Дело № 2-1844/2018

Поступило в суд 23.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2018 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Черкасовой О.В.

При секретаре Казаченко С.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованные отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца у ИП ФИО2 на основании устного трудового соглашения, в письменном виде трудовые отношения не были оформлены. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением. Работодатель в настоящее время отрицает факт трудовых отношений, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд. За все время работы ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22.049 рублей 30 копеек. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась с заявлением с просьбой выплатить ей задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, однако ответа не получила. За задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация. 

На основании вышеизложенного истец ФИО1 просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2, взыскать с ИП ФИО2 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22.049 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплат 138 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда 20.000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, просила установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ней в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно пояснила, что она разместила объявление на сайте «Авито» о поиске работы. Примерно в ... года ей позвонил ФИО4, представился представителем работодателя Алтайского мясокомбината в Новосибирске, пригласил на собеседование. На собеседовании присутствовали ФИО4 и ..., фамилию которого не называли, региональный директор. На собеседовании она познакомилась со своей напарницей ФИО6 Им был установлен испытательный срок 3 месяца, обещали по истечении испытательного срока устроить официально. Примерно в июне-июле им сказали, чтобы они сдали документы, она передала работодателю трудовую книжку, СНИЛС, ИНН, копию паспорта. С приказом ее не знакомили, трудовой договор она не подписывала. В ... года она обратилась за справкой 2НДФЛ, которую ей выдали, а в ... года ей выдали копию трудовой книжки, где была запись о том, что она трудоустроена у ИП ФИО2 О том, что она работает у ИП ФИО2 она знала, так как это оговаривалось на собеседовании, чеки в кассовом аппарате выходили от имени ИП ФИО2, договор аренды помещения, в котором велась торговля, также был от ИП ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они с ФИО6 вышли на работу вдвоем, а с ДД.ММ.ГГГГ работали по сменам: неделя через неделю. В понедельник друг другу сдавали смену и забирали зарплату 7.700 рублей. ФИО4 приезжал раз в неделю за выручкой. Работали они на Чкаловском рынке, рабочий день в основном начинался с ... утра, иногда с ... часов утра, заканчивался в ... часов. Последний ее рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы она не была в отпуске, компенсацию рассчитала за 35 дней. Когда она получила трудовую книжку, то увидела, что запись о трудоустройстве отсутствует. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, выслушав истца, допросив явившегося свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 установлено, что ее пригласили на собеседование при трудоустройстве в ИП ФИО2 в .... Собеседование проводил ФИО4 и региональный директор ..., там им сказали. Что работодателем является ИП ФИО2, все документы и потребительский уголок были на ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ они вышли на работу со ФИО1, работали на ..., торговали охлажденным и замороженным мясом, полуфабрикатами, субпродуктами. До ДД.ММ.ГГГГ отработали вдвоем, затем работали неделя через неделю, с ... часов до ... часов, можно было и с ... часов работать. Она отработала до ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 последнюю смену работала ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве им сказали, что 3 месяца испытательный срок, если они его пройдут, то их устроят с ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы они ни разу не ходили в отпуск. Она тоже обращалась в суд к ИП ФИО2, но они договорились миром. 

У суда нет оснований сомневаться в истинности фактов, сообщенных свидетелем ФИО6 поскольку ее показания последовательны, согласуются с пояснениями истца ФИО1 и подтверждаются письменными материалами дела. 

Как следует из Выписки из ЕГРИП, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, в качестве видов деятельности указаны: торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах, торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах, торговля розничная рыбой, ракообразными и моллюсками в специализированных магазинах, торговля розничная хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах, торговля иными продуктами (л.д. 14-18). 

Из копии трудовой книжки ФИО1, заверенной подписью и печатью ИП ФИО2, следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята в ИП ФИО2 на должность продавца (л.д. 26-29).

Однако, как следует из подлинника трудовой книжки, копию которой ФИО1 приобщила к материалам дела, запись о ее работе у ИП ФИО2 отсутствует (л.д. 30-31).

Кроме того, ИП ФИО2 истцу ФИО1 была выдана справка о доходах физического лица за ... год, где в качестве работодателя указан ИП ФИО2 (л.д. 13). 

Определением Дзержинского районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу по иску ФИО6 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в связи с отказом истца ФИО6 от иска в связи с добровольным выполнением ее требований ответчиком. 

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Из исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была фактически допущена к работе в качестве продавца мясных продуктов у ИП ФИО2 Последним рабочим днем истца ФИО1 являлся день ДД.ММ.ГГГГ. Эти обстоятельства подтверждаются как пояснениями самой истицы ФИО3, так и показаниями свидетеля ФИО6 а также письменными доказательствами: копией трудовой книжки ФИО1 и копией справки о доходах физического лица. 

Ответчиком ИП ФИО2 не представлено суду возражений относительно заявленных требований, доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, а также подтверждающих соблюдение сроков выплат при увольнении. 

В силу указанных норм закона и установленных обстоятельств требования истца ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца с ИП ФИО2 подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Судом установлено, что истец ФИО1 отработала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому указанный период включается в стаж работы, дающий право на отдых. 

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истцу ФИО1 положена компенсация за отпуск в количестве 35 рабочих дней: 28 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 7 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца); 28/12х3= 7 дней. 

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указана в справке 2-НДФЛ, сведения о заработной плате в остальные месяцы в течение одного года, предшествующего увольнению, берется со слов истца, поскольку ответчиком не представлено иных сведений, размер заработной платы за период с ... года по ... года не превышает размер дохода истца, указанный в справке 2-НДФЛ. 

С учетом изложенного, средняя зарплата для компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

221.500 руб. (зарплата с ... года по ... года, л.д. 6) /12/29,3 = 629,98 рублей (среднедневной заработок) х 35 дней = 22.049 рублей 30 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ИП ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22.049 рублей 30 копеек подлежат удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении составит:

... (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) = 277,09 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации в сумме 138 рублей 54 копейки, требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере, с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 138 рублей 54 копейки. 

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не только не произвел в установленный законом срок расчет с работником, но и не оформил надлежащим образом трудовые отношения, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей, полагая указанный размер разумным, обоснованным. Соответствующим характеру и степени страданий истца, последствиям нарушения ее прав.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1.165 рублей 63 копейки (3% от суммы 2.187,84 руб. + 800 рублей + 300 рублей за неимущественное требование).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 22.049 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 138 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда 3.000 рублей, всего 25.187 (двадцать пять тысяч сто восемьдесят семь) рублей 84 копейки. 

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в размере 1.165 (одна тысяча сто шестьдесят пять) рублей 63 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Дзержинский районный суд ....

Председательствующий: подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 18 июня 2018 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1844/2018 Дзержинского районного суда г. Новосибирска. 

На 18.06.2018 решение в законную силу не вступило. 

Судья О.В.Черкасова