Дело № 2-140/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года село Красноборск 

Красноборский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Гарбуз С.В.,

при секретаре Поротовой С.Н.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-эксплуатационная компания Красноборск» об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭК Красноборск» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указал, что в производстве Красноборского районного суда Архангельской области находится гражданское дело № 2-72/2020 по иску ФИО1 к ООО «Капитель» о взыскании задолженности по договорам аренды транспортных средств от __.__.______г. и от __.__.______г. в размере 460000 рублей за период с __.__.______г. по __.__.______г..

В служебной записке, представленной в качестве доказательств ответчиком, было установлено, что в трудовых отношениях заявитель не состоит, а также не состоит в гражданско-правовых отношениях.

Течение срока, с которого истец узнал о нарушенном праве, началось с ознакомления истцом с письменные доказательства, которые были представлены в суд первой инстанции по гражданскому делу № 2-72/2020.

Согласно данных ООО «ЖЭК Красноборск» ФИО1 никогда не являлся ее работником, все поручения выполнял бесплатно, а за выполнение должностных функций, ответчик расплачивался арендными платежами, заработанными собственным автотранспортом заявителем.

С данным выводом общества нельзя согласиться по следующим основаниям. Основным местом работы являлось ООО «Капитель» работал в должности юрисконсульта в 

<

адрес>. В совместном офисе выполнялись трудовые отношения как по основному месту исполнения обязательств в ООО «Капитель», так и внутреннему совместительству в ООО «ЖЭК». В дальнейшем ООО «ЖЭК» сменило наименование на ООО «ЖЭК Красноборск». Истец также осуществлял свои трудовые функции по внутреннему совместительству в должности юрисконсульта. Наличие юридического факта установления трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается тем, что осуществляя трудовую функцию по основному месту работы, истец подчинялся установленным в обществе правилам внутреннего трудового распорядка, взаимоотношения между истцом и обществом имели место и носили деловой характер, что подтверждается проведенной работой, общество выплачивало истцу ежемесячно заработную плату в виде фиксированных платежей, что подтверждается платежными поручениями: № *** от __.__.______г. на сумму 20 000 рублей, № *** от __.__.______г. на сумму 20 000 рублей, № *** от __.__.______г. на сумму 16500 рублей, № *** от __.__.______г. на сумму 10 000 рублей. ООО «Капитель» подтверждает, что денежные средства ООО «ЖЭК» перечислял «по договору б/н от __.__.______г. за оказанные услуги». Как видно из вышеперечисленных доказательств отчисления в Фонды ответчиком не производились. Просил суд с учётом увеличения исковых требований установить факт трудовых отношений с ООО «ЖЭК» по внутреннему совместительству в должности юрисконсульт в период с __.__.______г. по __.__.______г..

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что в производстве Красноборского районного суда Архангельской области находится дело № 2-72/2020 по иску ФИО1 к ООО «Капитель» о взыскании задолженности по договорам аренды транспортных средств с __.__.______г. и от __.__.______г. в размере 460 000 рублей за период с __.__.______г. по __.__.______г..

Также в производстве суда находится дело № 2-140/2020 по иску ФИО1 к ООО «ЖЭК Красноборск» об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЖЭК» по внутреннему совместительству в должности юрисконсульт в период с __.__.______г. по __.__.______г..

После расторжения договоров управления многоквартирными домами с муниципальным образованием «Приводинское» от __.__.______г. № *** и от __.__.______г. № ***, заключенных ранее с ООО «Капитель» и МО «Приводинское» было организовано и учреждено ООО «ЖЭК» - дата внесения общества в ЕГРЮЛ __.__.______г.. Именно с этого дня у истца возникло начало трудовой деятельности по совместительству на предприятии ООО «ЖЭК». Для учреждения Общества и с целью дальнейшего трудоустройства истцом был разработан Устав ООО «ЖЭК», разработан и заключен договор безвозмездного пользования жилым помещением по адресу: 

<

адрес> ООО «ЖЭК» и с ФИО4 (генеральным директором общества). Именно для юридической регистрации общества составлено заявление о регистрации ООО «ЖЭК» по форме 11001 на основании Приказа ФНС России от __.__.______г. № *** «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств».

После регистрации ООО «ЖЭК» также изготовлено и подано заявление в ИФНС о применении упрощенной системы налогообложения, осуществлена подача заявления в банк об открытии расчетного лицевого счета.

На заявке на заключение договора по приему денежных средств от физических лиц, указано лицо для контактов (ФИО1) должность (юрисконсульт) и личный номер телефона.

Данные письменные доказательства свидетельствуют и согласуются со ст. 61 ТК РФ, которая гласит о том, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Далее в целях обеспечения безопасности для жизни и здоровья граждан, недопущения нарушения прав и законных интересов граждан на основании решения Комиссии по чрезвычайным ситуациям и обеспечению пожарной безопасности МО «Приводинское» от __.__.______г. № ***, руководствуясь п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» и Уставом МО «Приводинское», администрацией МО «Приводинское» было издано постановление № *** от __.__.______г..

На основании совещания комиссии по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности при администрации МО «Приводинское» от __.__.______г. присутствовал представитель ООО «ЖЭК» ФИО1, который сообщил о готовности ООО «ЖЭК» к заключению договора с администрацией МО «Приводинское» на выполнение отдельных видов услуг и (или) работ в многоквартирных домах, оставшихся без управления на территории 

<

адрес> и 

<

адрес> МО «Приводинское».

Именно истец взял на себя обязательства от имени предприятия ООО «ЖЭК» организовать на территории 

<

адрес> вывоз твердых бытовых отходов и крупно бытовых отходов с последующей утилизацией на полигоне.

Истцом был разработан график вывоза ТКО и КГО из 

<

адрес> МО «Приводинское», осуществлен мониторинг вывоза, разработан реестр контейнерных площадок.

В целях исполнения постановления № *** от __.__.______г. истцом была подана заявка в ООО «Геракл» для заключения договора на вывоз ТБО с территории МО «Приводинское» и заключен договор на вывоз ТБО.

В результате неполноты указания жилищного фонда на территории МО «Приводинское» 

<

адрес> отраженного в постановлении № *** от __.__.______г. истцом был проведен полный мониторинг жилищного фонда и в результате анализа всего жилого фонда администрацией МО «Приводинское» было издано постановление № *** от __.__.______г. «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Приводинское» № *** от __.__.______г. «Об определении организаций по оказанию отдельных видов услуг и (или) работ в многоквартирных домах и признании утратившими силу некоторых постановлений администрации МО «Приводинское».

Истцом был организован выезд на территорию в 

<

адрес> для заключения договоров с населением, где по результату выезда истца и многочисленных встреч с населением было заключено 264 договора на вывоз ТБО.

Истцом также были поданы заявки в управляющую компанию ООО «Дом Сервис» для оказания услуг по начислению и выпуску квитанций на вывоз ТБО.

В квитанциях ООО «ЖЭК» для оплаты услуги по вывозу ТБО был указан телефон юрисконсульта ООО «ЖЭК», по которому осуществлялся телефонный прием обращений и жалоб населения с территории МО «Приводинское» 

<

адрес>.

Все телефонные звонки ежемесячно с момента выпуска квитанций истцом обрабатывались и по результату обработки формировались служебные записки по факту перерасчета и приведения лицевых счетов в соответствие с проживающими лицами, а также производились уточнения жилой и общей площади МКД и передавались в бухгалтерию ООО «ЖЭК».

Истцом за весь период была осуществлена обработка почтовой корреспонденции и подготовка письменных ответов жителям на их обращения.

Также истец участвовал в подготовке ответов по запросу из Котласской межрайонной прокуратуры, из Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по 

<

адрес> и НАО, Государственной жилищной инспекции 

<

адрес>.

Ссылаясь на ст.ст. 11,15 и 56 Трудового кодекса РФ полагает, что им выполнялись трудовые обязанности, по должности юрисконсульта в ООО «ЖЭК» по внутреннему совместительству, а именно с __.__.______г. с момента участия в комиссии по ЧС и ПБ согласно протокола № ***.

Представитель истца ФИО2 пояснил, что иск поддерживает по основания, изложенным истцом.

Представитель ответчика ООО «ЖЭК Красноборск» ФИО3 в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями ФИО1 не согласна, поддержав доводы отзыва в котором указано, что между ФИО1 и ООО «ЖЭК Красноборск» трудовой договор не заключен, какие-либо соглашения не заключались. Выплаты заработной платы ООО «ЖЭК Красноборск» ФИО1 не осуществлялось. Как следует из исковых требований, последним днем работы ФИО1 являлось __.__.______г., с иском в суд истец обратился __.__.______г., то есть с пропуском трехмесячного срока на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

По мнению ответчика, истец, как лицо, имеющее юридическое образование, должен понимать, что в обязанности работодателя до подписания трудового договора входит ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Однако, приказ о приеме на работу ФИО1 ответчик не издавал, с правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 не знакомил, заработная плата ФИО1 ООО «ЖЭК Красноборск » не выплачивалась.

Если истец считает, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЖЭК Красноборск», то по окончанию трудовой деятельности, то есть __.__.______г. работодатель должен был выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя.

Однако никаких выплат ООО «ЖЭК Красноборск» ФИО1 не производило, приказ о прекращении трудового договора также не издавался.

Истец на протяжении 2019 года (с __.__.______г.) не мог не знать о нарушении своих прав и своевременно обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В связи с чем, ООО «ЖЭК Красноборск» заявляет о пропуске истцом срока обращения в суд с указанными требованиями. В данном случае признаки трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЖЭК Красноборск» отсутствуют. Полагают, что по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: оформлены ли были трудовые отношения надлежащим образом, было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и генеральным директором ООО «ЖЭК Красноборск» о личном выполнении истцом работы в качестве юрисконсульта в соответствии с его должностными обязанностями, был ли допущен ФИО1 к выполнению этой работы в ООО «ЖЭК Красноборск», подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в указанный период, выплачивалась ли ему заработная плата.

Генеральный директор общества или его уполномоченный представитель решения о допуске истца к работе в интересах ООО «ЖЭК Красноборск» не принимали, доказательств иного не представлено.

К ответчику истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказы о его приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавались, штатным сотрудником у ответчика ФИО1 в спорный период не числился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата истцу обществом не начислялась и не выплачивалась, ведомости по заработной плате и иные документы, свидетельствующие об оплате труда истца, ответчиком не оформлялись, обязательные платежи в налоговые и пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились, обеденный перерыв и перерывы для отдыха, равно как и должностные обязанности, для истца ответчиком определены не были, в связи с отсутствием трудовых отношений.

К тому же истец не был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта, поскольку такая должность в штатном расписании ООО «ЖЭК Красноборск» на спорное время отсутствовала.

Полагали, что представленные истцом в материалы дела документы, письма не свидетельствуют о том, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях и не являются доказательством выполнения ФИО1 должностных обязанностей, в связи с тем, что должностные обязанности последнему не устанавливались. Обстоятельства, при которых были изготовлены данные документы, не известны, в документах отсутствует подпись руководителя. Имеющийся в материалах дела трудовой договор также не может являться доказательством подтверждения возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЖЭК Красноборск». В материалах дела отсутствуют доказательства, что истец был допущен к работе с ведома (или по поручению) работодателя, что работы выполнялись им ежедневно, соблюдались правила внутреннего трудового распорядка и что было достигнуто соглашение о порядке выплаты заработной платы между сторонами.

Ссылка истца на платежные поручения, как доказательства оплаты труда, также не может служить фактом возникновения трудовых отношений. В платежных поручениях, имеющихся в материалах дела, отсутствует информация, позволяющая полагать, что данные денежные средства переводились ФИО1 именно как заработная плата за трудовую деятельность в ООО «ЖЭК Красноборск».

Данные выплаты осуществлялись ФИО1 за аренду транспортного средства по договору аренды от __.__.______г. с расчетного счета ООО «ЖЭК Красноборск» по поручению руководителя ООО «Капитель» в счет погашения задолженности по договору вывоза сточных вод. Следовательно, перечисленные денежные средства не относятся к заработной плате.

Допрошенный в качестве свидетеля *** ООО «ЖЭК Красноборск» ФИО4 пояснил, что после расторжения ООО «Капитель» договора управления многоквартирными домами в 

<

адрес>, ООО «ЖЭК» производило работы по вывозу отходов из данного поселка. *** ООО «Капитель» ФИО6, с которым он состоит в дружеских отношениях, помогал ему в создании фирмы и дальнейшей ее деятельности. ФИО6 он сказал, что даст юриста для помощи в каких-то моментах, им был ФИО1, с которым он так же лично был знаком. ФИО1 советовал ему, вместе ходили в налоговую, 2 раза ездили с ФИО1 в 

<

адрес>, составляли договоры с жильцами. О принятии ФИО1 на работу речи не шло. Трудовой договор он с ним не заключал, имеющийся в материалах дела содержит подписи похожие на его подписи, однако полагает, что мог подписать его, не чистая, подписывая одновременно много других договоров с жителями 

<

адрес>.

Свидетель ФИО6, *** в судебном заседании дал показания аналогичные показаниям ФИО4, в частности сообщил, что истец работал в ООО «Капитель» юристом в период с 2015 по 2017 годы, он не состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖЭК». По его поручению ФИО1 помогал ***. Примерно 1 раз в неделю он (ФИО1) выезжал в 

<

адрес>, все документы по 

<

адрес> были у ФИО1, он знал население, глава МО «Приводинское» с ним общался, проще было ввести новую организацию через ФИО1, который уже работал в этом населенном пункте с гражданами и муниципалитетом. Оплату труда ФИО1 получал в ООО «Капитель», ему ставился полный рабочий день в табеле ООО «Капитель» в те дни, когда он ездил по делам ООО «ЖЭК Красноборск» в 

<

адрес>.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил, что является жителем поселка ***, и депутатом собрания депутатов, отстаивает интересы жителей своего поселка. По вопросам управления многоквартирными домами и вывоза отходов он общался с ФИО1, как представителем ООО «ЖЭК». Организацией сбора мусора занимался ФИО1, он же и доставлял мусорные бачки, он же заключал договоры с собственниками домов. На двери офиса 

<

адрес> в 

<

адрес> на 3-м этаже была вывеска ООО «Капитель» и ООО «ЖЭК».

Свидетель Свидетель №2, *** администрации МО «Приводинское» пояснил, что контактировал по рабочим вопросам организации вывоза мусора из 

<

адрес> с ФИО1, после того как был расторгнут договор с ООО «Капитель» на управление многоквартирными домами и постановлением комиссии по ЧС на ООО «ЖЭК» возложены полномочия по вывозу отходов с территории данного поселка. 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работает в ООО «Капитель» ***. Истец работал в ООО «Капитель» юристом. Его рабочее место располагалось в 

<

адрес>, но имелся и офис в 

<

адрес>, где он принимал жителей домов 

<

адрес>, которые находились в управлении ООО «Капитель». После окончания работы ООО «Капитель» по управлению в 

<

адрес> вывозом отходов в нем занималась ООО «ЖЭК». Она и другие сотрудники ООО «Капитель» оказывали помощь директору ООО «ЖЭК» по просьбе директора ФИО6

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что работает в ООО «ЖЭК Красноборск» ***, ранее она работала в ООО «Капитель». Она и ситец по просьбе директора ООО «Капитель» оказывали помощь в подготовке документов для ООО «ЖЭК» юристом. Его рабочее место располагалось в 

<

адрес>, но имелся и офис в 

<

адрес>, где он принимал жителей домов 

<

адрес>, которые находились в управлении ООО «Капитель». После окончания работы ООО «Капитель» по управлению в 

<

адрес> вывозом отходов в нем занималась ООО «ЖЭК». Она и другие сотрудники ООО «Капитель» оказывали помощь директору ООО «ЖЭК» по просьбе директора ФИО6

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что истец работал по основному месту работы в ООО «Капитель» юрисконсультом с __.__.______г. по __.__.______г..

На основании трудового договора № *** от __.__.______г. заключенного между ООО «ЖЭК» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 последний был принят на работу в должности юриста, местом работы ФИО1 являлось ООО «ЖЭК». Согласно п. 1 данного договора настоящий трудовой договор являлся договором по совместительству. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору. Согласно п. 2 данного договора настоящий трудовой договор заключен на период действия постановления администрации МО «Приводинское» № *** от __.__.______г.. Работнику устанавливается испытательный срок 1 месяц. Из п.5 договора от __.__.______г. следует, что работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере *** руб., с начислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера *** рублей, районный коэффициент к заработной плате *** рублей в месяц.

ООО «ЖЭК» создано __.__.______г. и переименовано в ООО «ЖЭК Красноборск» __.__.______г.. 

Из показаний всех допрошенных по делу лиц, следует, что ООО «Капитель» до 2018 года осуществляло деятельность по управлению многоквартирными домами, расположенными в п. 

<

адрес>. Договор управления был расторгнут по соглашению сторон (общества и администрации МО «Приводинское»), в связи с чем, состоялось заседание КЧС администрации МО «Приводинское», протоколом которой № *** от __.__.______г. ООО «ЖЭК» было выбрано организацией, уполномоченной осуществлять сбор и вывоз отходов с территории данного населенного пункта, на период выбора новой управляющей компании. На основании данного протокола главой администрации МО «Приводинское» было издано постановление от __.__.______г. № ***. Таким образом, с __.__.______г. ООО «ЖЭК» начало осуществлять коммерческую деятельность по вывозу отходов с территории 

<

адрес>.

Учитывая содержание трудового договора № *** от __.__.______г., представленного в оригинале, отсутствие возражений директора ФИО4 о непринадлежности ему подписи в данном трудовом договоре суд приходит к выводу, что истцом представлены доказательства, подтверждающие существование между сторонами трудовых отношений в период с __.__.______г.. Относительно окончания срока трудового договора суд соглашается с позицией истца - __.__.______г., поскольку истец пояснил, что работал по совместительству в ООО «ЖЭК» на период действия постановления № *** от __.__.______г., а из ответа администрации МО «Приводинское» следует, что ООО «ЖЭК» осуществляло деятельность по вывозу отходов с территории 

<

адрес> в период до __.__.______г..

Однако, доказательств подтверждающих существование между сторонами в период с __.__.______г. по __.__.______г. отношений, отвечающих всем признакам трудовых, истцом не представлено.

Участие истца в заседании КЧС о наличии трудовых отношений не свидетельствует, как представленные истцом проекты документов не содержащие дат и подписей, некоторые из них - адресатов. В штатном расписании общества должности юрисконсульта предусмотрено не было. Платежные поручения № *** от __.__.______г. на сумму 20 000 рублей, № *** от __.__.______г. на сумму 20 000 рублей, № *** от __.__.______г. на сумму 16500 рублей, № *** от __.__.______г. на сумму 10 000 рублей, на которые истец ссылается, как на подтверждающие выплату заработной платы, так же не свидетельствуют об этом поскольку в назначении платежа указано «по договору б/н от __.__.______г. за оказанные услуги на счет №…. банковской карты ФИО1 НДС не облагается», а не выплата заработной платы.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске срока на обращение в суд, суд приходит к выводу о его обоснованности в силу следующего.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений за период с __.__.______г. по __.__.______г., в доказательство приложен трудовой договор, совершенный в надлежащей форме, в суд истец обратился __.__.______г., то есть спустя более 1 года с момента окончания трудовых отношений, однако за разрешением индивидуального трудового спора истец вправе был обратиться в течение трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день он узнал о нарушении своего права, имея на руках трудовой договор от даты начала трудовых отношений, более поздней, чем он предполагал. В связи с чем, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока, предусмотренного статьей 392Трудового кодекса РФ, для защиты своих трудовых прав, а, следовательно, иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты госпошлины.

Учитывая вышеизложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно- эксплуатационная компания Красноборск» об установлении факта трудовых отношений по внутреннему совместительству в должности юрисконсульт в период с __.__.______г. по __.__.______г..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись С.В. Гарбуз 

Верно:

Судья С.В. Гарбуз