РЕШЕНИЕ

24 июля 2017 года п.г.т. Камское Устье 

Камско - Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Бариева Э.Р.

при секретаре Ежовой К.А.,

рассмотрев жалобу представителя ОАО «Большие Кляри» – ФИО1 - на постановление № корчагина 2017-БК от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 в отношении ОАО «Большие Кляри» по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № корчагина 2017-БК от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2, ОАО «Большие Кляри» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек. 

Не согласившись с вынесенными постановлениями представитель ОАО «Большие Кляри» – ФИО1 – обратился в суд с жалобой, в которой просит постановления должностного лица отменить, как незаконное и необоснованное, и производство по делу прекратить.

Представитель ОАО «Большие Кляри» – ФИО3 - в судебном заседании жалобу поддержал.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения жалобы.

Изучив материалы административного дела, выслушав представителя ОАО «Большие Кляри» ФИО3, представителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2, суд считает постановление № корчагина 2017-БК от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 в отношении ОАО «Большие Кляри» по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, подлежащими оставлению без изменения, а жалобу представителя ОАО «Большие Кляри» – ФИО1 – без удовлетворения, по следующим основаниям.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Установлено, что заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 была проведена проверка ОАО «Большие Кляри» на предмет соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

По итогам проведения проверки были выявлены нарушения, которые были отражены в Акте № от ДД.ММ.ГГГГ и предписании № от ДД.ММ.ГГГГ. Также был составлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ об административном правонарушении, где ОАО «Большие Кляри» вменяется в вину совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановлением № корчагина 2017-БК от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2, ОАО «Большие Кляри» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек. 

Установлено, что, исходя из исследованных в судебном заседании материалов дела, виновность ОАО «Большие Кляри» во вмененном ему административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Работодателем – ОАО «Большие Кляри» - не были приняты все меры для соблюдения норм трудового законодательства. Обстоятельства, препятствующие исполнению ОАО «Большие Кляри» требований трудового законодательства и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства, в ходе проверки не были установлены.

Наказание ОАО «Большие Кляри» назначено в соответствии с требованиями закона, в пределах санкции ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с учетом конкретных обстоятельств дела.

Учитывая выше изложенное суд считает, что процессуальных нарушений при рассмотрении административного дела в отношении ОАО «Большие Кляри» не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.30.1,30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

Постановление № корчагина 2017-БК от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО2 в отношении ОАО «Большие Кляри» по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, а жалобу представителя ОАО «Большие Кляри» – ФИО1 – без удовлетворения.

Судья: /Бариев Э.Р./