Дело № 2-1748/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 года г.Йошкар-Ола 

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Сысоевой Т.В., 

при секретаре судебного заседания Мамаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроПромСтройИнвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АгроПромСтройИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Обосновывая требования, указала, что 01 октября 2014 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята в ООО «АгроПромСтройИнвест» на должность бухгалтера, установлен должностной оклад в размере 15000 рублей ежемесячно согласно штатному расписанию, размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в объеме до 100% от величины ежемесячного должностного оклада по представлению руководителя структурного подразделения. Согласно п.3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 числа текущего месяца аванс и 20 числа следующего за текущим месяцем расчет.

В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за период с января 2016 года по октябрь 2016 года не выплачена, размер задолженности составляет 202942 руб.36 коп. 

Размер задолженности подтверждается расчетными листками по заработной плате, которую истиц просила взыскать с ответчика. Поскольку работодателем допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, истица просила взыскать с ответчика также компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 66802 руб. 24 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 60000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, суду пояснила, что заработная плата работодателем начислена, но не выплачена, что подтверждается расчетными листками за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года, 01 октября 2016 года трудовой договор расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, трудовая книжка ей была выслана по почте.

Ответчик, извещенный судом в лице конкурсного управляющего ФИО2, представителя в суд не направил, каких-либо возражений по существу иска, от ответчика не поступило.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 01 октября 2014 года между ООО «АгроПромСтройИнвест» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «АгроПромСтройИнвест» на должность бухгалтера, срок действия договора неопределенный, дата начала работы 01 октября 2014 года.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №, а также записями в трудовой книжке истицы №.

01 октября 2016 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке истицы.

Согласно п.3.1 трудового договора, работнику за выполнение предусмотренных трудовым договором обязанностей установлен должностной оклад в размере 15000 рублей ежемесячно согласно штатному расписанию, размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в объеме до 100% от величины ежемесячного должностного оклада по представлению руководителя структурного подразделения.

Выплата заработной платы, согласно п.3.2 трудового договора производится 2 раза в месяц:15 числа текущего месяца аванс и 20 числа следующего за текущим месяцем расчет, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и Положению об оплате труда, действующими у работодателя.

Истицей суду представлены расчетные листки за январь-октябрь 2016 года, согласно которым имеется задолженность по заработной плате на дату увольнения в размере 202321 руб.07 коп., в том числе за январь 2016 г. – 9012 руб.00 коп., за февраль 2016 года – 27100 руб.00 коп., за март 2016 года – 33641 руб. 92 коп., за апрель 2016 года – 18642 руб.58 коп., за май 2016 года – 26100 руб.00 коп., за июнь 2016 года – 26100 руб.00 коп., за июль 2016 года – 26100 руб.00 коп., за август 2016 года – 17862 руб.00 коп., за сентябрь 2016 года – 18762 руб.57 коп., за октябрь 2016 года – 621 руб.29 коп.

В соответствии с абз.15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации(далее – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 

Учитывая отсутствие каких-либо возражений ответчика относительно исковых требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2016 года по октябрь 2016 года в заявленном истицей размере, в сумме 202321 руб.07 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Согласно расчету, представленному истицей, размер компенсации за задержку заработной платы, рассчитанной на 22 января 2018 года составил 66802 руб.24 коп.(3370 руб.79 коп. по выплате заработной платы за январь 2016 года, 9475 руб.17 коп. – по заработной плате за февраль 2016 года, 11843 рууб.08 коп., 6357 руб.74 коп. – за апрель 2016 года, 8607 руб.35 коп. – за май 2016 года, 8333 руб.30 коп. – за июнь 2016 года, 8031 руб.84 коп. – за июль 2016 года, 5316 руб.03 коп. – за август 2016 года, 5283 руб.85 коп. – за сентябрь 2016 года, 182 руб.01 коп. – за октябрь 2016 года.) Указанный расчет судом проверен, он является правильным, произведен согласно положениям ст.236 ТК РФ. От ответчика каких-либо возражений относительно расчета от ответчика не поступило.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании с ООО «АгроПромСтройИнвест» компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 66802 руб.24 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено, что имеет место нарушение трудовых прав истицы на своевременное получение заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Определяя сумму морального вреда, суд учитывает значимость нарушенных прав истца неправомерными действиями ответчика, период невыплаты заработной платы.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АгроПромСтройИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 01 октября 2016 года в размере 202942 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66802 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Сысоева

Решение принято в окончательной форме 21 мая 2018 года.