УИД: 16RS0012-01-2024-000010-34

Дело №2-179/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

село Верхний Услон 26 марта 2024 года

Республики Татарстан 

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тюфтиной О.М., 

при секретаре судебного заседания Мардегалимовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Ак Барс Цифровые Технологии" об истребовании документов, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Ак Барс Цифровые Технологии" о взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов и истребованию документов, в обосновании указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № о дистанционный работе. Согласно п.1.10 обмен документами происходит путем направления по Почте России заказных писем с уведомлением о вручении.

ДД.ММ.ГГГГ Истец был незаконно уволен с должности, ДД.ММ.ГГГГ по решению суда был восстановлен на работе, но фактически до исполнения трудовых обязанностей не допущен по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ Истец запросил документы, связанные с работой у Ответчика, что подтверждено, чеком и описью отправления (трек номер №), и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Указанный запрос Ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ по Почте России, но по настоящее время запрашиваемые документы, в заверенном должным образом виде, Ответчик Истцу не выслал в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ Истец запросил документы, связанные с работой у Ответчика, что подтверждено, чеком и описью отправления (трек номер № и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный запрос Ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ. по Почте России, но по настоящее время запрашиваемые документы, в заверенном должным образом виде, Ответчик Истцу не выслал в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ Истец запросил документы, связанные с работой у Ответчика, что подтверждено, чеком и описью отправления (трек номер №), и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный запрос Ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ по Почте России, но по настоящее время ни один из запрашиваемых документов Ответчик Истцу не выслал.

ДД.ММ.ГГГГ Истец запросил документы, связанные с работой у Ответчика, что подтверждено, чеком и описью отправления (трек номер №), и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный запрос Ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ по Почте России, но по настоящее время ни один из запрашиваемых документов Ответчик Истцу не выслал.

ДД.ММ.ГГГГ Истец запросил документы, связанные с работой у Ответчика, что подтверждено, чеком и описью отправления (трек номер №). Указанный запрос Ответчик получил ДД.ММ.ГГГГ по Почте России, но по настоящее время ни один из запрашиваемых документов Ответчик Истцу не выслал.

Ответчик в электронных письмах указывал на то, что он предоставит все документы, как только будут получены их оригиналы на почте от Истца. Но получив оригиналы документов (заявления Истца, объяснительные записки Истца) Ответчик не предоставляет их копии, и запрашиваемые документы Истцу не высылает. Ответчик неоднократно сознательно нарушал своими действиями Трудовое законодательство и трудовой договор.

Из-за незаконных действий Ответчика Истец испытал сильный стресс, так как Ответчик пытается «выжить» Истца с работы после восстановления его по решению суда, а необходимые документы, связанные с работой, Истец не может получить, так как Ответчик уклоняется от их выдачи. По настоящее время после восстановления на работе, Ответчик не выдал Истцу запрашиваемые документы, чем лишил Истца возможности обратиться для защиты своих прав в надзорные ведомства и суд. По причине бездействия Ответчика, Истец испытывает сильный стресс и моральную подавленность, так как безрезультатно пытается добиться от Ответчика выдачи документов.

В связи с чем просит взыскать с Ответчика ООО «Ак Барс Цифровые Технологии» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на почтовые услуги 1794,65 рублей и обязать ответчика выслать Истцу Почтой России копии бумажных документов, заверенных должным образом, по заявлениям Истца, отправленным ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Ак Барс Цифровые Технологии" по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность старшего аналитика в подразделение Центр компетенций по фронт-офисным системам в ООО "Ак Барс Цифровые Технологии" вне стационарного рабочего места работодателя (дистанционно). Согласно п.1.10 обмен документами происходит путем направления по Почте России заказных писем с уведомлением о вручении (л.д. 13-15).

ДД.ММ.ГГГГ истец посредством почтовых отправлений Почты России направила в адрес ответчика заявления, в которых запросила документы, связанные с работой. Данные заявления получены ответчиком, но, как указывает истец, по настоящее время ее заявления в полном объеме не удовлетворены.

Из имеющихся в деле документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ООО «Ак Барс Цифровые Технологии заявление о выдаче документов, связанных с работой, по электронной почте (л.д.64). Оригинал заявления был получен ответчиком по Почте России ДД.ММ.ГГГГ (трек-номер №). 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил ответ на запрос за исходящим номером № с копиями запрошенных документов по Почте России (трек номер №), что подтверждается описью вложения и отчетом отслеживания почтовых отправлений (л.д. 69-72, 89-91). 

Согласно указанному заявлению ответчиком были направлены истцу все запрашиваемые документы за исключением:

Так, копия трудовой книжки не была представлена, поскольку оригинал трудовой книжки не был предоставлен ФИО1 при трудоустройстве. 

Согласно п.2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением. 

Таким образом, дистанционный работник может не предоставлять трудовую книжку, а в случае предоставления должен предоставить лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением. ФИО1 лично при трудоустройстве в ноябре 2022г. не приезжала к ответчику и не предоставляла трудовую книжку по Почте России. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Кроме того, ответчиком не были представлены нижеперечисленные документы, в силу следующего:

- Справка 182н, так как с 01.01.2023г. отменена обязанность выдавать справки о зарплате по форме 182н. Сведения о выплатах предыдущих работодателей должен сообщать СФР (ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 14.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Приказ Минтруда от 19.10.2022 N 677н "О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования");

- Копия решения Верховного суда Республики Татарстан о восстановлении на работе ФИО1, так как у ответчика отсутствовало решение суда, получено только 04 декабря 2023 года. Кроме того. У ответчика отсутствует обязанность рассылки истцу судебных актов по делам, стороной которых также является истец.

- Копия приказа о назначении руководителя отдела – Центра компетенций по фронт-офисным системам или иерархию подчинения для штатной единицы, поскольку в приказе о назначении (о приеме на работу) руководителя отдела содержится конфиденциальная информация о должностном окладе работника (руководителя отдела). Непосредственное подчинение Старшего аналитика Центра компетенций по фронт-офисным системам указано в должностной инструкции Старшего аналитика Центра компетенций по фронт-офисным системам, с которой ФИО1 ознакомилась при трудоустройстве в ООО «Ак Барс Цифровые Технологии» и которое было предоставлено ФИО1 на основании ее заявления. Информация о ее непосредственном руководителе (Фамилия, Имя, Отчество) была направлена ФИО1 в ответе на ее запрос (письмо № от ДД.ММ.ГГГГ.). 

- Оригинал полиса ДМС, так как на момент запроса от ФИО1 он не был оформлен ей в связи с отсутствием согласия на обработку персональных данных в указанных целях с ее стороны. Оформление ДМС не является обязательным требованием при трудоустройстве, в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» для оформления полиса и реализации ДМС необходимо получить от работника согласие на обработку его персональных данных в указанных целях.

- оригиналы заявлений от истца о предоставлении отпуска, полагающегося за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время от ДД.ММ.ГГГГ.; Заявление об оформлении дубликата трудовой книжки (новой трудовой книжки) от ДД.ММ.ГГГГ.; Заявление о чинении препятствий в исполнении должностных обязанностей, заявление о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ.; Заявление о перечислении заработной платы на счет от ДД.ММ.ГГГГ., так как на момент направления запроса со стороны ФИО1 оригиналы указанных заявлений не были получены ответчиком от истца. 

Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ООО «Ак Барс Цифровые Технологии» заявление о выдаче документов, связанных с работой, по электронной почте (л.д.65), данное заявление было получено Работодателем по Почте России ДД.ММ.ГГГГ (трек-номер №

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель направил ответ на запрос за исходящим номером № с копиями запрошенных документов по Почте России (трек номер №), что подтверждается описью вложения и отчетом отслеживания почтовых отправлений (л.д.73-76, 92-94).

Согласно указанному заявлению ответчиком были направлены истцу все запрашиваемые документы за исключением:

- Обходной лист ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ., т.к. данный документ ответчиком не оформлялся.

- Инвентаризационная опись на материальные ценности, закрепленные за ФИО1, инвентаризационная опись в бумажном виде для подписания со стороны ФИО1 также была направлена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Почтой России в письме с исх. № № от ДД.ММ.ГГГГ. Письмо было получено ФИО1, но не возвращен экземпляр инвентаризационной описи ответчика с ее подписью.

- Копия объяснительной записки от ДД.ММ.ГГГГ.; Копия заявления о выдаче документов, связанных с работой от ДД.ММ.ГГГГ. Копия заявления о выплате компенсации за обмен по Почте России бумажными документами в рамках исполнения трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ., поскольку оригиналы данных заявлений истцом ответчику не направлялись.

- Копия приказа об утверждении должностной инструкции Старшего аналитика Центра компетенций по фронт-офисным системам от ДД.ММ.ГГГГ., т.к. такой приказ отсутствует, а гриф утверждения стоит непосредственно на должностной инструкции.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ООО «Ак Барс Цифровые Технологии» заявление о выдаче документов, связанных с работой (л.д.66), данное заявление было получено Работодателем по Почте России ДД.ММ.ГГГГ. (трек-номер №). 

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель направил ответ на запрос за исходящим номером № с копиями запрошенных документов по Почте России (трек номер № что подтверждается описью вложения и отчетом отслеживания почтовых отправлений (л.д.77-78, 95-97).

Согласно указанному заявлению ответчиком были направлены истцу все запрашиваемые документы за исключением:

- Оригинал полиса ДМС, так как на момент запроса от ФИО1 он не был оформлен ей в связи с отсутствием согласия на обработку персональных данных в указанных целях с ее стороны.

- Копия авансового отчета, т.к. он не может быть сформирован без оригиналов чеков почтовых отправлений, поскольку для принятия в бухгалтерском и налоговом учете расходов наличие первичных документов в оригинале является обязательным условием (ст.252 Налогового кодекса РФ; ст.9 Федерального закона №402-ФЗ от 06.12.2011г.), однако до сих пор ФИО1 не предоставлены оригиналы указанных документов. Доказательств обратного истцом не представлено.

ФИО1 направила в адрес ООО «Ак Барс Цифровые Технологии» заявление о выдаче документов, связанных с работой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67), данное заявление было получено Работодателем по Почте России ДД.ММ.ГГГГ (трек-номер №). 

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель направил ответ на запрос за исходящим номером № с копиями запрошенных документов по Почте России (трек номер №), что подтверждается описью вложения и отчетом отслеживания почтовых отправлений (л.д.79-80, 98-100).

Согласно указанному заявлению ответчиком были направлены истцу все запрашиваемые документы за исключением:

- Локально-нормативный акт ООО «Ак Барс Цифровые Технологии», регулирующий добровольное медицинское страхование, т.к. такой документ не принят в Организации ответчика..

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес ООО «Ак Барс Цифровые Технологии» заявление о выдаче документов, связанных с работой (л.д.68). Данное заявление было получено Работодателем по Почте России ДД.ММ.ГГГГ (трек-номер №). 

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель направил ответ на запрос за исходящим номером № с копиями запрошенных документов по Почте России (трек номер №), что подтверждается описью вложения и отчетом отслеживания почтовых отправлений (л.д.81-82, 101-103).

Согласно указанному заявлению ответчиком были направлены истцу все запрашиваемые документы за исключением:

- Копия трудовой книжки/дубликата трудовой книжки, т.к. оригинал не был предоставлен ФИО1 в ООО «Ак Барс Цифровые Технологии» при приеме на работу. 

- Локально-нормативный акт ООО «Ак Барс Цифровые Технологии», регламентирующий проведение плановой/внеплановой инвентаризации, т.к. такой документ не принят в Организации ответчика.

- Локально-нормативный акт ООО «Ак Барс Цифровые Технологии», регламентирующий проведение служебных расследований, т.к. такой документ не принят в Организации ответчика.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Работодатель направил ответ на запрос за исходящим номером №№, с которым в том числе была направлена копия заявления о выплате компенсации за обмен по Почте России бумажными документами в рамках исполнения трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель направил ответ на запрос за исходящим номером №, с которым в том числе были направлены копии следующих документов: копия заявления о предоставлении отпуска, полагающегося за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время от ДД.ММ.ГГГГ.; копия заявления о предоставлении отпуска, полагающегося за период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время от ДД.ММ.ГГГГ.; копия заявления о чинении препятствий в исполнении должностных обязанностей; копия заявления о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ.; копия заявления о перечислении заработной платы на счет от 15.11.2023г.; копия объяснительной записки от ДД.ММ.ГГГГ.; копия заявления о выдаче документов, связанных с работой от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 83-84).

Относительного предоставления копий заявлений, объяснительных, предоставленных самой ФИО1, ответчик пояснил, что согласно Определению Конституционного суда РФ от 21.05.2015г. №1008-О в рамках исполнения обязанности по выдаче кадровых документов в соответствии со ст.62 Трудового Кодекса РФ, работодатель не обязан выдавать документы со сведениями, которые указаны самим работником. 

Таким образом, ООО «Ак Барс Цифровые Технологии» как работодатель выполнил в полном объеме свою обязанность по предоставлению кадровых документов ФИО1 в соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ. 

При этом суд считает, что представленная истцом в качестве доказательств по делу переписка с ООО «Ак Барс Цифровые Технологии» относительного возврата оборудования (ноутбука), а также обращения в правоохранительные и налоговые органы в данном случае правового значения при рассмотрении заявленных требований не имеет и не влечет их удовлетворение. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17.03.2004 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя... 

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом не установлен факт нарушения прав истца неправомерными действиями ответчика или его бездействием, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда суд не находит.

Также подлежат и оставлению без удовлетворения и вытекающие из основных требований требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов в размере 1794,65 рублей.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Ак Барс Цифровые Технологии" об истребовании документов, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО "Ак Барс Цифровые Технологии" (ИНН №) об истребовании документов, взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан путем подачи апелляционной жалобы в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан.

Решение в окончательной форме изготовлено 2 апреля 2024 года.

Председательствующий: Тюфтина О.М.