Дело №

УИД 01RS0№-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

а. Тахтамукай 10 апреля 2025 года

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе: Председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 и ФИО2 к АО «Октоблу» о взыскании средней заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исковым заявлением к АО «Октоблу» о взыскании средней заработной платы.

В обосновании исковых требований ФИО1 и ФИО2 указывают, что Тахтамукайским районным судом Республики Адыгея было вынесено решение от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по объединённому исковому заявлению ФИО1, ФИО2, к АО «ОКТОБЛУ» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Согласно данному решению по исковым требованиям ФИО1:

- Приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении был признан незаконным;

- ФИО1 была восстановлена на работе ООО «ОКТОБЛУ» в должности Руководителя спортивного проекта города и одновременно признана уволенной в связи с ликвидацией Обособленного подразделения в ауле Новая Адыгея.

- С АО «ОКТОБЛУ» в пользу ФИО1 было взыскано: заработная плата за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 727 773 рублей 34 копеек; средняя заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по

ДД.ММ.ГГГГ в размере 810 508 рублей 61 копейка; компенсация морального

вреда в размере 100 000 рублей.

- АО «ОКТОБЛУ» обязан направить в УФНС России достоверные данные о полученном ФИО1 о доходе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

направить истице надлежащим образом заверенное уведомление снятия с учета Российской организации в налоговом органе структурного подразделения ООО «ОКТОБЛУ» расположенного в ауле Новая 

<

адрес> и Приказ об увольнении, а также расчетный лист.

Согласно данному решению по исковым требованиям ФИО2:

- Приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении был признан незаконным;

- ФИО2 была восстановлена на работе ООО «ОКТОБЛУ» в должности Руководителя торгового сектора Обособленного подразделения в ауле Новая Адыгея и одновременно признана уволенной в связи с ликвидацией Обособленного подразделения в ауле Новая Адыгея.

- С АО «ОКТОБЛУ» в пользу ФИО2 было взыскано: заработная плата за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 329 554 рублей; средняя заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339 000 рублей 26 копеек; компенсация морального вреда

в размере 100 000 рублей.

- АО «ОКТОБЛУ» обязан направить в УФНС России достоверные данные о полученном ФИО2 о доходе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; направить истице надлежащим образом заверенное уведомление снятия с учета Российской организации в налоговом органе структурного подразделения ООО «ОКТОБЛУ» расположенного в ауле Новая 

<

адрес> и Приказ об увольнении, а также расчетный лист.

В требованиях истиц было заявлено о взыскании средней заработной платы с момента незаконного увольнения работника до вынесения решения суда о восстановлении его на работе. Решением Тахтамукайского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования были удовлетворены в полном объеме, однако средняя заработная плата была взыскана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, ФИО1 и ФИО2 обращаются с настоящим исковым заявлением о взыскании средней заработной платы за невзысканный период.

ФИО1, ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ФИО1, ФИО2 по доверенности ФИО4 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом.

Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Тахтамукайского районного суда Республики Адыгея от ДД.ММ.ГГГГ с АО

«ОКТОБЛУ» в пользу ФИО1 была взыскана средняя заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 810 508 рублей 61 копейка; в пользу ФИО2 была взыскана средняя заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339 000 рублей 26 копеек.

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) остается невзысканным.

Согласно пункту 62 Постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения се размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку Указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно пункту 4 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По смыслу приведенной правовой нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию по дату фактического исполнения решения суда, то есть по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, согласно расчету ФИО1 сумма среднего заработка, подлежащая возмещению составляет:

30 х 6801,62р. = 204 048,6 (двести четыре тысячи сорок восемь) рублей. Согласно расчету ФИО2 сумма среднего заработка, подлежащая возмещению составляет:

30 х 3109р. = 93 270 (девяносто три тысячи двести семьдесят) рублей.

В данных расчетах при выявлении суммы средней заработной платы за невзысканный период умножаются 30 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) на сумму среднедневного заработка истиц.

Указанные расчеты истиц судом проверены и признаны арифметически верными. Ответчиком данные расчеты оспорены не были.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «ОКТОБЛУ» в пользу ФИО1 сумму средней заработной платы за невзысканный период в размере 204 048,6 (двести четыре тысячи сорок восемь) рублей.

Взыскать с АО «ОКТОБЛУ» в пользу ФИО2 сумму средней заработной платы за невзысканный период в размере 93 270 (девяносто три тысячи двести семьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья ФИО7