УИД: 89RS0001-01-2025-003284-44

Дело № 2-2383/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Салехард 06 ноября 2025 года

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Липчинской Ю.П.,

при секретаре судебного заседания Ягубовой К.Г.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2383/2025 по исковому заявлению ФИО2 к ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» (далее по тексту - ГБУЗ «СОКБ»).

Требования мотивированы тем, что истец с 01.11.2022 года по совместительству на 0,5 ставки работала в должности врач-анестезиолог-реаниматолог авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ТЦМК ГБУЗ «СОКБ». 03 марта 2023 года была уволена. Решением Салехардского городского суда от 30.07.2024 года по делу № 2-789/2024 ФИО2 восстановлена в вышеуказанной должности на 0,5 ставки внутреннего совместительства. После восстановления на работе истец должна была получить направление на медицинский осмотр, пройти инструктаж, однако направление на медицинский осмотр ФИО2 получила только 12.08.2024 года. Поскольку время прохождения медосмотра включается в рабочее время, то ей должен был быть сохранен средний заработок. Между тем аванс, подлежащий выплате 23 августа 2024 года, истец своевременно не получила. Впоследствии узнала, что за 8 рабочих дней августа ей был начислен аванс в размере 833,12 рублей. Однако полагает это необоснованным, поскольку оплата должна быть ей произведена исходя из расчета среднедневного заработка, и как минимум не менее половины оклада, составляющего 54 200 рублей. С учетом изложенного просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату аванса в размере 27 100 рублей за период с 23.08.2024 года по 06.09.2024 г. (на дату подачи иска 08.09.2025 - в размере 455,28 рублей), а также с 07.09.2024 года по день вынесения решения суда исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ; на указанную сумму компенсации (455,28 рублей) начислить компенсацию с 07.09.2024 года по день вынесения решения суда исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ (на дату подачи иска 08.09.2025 г. – 224,06 рублей, на 02.11.2025 г. – 253,61 рублей); обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы по среднему заработку; взыскать с ответчика недоплаченную сумму заработной платы в размере 9 704 рубля и компенсацию за их несвоевременную выплату за период с 24.08.2024 года по 31.08.2024 года, с 06.09.2024 г. по 06.09.2025 года, а также по день вынесения решения суда исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ (на дату подачи иска 08.09.2025 – 4 775,65 рублей, на 02.11.2025 – 5 405,44 рублей) на общую сумму 15 158,99 рублей (на 08.09.2025 г.) и на сумму 15 818,33 рубля (на – 02.11.2025 г.); компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание при надлежащем извещении не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ГБУЗ «СОКБ» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав на отсутствие задолженности перед истцом.

Изучив доводы искового заявления, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что решением Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июля 2024 года истец ФИО2 восстановлена на работе в ранее занимаемой должности по совместительству врач-анестезиолог-реаниматолог 0,5 ставки авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной сокрой медицинской помощи и медицинской эвакуации с 04.03.2023 года. С ГБУЗ «СОКБ» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 878 774, 80 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей Решение суда вступило в законную силу 03 сентября 2024 года (л.д. 119-127).

Судом при рассмотрении вышеуказанного спора было установлено, что 01.11.2022 года ФИО2 была принята на работу в ГБУЗ «СОКБ» по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на должность врач-анестезиолог-реаниматолог авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной сокрой медицинской помощи и медицинской эвакуации, между сторонами заключен трудовой договор №, в редакции дополнительных соглашений от 31.07.2024 года, от 21.08.2024 года. 

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 28.02.2023 №-к ФИО2 уволена с должности совместителя с 03.03.2023 на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, повлекший невыполнение работником трудовых функций. 

С учетом изложенного, обстоятельства, установленные при рассмотрении дела № 2-789/2024, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию по настоящему делу. 

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 31.07.2024 года отменено действие приказа ГБУЗ «СОКБ» от 28.02.2023 №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по совместительству ФИО2, истец восстановлена на работе в ГБУЗ «СОКБ» в должности врача-анестезиолога-реаниматолога авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 04.03.2023 и допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности врача-анестезиолога-реаниматолога авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации после прохождения периодического медицинского осмотра и предъявления заключения периодического медицинского осмотра в отдел кадров ГБУЗ «СОКБ» (л.д. 13об.).

31.07.2024 года в адрес истца направлено уведомление о необходимости пройти медицинский осмотр (л.д. 13, 14, 15об.). Само направление истцу направлено 09.08.2024 года (л.д. 15).

Приказами ГБУЗ «СОКБ» №-к от 06.09.2024 г. на период с 31.07.2024 г. по 23.08.2024 г., №-к на период с 20.08.2024 г. по 23.08.2024 г. за ФИО2, врачом-анестезиологом-реаниматологом авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации сохранено место работы (должность) и средний заработок по месту работы за, при заполнении табеля учета использования рабочего времени за указанный период установлено применять условное обозначение - код «А» (л.д. 22об.). 

На основании приказов ГБУЗ «СОКБ» от 06.09.2024 года №-к ФИО2, в т.ч. на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, в соответствие со ст. 76 ТК РФ не допущена к работе в период с 24.08.2024 г. по 06.09.2024 г., от 06.09.2024 г. №-к ФИО2 в соответствие со ст.ст. 76, 157 ТК РФ не допущена к работе с 07.09.2024 года на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения к работе (л.д. 22, 23об.). 

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 06.09.2024 №-к произведена оплата труда ФИО2, врачу-анестезиологу-реаниматологу авиамедицинских бригад Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации за период с 24.08.2024 г. по 06.09.2024 г. в размере средней заработной платы работника, в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, (внутреннее совместительство, на 0,5 ставки) за период с 24.08.2024 по 06.09.2024 в размере средней заработной платы работника, в соответствии с требованиями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 24об.). 

Из табелей учета рабочего времени следует, что с 31.07.2024 года в отношении ФИО2 проставлен код «А» (л.д. 90-96).

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 27.09.2024 №/ф ФИО2 на основании статей 136, 236 ТК РФ выплачена денежная компенсация за задержку причитающихся ей сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных в срок сумм за периоды с 09.08.2024 по 06.09.2024 (0,5 ставки, 18%), с 24.08.2024 по 06.09.2024 (0,5 ставки, 18%), с 07.09.2024 по 15.09.2024 (1,5 ставки, 18%) и с 16.09.2024 по 23.09.2024 (1,5 ставки, 19%) за счет средств ГЗ (с/а). 

Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 07.10.2025 №-Ф ФИО2 выплачена не начисленная и не выплаченную в срок заработная плата в размере 10 213,65 рублей с учетом НДФЛ, за счет средств ГЗ, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации выплачена денежная компенсацию за задержку причитающихся ей сумм, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных и не выплаченных в срок сумм за периоды с 09.08.2024 по 15.09.2024 (0,5 ставки, 18%), с 16.09.2024 по 27.10.2024 (0,5 ставки, 19%), с 28.10.2024 по 08.06.2025 (0,5 ставки, 21%), с 09.06.2025 по 27.07.2025 (0,5 ставки, 20%), с 28.07.2025 по 14.09.2025 (0,5 ставки, 18%), с 15.09.2025 по 07.10.2025 (0,5 ставки, 17%) за счет средств внебюджета. 

ФИО2 перечислены денежные средства в размере 129 044,68 рублей в счет среднего заработка за 2024 г., что подтверждается платежным поручением от 06.09.2024 года №, а также произведена оплата компенсации за задержку заработной платы, что подтверждается платежным поручением № от 27.09.2024 года на сумму 686,44 рублей, от 07.10.2025 г. – 8 681,65 рублей, 08.10.2025 г. – 4 447,89 рублей (л.д. 103, 104, 108, 110).

Коллективным договором ГБУЗ «СОКБ» на период 2024-2027 года выплата работникам заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца 08 и 23 числа каждого месяца (л.д. 101-102). При этом при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца (23 числа) учитывать должностной оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, надбавки за совмещение должностей и другие). Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дежурство на дому в соответствии со статьями 152, 153 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации), производить при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (08 числа).

Как предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрена ст. 285 ТК РФ. 

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Исчисление средней заработной платы предусмотрено статья 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовало на период спорных правоотношений). 

Согласно п. 5 указанного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 указанного Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922).

По запросу суда ответчиком был представлен расчет размера средней заработной платы, согласно которого средний заработок истца составил 3 203,01 рублей, при этом работодателем были обоснованно приняты для расчета месяцы с ноября 2022 года по март 2023 года и исключен период вынужденного прогула с июля 2023 по июнь 2024 года. Суд принимает данный расчет в качестве обоснованного, арифметически верного. 

Из представленных суду расчетных листов следует, что в августе 2024 года истцу не начислена заработная плата за первую половину месяца с 01.08.2024 года по 23.08.2024 года, подлежащая выплате 23.08.2025 года, указанная суммы была начислена за 17 рабочих дней в размере 52 459,62 рублей и выплачена истцу 06.09.2024 года, что подтверждается платежным поручением от 06.09.2024 г. (л.д. 97-99, 103). Исходя из указанного выше размера среднего дневного заработка и количества дней, в которые истец проходила медицинский осмотр, указанных в табеле и расчетных листов, за первую половину августа 2024 года ФИО2 должна была получить заработную плату в размере 47 372,51 рублей (3 203,01 рублей*17), в то время как ей за указанный период времени выплачено 52 459,62 рубля (л.д. 99). 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу своевременно, соответственно на нее подлежит начислению компенсация за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ, до момента ее фактической уплаты, то есть за период с 24.08.2024 года по 27.09.2024 года, которая была выплачена истцу 27.09.2024 г. в соответствии с приказом №/ф от 27.09.2024 г. и доплачена 07 м 08 октября 2025 года (л.д. 104, 136-140).

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату аванса в размере 27 100 рублей за период с 23.08.2024 года по 06.09.2024 г. (на дату подачи иска 08.09.2025 - в размере 455,28 рублей), а также с 07.09.2024 года по день вынесения решения суда исходя из суммы 1/150 процентной ставки Банка РФ, поскольку указанную заработную плату за первую половину августа 2024 года и компенсацию за задержку ее выплаты, истец в полном объеме получила, что подтверждается платежными поручениями.

В период с 24.08.2024 года по 06.09.2024 года истцу в соответствии с требованиями ст.ст. 76, 157 ТК РФ обоснованно работодатель оплачивал заработную плату за все время отстранения от работы как за простой, так как истец не прошла обязательный инструктаж, о чем были изданы соответствующие приказы.

Суду ответчиком также был представлен расчет размера заработной платы истца за период простоя с 24.08.2024 года по 06.09.2024 года, согласно которого средний заработок истца составил 2 208,57 рублей, при этом работодателем были обоснованно приняты для расчета месяцы с ноября 2022 года по март 2023 года и исключен период вынужденного прогула с июля 2023 по июнь 2024 года, с учетом количества отработанного времени. Суд, принимает данный расчет в качестве обоснованного, арифметически верного. 

Как следует из расчетного листа за сентябрь, октябрь 2024 года истцу было начислено за период с 24.08.2024 года по 06.09.2024 года в размере 33 004,11 рублей (2 208,57*14= 30 919,98 рублей), таким образом какой либо задолженности у ответчика перед истцом не имеется. Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ в полном объеме выплачена, что подтверждается платежным поручением (л.д. 103-107). 

Кроме того, ответчик произвел доплату неверно начисленной компенсации по ст. 236 ТК РФ, которую перечислил в адрес ФИО2 07.10.2025 года и 08.10.2025, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 108, 110). 

Суд принимает во внимание все вышеуказанные доказательства, расчет среднего заработка ФИО2, представленный ответчиком, проверив его, признает арифметически верным, рассчитанным в соответствии с действовавшим на тот период времени Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а потому приходит к выводу, что в удовлетворении требований ФИО2 о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы по среднему заработку за период с 24.08.2024 года по 06.09.2024 год, взыскании с ответчика недоплаченной суммы заработной платы в размере 9 704 рубля (исходя из расчета среднего заработка, вместо выплаченных сумм по простою) и компенсацию за их несвоевременную выплату надлежит отказать, поскольку истец получила заработную плату в соответствии с требованиями ст. 76 ТК РФ и компенсацию по ст. 236 ТК РФ за спорный период в полном объеме, с учетом произведённой 07 и 08 октября 2025 года доплаты. 

Доводы истца о том, что на сумму компенсаций, начисленных по ст. 236 ТК РФ, необходимо вновь начислить компенсацию, поскольку и указные суммы были выплачены с нарушением сроков, являются ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального закона, поскольку в нем идет речь именно о заработной плате (отпускных и т.д.), но не о начислении компенсации на компенсацию. 

Поскольку нарушения прав истца по начислению заработной платы за период с 01.08.2024 года по 06.09.2024 года судом не установлено, то оснований для возмещения морального вреда в соответствие со ст. 237 ТК РФ с учетом изложенного суд не усматривает. 

При изложенных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ ЯНАО «СОКБ» необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.

Решение в окончательной форме изготовлено – 20.11.2025 года.

Судья Ю.П. Липчинская