Дело №2-11206/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации20 ноября 2017 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе 

председательствующего судьи Захарова В.С.,

при секретаре судебного заседания Павловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Единство» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Единство» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Единство» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательствами указанного являются: запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении; копия приказа об увольнении работника; акт сверки от ДД.ММ.ГГГГ года, которым признаны трудовые отношения и остаток долга на момент подписания за январь 2017 г. в размере 6317, 50 руб. 

Истец полагает, что в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате ему заработной платы за январь 2017 г. с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с февраля 2017 по сентябрь 2017 в размере 454,85 руб. 

Истец указывает, что задержка заработной платы в период его работы в ООО «УК «Единство» носила системный и длительный характер, чем обусловлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 4500 руб.

Просит взыскать с ООО «УК «Единство» задолженность по заработной плате в размере 6317,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 454,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 4500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «Единство» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно копии трудовой книжки ФИО1 был трудоустроен в должности юрисконсульта.

В соответствии с актом сверки расчетов от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного ООО «УК «Единство» и работником ФИО1, задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 на момент его подписания за январь 2017 составляет 6317,50 руб., которую работодатель перед работником обязался погасить в течение 10 рабочих дней, иной задолженности работодателя перед работником не имеется, работодатель к работнику претензий не имеет.

Согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании, указанная задолженность по выплате заработной платы ответчиком до настоящего времени не погашена. 

В соответствии с расчетом истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 454,85 руб. (6317,50 руб. х 9% х 240 дн./300 = 454,85 руб.).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, представленный истцом, судом проверен, является математически верным, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6317,50 руб., о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 454,85 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера спора, установленных в судебном заседании обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 4 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, с ООО «УК «Единство» в доход бюджета муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина исходя из характера и размера исковых требований в общем размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УК «Единство» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «УК «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6317,50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 454,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб.

Взыскать с ООО «УК «Единство» в доход бюджета муниципального образования город Курган государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик в 7-дневный срок со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в Курганский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С. Захаров

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2017