Дело №2-5778/2024

43RS0001-01-2024-008206-89

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Киров 03 декабря 2024 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Единая управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсации

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Единая управляющая компания» о взыскании заработной платы, компенсации. В исковом заявлении указано, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец работал в ООО «ЕУК» в качестве заместителя директора по инженерно-техническому обеспечению МКД. В целях обеспечения оперативного реагирования на сбои в работе инженерного оборудования МКД, аварийные ситуации представляющие риски нанесения материального ущерба или угрозу для здоровья и жизни, проживающих в них граждан, {Дата изъята} приказом директора ООО «ЕУК» истец был назначен ответственным дежурным по УК на 29, 30 апреля, 5, 6, 7, 8, 9 мая. Учитывая прекращение предоставления услуг по круглосуточному аварийно-диспетчерскому обслуживанию МКД, находящихся в управлении ООО «ЕУК», со стороны ООО «Аварсс-плюс», истцу параллельно с дежурством пришлось взять на себя обязанность диспетчера УК на эти дни. В обязанности входило: общий контроль функционирования инженерного оборудования, отвечающего за жизнеобеспечение жильцов обслуживаемых домов и их безопасность; прием заявок от пользователей квартир, диспетчерских служб ресурсоснабжающих организаций, Единой диспетчерской службы г.Кирова, касающихся аварийных ситуаций, перебоев и нарушений в работе систем электроснабжения, канализации, водоснабжения, лифтового и общедомового газового оборудования: выдача заданий дежурному персоналу (сотрудникам ООО «ЕУК»), контроль выполнения работ по ликвидации аварий и неисправностей; переговоры с коммунальными службами города для обеспечения взаимодействия дежурных бригад. Поскольку дежурство в праздничные дни должно осуществляться в непрерывном круглосуточном режиме (ввиду отсутствия в УК своей аварийно-диспетчерской службы), вышеуказанные обязанности истцом выполнялись круглосуточно. Несмотря на несоответствие приказа директора трудовому законодательству, истец был вынужден согласиться на «бессменное» дежурство. В нарушение ст.153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни истцу не оплачена. Истец обратился к ответчику с требованием оплаты работы в праздничные дни. Не дождавшись ответа на данное заявление, истец повторно направил аналогичные; требования руководителю ООО «ЕУК». Но заявление осталось без рассмотрения. Просит суд взыскать с ответчика сумму 209 507 руб. в том числе: 110 205 руб. заработная плата; 49 302 руб. компенсация за задержку выплаты; 50 000 руб. компенсация морального вреда

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Единая управляющая компания» не явился, извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст.1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что {Дата изъята} между ООО «Единая управляющая компания» и ФИО1 заключен трудовой договор. 

Работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности заместителя директора по инженерно-техническому обеспечению МКД, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. 

Содержание трудовой функции работника определяется в должностной инструкции. 

Место работы: общество с ограниченной ответственностью «Единая управляющая компания», юридический адрес: {Адрес изъят}.

Работа по договору является для работника основной. Дата начала работы {Дата изъята}.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 5-дневная, 40-часовая рабочая неделя. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. 

За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 35 000 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат за фактически отработанное время. 

За добросовестное выполнение служебных обязанностей по итогам работы за месяц назначается премия в размере до 50 процентов от оклада.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые 2 раза в месяц – 20 числа расчетного месяца за первую половину месяца, аванс – 5 числа месяца следующего за расчетным – окончательный расчет, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника. Работодатель организует получение работником банковской карты и несет расходы на ее выпуск и обслуживание.

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

В силу ч.2 данной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия установлены в ч.3 ст.113 ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.8 ст.113 ТК РФ).

Приказом {Номер изъят} п/п от {Дата изъята} об организации дежурства ООО «Единая управляющая компания» организовано дежурство в выходные дни и не рабочие праздничные дни с 29, 30 апреля и 1, 6, 7,8, {Дата изъята} работников ООО «Единая управляющая компания». Истец назначен ответственным дежурным на указанный период.

Согласно служебной записки от {Дата изъята}, ввиду приостановки выполнения обязательств по договору на аварийно-диспетчерское обслуживание со стороны ООО «Аварс-плюс» с {Дата изъята} (в связи с неоплатой оказываемых услуг исполнителю в течение 19 месяцев) ФИО1 выведены на круглосуточное дежурство с {Дата изъята} с 08.00 до 08.00 {Дата изъята} следующие работники: слесарь-сантехник Г.В.П. (со своим автомобилем), электромонтер Р.В.А. Ввиду невозможности привлечения к круглосуточному дежурству имеющихся в штате ООО «ЕУК» диспетчеров прием заявок от жильцов принял на себя.

Служебными записками от {Дата изъята} ФИО1 сообщал о графике дежурств на праздничные дни. 

Служебные записки зарегистрированы ООО «Единая Управляющая компания». 

Таким образом, представленными материалами дела подтверждена работа истца в праздничные, выходные дни согласно приказу работодателя, служебных записок истца.

Из расчета, представленного истцом следует:

Стоимость рабочего часа: 12075 : 32 = 377 руб.

Недоначисленная зарплата за апрель (круглосуточного дежурства согласно приказу директора 20 и 30 апреля) составляет 377 руб. * 48 час. * 2 = 36 192 руб.

Недоначисленная зарплата за май (круглосуточного дежурства согласно приказу директора 1,6,7,8,9 мая) составляет 377 руб. * 120 час. * 2 = 90 480 руб.

За вычетом НДФЛ (13%) к выплате полагались 110 205 руб. 

Доказательств, опровергающих доводы истца, контррасчета ответчиком в материалы дела не представлено. Расчет истца подтверждается расчетными листками за апрель и май 2023, выданными работодателем.

Учитывая, что до настоящего времени обязательства по оплате задолженности по заработной плате ответчиком не исполнены, исходя из вышеназванных правовых норм, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по выплате истцу задолженности в размере 110 205 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

С {Дата изъята} по {Дата изъята} (ключевая ставка ЦБ – 7,5%)

110 205 руб. * 7,5% * 1/50* 57 дней = 3142 руб.

С {Дата изъята} по {Дата изъята} (ключевая ставка ЦБ – 8,5%)

110 205 руб. * 8,5% * 1/50* 26 дней = 1624 руб.

С {Дата изъята} по {Дата изъята} (ключевая ставка ЦБ – 12%)

110 205 руб. * 12% * 1/50* 31 день = 2734 руб.

С {Дата изъята} по {Дата изъята} (ключевая ставка ЦБ – 13%)

110 205 руб. * 13% * 1/50* 42 дня = 4013 руб.

С {Дата изъята} по {Дата изъята} (ключевая ставка ЦБ – 15%)

110 205 руб. * 15% * 1/50* 51 день = 5623 руб.

С {Дата изъята} по {Дата изъята} (ключевая ставка ЦБ – 16%)

110 205 руб. * 16% * 1/50* 224 дня = 26 345 руб.

С {Дата изъята} по {Дата изъята} (ключевая ставка ЦБ – 18%)

110 205 руб. * 18% * 1/50* 44 дня = 5821 руб.

Итого: 49 302 руб. 

Проверив данный расчет, суд признает его верным, контррасчет стороной ответчика не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ООО «Единая управляющая компания» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 49 302 руб. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. 

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывал нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником. 

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Единая управляющая компания» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 8 785,21 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Единая управляющая компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) заработную плату в размере 110 205 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 49 302 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Единая управляющая компания» (ИНН 

<

***>) в доход государства госпошлину в размере 8 785,21 руб.

Решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06.12.2024.

Судья Л.Н. Куликова