КОПИЯ

УИД: 66RS0009-01-2024 -003347-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.10.2025 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В.

при секретаре судебного заседания Исаковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2426/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, выплат за время вынужденного приостановления деятельности, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-строительная компания», в котором просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01.03.2024 г. по 30.04.2024 г. в размере 367 250 рублей, с учетом НДФЛ - 13% (подлежит уплате/удержанию НДФЛ 13%). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-строительная компания» в пользу ФИО1 средний заработок, подлежащий выплате за время вынужденного приостановления работы с 1 по 22 мая 2024 года в размере 91 844,48 руб. (подлежит уплате/удержанию НДФЛ 13 %). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-строительная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 666,56 руб. (подлежит уплате/удержанию НДФЛ 13 %). Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024г. по день вынесения решения судом, за задержку выплаты среднего заработка за время приостановления работы за период с 23.05.2024г. по день вынесения решения судом, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.05.2024г. по день вынесения решения судом. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно строительная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обосновании заявленных требований указано следующее.

ФИО1, работал в ООО «Транспортно-строительная компания» (ООО «ТСК») с 06.11.2023 по 22.05.2024 в должности водителя карьерного самосвала (приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.). При этом трудовой договор с истцом не оформлялся, на руки трудовой договор не выдавался.

22.05.2024 истец уволился из ООО «ТСК» по собственному желанию. Причина увольнения - невыплата заработной платы за март и апрель 2024 года, в связи с чем истец с 01 мая перестал выходить на работу, а 22.05.2024 уволился из ООО «ТСК» в связи с необходимостью выхода на другую работу.

График работы в ООО «ТСК» был согласован следующий: истец должен был работать один месяц в дневную смену, второй месяц - в ночную смену, месяц отдыхать. Но истец работал каждый месяц без перерыва, при необходимости брал дни отдыха либо не выходил на работу по указанию руководства о невозможности выполнения работы ввиду погодных условий (гололед). Каждое утро с п. Уралец водителей самосвалов, в том числе и истца, забирала маршрутка ООО «ТСК» и отвозила на карьер в г. Кушву, где все проходили предрейсовый контроль и приступали к работе.

Заработная плата выплачивалась в зависимости от численности отработанных смен. За каждую отработанную смену истцу должны были выплачивать 5800 рублей. Дополнительно к оплате смен выплачивали 700 рублей суточных за каждую отработанную смену. Суточные платили по-разному в зависимости от желания работодателя: иногда раз в месяц, иногда два раза в месяц, иногда каждую неделю.

В марте истец отработал 28 смен, но путевые листы на руках остались только об отработке 21 смены (01, 02, 03, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 числа). Задолженность работодателя по заработной плате за март 2024 года с учетом отработанных 28 смен составляет 182 000 рублей (28 х 5800 + 28 х 700), без учета НДФЛ; с учетом НДФЛ - 205 660 руб. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 11.06.2024г. истцу за март была начислена заработная плата в размере 188 664,29 руб. (до уплаты НДФЛ), после вычета НДФЛ указанная сумма составляет 164 137,93 руб., что менее той, которая должна была быть фактически выплачена - 182 000 рублей (после уплаты НДФЛ), но не выплачена вплоть до настоящего времени.

В апреле 2024 года истец фактически отработал 22 смены, но путевые листы на руках только об отработке 21 смены (03, 04, 05, 06, 09, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 28 числа). Задолженность работодателя по заработной плате за апрель 2024 года составляет 143 000 рублей (22 х 5800 + 22 х 700), без учета НДФЛ; с учетом НДФЛ - 161 590 (143 000 х 13%).

При этом следует отметить, что истец, помимо собственно исполнения обязанности водителя самосвала, осуществлял по мере необходимости ремонт находящегося под управлением истца самосвала, время указанного ремонта также оплачивалось работодателем как за смену работы.

Общая сумма задолженности ООО «ТСК» по выплате истцу заработной платы за март и апрель 2024 года составляет 367 250 рублей, с учетом НДФЛ - 13%.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Выплата заработной платы производилась путем перечисления истцу денежных средств на принадлежащую ему банковскую карту. Заработной плата за март и апрель 2024 года ООО «ТСК» истцу не выплачена вплоть до настоящего времени, в связи с чем с ООО «ТСК» подлежит взысканию подлежащая выплате мне заработная плата за март и апрель 2024 года в размере 367 250 рублей, с учетом НДФЛ - 13%.

В связи с тем, что истцу и другим сотрудникам не выплачивали заработную плату за март и апрель 2024 года, механик ООО «ТСК» сообщил, что с 01.05.2024 приостановлен выход на работу водителей самосвалов до момента осуществления расчета по заработной плате.

При этом в мае 2024 года истец находился на больничном в течение 2 дней, таким образом, оплате подлежат 20 дней вынужденного приостановления работы.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного приостановления работы: с 01 по 22 мая 2024 г. В соответствии с прилагаемым расчетом указанная сумма составляет 141 299 руб. 20 коп. (с учетом НДФЛ 13%).

Истец проработал в ООО «ТСК» с 06.11.2023 по 22.05.2024 - 6 месяцев и 17 дней. Так как 17 дней составляют более половины месяца, принимаем этот период за полный месяц. Компенсация подлежала выплате за 7 месяцев. Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 16 календарных дням (28 календ, дн. : 12 мес. х 7 мес. = 16,33).

В соответствии с прилагаемым расчетом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 101 666,56 руб. (подлежит уплате/удержанию НДФЛ 13 %).

Также, согласно прилагаемому расчету по состоянию на день подачи иска с ответчика в мою пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 по 09.07.2024 в размере 24 890,66 руб., за задержку выплаты среднего заработка за время приостановления работы за период с 23.05.2024г. по 09.07.2024г. - 4 091,12 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.05.2024г. по 09.07.2024 г. - 4 528,64 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В результате неправомерных действий работодателя истцу были причинены нравственные страдания, которые заключаются в том, что истец, как мужчина, всю свою жизнь материально обеспечивает свою семью, истец готов работать без выходных, но чтобы его семье было на что жить. А в данном случае по вине ООО «ТСК» более трех месяцев (с учетом времени получения заработной платы на новом месте работы) не получал заработную плату, истцу приходилось занимать денежные средства у своих знакомых, чтобы семье было на что жить. Истцу приходилось материально зависеть от своей супруги, которая в это время получала хоть небольшую, но стабильную заработную плату, что приводило к постоянным ссорам в семье. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей, который подлежит взысканию с Ответчика.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен МРИ ФНС №16.

В судебное заседание истец не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, заявил ходатайство об отложении судебного заседания, которое судом оставлено без удовлетворения. При этом в своем ходатайстве истец указывает, что в случае отказа в отложении судебного заседания, он настаивает на требованиях в полном объеме, просит сделать перерасчет компенсационных сумм исходя из стоимости одной смены, поскольку имело место время вынужденного простоя, а заработная плата выплачена не в апреле 2024 года, а только в сентябре 2024 года, что является грубым нарушением трудового законодательства (л.д.146).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, направил в суд письменные возражения (л.д. 118-119), в которых выразил несогласие с заявленными требованиями, указав следующее.

Согласно трудового договора б/№ от 06.11.2023, заключенного между Ответчиком и Истцом, Работник был принят на работу на должность водителя карьерного самосвала.

Согласно п.3.1. трудового договора за исполнение возложенных на Работника трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 18 611 руб. в месяц.

Согласно расчетным листкам за период ноябрь 2023 год - сентябрь 2024 год общий размер начислений по заработной плате составил 1 317 578 рублей 89 копеек в том числе:

В ноябре 2023 года - 188 697,67 рублей, в том числе НДФЛ - 24 531 рубль;

В декабре 2023 года - 222 469,39 рублей, в том числе НДФЛ - 28 921 рубль;

В январе 2024 года - 164 665,09 рублей, в том числе НДФЛ - 20 678 рубля;

В феврале 2024 года - 222 164,28 рублей, в том числе НДФЛ - 24 526 рубля;

В марте 2024 года - 182 795,70 рублей, в том числе НДФЛ - 23 764 рубля;

В апреле 2024 года - 156 321,84 рублей, в том числе НДФЛ - 20 321 рубль;

В мае 2024 года - 158 871,92 рублей, в том числе НДФЛ - 20 654 рубля;

В июне 2024 года - 0 рублей, в том числе НДФЛ - 0 рублей;

В июле 2024 года - 0 рублей, в том числе НДФЛ - 0 рублей;

В августе 2024 года - 0 рублей, в том числе НДФЛ - 0 рублей;

В сентябре 2024 года (Компенсация за задержку зарплаты) - 21 593 рублей, в том числе НДФЛ - 0 рублей.

Таким образом, к выплате (на руки) за период ноябрь 2023 год - сентябрь 2024 год подлежала сумма 1 154 183 рубля 89 копеек.

На момент подачи искового заявления Истцу за спорный период была выплачена заработная плата в размере 1 154 183 рубля 89 копеек, что подтверждается следующими платежными документами: Реестр №FGQ4 от 18.09.2024г. - 435 943,81 рублей; Реестр №ACX1 от 03.04.2024г. - 9 800 рублей; Реестр №GMJ2 от 10.04.2024г. - 164 137,93 рублей; Реестр №RP6M от 07.03.2024г. - 4 900 рублей; Реестр №X1IE от 15.03.2024г. - 4 200 рублей; Реестр №LW8E от 07.03.2024г. - 138 387,09 рублей; Реестр №BGF4 от 16.02.2024г. - 9 800 рублей; Реестр №KPU2 от 29.02.2024г. - 7 000 рублей; Платежное поручение № от 25.12.2023г. - 164 166,67 рублей; Выписка из лицевого счета с ДД.ММ.ГГГГ до 30.01.2024 - 5 600 рублей; Выписка из лицевого счёта с 01.02.2024 до 05.02.2024 - 193 548.39 рублей;. Выписка из лицевого счёта с 01.02.2024 до 05.02.2024 - 16 700 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате у Ответчика перед Истцом отсутствует.

Кроме того, указывает на то, что Истец уже получил часть денежных средств, взысканных Ленинским районным судом г. Нижний Тагил Свердловской области на основании заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ по делу 2-2357/2024.

Сумма именно полученных денежных средств Истцом по отмененному судебному акту составила 234 742 рубля 44 копейки, о чем свидетельствует платежный ордер № от 18.09.2025г.

Представитель третьего лица ИФНС № 16 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.111), ходатайств об отложении дела заявлено не было.

Суд не усмотрел обстоятельств, влекущих отложения судебного заседания и определил, рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Огласив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд при ходит к следующему.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ответчик ООО «Транспортно-строительная компания» является действующим юридическим лицом.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор 06.11.2023 на основании приказа о приеме работника на работу № 999 от 06.12.2023. Из указанного приказа следует, что ФИО1 принят на работу с 06.11.2023 по 31.12.2024 на должность водителя карьерного самосвала, место работы основное, занятость полная. Тарифная ставка (оклад) 18611 руб., районный коэффициент 1,150, испытательный срок 2 месяца. (л.д.141).

При этом ни истцом, ни ответчиком копия трудового договора в суд не представлена. При этом факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с указанной даты никем из сторон не оспорен.

Согласно копии приказа (распоряжения) прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 429 от 22.05.2024 следует, что с ФИО1 – водителем карьерного самосвала прекращено действие трудового договора от 06.11.2023 с 22.05.2024 на основании п. 3 с.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.142).

Согласно сведений МИФНС № 16 от 10.09.2023 истцу начислена заработная плата в декабре 2023 года в размере 390454,81 руб., в январе 2024 года – 159065,09 руб., в феврале 2024 – 22296,31 руб., в марте 2024 – 21631,73 руб., в апреле 2024 – 17702,64 руб., в мае 2024 – 3569,10 руб. При этом из справок 2-НДФЛ выданных работнику работодателем следует, что в декабре 2023 работнику начислена заработная плата в размере – 390454,81 руб., в январе 2024 начислена заработная плата в размере 159065,09 руб., в феврале 2024 – 159065,62 руб. в марте 2024 – 188664,29 руб., в мае 2024 – 3569,10 руб. 

Из пояснений истца, содержащихся в исковом заявлении, которые не опровергнуты ответчиком, заработная плата выплачивалась истцу в зависимости от численности отработанных смен. За каждую отработанную смену выплачивалось 5800 рублей. Дополнительно к оплате смен выплачивалось 700 рублей суточных за каждую отработанную смену. 

Из расчетного листка за март 2024 года следует, что истец в марте 2024 года отработал 27 смен, в апреле 2024 года отработано 22 смены – итого за два месяца 49 смен (л.д.77). Также из указанных расчетных листков следует, что за март 2024 истцу ответчиком начислена заработная плата в размере 182795,70 руб., без учета НДФЛ. Удержано НДФЛ 23764 руб. Выплачено 157287,09 руб., из которых 138387,09 руб. по ведомости № 100 от 07.03.2024, 4900 руб. по ведомости № 136 от 07.03.2024, 4200 руб. по ведомости № 149 от 15.03.2024, 9800 руб. по ведомости № 177 от 03.04.2024. Факт выплаты указанной суммы подтверждается реестрами переводов средств – л.д.121 оборотная сторона-122, 124-128.Тем самым за март 2024 года задолженность по заработной плате составила 1744,61 руб. (182795,70 руб. – 23764 руб. (НДФЛ) – 157287,09 руб. (выплаченная сумма). 

Согласно расчетного листка за апрель 2024 года следует, что истцу начислено 156321,84 руб. без учета НДФЛ. Удержано НДФЛ 20321 руб. Оплачено 164137,93 руб. по ведомости № 199 от 10.04.2024. Факт выплаты указанной суммы подтверждается реестрами переводов средств – л.д.122 оборотная сторона-123.Тем самым, суд приходит к выводу, что выплата заработной платы в апреле 2024 свыше начисленной свидетельствует о выплате задолженности, имеющейся за март 2024 года в размере 1744,61 руб. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024 по 30.04.2024 перед ФИО1. У работодателя ООО «ТСК» отсутствует.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2024 по 22.05.2024, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Из пояснений истца, изложенных в иске следует, что в связи с тем, что истцу и другим сотрудникам не выплачивали заработную плату за март и апрель 2024 года, механик ООО «ТСК» сообщил, что с 01.05.2024 приостановлен выход на работу водителей самосвалов до момента осуществления расчета по заработной плате.

При этом в мае 2024 года истец находился на больничном в течение 2 дней, таким образом, оплате подлежат 20 дней вынужденного приостановления работы.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного приостановления работы: с 01 по 22 мая 2024 г. В соответствии с прилагаемым расчетом указанная сумма составляет 141 299 руб. 20 коп. (с учетом НДФЛ 13%).

Однако доводы истца в указанной части опровергаются табелем учета рабочего времени, из которого следует, что истец в период с 01.05.2024 по 22.05.2024 наодился на листке нетрудоспособности л.д.97, это же следует из расчетного листка за май 2024 (л.д.77). Более того, истцом не предоставлено доказательств тому, что истец или иной сотрудник, в частности механик ООО «ТСК», сообщил работодателю, что с 01.05.2024 будет приостановлен выход на работу водителей самосвалов до момента осуществления расчета по заработной плате. 

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного приостановления работы.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (далее - Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 № КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28, 29, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.

В судебное заседании установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТСК» с 06.11.2023 по 22.05.2024, то есть 6 месяцев и 17 дней. Так как 17 дней составляют более половины месяца, указанный период принимается за полный месяц. Таким образом, компенсация подлежит выплате за 7 месяцев. Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 16 календарных дням (28 календ. дн. : 12 мес. х 7 мес. = 16,33).

Согласно расчетного листка за май 2024 года 22.05.2024 истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 16,33 дня в размере 104906,21 руб. Однако данная сумма, как следует из оформленных расчетных листков за период с июня 2024 по сентябрь 2024, выплачена истцу только лишь 18.09.2024 года. Факт выплаты компенсации 18.09.2024 также подтверждается реестром перевода денежных средств (л.д.80). 

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым, за период с 22.05.2024 по 18.09.2024 размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из размера 104906,21 руб. составит 14064,43 руб.

Как следует из расчетных листков и реестра перевода денежных средств (л.д.78,80) ответчиком истцу 18.09.2024 были начислены и выплачены проценты за задержку заработной платы в размере 21953 руб.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит. 

Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда.

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, который лишил истца необходимого дохода, на который истец несомненно рассчитывал, устроившись на работу, неполучение истцом необходимого дохода в установленные законом сроки нарушило намеченные планы истца, потребовало необходимость судебной защиты, с учетом принципов разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 15000 руб.

При этом судом установлено, что заочным решением суда от 03.10.2024 с ООО «ТСК» в пользу ФИО1 была взыскана денежная сумма в общем размере 507783,43 руб., в том числе: начисленная, но невыплаченная заработная платау за период с 01.03.2024 по 30.04.2024 в размере 325000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 101671,36 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель 2024 в размере 35041,07, за май 2024 в размере 27532,27 руб., за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13538,73 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

Согласно материалам дела истцом 29.01.2025 был получен исполнительный лист серии ФС № 050506436 (л.д.62).

Из платежного поручения № 968848 от 18.09.2025 следует, что ООО «ТСК» перечислило в ФССП ОСП по Свердловскому району г.Перми по исполнительному производству № 550686/25/5907-ИП от 03.07.2025 сумма в размере 273742,44 руб. (л.д.120)

Определением суда от 07.10.2025 заочное решение суда от 03.10.2024 по гражданскому делу № 2-2357/2024 по иску ФИО2 к ООО «ТСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, отменено, производство по делу возобновлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о необходимости производства зачета суммы в размере 15 000 руб. в счет исполнения настоящего решения ранее взысканных на основании заочного решения от 03.10.2024 в ходе исполнительного производства № 550686/25/5907-ИП от 03.07.2025, в связи с чем решение в части взыскания с ООО «ТСК» в пользу ФИО2 считать исполненным.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб. от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

Также из материалов дела усматривается, что заочное решение суда в части взыскания с ООО «ТСК» государственной пошлины в доход государства в размере 15056 руб. было исполнено, о чем свидетельствует постановление судебного пристава исполнителя ОСП по Свердловскому району г.Перми ГУФССП России по Пермскому краю об окончании исполнительного производства № 5958/25/5907-ИП от 11.06.2025 фактическим исполнением (л.д.147). 

В этой связи, суд полагает возможным зачесть сумму государственной пошлины в размере 4000 руб. в счет исполнения настоящего решения ранее взысканных на основании заочного решения от 03.10.2024 в ходе исполнительного производства № 5958/25/5907-ИП, в связи с чем решение в части взыскания с ООО «ТСК» государственной пошлины в размере 4000 руб. считать исполненным.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 - 199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-строительная компания (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В удовлетворении требований в большем размере, в том числе взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024 по 30.04.2024, взыскании среднего заработка за время вынужденного приостановления работы с 01.05.2025 по 22.05.2025, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы и задержку компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда, отказать. 

Произвести зачет в счет исполнения настоящего решения ранее взысканных на основании заочного решения от 03.10.2024 в ходе исполнительного производства № 550686/25/5907-ИП от 03.07.2025 сумм, в связи с чем решение в части взыскания с ООО «ТСК» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 15000 руб. считать исполненным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-строительная компания (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 4000 руб.

Произвести зачет в счет исполнения настоящего решения ранее взысканных на основании заочного решения от 03.10.2024 в ходе исполнительного производства № 5958/25/5907-ИП суммы государственной пошлины, в связи с чем решение в части взыскания с ООО «ТСК» государственной пошлины в размере 4000 руб. считать исполненным.

В окончательной форме решение изготовлено 12.11.2025.

Председательствующий: /подпись/ Е.В.Балицкая

Копия верна. Судья: Е.В.Балицкая