Дело № 2-724/2017

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

03 февраля 2017 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,

при секретаре Смирновой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Н.Г. к ООО «МОРГАН» о взыскании денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

С.Н.Г. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «МОРГАН», просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору. Ее рабочее место располагалось в офисе по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была, расчет при увольнении не произведен. Истец просит взыскать задолженность по заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсировать причиненный ей моральный вред на основании ст.237 ТК РФ. 

В судебном заседании истец С.Н.Г. заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, возражений на исковое заявление от ответчика в суд не поступило. 

Судом определено рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что С.Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МОРГАН» в должности 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца. 

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательства выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсации за неиспользованный отпуск в деле отсутствуют. Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату истцу при увольнении указанных сумм, ответчиком суду не представлено. 

Размер задолженности по заработной плате и вышеуказанным выплатам, заявленный к взысканию истцом, ответчиком не оспорен.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск подлежат взысканию в пользу истца в заявленном размере.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в пользу С.Н.Г. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. 

Факт нарушения трудовых прав С.Н.Г. и причинение ей тем самым морального вреда судом установлен. С.Н.Г. испытывала нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с невозможностью получения дохода. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом конкретных обстоятельств дела, данных о личности истца, характере причиненного ей морального вреда, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты>.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования С.Н.Г. удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в пользу С.Н.Г. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 

<

данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МОРГАН» в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Судья

Е.С.Логвинова