Дело № 2-3128/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

Заводский районный суд города Кемерово 

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Емельяновой М.А.

с участием истца- ФИО1,

представителя ответчика- ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

12 ноября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФРБ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФРБ» (далее- ООО ЧОО «ФРБ») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что 01 января 2018 года она была принята на работу в ООО ЧОО «ФРБ» на должность 

<

данные изъяты> Работала в ООО ЧОО «ФРБ» в период с 01 января 2018 года по 25 марта 2018 года. График работы был сменный: сутки через сутки, рабочая смена- 24 часа.

В период работы ей была начислена заработная плата в размере 50000 рублей. Однако, заработная плата в полном объеме выплачена не была, работодатель исключил суммы за февраль и март 2018 года.

При этом в указанный период она работала, осуществляла охрану здания и территории амбулаторного отделения 

<

данные изъяты> по 

<

адрес> 

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2018 года составляет 31200 рублей. 

В мае 2018 года она обращалась в Департамент труда и социальной защиты с целью выплаты задолженности, после чего ей выплачено дополнительно 9000 рублей. До настоящего времени полный расчет не произведен.

Незаконными действия работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в 20000 рублей.

В связи с обращением в суд она понесла расходы за составление искового заявления и досудебной претензии в размере 7000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ООО ЧОО «ФРБ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2018 года в размере 31200 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1580,51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы за составление искового заявления и досудебную претензию в размере 7000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила исковые требования удовлетворить. Пояснив, что с 01 января 2018 года по 29 марта 2018 года она работала в ООО ЧОО «ФРБ» 

<

данные изъяты> График работы был посменный, сутки через сутки. За период работы ей была начислена заработная плата в размере 50000 рублей. Однако, в полном объеме расчет с ней произведен не был. В настоящее время выплачена заработная плата за январь 2018 года, задолженность за февраль и март 2018 года не погашена до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО ЧОО «ФРБ»- ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66), в судебном заседании исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения пояснив, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ФРБ» с 05 марта 2018 года по 29 марта 2018 года, работала инспектором охраны. За период ее работы расчет с ней произведен в полном объеме. По обращению истца Государственной инспекцией труда в Кемеровской области проведена проверка, в ходе которой ООО ЧОО «ФРБ» было привлечено к административной ответственности. Задолженности перед истцом не имеется.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника (л.д. 49) между ФИО1 и ООО ЧОО «ФРБ» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в ООО ЧОО «ФРБ» инспектором охраны, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, местом ее работы является ГБУЗ КО КОКПТД (л.д. 40-44). 

Работодателем издан приказ о приеме ФИО1 на работу инспектором охраны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50), с приказом она ознакомлена, о чем имеется подпись истца.

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременная система оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 37,50 рублей, на которую начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя устанавливается: районный коэффициент в размере 30%, иные доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Оплата за работу в ночное время оплачивается в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

При этом за фактически отработанное время до 15 числа (включительно) заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет осуществляется 10 числа месяца. Следующего за расчетным. 

Трудовым договором также предусмотрено, что работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; время начала и окончания работы: с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующих суток.

29 марта 2018 года ООО ЧОО «ФРБ» издан приза об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д. 52), на основании личного заявления истца об увольнении с 29 марта 2018 года (л.д. 51).

С приказом об увольнении истец ознакомлена в этот же день, о чем имеется ее подпись.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 года и март 2018 года истец указывает, что работала в ООО ЧОО «ФРБ» в период с 01 января 2018 года по 29 марта 2018 года в должности 

<

данные изъяты> Заработная плата выплачена за январь 2018 года, а задолженность по заработной плате за февраль и март 2018 года не погашена до настоящего времени.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возражая против требований истца, ответчик указывает, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ФРБ» в период с 05 марта по 29 марта 2018 года, при увольнении с ней произведен окончательный расчет, выплачены все причитающиеся суммы. Оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за период с 01 января 2018 года по февраль 2018 года не имеется, поскольку в указанный период истец в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ФРБ» не состояла.

Как установлено в ходе рассмотрения дела истец состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ФРБ» в период с 05 марта 2018 года по 29 марта 2018 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2018 года (л.д. 53), в марте истец отработала 16 смен в соответствии с графиком выходов на март 2018 года, утвержденным директором ООО ЧООО «ФРБ» (л.д. 55), с которым истец была ознакомлена.

Из представленного стороной ответчика расчетного листка за март 2018 года истцу начислена заработная плата в размере 9998,90 рублей (л.д. 73), за 16 рабочих дней, с учетом удержаний НДФЛ заработная плата за март 2018 года составила 8698,90 рублей и выплачена истцу в день ее увольнения 29 марта 2018 года, что подтверждается расходным кассовым ордером на сумму 7143 рублей, на сумму 1000 рублей, на сумму 555,90 рублей (л.д.77-79).

В представленных стороной ответчика расходных кассовых ордерах за март 2018 года имеются подписи истца ФИО1 в получении денежных средств.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 29 марта 2018 года в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» согласно которому выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 04 марта 2018 года не имеется, поскольку в ходе рассмотрения дела доказательств того, что в указанный период истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, исполняла свои трудовые обязанности, что является основанием для начисления и выплаты заработной платы, представлено не было, требования об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлялись, федеральными законами требование об установлении факта трудовых отношений не предусмотрено в качестве требования, подлежащего разрешению без заявления истца. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период ее работы в ООО ЧОО «ФРБ» с 05 марта 2018 года по 29 марта 2018 года не имеется, поскольку заработная плата за указанный период выплачена истцу в полном объеме, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель произвел с истцом расчет в день увольнения ее 29 марта 2018 года, что подтверждается совокупностью исследованных доказательств. 

Доводы истца о том, что расчет с ней был произведен за январь 2018 года, также своего подтверждения не нашли и опровергаются исследованными судом письменными доказательствами.

В материалах дела отсутствуют какие-либо относимые и допустимые доказательства, подтверждающие задолженность по заработной плате за период работы истца. Размер заявленной истцом ко взысканию заработной платы и период взыскания до момента трудоустройства также ничем не подтверждены. 

Иных доказательств, истцом суду не представлено. 

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 29 марта 2018 года. 

Учитывая, что истцу отказано в удовлетворении основных требований о взыскании задолженности по заработной плате, соответственно, суд оставляет без удовлетворения производные от основного требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также требования о взыскании расходов за составление искового заявления и досудебную претензию.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФРБ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2018 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.