная стипендия за обучение за март 2024г. начислена 5 000,00 рублей, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 4 350,00 рублей - платежное поручение № от 12.04.2024г., за апрель 2024г. начислена 9 523,81 рубля, перечислена за вычетом подоходного налога в размере 8 285,81 рублей - платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом «Об отчислении слушателей курсов» от 22.04.2024г. № 98, Ответчик отчислен с курсов по собственному желанию.

Согласно п. 8 Ученического Договора, Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор до 26.04.2024г., по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.9 Ученического Договора, в случае отчисления Ученика из группы подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные Работодателем на его обучения.

С Ответчиком было заключено Соглашение о возмещении расходов, понесенных за обучение от 09.07.2024г. в размере 14 523,81 рубля. Соглашение подписано Ответчиком без замечаний и возражений. Однако, Ответчиком обязательства не исполнены, в установленный срок - не позднее 30.08.2024г. оплата не внесена.

Согласно п.4 Соглашения о возмещении расходов, понесенных за обучение установлено, что в случае уклонения Ответчиком от исполнения обязательств, Предусмотренных соглашением, АО «ФПК» оставляет за собой право на защиту своих интересов в судебном порядке.

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил условия заключенного договора суд приходит к выводу, что на него должна быть возложена обязанность по возмещению расходов, затраченных ОАО "Российские железные дороги" на его профессиональное обучение, в соответствии со ст.207 ТК РФ и условиями ученического договора.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, (ИНН

<

***>) фактически понесенные расходы на обучение в размере 14 523 рубля 81 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья