11RS0003-01-2025-000998-16 Дело № 2-901/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Карташ О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ____ Республики Коми 16 декабря 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТеплоЭнергия" о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности установить с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки для работников первого разряда 22440,00 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС; произвести перерасчет заработной платы (в том числе отпускных выплат, доплат за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, доплат за увеличенный объем работ) за период с __.__.__ в соответствии с требованиями ФОТС в ЖКХ до окончания срока действия указанного Соглашения; взыскании недополученной заработной платы за период с июня 2024 г. по май 2025 г., недополученных выплат за отпуск в периоды с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в размере 1584376,84 руб.; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на дату вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 40000 руб.

В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ в должности заместителя главного бухгалтера 14 разряда отдела бухгалтерии. На ООО "ТеплоЭнергия" распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, поскольку основным видом деятельности организации является производство, передача и распределение пара и горячей воды. В соответствии с ФОТС в организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023-2025 годы установлена в размере МРОТ. С __.__.__ у ответчика принята тарифная сетка, в соответствии с которой коэффициент для работников 14 разряда установлен в размере 4,26, оклад работников первого разряда с __.__.__ – 9657 руб., с __.__.__ – 10577 руб., что не соответствует ФОТС.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что осуществляет реализацию тепловой энергии по регулируемым тарифам, установленным Комитетом Республики Коми по тарифам. Данные тарифы установлены до принятия ФОТС. Обязательным условием для применения ФОТС в рамках государственного тарифного регулирования является наличие членских правоотношений с ОООР ЖКХ или договорных правоотношений с ОООР ЖКХ по присоединению к ФОТС. ООО "ТеплоЭнергия" не находится и не находилось ни в членских, ни в договорных правоотношениях с ОООР ЖКХ, не относится к организациям, на которые распространяется действие ФОТС в силу положений п. 1.10 ФОТС. ООО "ТеплоЭнергия" не является организацией, которая могла бы обратиться с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений ФОТС, так как не имела и не имеет членства и договорных взаимоотношений с ООР ЖКХ, не имело и не имеет первичной профсоюзной организации. Установленные ответчику тарифы не позволяют покрывать расходы на оплату труда в соответствии с ФОТС. Действующее законодательство не предусматривает полномочий судов по изменению и установлению условий трудовых договоров. Письмо Митруда России от __.__.__ №__/В-10938 "О присоединении к дополнительному соглашению о внесении изменений в ФОТС" опубликовано в Российской газете __.__.__ №__. Последним днем подачи мотивированного письменного отказа от присоединения к ФОТС является __.__.__. Ответчик направил мотивированный письменный отказ от присоединения к ФО№__.028.2024, то есть в срок, установленный ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса РФ. Таким образом, действие ФОТС на ответчика не распространяется. Возражал против обращения решения суда к немедленному исполнению в связи с тяжелым финансовым положением организации. Просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Дело рассмотрено в отсутствии лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №__, в соответствии с которым истец принята на работу в бухгалтерию заместителем главного бухгалтера 14 разряда по основной работе на неопределенный срок. Истцу установлена тарифная ставка (оклад) согласно 14 разряду 31562 руб. в месяц, ежемесячная премия до 20% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80% (л.д. 8-9).

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3 Приказа ООО "ТеплоЭнергия" от __.__.__ №__ зарплата подлежит выплате до 10 числа следующего месяца.

Поскольку исковое заявление истцом подано __.__.__, то годичный срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм за период с __.__.__ не пропущен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Приказом Минтруда России от __.__.__ №__н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты РФ для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах "Социально-трудовые исследования", "Бизнес России", "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ" и газете "Солидарность" (п. 2 Порядка).

Согласно п. 3 Порядка стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты РФ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с п. 4 Порядка предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты РФ в "Российскую газету" для официального опубликования. Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в "Российской газете" оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru).

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее – ФОТС).

В силу п. 1.1 ФОТС настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, созданное в соответствии с нормами федерального закона от __.__.__ № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (ОООР ЖКК, ОГРН 

<

***>), представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, действующий на основании Федерального закона от __.__.__ № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации.

Согласно п. 1.3 ФОТС настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

В силу п. 1.7 ФОТС Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ); Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

Согласно п. 1.12 ФОТС Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы до __.__.__ включительно.

Согласно п. 10.1 ФОТС в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.

В силу п. 10.2 ФОТС настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от __.__.__ №__Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от __.__.__ №__ обеспечивается актуализация действующего ФОТС.

ФОТС прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости __.__.__, регистрационный номер №__, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

В письме от __.__.__ №__/В-8784, опубликованном в "Российской газете" __.__.__ №__, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. В письме указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

ООО "ТеплоЭнергия" создано __.__.__ (дата присвоения ОГРН и внесения записи в ЕГРЮЛ). Основными видами деятельности ответчика согласно п. 3.2 Устава являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха; обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей; забор очистка и распределение воды; сбор и обработка сточных вод и т.д., в связи с чем, ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

__.__.__ ответчиком в Министерство труда и социальной защиты РФ представлен мотивированный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. Вместе с тем данный мотивированный отказ направлен в Минтруд России с нарушением 30-дневного срока для его предоставления. К данному мотивированному отказу не приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Отсутствие первичной профсоюзной организации в ООО "ТеплоЭнергия" на дату направления мотивированного отказа от присоединения к ФОТС не свидетельствует о том, что ФОТС не распространяется на данного работодателя, а также не является основанием для направления мотивированного отказа без учета мнения избранного в соответствии со ст. 31 ТК РФ представителя (представительного органа) работников либо мнения трудового коллектива на соответствующем собрании по вопросу присоединения к ФОТС.

Поскольку ответчик в установленном порядке и в установленный срок мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению не направил, действие ФОТС в силу пунктов 1.7, 1.8 распространяется на ответчика.

В Приложении №__ к ФОТС указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда должна соответствовать МРОТ в РФ на соответствующий год.

Согласно п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

У ответчика установлена тарифная система оплаты труда, при этом разряд устанавливается в трудовом договоре, а тарифная сетка установлена в Положении об оплате труда работников ООО "ТеплоЭнергия".

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "ТеплоЭнергия" установлены межразрядные коэффициенты, в том числе для 14 разряда установлен межразрядный тарифный коэффициент 4,26.

В соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 548-ФЗ с __.__.__ МРОТ составляет 19 242 руб. В соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 365-ФЗ с __.__.__ МРОТ составляет 22 440 руб.

Таким образом, оклад истца должен был составлять:

с __.__.__ по __.__.__ - 19242 руб. х 4,26 = 81970,92 руб.;

с __.__.__ – 22440 руб. х 4,26 = 95594,40 руб.

Фактически оклад истца составлял в 2024 году 41139 руб., с __.__.__ – 45058 руб.

В соответствии с п. 2.8.2 ФОТС выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя: 2.8.2.1 доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты: д) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе.

В спорный период зарплата истцу начислялась в меньшем размере, чем установлено ФОТС.

В пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ и __.__.__ по __.__.__ в следующих размерах:

Общая сумма недополученной зарплаты истца за период с __.__.__ по __.__.__ и __.__.__ по __.__.__ составляет 1 510 110,42 руб. (без учета оплаты отпусков). Во взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ и __.__.__ по __.__.__ в размере, превышающем 1 510 110,42 руб., следует отказать.

В августе 2024 года у истца нет рабочих дней в связи с нахождением его в отпуске, в связи с чем отсутствует начисление заработной платы, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за август 2024 года следует отказать.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцу были предоставлены отпуска: 32 календарных дня с __.__.__ по __.__.__, 5 календарных дней с __.__.__ по __.__.__, 1 календарный день __.__.__, 13 календарных дней с __.__.__ по __.__.__.

Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 145 446,72 руб. Расчетным периодом для оплаты отпуска за указанный период является период с сентября 2023 года по июль 2024 года. За указанный период ответчик учел заработную плату в размере 61359789,66 руб., среднемесячное количество дней за расчетный период – 299,17, средний дневной заработок – 4545,21 руб. Для перерасчета оплаты отпуска в соответствии с ФОТС суд использует при расчете заработную плату истца за июнь - июль 2024 г. в соответствии с настоящим решением.

Расчет недоплаты отпуска:

Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 22715,35 руб. Расчетным периодом для оплаты отпуска за указанный период является период с ноября 2023 года по октябрь 2024 года (с исключением августа 2024 г.). За указанный период ответчик учел заработную плату в размере 1359148,86 руб., среднемесячное количество дней за расчетный период – 299,17, средний дневной заработок 4543,07 руб. Для перерасчета оплаты отпуска в соответствии с ФОТС суд использует при расчете заработную плату истца за июнь-октябрь 2024 г. (за исключением августа 2024 г.) в соответствии с настоящим решением.

Расчет недоплаты отпуска:

Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска за __.__.__ в размере 4477,03 руб. Расчетным периодом для оплаты отпуска за указанный период является период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года (с исключением августа 2024 г.). За указанный период ответчик учел заработную плату в размере 1352511,14 руб., среднемесячное количество дней за расчетный период – 302,1, средний дневной заработок 4477,03 руб. Для перерасчета оплаты отпуска в соответствии с ФОТС суд использует при расчете заработную плату истца с июня 2024 года по ноябрь 2024 года (с исключением августа 2024 г.) в соответствии с настоящим решением.

Расчет недоплаты отпуска:

Согласно записке-расчету истцу начислена оплата отпуска за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 58201,39 руб. Расчетным периодом для оплаты отпуска за указанный период является период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года (с исключением августа 2024 г.). За указанный период ответчик учел заработную плату в размере 1352511,14 руб., среднемесячное количество дней за расчетный период – 302,1, средний дневной заработок 4477,03 руб. Для перерасчета оплаты отпуска в соответствии с ФОТС суд использует при расчете заработную плату истца с июня 2024 года по ноябрь 2024 года (с исключением августа 2024 г.) в соответствии с настоящим решением.

Расчет недоплаты отпуска:

Общая сумма недополученной истцом зарплаты, оплаты отпусков составит 1577384,27 руб. (1510110,42 + 29221,49 + 9069,00 + 2070,24 + 26913,12)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит начислению вне зависимости на наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 3 Приказа ООО "ТеплоЭнергия" от __.__.__ №__ зарплата подлежит выплате до 10 числа следующего месяца. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания НДФЛ. Компенсация на суммы, взыскиваемые данным решением суда, начисляется судом по состоянию на дату вынесения решения – на __.__.__.

Размер компенсации за задержку зарплаты составит 588877,69 руб.:

Задержка заработной платы за июнь 2024 г. - 128 012,49 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

16

18

2 457,84

__.__.__ – __.__.__

18

49

7 527,13

__.__.__ – __.__.__

19

42

6 810,26

__.__.__ – __.__.__

21

224

40 144,72

__.__.__ – __.__.__

20

49

8 363,48

__.__.__ – __.__.__

18

49

7 527,13

__.__.__ – __.__.__

17

42

6 093,39

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

7 181,50

86 105,45

Задержка заработной платы за июль 2024 г. - 109 666,57 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

18

37

4 869,20

__.__.__ – __.__.__

19

42

5 834,26

__.__.__ – __.__.__

21

224

34 391,44

__.__.__ – __.__.__

20

49

7 164,88

__.__.__ – __.__.__

18

49

6 448,39

__.__.__ – __.__.__

17

42

5 220,13

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

6 152,29

70 080,59

Задержка заработной платы за сентябрь 2024 г. - 26 565,18 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

19

17

2 725,37

__.__.__ – __.__.__

21

224

39 690,84

__.__.__ – __.__.__

20

49

8 268,93

__.__.__ – __.__.__

18

49

7 442,03

__.__.__ – __.__.__

17

42

6 024,50

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

7 100,31

71 251,98

Задержка заработной платы октябрь 2024 г. - 107 850,17 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

21

212

32 009,93

__.__.__ – __.__.__

20

49

7 046,21

__.__.__ – __.__.__

18

49

6 341,59

__.__.__ – __.__.__

17

42

5 133,67

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

6 050,39

56 581,79

Задержка заработной платы за ноябрь 2024 г. - 52 258,39 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

21

180

13 169,11

__.__.__ – __.__.__

20

49

3 414,21

__.__.__ – __.__.__

18

49

3 072,79

__.__.__ – __.__.__

17

42

2 487,50

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

2 931,70

25 075,31

Задержка заработной платы за декабрь 2024 г. - 47 740,53 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

21

149

9 958,67

__.__.__ – __.__.__

20

49

3 119,05

__.__.__ – __.__.__

18

49

2 807,14

__.__.__ – __.__.__

17

42

2 272,45

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

2 678,24

20 835,55

Задержка заработной платы за январь 2025 г. - 133 482,80 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

21

118

22 051,36

__.__.__ – __.__.__

20

49

8 720,88

__.__.__ – __.__.__

18

49

7 848,79

__.__.__ – __.__.__

17

42

6 353,78

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

7 488,39

52 463,20

Задержка заработной платы за февраль 2025 г. - 136 516,50 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

21

90

17 201,08

__.__.__ – __.__.__

20

49

8 919,08

__.__.__ – __.__.__

18

49

8 027,17

__.__.__ – __.__.__

17

42

6 498,19

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

7 658,58

48 304,10

Задержка заработной платы за март 2025 г. - 142 293,02 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

21

59

11 753,40

__.__.__ – __.__.__

20

49

9 296,48

__.__.__ – __.__.__

18

49

8 366,83

__.__.__ – __.__.__

17

42

6 773,15

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

7 982,64

44 172,50

Задержка заработной платы за апрель 2025 г. - 148 236,85 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

21

32

6 641,01

__.__.__ – __.__.__

20

49

9 684,81

__.__.__ – __.__.__

18

49

8 716,33

__.__.__ – __.__.__

17

42

7 056,07

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

8 316,09

40 414,31

Задержка заработной платы за май 2025 г. - 181 173,57 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

20

47

11 353,54

__.__.__ – __.__.__

18

49

10 653,01

__.__.__ – __.__.__

17

42

8 623,86

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

10 163,84

40 794,25

Задержка за отпуск с __.__.__ по __.__.__ - 25 422,69 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

18

49

1 494,85

__.__.__ – __.__.__

19

42

1 352,49

__.__.__ – __.__.__

21

224

7 972,56

__.__.__ – __.__.__

20

49

1 660,95

__.__.__ – __.__.__

18

49

1 494,85

__.__.__ – __.__.__

17

42

1 210,12

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

1 426,21

16 612,03

Задержка за отпуск с __.__.__ по __.__.__ - 7890,03 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

21

213

2352,81

__.__.__ – __.__.__

20

49

515,48

__.__.__ – __.__.__

18

49

463,93

__.__.__ – __.__.__

17

42

375,57

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

442,63

4150,42

Задержка за отпуск __.__.__ - 1 801,11 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

21

181

456,40

__.__.__ – __.__.__

20

49

117,67

__.__.__ – __.__.__

18

49

105,91

__.__.__ – __.__.__

17

42

85,73

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

101,04

866,75

Задержка за отпуск с __.__.__ по __.__.__ - 23 414,41 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

21

178

5 834,87

__.__.__ – __.__.__

20

49

1 529,74

__.__.__ – __.__.__

18

49

1 376,77

__.__.__ – __.__.__

17

42

1 114,53

__.__.__ – __.__.__

16,5

51

1 313,55

11 169,46

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм зарплаты за указанный период. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца, значительное занижение выплаченной истцу зарплаты (более чем в два раза). Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением указанных трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда является необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 418508,43 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 39663 руб. (25 000,00 + 1% ? (2 166 261,96 ? 1 000 000,00) = 25 000,00 + 11 662,62 + 3000,00).

Руководствуясь ст. 194 – 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на ООО "ТеплоЭнергия" (ИНН 

<

***>) обязанность установить ФИО1 

<

....> с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы, исходя из тарифной ставки для работников первого разряда в размере 22 440 руб., с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением.

Возложить на ООО "ТеплоЭнергия" (ИНН 

<

***>) обязанность произвести с __.__.__ перерасчет заработной платы ФИО1 

<

....> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы до окончания действия указанного Федерального отраслевого тарифного соглашения.

Взыскать с ООО "ТеплоЭнергия" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....>) недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 418 508,43 руб. (включая НДФЛ). Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "ТеплоЭнергия" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 

<

....> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__, недополученные оплаты отпусков с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ в общем размере 1 158 875,84 руб. (включая НДФЛ), компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату зарплаты по состоянию на __.__.__ в размере 588877,69 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Взыскать с ООО "ТеплоЭнергия" (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета МО "Инта" в размере 39 663 руб.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО "ТеплоЭнергия" о взыскании недополученных сумм заработной платы за август 2024 года и в размере, превышающем 1 510 110,42 руб., денежной компенсации на указанные суммы.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья И.М. Румянцева