Дело № 2-498/2024

УИД 42RS0001-01-2024-000201-73

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 06 мая 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 В,И, к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОФ Анжерская» о взыскании единовременного вознаграждения, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного вознаграждения, мотивируя свои требования тем, что в период с 01.08.2005 по 23.06.2009, и с 01.11.2016 по 09.01.2023 он работал у ответчика по специальности электрослесарь (слесарь) дежурным и по ремонту оборудования. За данный период трудовой деятельности исполнял трудовые обязанности в одном и том же месте на территории предприятия, расположенного в гор. Анжеро-Судженске.

По причине того, что работодатель за период его трудовой деятельности изменял форму собственности и свое наименование юридического лица, он, как и все работники предприятия, переводом переходил от одного юридического лица к другому.

С 05.01.2014 истцу была назначена пенсия по старости, поскольку достиг пенсионного возраста и общий стаж трудовой деятельности позволял начисление пенсии. 09.01.2023 трудовой договор с ответчиком был расторгнут, в связи с выходом на пенсию по возрасту.

На момент назначения истцу пенсии по старости и расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию, он исполнял трудовые отношения в интересах ООО «ГОФ Анжерская». 

После прекращения трудовых отношений работодателем ему не было выплачено единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, предусмотренное «Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 – 2021 годы» и продленного до 31.12.2024. 

14.11.2023 он с заявлением обратился к ответчику. До настоящего времени ответа на его заявление, либо произведение ему положенной выплаты от ответчика не поступило.

Просит суд с учетом уточнения требований взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, из расчета 28 полных лет, в размере 209 409,20 рублей, проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 09.12.2023 по 16.04.2024 в размере 28 912,43 рублей.

В судебном заседании истец и представитель истца ФИО2, действующий на основании ст. 53 ГПК РФ, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали, на требованиях настаивали.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности, исчисление среднего заработка и стаж в угольной промышленности не оспаривала. Просила в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1 и 2 части 1 статьи 5 Трудового Кодекса РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ. 

Согласно части второй статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что согласно данных копии трудовой книжки стаж работы истца в угольной промышленности составляет 28 лет (с 22.07.1987 по 22.06.1999 – ГОФ Судженская п/о Северокузбассуголь, с 01.08.2005 по 23.06.2009 – ООО ОФ Анжерская, с 01.11.2016 по 09.01.2023 – ООО ГОФ Анжерская (л.д.3-10). 

09.01.2023 истец был уволен из ООО «ГОФ Анжерская» по личному заявлению. На основании приказа № 1/к от 09.01.2023 с истцом расторгнут трудовой договор от 31.11.2016 (л.д.25).

Право на пенсионное обеспечение возникло у истца 05.01.2014, что подтверждается копией удостоверения УПФ РФ (л.д.11).

23.11.2023 истец направил в адрес ответчика письменное заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, на которое ответа не последовало (л.д.12).

Ответчиком представлено положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам ООО «ГОФ Анжерская» (л.д.32-33).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 Трудового Кодекса РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового Кодекса РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 Трудового Кодекса РФ).

18.01.2019 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании «Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы».

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Судом установлено, что для возникновения у работника права на получение единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Как установлено ранее, трудовой стаж истца в угольной отрасли составляет 28 лет. Истец более пяти лет непрерывно работал у ответчика - ООО «ГОФ Анжерская».

Таким образом, суд соглашается с позицией истца о том, что у него возникло право на предоставление ему единовременного вознаграждения. Истец обращался к ответчику с заявлением от 23.11.2023 о предоставлении единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности РФ.

В связи с установленными обстоятельствами, суд считает, что с учетом положений п.5.3 ОТС и п. 1.2 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам ООО «ГОФ Анжерская» истец имеет право на единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

При расчете суммы единовременного вознаграждения истцом применен размер его среднего заработка в размере 49 859,35 рублей, который совпадает с расчетом ответчика, согласно прилагаемой справке-расчету (л.д.31).

Таким образом, размер вознаграждения составит: 

49 859,35 *15%*28 лет=209 409,20 рублей.

Сведений о выплате истцу единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ при возникновении у него права на пенсионное обеспечение суду ответчиком не представлено.

Согласно позиции ответчика, отраженной в возражении на исковое заявление (л.д.23-24), последний считает, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленному требованию.

С указанным доводом ответчика суд согласиться не может по следующим основаниям:

В соответствии с абзацем 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Юридически значимым обстоятельством является установление того, с какого момента истец узнал о нарушении своего права.

Разрешая заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд приходит к выводу, что о нарушенном праве истец узнал 23.11.2023, когда получил ответ ответчика об отказе в данной выплате, с иском обратился 29.01.2024, руководствуясь ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, в связи с чем не находит оснований для его удовлетворения.

Суд полагает, что выплата вознаграждения носит заявительный характер. Как ранее было установлено судом, 17.11.2023 истец обратился к ответчику по вопросу выплаты данного вознаграждения, и после получения отказа в выплате 23.11.2023, истец узнал о нарушении его права. 

Довод стороны ответчика о необходимости исчислять течение годичного срока давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ с момента увольнения истца т.е. с 09.01.2023, по мнению суда, основано на неправильном толковании норм трудового права, поскольку «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности», нормы ТК РФ, Положение ответчика о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ работникам ООО «ГОФ Анжерская», не содержат норм, предусматривающих пресекательные сроки для обращения работника за получением единовременного вознаграждения, и как следствие, не ограничивают право работника после увольнения обратиться к работодателю за получением единовременного вознаграждения. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, доказательства, представленные сторонами, руководствуясь нормами ФОС на 2019-2021гг., суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в сумме 209 409,20 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за задержку единовременного вознаграждения в сумме 28 912,43 рублей, произведенной из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно части первой статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следствие суд применяет в данном случае аналогию закона в виде положений ст. 136 Трудового Кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком заявление истца о выплате единовременного вознаграждения получено 23.11.2023. После получения ответчиком заявления истца ответчик в течении 15 календарных дней, т.е. по 08.12.2023 включительно выплату единовременного вознаграждения не произвел. 

Согласно расчету размер процентов за период с 09.12.2023 по 16.04.2024 составил 28 912,43 рублей.

Суд с представленным расчетом истца соглашается, признает его арифметически верным, рассчитанным в соответствии с нормой статьи 236 ТК РФ, в связи с чем, подлежит удовлетворению в указанной части в полном объеме.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 5 583,21 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 В,И, к Обществу с ограниченной ответственностью «ГОФ Анжерская» о взыскании единовременного вознаграждения - удовлетворить:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГОФ Анжерская» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 14.06.2016, юридический адрес: ул. Площадь Труда, д.1, оф.624, г. Новосибирск, Новосибирская область, 630108, в пользу ФИО1 В,И,, 

<

...>:

- единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, из расчета 28 полных лет, в размере 209 409,20 рублей;

- проценты за задержку выплаты единовременного вознаграждения за период с 09.12.2023 по 16.04.2024 в размере 28 912,43 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГОФ Анжерская» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа госпошлину в размере 5 583,21 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено: 15.05.2024.