Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«25» июня 2018 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Степанова С.К.,

помощника прокурора Алданского района РС (Я) ФИО7,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

В Алданский районный суд РС (Я) обратилась ФИО1 в обоснование указав, что с [Номер] работала у ответчика в должности кассира в отделении проф.осмотров.

[Дата] согласно приказа 3Д уволили по пп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. 

Считает увольнение незаконным, поскольку [Дата] в рабочее время ее вызвал в кабинет главный врач ФИО3

[Дата] находилась на приеме у врача, что подтверждается справкой [Номер]. 

Согласно пп.«а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Просит суд восстановить на работе в ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» в должности кассира в отделении профосмотров.

Взыскать с ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1на требованиях настояла. Суду пояснила, что работала в должности кассира без перерыва на обед. Обычно до 15 часов. При устном распоряжении начальника оставалась на неопределенное время для заполнения амбулаторных карт, т.е. выполняла работу не оговоренную в трудовом договоре. 

В судебном заседании представитель истца - ФИО4 (по доверенности) на требования настояла. Суду пояснила, что у истца были уважительные причины отсутствия на рабочем месте. 

В судебное заседание представитель ответчика ГБУ РС (Я) АЦРБ будучи извещенный о месте и времени судебного заседания не явился. 

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд выслушав стороны, помощника прокурора ФИО5 полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, изучив и огласив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 работала в ГБУ РС (Я) «АЦРБ» с [Дата] до [Дата] в должности кассира профосмотров.

Приказом работодателя о дисциплинарном взыскании от [Дата] [Номер] за грубое нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ ФИО1 применено дисциплинарное наказание в виде увольнения. 

Приказом работодателя от [Дата] [Номер] лс/у прекращен трудовой договор от [Дата] ФИО1

Основание расторжения трудового договора послужили акты об отсутствии на рабочем месте от [Дата] и от [Дата].

Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно требований ст. 52 ТК РФ в трудовом договоре должен содержаться режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из содержания трудового договора ФИО1 следует, что она с правилами трудового распорядка, режимом рабочего времени (рабочего дня) и времени отдыха работодателем не ознакомлена. 

При этом как следует из пояснений ФИО1 она работала в разное время и без перерыва на обед. Выполняла разные трудовые функции, не связанные с выполнением трудовой функции кассира отделения профосмотров. С режимом труда (графиком рабочего дня) и другими локальными актами ФИО1 не ознакомлена, что не оспаривалось представителем ответчика в пояснениях данных ранее в судебных заседаниях.

Судом у ответчика неоднократно испрашивались локальные акты содержащие режим работы и отдыха ФИО1, однако требования суда ответчиком проигнорированы, в связи с чем, суд пришел к выводу о рассмотрении дела по имеющимся в деле доказательствам. 

Таким образом, из представленных суду объема пояснений и доказательств следует, что ФИО1 режим работы (рабочего дня) не был должным образом определен, следовательно оснований для суждения о наличии прогулов ФИО1 не имеется. 

При этом суд отмечает, что согласно объяснения заместителя главного врача ФИО6 следует, что ФИО1 находилась [Дата] в учреждении у главного врача, а [Дата] находилась также в учреждении работодателя на приеме у врача по поводу обострения гастрита. Указанное обстоятельство дает основания для сомнений в актах [Номер] и [Номер] об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, следовательно и сомнения о наличии факта прогулов. 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует, из материалов дела, доказательств наличия каких-либо последствий для работодателя в виде простоя отделения, причинения ущерба, вызванных прогулами ФИО1 (с точки зрения ответчика) не имеется. Тяжесть проступка работодателем не оценена, предыдущее отношение к работе ФИО1 не учтена. 

При таких обстоятельствах, трудовые права ФИО1 должны быть восстановлены.

Таким образом, требования ФИО1 о восстановлении на работе в должности кассира отделения профосмотров ГБУ РС (Я) «Алданская центральная районная больница» подлежат удовлетворению с даты увольнения.

В соответствии со ст.394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, согласно расчета истца в размере [Номер] рублей.

41 день вынужденного прогула * [Номер]./день = [Номер] рублей.

Указанный расчет признается судом верным и не оспаривается ответчиком и рассчитан по предоставленным данным ответчика.

Поскольку истцу при увольнении было выплачены компенсации полагающиеся при увольнении, что не оспаривалось сторонами, указанные компенсации подлежат зачету с взыскиваемой суммой за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснения п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом вышеизложенного, беря во внимание требования разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере [Номер] рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работу в Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданская центральная районная больница» в должности кассира отделения профосмотров с [Дата]. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере [Номер] рублей и зачесть компенсацию за время вынужденного прогула с компенсациями выплаченной при увольнении ФИО1. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданская центральная районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере [Номер] рублей. 

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца.

Судья С.К. Степанов